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【摘 要】 :受金融危机的持续影响,当前社会就业形势严峻,从某种程度上讲,就业的关键在择业,择业的关键在树立正确的择业观。随着社会上各类企业人才供求关系的变化,帮助大学生树立正确的应聘企业的择业观,对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会 都具有积极意义。
【关键词】 大学生;企业;择业观
中图分类号: G819
由于全球金融危机对各类企业的负面影响,在各类企业招聘会上,一些大学毕业生虽然参加了一次又一次的招聘会,但工作仍旧没有着落。是个人能力问题?是求职方法问题?是职业定位问题?是个人心态问题?如果这些都不是问题,那么就还要考虑一个择业观问题。面对今年就业形势的压力,大学生又该怎么择业呢?
许多大学生毕业之后都希望到一个大型企业工作,以为大型企业收入相对稳定,待遇相对较高,发展空间也比较大。那么,究竟什么才是大企业?大企业是不是就一定很稳定?风险是不是就一定很低呢?我简单举个例子:众所周知,曾经名躁一时的中国乳品企业的龙头老大——三鹿集团破产了。一个曾经享誉国内的大型企业顷刻之间就破产了,这个现象说明大企业也不能保证就稳定。 由此,我想给当代的大学生对企业择业观的提两方面的建议:
1 思想意识必需与时俱进
在严峻的就业形势面前,保持清醒头脑,认清就业形势,正视就业现状,转变就业观念,调适就业心态,树立正确的择业观十分必要。现实生活表明,现在的大学毕业生到企业就业不是没有岗位,关键看就什么业。较长时期以来,不少大学毕业生认为自己是社会“精英”,挣高薪、当“白领”、到大城市成为其择业的基本条件。然而现实的情形是,没有高薪水的职业,没有当“白领”的岗位,也没有到大城市的机会,于是有的大学毕业生就焦急、苦闷、彷徨,甚至怨天尤人。如果放低姿态,改变一次就业和高薪就业的观念,而要有多次就业和降低标准的思想准备;改变一步到位的观念,树立逐步到位的观念;不挑肥拣瘦,从最基层干起,那么大学毕业生就业就不会困难。
职业的选择是需要在社会上不断地磨练,慢慢确定的。职业没有高低贵贱之分,所以择业要用长远的战略眼光来审时度势,重视自我发展和职业前途。在择业时,不能完全凭主观意志和愿望行事,因为职业的前途与社会需要是息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,才能获得比较大的发展空间。
在当前国际金融危机蔓延,整体就业形势十分严峻的背景下,国家经济的发展需要我们每个人尤其是大学毕业生的积极参与。面向基层就业,是促进社会科学发展的现实需要,也是促进我们每个有志于创业的人健康成长的需求,更是构建社会主义和谐社会的需要。勇于到基层锻炼成才,是包括大学毕业生在内的每一个有理想的人长远选择,也是人生观、价值观的一种体现。我们每个择业的人,都要树立处处立业、行行建功的就业观,树立“重事业,轻待遇;重发展,轻地域;先生存,后发展;先就业,后择业”的择业观,树立主动到祖国需要的地方干一番事业,踊跃到基层锻炼成才的成才观,在基层的实践中丰富自己,砥砺意志,提高业务能力。
2 择业实践中要深入考虑、求真务实
首先,在选择就业的时候,不要一味地认为大企业就一定有发展的空间,收入就一定很稳定,如果大企业不从消费者的切身利益考虑,而是靠欺骗消费者,掺杂识假来获取暂时的利润,那么,终有那么一天,它一旦被查出问题,破产也就在所难免。
其次,衡量一个企业有没有发展前景,不能只从企业目前的规模、影响力来下判断,而要详细地了解企业的管理,尤其是在产品质量管理方面有没有漏洞,是不是从消费者的切身利益考虑,只有这样,才能最终找到一个适合自己发展的企业,找到适合自己发展的平台。
