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随着社会的发展，越来越多的“90后”青年逐步走上工作岗位，受成长背景与时代发展的影响，他们在思想观、行为方式等方面与老职工相比，个性特征更加鲜明。习总书记经常说，在革命、建设、改革各个历史时期，中国共产党时钟高度重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予殷切期望。中国共产党从来都吧青年看做是祖国的未来、民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。因此，青年职工是国家富强的源源不断的强大力量，青年是民族的未来，青年兴则国家兴，青年强则国家强。
针对青年员工的特点，我们各级党组织积极探求工作的着力点，坚持因势而谋、应试而动、顺势而为，在企业混合所有制改革发展中努力展示思想政治工作的优势。
一、准确把握青年员工的思想特点
1.敢爱敢恨，乐于尝试，但缺乏理性思考。
作为与网络一起长大一代人，“90后”员工在思想上优势还显得不够成熟。他们讨厌做作、拒绝虚伪，喜欢就义无反顾，爱上就死心塌地，恨了就决绝背弃。他们坚持做自己觉得对的事，并乐于接触和尝试新鲜事物，期望能有展示自我的平台。但另一方面，较强的个性也导致他们缺乏冷静思考，有时会不顾客观事实或是在没有考虑周全的情况下，狂热地支持或是激烈地反对某一事物，表现在工作中，就是任性随性，集体意识淡薄，难以处理好人际关系。
2.视野开阔，个性张扬，但难以驾驭。
随着网络的广泛使用，传统的信息传递方式发生了颠覆性的变化。青年一代员工乐于通过网络获取大量的信息，这就使他们的知识更加丰富、思维更加活跃。随着信息量的不断扩大，在很大程度上促进了青年人创造力的提升，也使得他们更加具有自我意识，崇尚个人性格的完善，而不愿被动地接受知识和观念的灌输。
3.珍视亲情，富有爱心，但不善于表达。
大多数“90后”员工是溺爱与苛责相互交织的产物。家长们一方面爱孩子不求回报，用娇惯绊住孩子成长的脚步，另一方面又恨铁不成钢，用苛责抹杀他们的创造力和成就感。他们一方面能从心底意识到父母的不容易，另一方面却理所然地接受父母提供的一切，很少用行动向父母表达爱意。因而他们宁愿对着电脑把自己心情跟陌生人讲也不愿说给家人听。但在遇到矛盾时，他们往往会选择和父母交流，求得理解和体谅。
4.热衷娱乐，见多识广，但缺乏远大志向。
“90后”员工是最富有娱乐精神的一代人。他们伴随动漫长大，在网络上成长，可谓见多识广，见怪不怪。随着互联网的高速扩张，他们接触的世界比上一辈要宽广很多，因而更懂得如何在娱乐中成长和如何享受生活。
二、针对“90后”员工的特点做好思想政治工作
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，是维护生产安全和其他一切工作顺利进行的重要保证。面对新形式、新要求，各级党组织坚持从“90后”员工的特点入手，找准思想政治工作的着力点，不断提高思想政治工作的针对性。
一是在政治引领上着力，树立正确的价值观、人生观和职业观。
針对“90后”员工大多存在价值迷茫、榜样缺失的思想实际，我们坚持用焦裕禄、雷锋、郭明义等为民务实清廉的先进典型来滋润他们的心灵，使他们铭记中国共产党人的傲骨，与人民水乳交融的亲情，了解共产党之所以带领人民推翻三座大山重新站起来的历史必然，产生重温党史的冲动，坚定跟党走的信念。用榜样的力量来打动他们。如经常与新入职员工开展座谈，讲自己的心路历程和职业观，影响和带动青年员工思考自己的人生追求和职业理想，起到了很好的示范作用。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念，及时传递理念吗，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，大力宣传“人人皆可成才、人人尽可成才“”的成才观，树立积极的奉献观，不断增强荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
