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TB之HR观察篇我们不喜欢这样的表现——
一戒：“叽叽喳喳”的小团体。TB的本意是增强团队精神，但是每次出游都有三五成群的分流小团队出现。另外因为多数职员不愿与BOSS太过亲近，敬而远观之，所以很多时候BOSS竟硬生生地被拒之团队外，你想想，这种情况会是掏钱的BOSS们希望看到的吗？所以在TB过程中，一定要尽量避免小团队的出现，尤其不要几个人凑在一起叽叽喳喳说个没完，这样很容易让BOSS们产生不安全感，切记切记！
二戒：个人主义“作祟”。 个人主义比较强的人，平日里一般都较张扬，且不团结同事。但是TB的目的不是要提倡英雄主义，而是要发挥团队的合力，因此任何人在此时刻意出风头都是不合时宜的。
三戒：把“亲和”当“随意”。TB活动一般都在一个比较放松的环境中进行，所以很多人容易把这种活动误解为幼儿园时候的春游，当真是兴之所至，游之所在，全然不顾同事们的步调，更不服从统一指挥。其实TB是个很严肃的组织活动，无论表现形式多么轻松，但其内核却是严肃的，所以千万不要因为贪玩而得意忘形。
TB之专家建议篇你必须清楚知道TB真实目的——
洪向阳
向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，向阳生涯管理咨询集团董事长，向阳生涯规划与职业定位理论创始人。
职业规划师洪向阳观点：
1团队建设中最主要的是建立起团队精神。自然，这是领导考察的重点。
2个人主义太突出，肯定不是妥当的，凡事要以团队利益为首，这一定是领导的必看内容。
以案说法：
在国企工作的小美谈到初入职场时，公司举办TB活动的经历，总结了失败的表现。那时初出茅庐，由于性格活泼，话比较多，和前辈们一起参加活动，相对没有太多顾忌。在活动中，前辈说到一个观点时，总迎声附和，并且再发表几句评论。有时还比较以自我为中心，不太顾忌别人的感受。
专家建议：
在轻松的氛围里，很容易放松，但也不能过于随意，尊重领导及同事，并且把握好度是随时都要注意的事情。
王虹
北京地区首批CCDM中国职业规划师向阳生涯CCDM职业规划导师
职业规划师王虹观点：
1你在团队中担当的角色肯定是领导观察的重点。你是有魅力的领导者还是出谋划策的参谋者或者是擅于斡旋的矛盾协调者，这时都会体现出来。
2你是否有团队协作精神。Teambuilding 看重的是团队合作，如果几个回合下来，大家都不原意和你搭档，很明显你在团队合作上存在问题。
以案说法：
在广告公司工作的小孙不太擅长与人交流，所以在TB活动中往往显得有些拘谨，导致在团队活动过程中，领导与同事总不能顺利和他沟通与交流，似乎总是谈不到一块儿。
专家建议：
现在的公司年轻人居多，在TB中大家在一起开开心心，如果过于拘谨，反而容易被大家认为是做作。
TB之细节处理篇这些是你该注意的……
若碰巧和领导同组游戏
和领导在一起，自然会有些拘谨，这是因为大家把工作中的状态带到游戏来了，不过，如果你是个活泼的人，你当然可以选择在此时放开玩，因为领导也是人，他们也很怕这个时候因为自己的缘故而冷场。但是请注意分寸，如果你的领导素日都端着架子，那么在这个happy的时刻，记得让他有一种依然被重视、被尊敬的感觉。
若与领导同桌吃饭：
1聚餐的座次在有的企业中特别在意，不管你的领导是否喜欢，你都尽量要让领导坐上座。2点菜时，菜品都要符合一般习惯和大众口味；
3由领导先动筷，切不可求食若饥，乱了分寸，从而失了教养。
4敬酒，与领导碰杯时，要注意自己酒杯杯身比领导酒杯杯身略低些，以示尊敬。
5说话时应注意，尽量谨言慎行，不要肆意谈论自己对公司或者工作的任何消极想法，没有一个领导会愿意下属唠叨对工作的不满。
与领导一起K歌的禁忌
1一起K歌时，领导如果要当麦霸，你就千万不要冲上去跟他抢。
2K歌时，一开始不要为自己点歌太多，尽量照顾到在场的每个人能唱到一至两首，特别是在点歌前询问领导，尽量让他先点。如果你性格开朗，平时也是麦霸，请在这个时候稍加收敛。等到轮过一圈时，方可大展歌咙。
关于分房或分组时的自由组合
1态度:不卑不亢，听从组织安排，积极主动。
2分组或分房可以要求和熟悉的同事一起，但切记要与大家保持团结协作，不给人造成“小团体”的感觉。
3尽量适应对方的生活习惯与游戏习惯，不要强迫某人做某事，尽量避免尴尬。大度细密，才会受欢迎。
与同事发生摩擦应如何应对：
在是非原则问题上多谦让，不因为小事让人感觉不愉快；一般在此时发生摩擦的不多，倘若一旦发生了，你需切记保持你的涵养，避免将矛盾激化，能忍则忍，并尽量在第一时间将之化解。因为当着这么多人的面，尤其是公司高层都在场的情况下，你若是让矛盾爆发出来，那么即使你有什么理由或是委屈，都是不遭人待见的。