差序式领导相关论文
随着全球人工智能时代的来临，各国都在大力发展人工智能技术，并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来，人工智能技术的应用对企业......
亲组织非伦理行为违背了可持续发展理念，可能会使组织遭受名誉和利益的双重损失。因此在中国文化背景下探究其形成机制及影响因素，可......
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了差序式领导对下属知识隐藏......
当前,国内经济环境深刻变化,企业间的竞争不断加剧,企业之间的竞争最终是人才的竞争。新员工是企业人才的重要组成部分,能为组织带......
基于主动性行为激励模型，对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析，探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响，并对心理授权......
差序式领导作为一种特殊的领导方式,被组织中的成员所认可和接受,有利于激励组织成员主动分享知识、提高绩效,展现效忠领导的良好......
近几年来,我国全面深化改革工作持续推进,政府机构进一步精简,有效提升政府行政效率及效能成为当务之急。中央八项规定的实施、反......
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据......
中国自古以来深受儒家文化的影响,重五伦,即父子、君臣等,并在这几种关系中强调上下有别,尊卑有序,是一种纵向排序而非横向。差序......
杰克·韦尔奇曾表明:“员工敬业是组织绩效卓越的必要条件”,拥有高敬业度的员工是企业竞争的关键,更是促进经济平稳进步的基石。......
在瞬息万变的商业环境下,企业的反应能力至关重要,而企业能否及时有效地回应抓住机遇,在很大程度上取决于组织所拥有的信息量。但......
随着积极心理学与组织行为学的兴起,许多学者逐渐将员工积极的心理状态引入到相关研究中,并对员工的工作投入水平产生关注。员工的......
在以人治为核心的组织情境中,领导者对不同下属可能会表现出迥然不同的领导风格:与领导者关系密切的下属能够得到更多的关心与青睐......
领导风格一直是管理学研究中的重要话题。任何一种领导行为都镶嵌在其文化脉络中,一种领导行为是否有效必须与其文化背景相结合。......
中西方文化背景和社会架构的差异导致本土化领导研究不断兴起，以差序格局为背景来研究中国组织中的领导现象，对于理解中国领导者心理......
在中国大陆组织情境下,差序式领导是一种十分普遍的领导风格。领导者所亲近的下属会得到较多的关怀和偏袒,而其他的下属则不会受到......
差序式领导是存在于中国组织情境下的一种十分特殊的领导风格，它突出了中国组织情境中领导者与下属之间独特的人际互动模式，不同于西......
差序式领导是指领导者对自己人下属给予 较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型.通过整合相关领域文献,本文从传统社......
