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摘要：本文坚持以习近平总书记关于特殊时期防控的重要讲话和指示批示精神为指导，以“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标为背景，结合重庆市电力公司员工思想现状调研结果，坚持以人为本，做好员工的思想政治工作，加强对员工的人文关怀，发挥员工的主观能动性，不断提升加强和改进群众工作的能力水平，积极应对特殊时期的影响和经济下行带来的艰难形势，促进电力企业高质量发展。
关键词：国有企业 重庆电力公司 思政工作
一、研究背景
习近平总书记曾经指出：“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。”加强和改进国有企业思想政治工作，促进我国国有企业的健康发展，是关系到党和国家前途、命运的大事，是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在。
本研究承接了党中央的指示精神，严格遵守国企职工思政教育工作的总要求，提出国企员工开展思想政治工作的对策：企业充分发挥党员队伍作用、正确定位企业思想政治工作对象、将企业思政工作与企业文化建设相结合、加强企业思政工作队伍建设、丰富企业思政工作多样化形式、建立健全企业思政工作机制。
二、研究意义
本文通过对重要文件、理论文献进行透彻研读分析，全面了解相关研究背景、总体要求；通过现场访谈调研、问卷调查，迅速掌握一手资料，深度挖掘当前员工思想动态情况；结合公司实际和行业特点，有针对性研究提出切实有效的加强当前员工思想政治工作的相关措施。
本项目研究意义主要包括以下三方面：首先，明晰重庆电力员工思想现状，精准把握员工思政教育重点。其次，充分结合调研分析，深入剖析特殊时期员工队伍思想政治工作面临的共性和差异化问题、成因，研究提出有针对性的解决方法、措施和工作路径。最后，总结经验，系统思考员工思政教育全局，形成建设性意见，产生更广范围的积极影响，在惠及自身的同时，有助于开展员工思政教育工作。
三、研究方法及过程
本文采用访谈调研法、问卷调查与数据分析法、文献研究法等方法进行研究：
1.访谈调研法。将公司思想政治工作的管理者、实施者、被实施群体作为重点访谈对象，进行多方面、多角度访谈，力求多角度、多方位获取各方对思想政治工作的评价与期望。
2.问卷调查法与数据分析。通过问卷的形式调查重庆电力员工思想动态及思想政治工作存在哪些问题与不足，充分提炼被访者反馈的有效信息，辅助思政工作對策的制定和完善。
3.文献研究法。主要涉及三类文献资料。第一类是涉及项目背景、时代背景、总体框架等重要文件；第二类是涉及国企员工思政教育的理论研究文献，如国企思政教育工作的定义；第三类是重庆电力现有的与思政教育相关的以往文件资料等。
四、员工思想现状与问题
（一）重庆电力员工思想现状摸底
（1）重庆电力员工思想存在的主要问题
第一，生活不够适应。受特殊时期影响，在复工复产前，全部员工都处于封闭式管理中，活动受限，大部分员工十分不适应，尤其是家里办公的员工，受到家人影响，工作状态不佳，作息不准，工作效率和质量较低。
第二，工作计划打乱。特殊时期一些员工处于全面休假阶段，该休假计划与原企业制定的计划不符，响了员工和企业的全年计划，对员工整体规划和企业发展造成了影响。
第三，员工出现焦虑心理。特殊时期员工对自身身体健康、家人健康更加关注，一旦发现问题就医受到限制，且本身外出也受到影响，心理压力大，根据调查显示，超过80%员工都面临着心理压力，普遍出现焦虑心理。
（2）重庆电力员工思想问题的成因
主要原因有以下几点：首先，员工的职业规划不清晰，部分员工在企业缺乏认同感与归属感。员工对工作都是随遇而安，缺乏自主性；其次，员工之间交流局限于工作之中，工作之余缺乏沟通联系；此外，员工之间的攀比性强，主要体现在薪酬和工作强度上，大多数一线员工长期处于同一岗位上，不了解其他岗位的工作强度，形成一种锱铢必较的心理和不思进取的心态。
（二）重庆电力员工思政工作存在的问题
第一，集中开展教育学习不多。在特殊时期管控最紧张的时期，单位“进不去”、家里“出不来”，人员到岗率低，再加上特殊时期防控期间严格控制人员聚集，这些都给集中教育学习的开展带来了不便。
