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摘要：市场经济在快速发展，社会在不断进步，新时代单位政工工作的开展面临着全新的挑战，传统的政工工作模式已经难以满足单位发展的需求。本文在对单位政工工作研究分析的基础上，着重探讨了目前政工工作面临的主要问题，并针对这些问题提出了具体的创新措施，以推动单位政工工作的科学发展。
关键词：单位;政工;创新发展
政工管理工作是单位管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，单位政工管理工作受到严峻的挑战，需要积极创新单位政工管理方式，发挥其重要作用，推动单位更好地发展。
1单位政工建设的重要性
单位想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠单位员工不懈努力。可以说，单位的核心是员工，员工的综合素质对于单位发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保单位员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。单位不重视政工工作的开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致单位的发展受阻，降低了单位的市场竞争力。就拿某单位集体离职事件来分析，表面原因是由福利待遇引起，实则反映单位政工工作的落实不到位，在员工出现思想波动的过程中没有及时进行疏导，最终导致单位的实力受损。由此可见，单位政工工作是至关重要的，是提高单位凝聚力，提高单位精神力量，团结协作的基础核心。
2大数据时代下单位政工工作的创新策略分析
2.1确立科学的政工工作目标
为了满足单位的发展需求，政工工作要确立科学的工作目标，确保政工职能与单位的发展紧密联合在一起。单位应当加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作对单位发展的重要推动作用，不断完善政工工作机制，配合政工人员对单位内部员工进行思想引导。在确立政工工作目标的时候，要围绕生产经营和单位文化进行考虑，准确定位政工工作，通过创新党建工作持续推动单位的健康发展。
2.2正确认识新媒体环境，强化思想政治理念
理念是引领人类认识事物与发展的向导，因此，单位思政工作者必须从思想理念角度出发，积极做好以下几方面：第一，增强自我责任感与意识，利用新媒体积极主动传播大众主流意识并传递正能量;第二，主动在新领域站稳脚跟，创新性地利用新媒体技术，在网络平台中稳定发展，提高思想政治工作的能力与水平;第三，加强安全意识教育。单位思政工作者要坚持正确的舆论导向，坚决不向原则问题妥协，拒绝一切违法的、庸俗的、与事实相悖的内容。
2.3合理的激励机制
有效落实单位政工工作的重要管理模式，要加强奖惩机制，激励机制的运用。对于单位员工而言，工作不仅是其谋生的重要手段，更是营造美好未来，促进家庭和谐的重要渠道。因此单位领导要重视人本管理，心本管理，为单位员工营造良好地工作氛围，帮助员工进行自我提升，实现人生价值。因此要设置相应的奖惩机制和激励机制，让员工能够在公平竞争的环境下，获得明朗的晋升渠道。同时对于在工作中勇于创新，勇于进取，团结同事，不畏艰辛的典型代表要给予其足够的物质奖励和精神奖励，并吸纳其参与到单位的政工管理工作当中来，帮助单位领导协同管理单位员工。这种方式可以有效激发员工的主观能动性，让其将更多的精力投身于工作本身。同时也可以激发员工团队协作的作战能力，让整个单位焕发出全新的生命和生机。合理的激励机制还包括对员工日常工作的目标分解和指标任务，让员工合理规划自身的工作时间和强度，并在相应目标达成的物质激励下不断激发自身能量，提高战斗力，让单位在发展中得到更多员工的有力支持。拧成一股绳，上下一条心，两手都要抓，两手都要硬。
2.4转变政工工作模式
傳统的政工工作模式已经无法契合单位的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，单位要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对单位政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对单位员工进行深层次的思想引导，稳步推动政工工作的科学开展。
2.5深入了解员工的思想意识
每个单位员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。
3.结语
单位的工作伴随时代的发展而发展，这给单位的政工管理工作带来了严峻的挑战，单位的管理者需要认识到创新政工管理工作的重要性，看到当前政工管理存在的问题，从思想层面提升认知，建立健全制度保障，培养一支优秀的政工管理团队，提升单位的创新意识，促进新时期政工管理工作的创新，提升工作效率，帮助单位更好地发展。
参考文献
[1]唐启富，花球团.新时期单位政工工作面临的挑战及解决对策[J].单位改革与管理，2020，（9）：211-212.
[2]潘莉娜.新时期单位政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理，2020，（16）：6-7.
