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在追求经济高质量发展的移动互联时代,呈几何倍增长的信息在给企业发展带来了诸多好处的同时,也给员工带来了更多的挑战。一方面,......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
组织差序氛围深刻影响知识型矿工的安全行为，对其的研究极具意义。将前景理论（PT）和心理账户（MA）理论相结合引入管理者与知识型矿工的演......
基于我国大力推进创新政策和人才吸引政策的长期发展背景,更受2020年新冠肺炎疫情的严峻考验,人才与创新在组织长期生存与发展中发......
高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本......
在领导学中,家长式领导一经提出就受到国内外学者的追捧,并把这个领导风格作为中国情景下独有的变量,但是绝大多数研究的样本数据......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
伴随着经济全球化的迅速扩张，中国企业间的竞争已经进入到了白热化阶段，而竞争的核心就是人才。然而，由于组织中提供的资源有限，员工之......
在社会环境日益全球化、信息化与多元化的背景下，变革型领导已成为学界和商界共同关注的焦点。在理论界，学者Downton在他1973年出版......
在中华五千年的文化传统中，有两种文化在生活中处处可见”家文化”和”差序文化”。在现代的企业管理中也存在着这种文化现象—”家......
当下,随着技术下沉,数字与信息技术的发展,客户的诉求能及时大量地传递给组织;同时,组织结构的日益扁平化,身处一线的员工也可以很......
