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摘要：国有企业在我国经济发展过程中具有引领性作用，无论是在经济发展方面还是在政治引领方面都发挥着重要的作用和价值。而中国特色社会主义建设的新时代针对国有企业的发展提出了新的挑战，而党委组织作为国有企业发展过程中的重要政治引领标杆，在思想引领和队伍建设方面也应充分发挥作用。本研究结合新形势下我国国有企业的党委组织队伍建设进行研究，探索国有企业组织队伍建设在新时代下的困境与改善策略。
关键词：国有企业;党组织队伍建设;问题;对策
在社会主义经济环境下，国有企业作为社会主义经济的重要组成部分对于我国的经济和产业结构发挥着重要的调整和优化作用，国有企业可以说是国民经济发展的指向灯。正是因为国有企业在我国拥有着非常重要的地位，因此他在发展的过程中不仅仅是经济问题更重要的涉及到政治军事科技等众多因素，体现出的是我国的综合国力，由此可见国有企业在我国的市场地位和重要作用。而国有企业发展的好坏与党组织的领导密切相关，党组织作为社会主义建设事业领导的核心力量，进一步加强对国有企业党组织队伍的建设，夯实党组织力量，提升党组织成员综合素质，进而使其更好的指导国有企业的发展，指导我国经济的进步与提升，是现阶段国有企业发展过程中所需要解决的重要问题。
一、国有企业党组织队伍建设研究
在国有企业进行党组织队伍建设，制止严格遵照国家所提出的党组织队伍建设相关法律法规，结合国有企业的基本发展现状和历史背景，以及国有企业在未来经济发展过程中所担负的重要使命，借助于国有企业党组织队伍的建设是国有企业充分发挥自身的资源优势，是其在经济发展在政治志向以及在队伍建设方面都能够更科学更合理的适应国内乃至国际市场，是国有企业在经济发展过程中所体现的作用达到最大化。而同时相应的党组织队伍建设也应能够结合相应体系设置原则和制度，变得更加规范更加高效，以保障国有企业在发展过程中的各项政治目标任务得到充分实现，为国有企业的发展从内部和外部构建和谐稳定的环境，使国有企业更好的为为我国的经济增长和国力增强发挥促进作用。
二、国有企业党组织队伍建设困境及相关原因
（一）党组织队伍建设困境
1.党组织体制跟进不到位
现阶段国有企业在进行党组织队伍建设时相应的体质跟进不到位表现较为突出，体制跟进不到位就使得党组织队伍建设在开展各项工作时不能有效发挥出自身的引领性作用。当党组织队伍建设在没有制度约束和管理时，党组织队伍的建设水平将得不到提升。例如现阶段部分国有企业在党组织队伍建设时出现角色不清的现状，甚至在部分国有企业进行改革的过程中取消了相关党委工作部，使得党组织队伍建设过程中相关角色的缺乏，不能充分发挥自身的作用。而且很多企业为了节约成本将相应的党组织队伍不断收缩，支持相应的工作在开战的过程中力度不强。俗话说没有规矩不成方圆，体制是保障一个组织完整有效运营的基础只有不断的跟进党组织体制，使黨组织体制能够始终与企业的发展与企业的根本利益进行紧密结合，保障企业拥有良好的政治素养才能够更有效的指导国有企业得到进步与提升。
2. 国有企业党政人才选拔机制不健全
在国有企业党组织队伍建设的过程中，其人才的选拔非常重要，我们在进行人才选拔时就包括相应人才的基本能力还包括其政治素养，只有始终坚持中国共产党的领导，认可中国共产党的领导，拥有良好的党性意识，拥有优秀的党组织能力，才能够作为国有企业党政人才成员，引领国有企业的党组织在企业内部更好的发挥指导性作用。因此在国有企业党组织队伍建设是其相应的人才选拔机制非常重要，可通过科学的人才选拔机制才能够选出优秀的人才。然而现阶段的国有企业在人才选拔的过程中存在着普遍的“家天下”现象，没有严格遵照相应的人才选拔机制进行党政人才的选拔与考核，这就使得相应的党政人才在开展工作的过程中缺乏公平性，得不到广大基层人民群众的拥护无法更有效的发挥党组织在企业内部的引领性作用。
（二）国有企业党组织队伍建设改善策略
1.结合时代发展步伐完善党组织建设制度
