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目的：以自我决定理论为基础，探究运动员的关系需求满足、亲和动机和自我调节对运动流畅体验的影响。方法：采用问卷调查法，对547名专业......
近年来,员工建言受到人力资源管理和组织行为研究领域的广泛关注,它是组织成员以改进工作或组织现状为目的,向组织主动提出建设性......
作为人类在社会生存中普遍具有的一种重要动机,亲和动机（Affiliation Motivation）对个体的社会交往、社会适应、身心健康等方面都有......
随着我国互联网技术的普及和裂变,其催生的QQ、微博、微信、知乎、豆瓣等社交媒体,浪潮式的卷入青少年的生活,青少年的社会化过程......
基于社会排斥的需求—威胁模型及社会性中的性别差异,通过3个研究,探讨社会排斥对不同性别个体的刻板化的不同影响机制。研究一验......
“权力欲强”更有领导力人们通常认为,员工与组织的目标很吻合,就无须关注人的心理动机,绩效自然形成。心理学家戴维·麦克莱兰及......