第三,要考虑一个企业的决策者是不是有远大的理想,有切合企业实际的发展规划,并能脚踏实地的去实现这些目标。一个企业能否健康发展,企业决策者的素质至关重要。一个企业的决策者如果有远大的理想,切实可行的发展规划,很注重人才的培养和使用,那么,这个企业就能稳步的发展;相反,如果一个企业的领导者缺乏远见,对企业的发展没有规划,整天忙于各种应酬,企业就很难发展。
第四,当代的大学生普遍存在盲目自信,吃苦精神不足,好高骛远的现象。许多企业都喜欢那些脚踏实地,默默奉献的人,如果一味要求企业给自己提供尽量舒适的工作环境,尽量高的待遇而不是脚踏实地地从基层做起,那么,这样的人才是不受企业欢迎的。
有些小企业,虽然规模比较小,在同行当中也没有什么影响力,但他们的负责人却有着比较明确的奋斗目标,切身处地地为消费者着想,这些企业虽然暂时还很弱小,但从长远来讲,不失为大学生的一个明智选择。
对于绝大多数人来讲,有一个稳定的收入固然很重要,但能否实现自身的价值更重要。假如不管你付出多大的努力,却始终得不到领导的赏识,始终得不到提拔,在这样的一个单位里,收入再稳定又有什么用呢?因此,笔者建议当代的大学生们,在应聘企业单位时,不妨从多个角度考虑,不仅要了解所要就业企业目前的现状,更要考虑这个企业的决策者在用人、管理、激励机制、目标规划及实施步骤等方面的做法,了解企业决策者有没有把企业做强做大的信心和具体措施,自己是不是适合在这样的企业长久地做下去,只有这样,才能找到适合自身发展的空间,才能在实现企业发展的同时,实现自身的人生价值。
《大学》中有这样一句话:“生财有大道。生之者众,食之者寡,为之者疾,用之者舒,则财恒足矣。”就业何尝不是如此?就业有大道。就之者众,失之者寡,为之者疾,用之者舒,则业恒足矣!
参考文献:
张锋,高职院校毕业生的就业现状及解决对策\[J\],教育前沿,2007,(6);
张丽、吕康银,《金融危机背景下我国就业问题的探讨》\[J\],《经济纵横》,2009年第3期。
【关键词】 大学生;企业;择业观
中图分类号: G819
由于全球金融危机对各类企业的负面影响,在各类企业招聘会上,一些大学毕业生虽然参加了一次又一次的招聘会,但工作仍旧没有着落。是个人能力问题?是求职方法问题?是职业定位问题?是个人心态问题?如果这些都不是问题,那么就还要考虑一个择业观问题。面对今年就业形势的压力,大学生又该怎么择业呢?
许多大学生毕业之后都希望到一个大型企业工作,以为大型企业收入相对稳定,待遇相对较高,发展空间也比较大。那么,究竟什么才是大企业?大企业是不是就一定很稳定?风险是不是就一定很低呢?我简单举个例子:众所周知,曾经名躁一时的中国乳品企业的龙头老大——三鹿集团破产了。一个曾经享誉国内的大型企业顷刻之间就破产了,这个现象说明大企业也不能保证就稳定。 由此,我想给当代的大学生对企业择业观的提两方面的建议:
1 思想意识必需与时俱进
在严峻的就业形势面前,保持清醒头脑,认清就业形势,正视就业现状,转变就业观念,调适就业心态,树立正确的择业观十分必要。现实生活表明,现在的大学毕业生到企业就业不是没有岗位,关键看就什么业。较长时期以来,不少大学毕业生认为自己是社会“精英”,挣高薪、当“白领”、到大城市成为其择业的基本条件。然而现实的情形是,没有高薪水的职业,没有当“白领”的岗位,也没有到大城市的机会,于是有的大学毕业生就焦急、苦闷、彷徨,甚至怨天尤人。如果放低姿态,改变一次就业和高薪就业的观念,而要有多次就业和降低标准的思想准备;改变一步到位的观念,树立逐步到位的观念;不挑肥拣瘦,从最基层干起,那么大学毕业生就业就不会困难。
