企业人才管理相关论文
传统企业软件寻求变革迫在眉睫！今天，北森将社交理念融入企业软件，颠覆了公众对企业级软件的传统认知，将企业软件带入了革命性的社交时......
对于现代酒店而言,合理的人员流动不仅可以保证酒店始终处于正常运转状态,而且可以保持酒店员工的工作激情和对工作内容的新鲜感。......
在国有施工企业中,往往因为企业工作环境、工作性质等因素,造成了企业人才的大量流失,对企业自身发展造成了极为严重的影响。本文......
随着我们经济的快速发展,计算机技术得到了广泛的普及和应用,很多企业单位在招聘人才时,经常把计算机技术作为一种考核标准,但是现......
随着经济全球化的不断深入，企业面临着国际、国内的激烈竞争环境，已经开始把财务管理工作提高到战略层面上，与此同时，企业的高级财务管......
近年来,饭店业得到快速的发展、数量得到迅猛的增长,国际知名的饭店企业进入到国内市场,同时随着中央施行八项规定,公务消费大幅减......
<正>未来十年,人工智能(AI)将大举进军商界。过去,新技术主要对蓝领和服务类岗位产生颠覆性影响;如今,人工智能将影响到企业人才管......
经过三十多年的发展,个体私营经济已经成为中国社会主义市场经济的重要组成部分,取得了卓越的成就,且越来越发挥着不可替代的作用......
关键词：企业人才管理 重要性 现状与原因 完善措施 随着经济的发展，在21世纪的今天，专业人才已经成为企业发展与强大的重要因素之......
人是生产力发展因素中最活跃的因素,在大力发展社会生产力的今天,人才的管理已成为企业管理的重要内容。在诸多棉花加工企业中,为......
随着经济的发展，企业对人才的需求也越来越大。企业间的竞争也成了人才争夺的竞争，但国内企业在人才的使用上却得不到很好的效果，不是......
一、对科技人才必须实行以人为本的管理rn1.树立人本管理理念.人本管理理论是20世纪80年代初在行为科学理论基础上升华形成的新的......
一、现代企业人才管理的重要性 无论是在工厂、企业，哪一个单位都离不开人。从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰......
摘要：随着全球化的发展，企业的竞争越来越激烈，而企业的竞争，主要来源于企业人才的竞争。人才兴、事业兴，人才强、企业强。当前企业人才......
关于人的教育与管理,职业教育与企业管理本质上有着非常相似的内涵.如何将企业人才管理模式引入共青团学干部的培养工作,促使团学......
现代企业人才管理的现代化主要表现在信息化、系统化、法制化。通过现代化的企业人事管理,使现代企业制度在新的形势下发挥出更大......
建立有效的人才激励机制 物质激励机制 企业应坚持这样一个观点:没有效益的资金不投,没有效益的产品不造,没有效益的人员不用。创......
一、LMX理论LMX(leader member exchange theory)即领导成员交换理论,是1972年由Graen等人提出的,主要内容是强调领导与成员之间的......
随着业务高速发展,越来越多的企业不得不面对这样的困境,由于发展速度太快,人员规模迅速扩充,缺少人力资本的积累,导致严重的人才......
摘 要：21世纪是一个全新的知识经济时代，各企业的竞争也逐渐向科技和创造力方面转变，企业的科技创造力越高，竞争力越大。这种竞争也可......
摘 要：市场经济中企业间的竞争愈发激烈，竞争方向及模式也在发生变化，由原先单纯的价格、产品等竞争转为人才的竞争。在新时代，企业人......
人才是企业之本,对于一个企业管理者而言,其管理的科学性很大程度就在于用人的科学性,管理的艺术性也就在于用人的艺术性,能够做到......
一、我国企业人力资源现状人才是高层次的人力资源,企业人才管理是企业对高层次人力资源实施规划和管理。在企业中,各类人员,如管......
薪酬激励作为企业人才管理的重要制度模块,其满意度水平处于最低。主要问题表现在：薪酬制度体系不合理、工资收入水平低于预期、薪......
在企业人才管理中,应结合岗位要求和企业的具体环境,选择任职资格体系中的关键要素对候选人进行测试和甄别,才能更加准确有效地识......
人力资源部门是企业战略的伙伴，实现企业目标的基础单元，展示企业形象的窗口。作为组织人才战略的合作者、实践者和发言人，人力资源部......
人力测评工作属于现代人力资源管理中对人才进行大力开发与充分利用的基本,通过人力测评,即可让受测人员更加了解自身,又能为企业......
儒家人才思想在历史上闪烁着熠熠光辉,对后世企业的用人产生了深远影响.儒家要求君子型的人才,制定了人才的多种要求,比如有独立自......
随着现代信息技术的不断发展,人们的生活方式和生产模式都发生了巨大变化,而随着人们需求的不断变化共享经济逐渐出现并成为人们生......
摘要：人才资源是企业的第一资源，是现代企业发展的基础和动力。在社会经济发展进入新形势、新常态的社会背景下，做好企业人才管理工作......
管理好人才是企业生存和发展的重要保证.其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化.这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企......
