仁慈领导相关论文
基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极......
随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一......
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
研究发现,领导风格通过自我概念（即个体自我、关系自我和集体自我）间接影响下属工作结果。研究威权领导和仁慈领导对员工工作结果的......
随着移动社交平台的兴起与运用,当今移动社交网络频现员工主动传播自身企业积极信息的在线口碑推荐行为。有别于营销学领域以顾客......
学位
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点......
以往学界和商界将焦点投向领导力,相对不注重考察追随力在组织中的功效。本文基于追随力的特质观,整合社会交换理论和特质激活理论......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测......
随着市场经济的迅猛发展,企业在获得大量发展机遇的同时,也面临着各种各样的新问题,及时发现问题从而解决问题对企业的发展进步尤......
