企业核心员工相关论文
核心员工是企业拥有核心竞争力的根本,是实现企业战略目标的关键因素,企业有效且完善的激励体系可以充分调动核心员工的工作积极性......
随着市场经济的不断发展，企业对核心员工的争夺更为激烈，核心员工的流失不仅造成企业成本的损失还会降低企业其他员工的工作效率和稳......
近年来,国内累计公开报道了100余例集体离职,在2000年以前还作为零星个案出现的集体离职现象,近年来呈现出高速递增的趋势。据统计......
员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作......
员工援助计划(EmployeeAssistanceProgram，以下简称EAP)，是企业对影响员工绩效的各种心理与行为问题，提供系统而长期的项目，帮助员工以......
沟通能力是企业核心员工胜任素质之一，对个人工作绩效、职业发展和企业氛围有重要影响。近年来，企业因沟通原因导致的核心员工流失和......
21世纪是信息高速流通、商业界瞬息万变、人才竞争日益激烈的新时代。随着全球经济发展进程的加速，以及各国人才战略的逐步推进，如何......
企业核心员工是指那些拥有高精尖技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。与普通员工相比,核心员工具有......
现阶段,我国大部分企业都面临着同样的问题,即核心员工流失的问题.核心员工为什么要离职?虽然核心员工的流失问题已经引起了企业管......
对于企业核心员工来说,工作满意度是其核心追求,组织承诺则成为了企业的核心追求.当前,企业核心员工管理机制失效问题明显,且直接......
新年伊始,太平洋机电集团便着手开展企业核心员工的培训工作,通过一系列的常态化专业技能培训,储备各层面的专业人才,为企业的可持......
一、核心员工的界定 核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响的员工。帕累托的“......
企业核心员工是指在企业工作中掌握核心技术、从事核心业务、或者处于关键岗位,对企业发展能够创造巨大绩效及对企业业务发展最有......
