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摘 要：本文针对当前女工思想认识有偏差，学习积极性不高，自我提高要求不高，进取意识不强，处理问题能力差，创新能力不足等问题，提出了坚持教育引导，坚持终身学习，坚持全面发展，提升女职工的思想素质，随时更新措施办法，使之适应素质提升的要求。
关键词：女职工 素质提升 教育 学习 创新
近年来，为适应油田“四化”建设和油公司体制推进带来的对女职工队伍素质的新需求，采油厂女工委聚焦中心任务，在女职工中探索实施素质提升工程，全方位、综合提升女职工的能力与本领，在促进老油田转型发展中发挥了积极作用。
一、女职工思想中存在的问题
采油廠现有女职工3760人，占职工总数的40%。多年来，厂女工委非常重视女职工素质提升工作，围绕油田女职工发展“十二五”规划和女职工素质提升工程，做了大量扎实有效的工作，并收到了显著成效。但是，我们也清醒地认识到，随着采油厂加快“四化”建设和油公司体制的全面推进，基层生产管理、劳动组织方式的深刻变革，新理念、新体制、新机制考验着队伍的整体素质水平。由于历史、现实等诸多原因，一部分女职工素质提升滞后于发展需求，在思想观念、业务能力、创新精神等方面还缺乏主动性，进取意识不强，制约了女职工半边天作用的充分发挥。
1.是思想认识有偏差，学习积极性不高。一些女职工认为现有工作水平、业务能力已足够应对目前的工作，再说油田工作比较稳定，想有所提高也不容易，对学习缺乏自觉性。据调查，采油厂70%以上的女职工自参加工作以来，学历未曾提升，具有技师及以上资格女职工110人，仅占女职工总数的2.9%。即使拥有高级职业资格证书不等于拥有新岗位的技能能力。随着油田公司改革深入、自动信息化技术应用，很多女职工素质能力已无法适应形势发展要求。
2.是自我提高要求不高，进取意识不强。一部分女职工受“男强女弱”、“贤妻良母”等传统思想的影响，将目光更多聚焦在小家庭上，心思只用在维护家庭上。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等因素，使不少女职工缺乏自信和勇气，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从思想上不愿进步，缺乏实现个人价值的自信心。
3.是处理问题能力差，创新能力不足。油田“四化”建设通过集成融合自动化、信息化、智能化等新技术，对生产运行全过程实现实时监控、远程管控，改变了传统生产管理模式。面对这些新形势，一些女职工心理素质差，不敢正视自己的缺点和不足，对创新性、挑战性的工作采取主观回避态度，不能协调处理好工作与家庭的关系，顾此失彼。
二、女职工素质提升工程的实施
1.坚持教育引导，提升女职工的思想素质。思想是行动的先导。近年来，我们围绕女职工思想解放和观念的转变，始终坚持深入、持久的宣传教育，让广大女职工清楚男女平等的法律权利，只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能，要使权利变为现实，必须依靠自身的努力去争取。通过多形式、多载体的思想教育，使广大女职工自觉弘扬“四自”精神，勇敢承担起自身作为社会主体所应负起的历史使命和责任。注重发挥典型的示范引领作用，开展各种评比表彰活动，挖掘出更多的优秀女职工典型，引导广大女职工立足岗位，创先争优，保持素质提升的不竭动力。
2.坚持终身学习，提升女职工的业务素质。持续的培训学习是提升素质的主要手段。厂女工委根据女职工队伍现状、单位长远发展要求统筹安排，为每名女工“量体定做”制定目标计划，使参与素质提升工程的人员达到90%以上。各单位积极引导女职工牢固树立“终身学习”观念，通过继续教育、技能培训、在职函授、网络教育等多种途径，不断学习、更新业务知识，提高业务技能水平。为激发学技术、学业务的热情，我们把女职工素质提升工程育于岗位实践之中。在基层普遍建立了员工书屋，集中购买内容丰富、各种各样的书籍供大家阅读，拓宽了视野和知识面。以“巾帼建功”为载体，广泛开展岗位读书、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、技能竞赛等活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对女职工进行全面深入的技术培训，引导女职工刻苦钻研专业技术，精一门会二门学三门，使广大女职工具备胜任岗位需要的素质能力。
3.坚持全面发展，提升女职工的心理素质。业务水平的提高、个人发展和事业的成功，都与积极的心理状态有关。厂女工委通过典型说教、现身说法等形式的教育活动，积极开展心理咨询和心理健康指导，引导女职工正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，用良好、健康、积极的心态去迎接挑战。同时，厂女工委引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾，通过举办知识讲座、家庭沟通讲座、亲子活动等系列活动，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，提升构建幸福家庭的能力。在女职工和家庭中开展“读经典诵名篇”系列读书活动，通过演讲会、读书会来陶冶精神世界，举办一些喜闻乐见的室内外文体活动，引导女职工树立文明健康科学的生活方式，在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄。
三、实施女职工素质提升工程的效果
采油厂女工委结合“四化”建设及油公司体制推进、管理层压扁、中间管理环节减少等带来的新变化，及时研究女职工面临的新问题及工作需求，分层次开展岗位技能素质提升活动，极大地促进了女职工素质的整体提升，收到了明显成效。女职工素质提升工程是一项长期不懈的工作，需要我们针对不断变化的人员结构组成、文化水平变化、改革发展需求等，随时更新措施办法，使之适应素质提升的要求。只有不断创新、不断探索、不断努力，才能实现女职工队伍素质的不断提升。