二是在普及社会主义核心价值体系上着力，提升道德水平。
针对“90后”员工理想信念缺失的实际，我们将社会主义价值体系的基本要求和先进典型的具体实践有机结合起来，不断丰富“90后”员工的精神生活。一方面，以典型引路增进价值共识，大力发掘和推广凡人善举所体现的高尚道德情操，大力开展“我身边的好干部”、“五好文明家庭”评选等活动;另一方面，以企业宣传口号征集等实践活动，促进“90后”员工逐步增强主人翁意识和对企业的归属感。
三是在挖掘潜力上着力，注重提升综合素质。
虽然“90后”员工视野开阔、知识面广，但在业务知识的掌握上普遍比较匮乏。为此，我们坚持教授与挖潜相结合，一方面，请先进职工讲述自己的职业生涯故事，请劳动模范、技术标兵和参加过革命的离休干部讲述自我成才的历程，让他们看到学海无涯，深悟人生的道理;另一方面，努力给他们提供展示个人才艺的舞台，通过举办才艺展示、开展技术比武大赛等活动，让他们把自己的才艺展示出来，增强自信，相互借鉴、相互提高。同时，从提高党支部书记自身素质入手，及时开办“支部书记大讲堂”，对专、兼职党支部书记进行政治理论、安全生产、业务技能、网络知识等培训，拓宽了党支部书记的视野，提升了党支部书记个人魅力，促进了思想政治工作的开展。
四是在创新思想政治工作的方式方法上着力，做好亲情关爱型思想工作。
首先是建立沟通平台，互交朋友。我们特别建设了心理咨询室，建立谈心谈话制度，并把家庭困难大、经常发牢骚、家庭有矛盾、工作环境艰苦、长期通勤等重点人作为谈心家庭的重点，通过面对面的谈心家访和日常接触，达到彼此了解、全面掌握，使“90后”员工有困难和问题时愿意找组织进行解决。其次是拓展交流方式，融入生活。今年以来，我们针对“90后”员工大多家在外地的实际，组织工作人员走进他们的生活，关心关爱他们的工作、生活等日常。再有就是注重解决实际问题，关心成长。我们尽最大力量为他们的学习提供时间、空间等便利条件，并为外地的新员工提供住宿帮助，完善文化基础设施，使他们感受到组织上的关爱，进而起到凝聚人心、调动工作积极性的作用。
三、思想政治工作者要加强学习，提升政治思想教育水平。
目前从事政工工作者大部分是“80后”，是“90后”员工思想政治工作的重要力量，担负着年轻员工思想政治教育的重担，因此，提升管理者的自身水平至关重要。“90后”员工的生长环境决定了他们思想的多元与易变，政治思想工作者开展工作的前提，就是以“90”后员工的思想情况为基础，这就需要政工工作者保持与时俱进的精神，能够以开放的姿态，面对社会的不断发展，经济和科技日新月异的变化，并以权变的思维加强政治思想工作理论知识的学习，达到更有针对性的开展思想政治工作的目的。
挖掘典型，强化正面激励。典型的树立和挖掘对青年行李态势的影响有着更为直接和明显的作用。要继续加强对青年的正面引导，大力宣传在改革开放以来和社会主义现代化建设过程中涌现出的先进群体和先进人物，为广大青年树立学习的榜样，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
时刻关心，准确把握青年思想动态。通过定期开展青年思想动态调研活动，定期召开青年思想动态分析会，较为准确及时地了解青年在想什么，在关心什么，最需要什么，这样就能是工作更具针对性，工作方式和方法更为准确，工作成效更为明显。
参考文献
[1] 党的政治建设内涵探析——基于新时代党的政治建设场域[J]. 姚茂军，邓淑华. 理论导刊. 2018（03）