第二，人文关怀重视程度不够。随着防控工作的不断延伸和复工复产的持续推进，施工企业面临的防控压力和生产压力越来越大，节奏变化越来越快，管理人员把主要精力放在特殊时期防控和复工生产上，对人文关怀的重要性认识不足，更多时候是停留在概念上，没有结合实际落到实处。
第三，自我心理调节能力不足。特殊时期获取信息的不对称性、网络垃圾的不可靠性，给广大职工心理健康带来了一定的负面影响。比如有的职工担心自己会被传染，有的职工整天刷手机越看越焦虑，有的总是不由自主地通过网络去打探所谓“真相”和小道消息等。
五、加强员工思政工作的对策与实施路径
（一）加强员工思政工作的对策
1.加强员工思想政治教育
一是加强形势任务教育。结合当前行业发展形势开展宣传教育，牢固树立“企荣我荣”的理念，不断增强全局观念和大局意识。二是加强思想道德教育。积极开展道德建设，树立道德模范标兵，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范。三是加强价值导向教育。大力倡导社会主义核心价值观、行业“两个至上”共同价值观。
2.帮助员工解决实际困难
要常听民声，多与员工谈心交心，听取员工的意见和建议；要想员工之所想，急员工之所急，为员工分忧解难，真正做一些员工所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在员工之中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。 3.加强人力资源管理
根据员工特点特长选岗，综合其性格、兴趣、能力特点，安排其能发挥优势的岗位，做到人尽其才。定期推行轮岗制度，让员工接受全面锻炼，熟悉各岗位工作特点，进一步提高员工综合素质。
4.引导员工做好工作计划
部门每月要负责监督本部门的员工及时上交工作计划与上月工作总结，以一个时间段为期进行一次评比考核，引导员工做好工作计划，准确把握重点任务，更好快速高效完成企业的目标。
（二）加强员工思政工作实施路径
1.将企业思想政治工作与企业文化建设相融合
国有企业在生产产品、提供服务的过程中，要注意做思想管理上的工作，要不断向国企员工强化“精品”意识，使广大员工从实际出发，遵循市场经济规律，努力做到让顾客满意。政工人员必须把握好市场需求，对国企员工进行有效激励，同时在工作内容与工作方法上努力寻求新思维，建立符合国有企业特点的工作方法。
此外，思政工作可以发挥自身优势，从政策角度上、从维护国企利益的高度上，发现现行国企制度文化体系存在的弊端，从保障企业稳定与维护企业整体利益的角度对制度体系建言献策，还可以通过思政工作为制度的贯彻努力营造优美的内部环境。
2.丰富企业思想政治工作的多样化形式
大部分国有企业会根据企业发展的需要、管理理念的落实、工作分工的需要对各级岗位的干部和职工提供了各种基础理论、专业技能等方面的教育和培训。通过不断加强国有企业员工的现代意识、从业素质和专业技能等方面的水平，进而打造一批适应市场竞争的、具备新知识新技能的高素质员工和高層次管理人才。企业可以通过组织业务培训与技能竞赛来增进员工的协作意识、竞争意识与创新意识，从而在整体上调动企业干部和职工的工作积极性和创造性。
3.建立健全国企思想政治工作机制
建立健全企业思想政治工作的领导机制，国有企业的党政领导班组应该明确自身工作机制，履行好国企思政工作的引导与分配的职责；建立和完善企业思想政治工作的责任机制，在思想政治工作实践中，具体工作的大小事宜、各种责任务必做好明确的划分与落实，确保思政工作实践过程中各部门与个人能够明确工作职责、工作目标以及工作范围，做到量化和细化的工作过程；建立健全企业思想政治工作的监管和奖惩机制。要想搞好国有企业思想政治工作，仅仅依靠党组织的领导、行政部门的配合以及政工队伍的打拼是不够的，还需要有健全的监督机制把关，相应的奖惩机制也一定要建立起来。
参考文献：
[1]马振清.思想政治教育前沿问题研究[M].北京：国家行政学院出版社，2013：100-102.
[2]朱耀斌.新时期国有企业思想政治工作：一个历史与逻辑分析的视角[M].广州：世界图书出版社广东有限公司，2012：186-187
[3]莫正晖.新时期企业职工思想动态分析及对策[J].企业文化月刊，2011（3）：127.
[4]王哲，林丽芬.员工思想动态调查分析和对策研究[J].华东科技：学术版，2016（5）：406-406..
[5]韩立国.国有企业干部员工思想动态现状及对策研究[J].赤子，2018（26）：22.