职业的选择是需要在社会上不断地磨练,慢慢确定的。职业没有高低贵贱之分,所以择业要用长远的战略眼光来审时度势,重视自我发展和职业前途。在择业时,不能完全凭主观意志和愿望行事,因为职业的前途与社会需要是息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,才能获得比较大的发展空间。
在当前国际金融危机蔓延,整体就业形势十分严峻的背景下,国家经济的发展需要我们每个人尤其是大学毕业生的积极参与。面向基层就业,是促进社会科学发展的现实需要,也是促进我们每个有志于创业的人健康成长的需求,更是构建社会主义和谐社会的需要。勇于到基层锻炼成才,是包括大学毕业生在内的每一个有理想的人长远选择,也是人生观、价值观的一种体现。我们每个择业的人,都要树立处处立业、行行建功的就业观,树立“重事业,轻待遇;重发展,轻地域;先生存,后发展;先就业,后择业”的择业观,树立主动到祖国需要的地方干一番事业,踊跃到基层锻炼成才的成才观,在基层的实践中丰富自己,砥砺意志,提高业务能力。
2 择业实践中要深入考虑、求真务实
首先,在选择就业的时候,不要一味地认为大企业就一定有发展的空间,收入就一定很稳定,如果大企业不从消费者的切身利益考虑,而是靠欺骗消费者,掺杂识假来获取暂时的利润,那么,终有那么一天,它一旦被查出问题,破产也就在所难免。
其次,衡量一个企业有没有发展前景,不能只从企业目前的规模、影响力来下判断,而要详细地了解企业的管理,尤其是在产品质量管理方面有没有漏洞,是不是从消费者的切身利益考虑,只有这样,才能最终找到一个适合自己发展的企业,找到适合自己发展的平台。
第三,要考虑一个企业的决策者是不是有远大的理想,有切合企业实际的发展规划,并能脚踏实地的去实现这些目标。一个企业能否健康发展,企业决策者的素质至关重要。一个企业的决策者如果有远大的理想,切实可行的发展规划,很注重人才的培养和使用,那么,这个企业就能稳步的发展;相反,如果一个企业的领导者缺乏远见,对企业的发展没有规划,整天忙于各种应酬,企业就很难发展。
第四,当代的大学生普遍存在盲目自信,吃苦精神不足,好高骛远的现象。许多企业都喜欢那些脚踏实地,默默奉献的人,如果一味要求企业给自己提供尽量舒适的工作环境,尽量高的待遇而不是脚踏实地地从基层做起,那么,这样的人才是不受企业欢迎的。
有些小企业,虽然规模比较小,在同行当中也没有什么影响力,但他们的负责人却有着比较明确的奋斗目标,切身处地地为消费者着想,这些企业虽然暂时还很弱小,但从长远来讲,不失为大学生的一个明智选择。
对于绝大多数人来讲,有一个稳定的收入固然很重要,但能否实现自身的价值更重要。假如不管你付出多大的努力,却始终得不到领导的赏识,始终得不到提拔,在这样的一个单位里,收入再稳定又有什么用呢?因此,笔者建议当代的大学生们,在应聘企业单位时,不妨从多个角度考虑,不仅要了解所要就业企业目前的现状,更要考虑这个企业的决策者在用人、管理、激励机制、目标规划及实施步骤等方面的做法,了解企业决策者有没有把企业做强做大的信心和具体措施,自己是不是适合在这样的企业长久地做下去,只有这样,才能找到适合自身发展的空间,才能在实现企业发展的同时,实现自身的人生价值。
《大学》中有这样一句话:“生财有大道。生之者众,食之者寡,为之者疾,用之者舒,则财恒足矣。”就业何尝不是如此?就业有大道。就之者众,失之者寡,为之者疾,用之者舒,则业恒足矣!
参考文献:
张锋,高职院校毕业生的就业现状及解决对策\[J\],教育前沿,2007,(6);
张丽、吕康银,《金融危机背景下我国就业问题的探讨》\[J\],《经济纵横》,2009年第3期。