[2] 新时代“把党的政治建设摆在首位”的逻辑证成[J]. 蔡清伟. 党史博采（下）. 2019（06）
[3] 固本强基全面加强新时代高校党的政治建设[J]. 李进忠，方增泉. 北京教育（高教）. 2019（01）
[4] 论新时代党的政治建设[J]. 李明慧. 现代交际. 2018（20）
[5] 试论新时代国有企业的党内政治建设[J]. 周宇. 现代经济信息. 2019（04）
针对青年员工的特点，我们各级党组织积极探求工作的着力点，坚持因势而谋、应试而动、顺势而为，在企业混合所有制改革发展中努力展示思想政治工作的优势。
一、准确把握青年员工的思想特点
1.敢爱敢恨，乐于尝试，但缺乏理性思考。
作为与网络一起长大一代人，“90后”员工在思想上优势还显得不够成熟。他们讨厌做作、拒绝虚伪，喜欢就义无反顾，爱上就死心塌地，恨了就决绝背弃。他们坚持做自己觉得对的事，并乐于接触和尝试新鲜事物，期望能有展示自我的平台。但另一方面，较强的个性也导致他们缺乏冷静思考，有时会不顾客观事实或是在没有考虑周全的情况下，狂热地支持或是激烈地反对某一事物，表现在工作中，就是任性随性，集体意识淡薄，难以处理好人际关系。
2.视野开阔，个性张扬，但难以驾驭。
随着网络的广泛使用，传统的信息传递方式发生了颠覆性的变化。青年一代员工乐于通过网络获取大量的信息，这就使他们的知识更加丰富、思维更加活跃。随着信息量的不断扩大，在很大程度上促进了青年人创造力的提升，也使得他们更加具有自我意识，崇尚个人性格的完善，而不愿被动地接受知识和观念的灌输。
3.珍视亲情，富有爱心，但不善于表达。
大多数“90后”员工是溺爱与苛责相互交织的产物。家长们一方面爱孩子不求回报，用娇惯绊住孩子成长的脚步，另一方面又恨铁不成钢，用苛责抹杀他们的创造力和成就感。他们一方面能从心底意识到父母的不容易，另一方面却理所然地接受父母提供的一切，很少用行动向父母表达爱意。因而他们宁愿对着电脑把自己心情跟陌生人讲也不愿说给家人听。但在遇到矛盾时，他们往往会选择和父母交流，求得理解和体谅。
4.热衷娱乐，见多识广，但缺乏远大志向。
“90后”员工是最富有娱乐精神的一代人。他们伴随动漫长大，在网络上成长，可谓见多识广，见怪不怪。随着互联网的高速扩张，他们接触的世界比上一辈要宽广很多，因而更懂得如何在娱乐中成长和如何享受生活。
二、针对“90后”员工的特点做好思想政治工作
思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，是维护生产安全和其他一切工作顺利进行的重要保证。面对新形式、新要求，各级党组织坚持从“90后”员工的特点入手，找准思想政治工作的着力点，不断提高思想政治工作的针对性。
一是在政治引领上着力，树立正确的价值观、人生观和职业观。
針对“90后”员工大多存在价值迷茫、榜样缺失的思想实际，我们坚持用焦裕禄、雷锋、郭明义等为民务实清廉的先进典型来滋润他们的心灵，使他们铭记中国共产党人的傲骨，与人民水乳交融的亲情，了解共产党之所以带领人民推翻三座大山重新站起来的历史必然，产生重温党史的冲动，坚定跟党走的信念。用榜样的力量来打动他们。如经常与新入职员工开展座谈，讲自己的心路历程和职业观，影响和带动青年员工思考自己的人生追求和职业理想，起到了很好的示范作用。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念，及时传递理念吗，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，大力宣传“人人皆可成才、人人尽可成才“”的成才观，树立积极的奉献观，不断增强荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
二是在普及社会主义核心价值体系上着力，提升道德水平。