[6]周斐斐.国有企业思想政治工作发展研究[D].临汾：山西师范大学，2013.
[7]李剑书.国有企业思想政治工作对策研究[D].成都：西南石油大学，2012.
[8]马媛.当前国有企业的思想政治工作对策研究[D].成都：南京航空航天大学，2010.
[9]李东阳.新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都：成都理工大学，2012.
[10]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010.
关键词：国有企业 重庆电力公司 思政工作
一、研究背景
习近平总书记曾经指出：“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。”加强和改进国有企业思想政治工作，促进我国国有企业的健康发展，是关系到党和国家前途、命运的大事，是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在。
本研究承接了党中央的指示精神，严格遵守国企职工思政教育工作的总要求，提出国企员工开展思想政治工作的对策：企业充分发挥党员队伍作用、正确定位企业思想政治工作对象、将企业思政工作与企业文化建设相结合、加强企业思政工作队伍建设、丰富企业思政工作多样化形式、建立健全企业思政工作机制。
二、研究意义
本文通过对重要文件、理论文献进行透彻研读分析，全面了解相关研究背景、总体要求；通过现场访谈调研、问卷调查，迅速掌握一手资料，深度挖掘当前员工思想动态情况；结合公司实际和行业特点，有针对性研究提出切实有效的加强当前员工思想政治工作的相关措施。
本项目研究意义主要包括以下三方面：首先，明晰重庆电力员工思想现状，精准把握员工思政教育重点。其次，充分结合调研分析，深入剖析特殊时期员工队伍思想政治工作面临的共性和差异化问题、成因，研究提出有针对性的解决方法、措施和工作路径。最后，总结经验，系统思考员工思政教育全局，形成建设性意见，产生更广范围的积极影响，在惠及自身的同时，有助于开展员工思政教育工作。
三、研究方法及过程
本文采用访谈调研法、问卷调查与数据分析法、文献研究法等方法进行研究：
1.访谈调研法。将公司思想政治工作的管理者、实施者、被实施群体作为重点访谈对象，进行多方面、多角度访谈，力求多角度、多方位获取各方对思想政治工作的评价与期望。
2.问卷调查法与数据分析。通过问卷的形式调查重庆电力员工思想动态及思想政治工作存在哪些问题与不足，充分提炼被访者反馈的有效信息，辅助思政工作對策的制定和完善。
3.文献研究法。主要涉及三类文献资料。第一类是涉及项目背景、时代背景、总体框架等重要文件；第二类是涉及国企员工思政教育的理论研究文献，如国企思政教育工作的定义；第三类是重庆电力现有的与思政教育相关的以往文件资料等。
四、员工思想现状与问题
（一）重庆电力员工思想现状摸底
（1）重庆电力员工思想存在的主要问题
第一，生活不够适应。受特殊时期影响，在复工复产前，全部员工都处于封闭式管理中，活动受限，大部分员工十分不适应，尤其是家里办公的员工，受到家人影响，工作状态不佳，作息不准，工作效率和质量较低。
第二，工作计划打乱。特殊时期一些员工处于全面休假阶段，该休假计划与原企业制定的计划不符，响了员工和企业的全年计划，对员工整体规划和企业发展造成了影响。
第三，员工出现焦虑心理。特殊时期员工对自身身体健康、家人健康更加关注，一旦发现问题就医受到限制，且本身外出也受到影响，心理压力大，根据调查显示，超过80%员工都面临着心理压力，普遍出现焦虑心理。
（2）重庆电力员工思想问题的成因
主要原因有以下几点：首先，员工的职业规划不清晰，部分员工在企业缺乏认同感与归属感。员工对工作都是随遇而安，缺乏自主性；其次，员工之间交流局限于工作之中，工作之余缺乏沟通联系；此外，员工之间的攀比性强，主要体现在薪酬和工作强度上，大多数一线员工长期处于同一岗位上，不了解其他岗位的工作强度，形成一种锱铢必较的心理和不思进取的心态。
（二）重庆电力员工思政工作存在的问题
第一，集中开展教育学习不多。在特殊时期管控最紧张的时期，单位“进不去”、家里“出不来”，人员到岗率低，再加上特殊时期防控期间严格控制人员聚集，这些都给集中教育学习的开展带来了不便。
第二，人文关怀重视程度不够。随着防控工作的不断延伸和复工复产的持续推进，施工企业面临的防控压力和生产压力越来越大，节奏变化越来越快，管理人员把主要精力放在特殊时期防控和复工生产上，对人文关怀的重要性认识不足，更多时候是停留在概念上，没有结合实际落到实处。
