员工沉默行为相关论文
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论，采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系，以及二者关系中心理安全感......
在信息化和全球化两种力量的共同驱动下,各个企业和组织突破了严格的层次结构,建立起了一个个扁平化组织。由于扁平化结构的发展趋......
自工业革命以来,劳动由在简单手工作坊演变为集中大规模生产的公司,劳动主体由主要自给自足沦为产品输出工具,并开始接受企业的管......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
我们正处于一个迅速发展的时代,内部、外部环境都瞬息万变,“快”成为现代社会的主节奏。急速的高铁,快捷的通信,处于当下环境中的......
随着知识经济的到来,员工渐渐成为企业发展的中坚力量。现代企业管理者应听取员工意见,鼓励员工参与决策,但现实中出于各种原因,许......
在技术不断变革、竞争日趋激烈的经济全球化进程中,企业若想长期稳定地发展,必须通过不断创新来提高市场竞争力与适应力。员工是企......
随着社会的高速发展,企业间竞争激烈,不断变革与创新的环境对员工主动建言提出了更高的要求。但21世纪现代信息技术高速发展,促进......
在瞬息万变的商业环境下,企业的反应能力至关重要,而企业能否及时有效地回应抓住机遇,在很大程度上取决于组织所拥有的信息量。但......
随着信息技术的快速发展，我们已经迈入知识经济时代，知识创造价值被认为是无可置疑的，企业的核心竞争力也由有形的物质资本转向无形的......
员工沉默阻碍管理信息的及时传递,降低组织运行效率和决策质量,并给组织的长远发展造成不可估量的损失,成为组织变革过程中的一大......
伴随着经济全球化日益加强和信息化时代的到来，企业面临着更为复杂和多变的经营环境，很多组织开始意识到员工建言对企业健康发展的重......
威权领导作为家长式领导的一个维度，广泛存在于华人企业组织中。虽然威权领导曾被西方学者视为负向领导行为，认为领导者的威权行为会......
大数据时代要求企业具备更高的适应性和灵活性以应对随之而来的机遇与挑战。动态环境的不断变化要求员工更加积极主动地参与管理决......
在企业中，员工沉默行为是一种很普遍的现象，指的是企业中员工由于种种原因，对于组织中存在的问题不发表自己的意见和看法，有意保留自己......
员工沉默行为是员工本应提供对工作相关内容的建言，但由于某些原因而保持沉默的行为。员工的沉默妨碍了企业正常的流通环节，降低了营......
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点，从而改善所在部门或组织的某些方面的工作，但却因为种种原因，会选......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象,对......
现代组织日常管理活动中,信息不对称现象普遍存在于领导与员工之间、员工与员工之间,导致员工明明知道组织中存在问题也会像对待“......