[3]夏晓斌.新形势下单位政工工作面临的挑战及对策[J].中外单位家，2013，（10）：166-167.
（河北省河间市城市管理综合行政执法局 河北 河间 062450）
关键词：单位;政工;创新发展
政工管理工作是单位管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，单位政工管理工作受到严峻的挑战，需要积极创新单位政工管理方式，发挥其重要作用，推动单位更好地发展。
1单位政工建设的重要性
单位想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠单位员工不懈努力。可以说，单位的核心是员工，员工的综合素质对于单位发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保单位员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。单位不重视政工工作的开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致单位的发展受阻，降低了单位的市场竞争力。就拿某单位集体离职事件来分析，表面原因是由福利待遇引起，实则反映单位政工工作的落实不到位，在员工出现思想波动的过程中没有及时进行疏导，最终导致单位的实力受损。由此可见，单位政工工作是至关重要的，是提高单位凝聚力，提高单位精神力量，团结协作的基础核心。
2大数据时代下单位政工工作的创新策略分析
2.1确立科学的政工工作目标
为了满足单位的发展需求，政工工作要确立科学的工作目标，确保政工职能与单位的发展紧密联合在一起。单位应当加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作对单位发展的重要推动作用，不断完善政工工作机制，配合政工人员对单位内部员工进行思想引导。在确立政工工作目标的时候，要围绕生产经营和单位文化进行考虑，准确定位政工工作，通过创新党建工作持续推动单位的健康发展。
2.2正确认识新媒体环境，强化思想政治理念
理念是引领人类认识事物与发展的向导，因此，单位思政工作者必须从思想理念角度出发，积极做好以下几方面：第一，增强自我责任感与意识，利用新媒体积极主动传播大众主流意识并传递正能量;第二，主动在新领域站稳脚跟，创新性地利用新媒体技术，在网络平台中稳定发展，提高思想政治工作的能力与水平;第三，加强安全意识教育。单位思政工作者要坚持正确的舆论导向，坚决不向原则问题妥协，拒绝一切违法的、庸俗的、与事实相悖的内容。
2.3合理的激励机制
有效落实单位政工工作的重要管理模式，要加强奖惩机制，激励机制的运用。对于单位员工而言，工作不仅是其谋生的重要手段，更是营造美好未来，促进家庭和谐的重要渠道。因此单位领导要重视人本管理，心本管理，为单位员工营造良好地工作氛围，帮助员工进行自我提升，实现人生价值。因此要设置相应的奖惩机制和激励机制，让员工能够在公平竞争的环境下，获得明朗的晋升渠道。同时对于在工作中勇于创新，勇于进取，团结同事，不畏艰辛的典型代表要给予其足够的物质奖励和精神奖励，并吸纳其参与到单位的政工管理工作当中来，帮助单位领导协同管理单位员工。这种方式可以有效激发员工的主观能动性，让其将更多的精力投身于工作本身。同时也可以激发员工团队协作的作战能力，让整个单位焕发出全新的生命和生机。合理的激励机制还包括对员工日常工作的目标分解和指标任务，让员工合理规划自身的工作时间和强度，并在相应目标达成的物质激励下不断激发自身能量，提高战斗力，让单位在发展中得到更多员工的有力支持。拧成一股绳，上下一条心，两手都要抓，两手都要硬。
2.4转变政工工作模式
傳统的政工工作模式已经无法契合单位的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，单位要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对单位政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对单位员工进行深层次的思想引导，稳步推动政工工作的科学开展。
2.5深入了解员工的思想意识
每个单位员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。
3.结语
单位的工作伴随时代的发展而发展，这给单位的政工管理工作带来了严峻的挑战，单位的管理者需要认识到创新政工管理工作的重要性，看到当前政工管理存在的问题，从思想层面提升认知，建立健全制度保障，培养一支优秀的政工管理团队，提升单位的创新意识，促进新时期政工管理工作的创新，提升工作效率，帮助单位更好地发展。
参考文献
[1]唐启富，花球团.新时期单位政工工作面临的挑战及解决对策[J].单位改革与管理，2020，（9）：211-212.
[2]潘莉娜.新时期单位政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理，2020，（16）：6-7.
[3]夏晓斌.新形势下单位政工工作面临的挑战及对策[J].中外单位家，2013，（10）：166-167.
（河北省河间市城市管理综合行政执法局 河北 河间 062450）