第三，自我心理调节能力不足。特殊时期获取信息的不对称性、网络垃圾的不可靠性，给广大职工心理健康带来了一定的负面影响。比如有的职工担心自己会被传染，有的职工整天刷手机越看越焦虑，有的总是不由自主地通过网络去打探所谓“真相”和小道消息等。
五、加强员工思政工作的对策与实施路径
（一）加强员工思政工作的对策
1.加强员工思想政治教育
一是加强形势任务教育。结合当前行业发展形势开展宣传教育，牢固树立“企荣我荣”的理念，不断增强全局观念和大局意识。二是加强思想道德教育。积极开展道德建设，树立道德模范标兵，帮助员工不断提高道德素质，遵守道德规范。三是加强价值导向教育。大力倡导社会主义核心价值观、行业“两个至上”共同价值观。
2.帮助员工解决实际困难
要常听民声，多与员工谈心交心，听取员工的意见和建议；要想员工之所想，急员工之所急，为员工分忧解难，真正做一些员工所期盼的、所关心的事情，把蕴藏在员工之中的智慧和力量最大限度地凝聚和发挥出来。 3.加强人力资源管理
根据员工特点特长选岗，综合其性格、兴趣、能力特点，安排其能发挥优势的岗位，做到人尽其才。定期推行轮岗制度，让员工接受全面锻炼，熟悉各岗位工作特点，进一步提高员工综合素质。
4.引导员工做好工作计划
部门每月要负责监督本部门的员工及时上交工作计划与上月工作总结，以一个时间段为期进行一次评比考核，引导员工做好工作计划，准确把握重点任务，更好快速高效完成企业的目标。
（二）加强员工思政工作实施路径
1.将企业思想政治工作与企业文化建设相融合
国有企业在生产产品、提供服务的过程中，要注意做思想管理上的工作，要不断向国企员工强化“精品”意识，使广大员工从实际出发，遵循市场经济规律，努力做到让顾客满意。政工人员必须把握好市场需求，对国企员工进行有效激励，同时在工作内容与工作方法上努力寻求新思维，建立符合国有企业特点的工作方法。
此外，思政工作可以发挥自身优势，从政策角度上、从维护国企利益的高度上，发现现行国企制度文化体系存在的弊端，从保障企业稳定与维护企业整体利益的角度对制度体系建言献策，还可以通过思政工作为制度的贯彻努力营造优美的内部环境。
2.丰富企业思想政治工作的多样化形式
大部分国有企业会根据企业发展的需要、管理理念的落实、工作分工的需要对各级岗位的干部和职工提供了各种基础理论、专业技能等方面的教育和培训。通过不断加强国有企业员工的现代意识、从业素质和专业技能等方面的水平，进而打造一批适应市场竞争的、具备新知识新技能的高素质员工和高層次管理人才。企业可以通过组织业务培训与技能竞赛来增进员工的协作意识、竞争意识与创新意识，从而在整体上调动企业干部和职工的工作积极性和创造性。
3.建立健全国企思想政治工作机制
建立健全企业思想政治工作的领导机制，国有企业的党政领导班组应该明确自身工作机制，履行好国企思政工作的引导与分配的职责；建立和完善企业思想政治工作的责任机制，在思想政治工作实践中，具体工作的大小事宜、各种责任务必做好明确的划分与落实，确保思政工作实践过程中各部门与个人能够明确工作职责、工作目标以及工作范围，做到量化和细化的工作过程；建立健全企业思想政治工作的监管和奖惩机制。要想搞好国有企业思想政治工作，仅仅依靠党组织的领导、行政部门的配合以及政工队伍的打拼是不够的，还需要有健全的监督机制把关，相应的奖惩机制也一定要建立起来。
参考文献：
[1]马振清.思想政治教育前沿问题研究[M].北京：国家行政学院出版社，2013：100-102.
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[4]王哲，林丽芬.员工思想动态调查分析和对策研究[J].华东科技：学术版，2016（5）：406-406..
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[7]李剑书.国有企业思想政治工作对策研究[D].成都：西南石油大学，2012.
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[9]李东阳.新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都：成都理工大学，2012.
[10]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].北京：中共中央党校，2010.