在进行国有企业党组织队伍建设时要结合时代发展的步伐，使相应的党组织制度得到不断完善。首先结合三个有利于相关标准进行党组织队伍建设，“三个有利于”即针对国有企业改革所提出的“三个有利于”论断，及所建设的组织制度要能够充分有利于国有资本的保值增值，充分有利于提高国有企业的竞争能力，充分有利于释放大国的资本功能。以此“三个有利于”作为指导进行国有企业党组织制度的建设和完善，使组织队伍建设制度能够充分适应相关企业的发展要求，能够适应我国的市场经济环境，适应国际市场经济环境，促进国有企业更好的发展与进步在国际市场中发挥引领性作用。其次党组织建设制度要始终以职工代表大会的形式体现出民主管理制度的内涵，党组织队伍建设制度要充分领会中国共产党所提出的基本思想，即全心全意依靠工人阶级为基础，提升我国的组织队伍建设水平。同时在组织队伍建设的过程中全面从严治党，从基层组织从党组织队伍从建设制度等多方面全面落实从严治党的基本方针，保障国有企业党组织制度为组织队伍建设发挥指导性作用。
2.完善人才选拔机制
在党组织队伍建设的过程中完善相应的人才选拔机制，使得所选出的党组织队伍人才能够充分代表广大人民的基本利益，能够充分结合国有企业的基本发展现状对组织队伍建设对企业发展对经济建设发挥指导性作用。公平公正的选拔人才，才能够更好的使相应人才发挥自身作用和价值，公平公正的应用人才才能够更有效的体现出人才的作用，才能够在企业内部构建良好的凝聚力和向心力，是国有企业借助于党组织队伍建设在各方面综合能力得到显著进步与提升。
结语：
国有企业发展的好坏与党组织的领导密切相关，党组织作为社会主义建设事业领导的核心力量，进一步加强对国有企业党组织队伍的建设，夯实党组织力量，提升党组织成员综合素质，进而使其更好的指导国有企业的发展，指导我国经济的进步与提升，是现阶段国有企业发展过程中所需要解决的重要问题。
参考文献
[1]陈海燕. 新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J]. 中共太原市委党校学报，2017（01）：16-19.
[2]赵克忠，朱建民，吴俊义. 以法治思维和法治方式加强国企工会组织建设——江苏省省部属企业工会组织建设情况调查与分析[J]. 中国工运，2017（02）：54-57.
[3]杨彧. 以提升组织力为重点加强党的基层组织建设——习近平总书记关于加强党的基层组织建设重要论述研究[J]. 毛泽东研究，2019（03）：27-36.
[4]李天明，秦小珊. 充分发挥国有企业党组织领导作用的路径研究——以黑龙江省国有企业党组织为视域[J]. 湖南行政学院学报，2019（05）：78-85.
关键词：国有企业;党组织队伍建设;问题;对策
在社会主义经济环境下，国有企业作为社会主义经济的重要组成部分对于我国的经济和产业结构发挥着重要的调整和优化作用，国有企业可以说是国民经济发展的指向灯。正是因为国有企业在我国拥有着非常重要的地位，因此他在发展的过程中不仅仅是经济问题更重要的涉及到政治军事科技等众多因素，体现出的是我国的综合国力，由此可见国有企业在我国的市场地位和重要作用。而国有企业发展的好坏与党组织的领导密切相关，党组织作为社会主义建设事业领导的核心力量，进一步加强对国有企业党组织队伍的建设，夯实党组织力量，提升党组织成员综合素质，进而使其更好的指导国有企业的发展，指导我国经济的进步与提升，是现阶段国有企业发展过程中所需要解决的重要问题。
一、国有企业党组织队伍建设研究
在国有企业进行党组织队伍建设，制止严格遵照国家所提出的党组织队伍建设相关法律法规，结合国有企业的基本发展现状和历史背景，以及国有企业在未来经济发展过程中所担负的重要使命，借助于国有企业党组织队伍的建设是国有企业充分发挥自身的资源优势，是其在经济发展在政治志向以及在队伍建设方面都能够更科学更合理的适应国内乃至国际市场，是国有企业在经济发展过程中所体现的作用达到最大化。而同时相应的党组织队伍建设也应能够结合相应体系设置原则和制度，变得更加规范更加高效，以保障国有企业在发展过程中的各项政治目标任务得到充分实现，为国有企业的发展从内部和外部构建和谐稳定的环境，使国有企业更好的为为我国的经济增长和国力增强发挥促进作用。
二、国有企业党组织队伍建设困境及相关原因
（一）党组织队伍建设困境
1.党组织体制跟进不到位