针对“90后”员工理想信念缺失的实际，我们将社会主义价值体系的基本要求和先进典型的具体实践有机结合起来，不断丰富“90后”员工的精神生活。一方面，以典型引路增进价值共识，大力发掘和推广凡人善举所体现的高尚道德情操，大力开展“我身边的好干部”、“五好文明家庭”评选等活动;另一方面，以企业宣传口号征集等实践活动，促进“90后”员工逐步增强主人翁意识和对企业的归属感。
三是在挖掘潜力上着力，注重提升综合素质。
虽然“90后”员工视野开阔、知识面广，但在业务知识的掌握上普遍比较匮乏。为此，我们坚持教授与挖潜相结合，一方面，请先进职工讲述自己的职业生涯故事，请劳动模范、技术标兵和参加过革命的离休干部讲述自我成才的历程，让他们看到学海无涯，深悟人生的道理;另一方面，努力给他们提供展示个人才艺的舞台，通过举办才艺展示、开展技术比武大赛等活动，让他们把自己的才艺展示出来，增强自信，相互借鉴、相互提高。同时，从提高党支部书记自身素质入手，及时开办“支部书记大讲堂”，对专、兼职党支部书记进行政治理论、安全生产、业务技能、网络知识等培训，拓宽了党支部书记的视野，提升了党支部书记个人魅力，促进了思想政治工作的开展。
四是在创新思想政治工作的方式方法上着力，做好亲情关爱型思想工作。
首先是建立沟通平台，互交朋友。我们特别建设了心理咨询室，建立谈心谈话制度，并把家庭困难大、经常发牢骚、家庭有矛盾、工作环境艰苦、长期通勤等重点人作为谈心家庭的重点，通过面对面的谈心家访和日常接触，达到彼此了解、全面掌握，使“90后”员工有困难和问题时愿意找组织进行解决。其次是拓展交流方式，融入生活。今年以来，我们针对“90后”员工大多家在外地的实际，组织工作人员走进他们的生活，关心关爱他们的工作、生活等日常。再有就是注重解决实际问题，关心成长。我们尽最大力量为他们的学习提供时间、空间等便利条件，并为外地的新员工提供住宿帮助，完善文化基础设施，使他们感受到组织上的关爱，进而起到凝聚人心、调动工作积极性的作用。
三、思想政治工作者要加强学习，提升政治思想教育水平。
目前从事政工工作者大部分是“80后”，是“90后”员工思想政治工作的重要力量，担负着年轻员工思想政治教育的重担，因此，提升管理者的自身水平至关重要。“90后”员工的生长环境决定了他们思想的多元与易变，政治思想工作者开展工作的前提，就是以“90”后员工的思想情况为基础，这就需要政工工作者保持与时俱进的精神，能够以开放的姿态，面对社会的不断发展，经济和科技日新月异的变化，并以权变的思维加强政治思想工作理论知识的学习，达到更有针对性的开展思想政治工作的目的。
挖掘典型，强化正面激励。典型的树立和挖掘对青年行李态势的影响有着更为直接和明显的作用。要继续加强对青年的正面引导，大力宣传在改革开放以来和社会主义现代化建设过程中涌现出的先进群体和先进人物，为广大青年树立学习的榜样，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
时刻关心，准确把握青年思想动态。通过定期开展青年思想动态调研活动，定期召开青年思想动态分析会，较为准确及时地了解青年在想什么，在关心什么，最需要什么，这样就能是工作更具针对性，工作方式和方法更为准确，工作成效更为明显。
参考文献
[1] 党的政治建设内涵探析——基于新时代党的政治建设场域[J]. 姚茂军，邓淑华. 理论导刊. 2018（03）
[2] 新时代“把党的政治建设摆在首位”的逻辑证成[J]. 蔡清伟. 党史博采（下）. 2019（06）
[3] 固本强基全面加强新时代高校党的政治建设[J]. 李进忠，方增泉. 北京教育（高教）. 2019（01）
[4] 论新时代党的政治建设[J]. 李明慧. 现代交际. 2018（20）
[5] 试论新时代国有企业的党内政治建设[J]. 周宇. 现代经济信息. 2019（04）