关键词：女职工 素质提升 教育 学习 创新
近年来，为适应油田“四化”建设和油公司体制推进带来的对女职工队伍素质的新需求，采油厂女工委聚焦中心任务，在女职工中探索实施素质提升工程，全方位、综合提升女职工的能力与本领，在促进老油田转型发展中发挥了积极作用。
一、女职工思想中存在的问题
采油廠现有女职工3760人，占职工总数的40%。多年来，厂女工委非常重视女职工素质提升工作，围绕油田女职工发展“十二五”规划和女职工素质提升工程，做了大量扎实有效的工作，并收到了显著成效。但是，我们也清醒地认识到，随着采油厂加快“四化”建设和油公司体制的全面推进，基层生产管理、劳动组织方式的深刻变革，新理念、新体制、新机制考验着队伍的整体素质水平。由于历史、现实等诸多原因，一部分女职工素质提升滞后于发展需求，在思想观念、业务能力、创新精神等方面还缺乏主动性，进取意识不强，制约了女职工半边天作用的充分发挥。
1.是思想认识有偏差，学习积极性不高。一些女职工认为现有工作水平、业务能力已足够应对目前的工作，再说油田工作比较稳定，想有所提高也不容易，对学习缺乏自觉性。据调查，采油厂70%以上的女职工自参加工作以来，学历未曾提升，具有技师及以上资格女职工110人，仅占女职工总数的2.9%。即使拥有高级职业资格证书不等于拥有新岗位的技能能力。随着油田公司改革深入、自动信息化技术应用，很多女职工素质能力已无法适应形势发展要求。
2.是自我提高要求不高，进取意识不强。一部分女职工受“男强女弱”、“贤妻良母”等传统思想的影响，将目光更多聚焦在小家庭上，心思只用在维护家庭上。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等因素，使不少女职工缺乏自信和勇气，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从思想上不愿进步，缺乏实现个人价值的自信心。
3.是处理问题能力差，创新能力不足。油田“四化”建设通过集成融合自动化、信息化、智能化等新技术，对生产运行全过程实现实时监控、远程管控，改变了传统生产管理模式。面对这些新形势，一些女职工心理素质差，不敢正视自己的缺点和不足，对创新性、挑战性的工作采取主观回避态度，不能协调处理好工作与家庭的关系，顾此失彼。
二、女职工素质提升工程的实施
1.坚持教育引导，提升女职工的思想素质。思想是行动的先导。近年来，我们围绕女职工思想解放和观念的转变，始终坚持深入、持久的宣传教育，让广大女职工清楚男女平等的法律权利，只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能，要使权利变为现实，必须依靠自身的努力去争取。通过多形式、多载体的思想教育，使广大女职工自觉弘扬“四自”精神，勇敢承担起自身作为社会主体所应负起的历史使命和责任。注重发挥典型的示范引领作用，开展各种评比表彰活动，挖掘出更多的优秀女职工典型，引导广大女职工立足岗位，创先争优，保持素质提升的不竭动力。
2.坚持终身学习，提升女职工的业务素质。持续的培训学习是提升素质的主要手段。厂女工委根据女职工队伍现状、单位长远发展要求统筹安排，为每名女工“量体定做”制定目标计划，使参与素质提升工程的人员达到90%以上。各单位积极引导女职工牢固树立“终身学习”观念，通过继续教育、技能培训、在职函授、网络教育等多种途径，不断学习、更新业务知识，提高业务技能水平。为激发学技术、学业务的热情，我们把女职工素质提升工程育于岗位实践之中。在基层普遍建立了员工书屋，集中购买内容丰富、各种各样的书籍供大家阅读，拓宽了视野和知识面。以“巾帼建功”为载体，广泛开展岗位读书、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、技能竞赛等活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对女职工进行全面深入的技术培训，引导女职工刻苦钻研专业技术，精一门会二门学三门，使广大女职工具备胜任岗位需要的素质能力。
3.坚持全面发展，提升女职工的心理素质。业务水平的提高、个人发展和事业的成功，都与积极的心理状态有关。厂女工委通过典型说教、现身说法等形式的教育活动，积极开展心理咨询和心理健康指导，引导女职工正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，用良好、健康、积极的心态去迎接挑战。同时，厂女工委引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾，通过举办知识讲座、家庭沟通讲座、亲子活动等系列活动，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，提升构建幸福家庭的能力。在女职工和家庭中开展“读经典诵名篇”系列读书活动，通过演讲会、读书会来陶冶精神世界，举办一些喜闻乐见的室内外文体活动，引导女职工树立文明健康科学的生活方式，在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄。
三、实施女职工素质提升工程的效果
采油厂女工委结合“四化”建设及油公司体制推进、管理层压扁、中间管理环节减少等带来的新变化，及时研究女职工面临的新问题及工作需求，分层次开展岗位技能素质提升活动，极大地促进了女职工素质的整体提升，收到了明显成效。女职工素质提升工程是一项长期不懈的工作，需要我们针对不断变化的人员结构组成、文化水平变化、改革发展需求等，随时更新措施办法，使之适应素质提升的要求。只有不断创新、不断探索、不断努力，才能实现女职工队伍素质的不断提升。