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迈入21世纪第二个十年,以知识经济为代表的新科技革命方兴正艾,创新已经成为经济社会发展的关键性驱动因素。全球各个国家都已经意......
对中国烟草业具有重要历史意义的国务院57号文（2005年），为中国烟草国有资产管理奠定了法律基础。文件规定中国烟草总公司对所属企业履......
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移动群智感知是指在特定的感知区域内,利用携带智能设备的移动用户协作完成个体难以解决的复杂任务。近年来,智能设备(手机、平板......
<正>企业人力资源管理中要解决的就是企业如何获取人才、留住人才、用好人才。而人力资源管理的核心问题就是激励问题。在目前这个......
企业核心竞争力普遍低下,人力资源管理策略的落后,不能发挥人才的价值,导致了管理混乱企业盈利能力急剧下降。通过对人力资源管理......
销售系统中,如何科学地激励多个代理人,直接影响到企业业绩.本文建立了多代理人委托代理模型,对销售人员的报酬激励合同的设计进行......
随着我国民营公司大量上市,公司的治理结构越来越规范,因而职业经理人在民营上市公司管理中的地位和作用日益增强。但是在这种现代......
盈余管理是源自西方的概念,其实质是会计准则留有较大的判断空间,企业管理者利用会计准则的不完善以及会计政策的可选择性,依照一......
中国社会科学院工业经济研究所于1998年IO月29日至引日在北京主办了“企业高层经理人员激励与约束机制研讨会暨中国社会科学院工业......
20 世纪初，现代公司制发展出现了深刻变化，股权高度分散，所有权和经营权高度分离，衍生了严重的“内部人控制”问题。单纯依靠外部市场......
随着我国金融市场的发展，居民资产配置的需求，私募证券投资基金近年来得以大力发展，私募证券投资基金已经成为我国金融市场的重要参与......
本文运用风险和不确定性的原理从管理层激励角度探索ST公司管理层报酬激励与盈余管理的内在关系，并运用理论和实证的分析方法结合ST......
本文首先阐明了研究企业经营管理者报酬激励的必要性和意义，提出在当前国有企业分配制度改革的背景下，将代表股东价值最大化的指标EV......
在知识经济时代，人才是企业的核心竞争力。对人才的报酬管理是企业发展的重要因素。企业的发展首先是人的发展。报酬也已不仅具有一......
企业家既是社会进步和经济发展的产物，也是社会进步和经济发展的推动者，对企业家激励机制的探讨是激发企业家的积极性、开发企业家的......
尽管改革开放后,经营者的报酬有所提高,但还是普遍较低,而且其月薪制加年终奖金的报酬模式不能对经营者形成长期性激励,因此迫切需......
【摘要】现代企业激励问题一直是理论界和实务界关注的焦点。研究和分析管理层激励机理，对完善我国企业公司治理结构具有重要的理论......
在现代市场经济中,委托代理关系集中表现为资本所有者与经营者在两权分离格局下所产生的新型经济关系,现代企业虽然由于利用了职业......
报酬激励是企业经营者努力工作的最直接、最原始的推动力,报酬机制的不合理将导致经营者行为的异化和人才的流失,对企业经营者报酬......
员工的安全和健康在现代管理理论中是人力资源管理的重要部分.长期以来,企业人力资源管理的重点集中于对雇员的技能培训和报酬激励......
摘 要：债券市场违约风险是指债券市场所含的信用风险，即债务人无法按期还本付息，或者债务人信用情况的变化导致债券降级，从而给债权人......
本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响。以我国东部沿海大型......
在“知识员工的行为动力体系与激励策略”(《中国人力资源开发》2001年第七期)一文中,笔者论述了人的行为受两大动力体系的驱动.一......
物质激励与精神激励相结合物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、......
现代企业委托代理关系与公司治理有着天然的联系,同时公司治理的好坏直接影响着会计信息质量.文章从博弈理论出发,分析公司内外不......