现阶段国有企业在进行党组织队伍建设时相应的体质跟进不到位表现较为突出，体制跟进不到位就使得党组织队伍建设在开展各项工作时不能有效发挥出自身的引领性作用。当党组织队伍建设在没有制度约束和管理时，党组织队伍的建设水平将得不到提升。例如现阶段部分国有企业在党组织队伍建设时出现角色不清的现状，甚至在部分国有企业进行改革的过程中取消了相关党委工作部，使得党组织队伍建设过程中相关角色的缺乏，不能充分发挥自身的作用。而且很多企业为了节约成本将相应的党组织队伍不断收缩，支持相应的工作在开战的过程中力度不强。俗话说没有规矩不成方圆，体制是保障一个组织完整有效运营的基础只有不断的跟进党组织体制，使黨组织体制能够始终与企业的发展与企业的根本利益进行紧密结合，保障企业拥有良好的政治素养才能够更有效的指导国有企业得到进步与提升。
2. 国有企业党政人才选拔机制不健全
在国有企业党组织队伍建设的过程中，其人才的选拔非常重要，我们在进行人才选拔时就包括相应人才的基本能力还包括其政治素养，只有始终坚持中国共产党的领导，认可中国共产党的领导，拥有良好的党性意识，拥有优秀的党组织能力，才能够作为国有企业党政人才成员，引领国有企业的党组织在企业内部更好的发挥指导性作用。因此在国有企业党组织队伍建设是其相应的人才选拔机制非常重要，可通过科学的人才选拔机制才能够选出优秀的人才。然而现阶段的国有企业在人才选拔的过程中存在着普遍的“家天下”现象，没有严格遵照相应的人才选拔机制进行党政人才的选拔与考核，这就使得相应的党政人才在开展工作的过程中缺乏公平性，得不到广大基层人民群众的拥护无法更有效的发挥党组织在企业内部的引领性作用。
（二）国有企业党组织队伍建设改善策略
1.结合时代发展步伐完善党组织建设制度
在进行国有企业党组织队伍建设时要结合时代发展的步伐，使相应的党组织制度得到不断完善。首先结合三个有利于相关标准进行党组织队伍建设，“三个有利于”即针对国有企业改革所提出的“三个有利于”论断，及所建设的组织制度要能够充分有利于国有资本的保值增值，充分有利于提高国有企业的竞争能力，充分有利于释放大国的资本功能。以此“三个有利于”作为指导进行国有企业党组织制度的建设和完善，使组织队伍建设制度能够充分适应相关企业的发展要求，能够适应我国的市场经济环境，适应国际市场经济环境，促进国有企业更好的发展与进步在国际市场中发挥引领性作用。其次党组织建设制度要始终以职工代表大会的形式体现出民主管理制度的内涵，党组织队伍建设制度要充分领会中国共产党所提出的基本思想，即全心全意依靠工人阶级为基础，提升我国的组织队伍建设水平。同时在组织队伍建设的过程中全面从严治党，从基层组织从党组织队伍从建设制度等多方面全面落实从严治党的基本方针，保障国有企业党组织制度为组织队伍建设发挥指导性作用。
2.完善人才选拔机制
在党组织队伍建设的过程中完善相应的人才选拔机制，使得所选出的党组织队伍人才能够充分代表广大人民的基本利益，能够充分结合国有企业的基本发展现状对组织队伍建设对企业发展对经济建设发挥指导性作用。公平公正的选拔人才，才能够更好的使相应人才发挥自身作用和价值，公平公正的应用人才才能够更有效的体现出人才的作用，才能够在企业内部构建良好的凝聚力和向心力，是国有企业借助于党组织队伍建设在各方面综合能力得到显著进步与提升。
结语：
国有企业发展的好坏与党组织的领导密切相关，党组织作为社会主义建设事业领导的核心力量，进一步加强对国有企业党组织队伍的建设，夯实党组织力量，提升党组织成员综合素质，进而使其更好的指导国有企业的发展，指导我国经济的进步与提升，是现阶段国有企业发展过程中所需要解决的重要问题。
参考文献
[1]陈海燕. 新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J]. 中共太原市委党校学报，2017（01）：16-19.
[2]赵克忠，朱建民，吴俊义. 以法治思维和法治方式加强国企工会组织建设——江苏省省部属企业工会组织建设情况调查与分析[J]. 中国工运，2017（02）：54-57.
[3]杨彧. 以提升组织力为重点加强党的基层组织建设——习近平总书记关于加强党的基层组织建设重要论述研究[J]. 毛泽东研究，2019（03）：27-36.
[4]李天明，秦小珊. 充分发挥国有企业党组织领导作用的路径研究——以黑龙江省国有企业党组织为视域[J]. 湖南行政学院学报，2019（05）：78-85.