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思想政治工作是企业化解矛盾、凝聚人心、实现思想统一的系统性工作，是企业管理的重要部分。当前，国企改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，企业思想政治工作必须紧跟步伐，围绕中心，适应新形势，探索新规律，彰显思想引领、政治护航作用，为企业提供良好保障。
一、当前企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的认识不足。个别企业管理者认为思想政治工作是“务虚”，开展思想政治工作浮在表面，对思想政治工作为企业改革发展产生的积极作用视而不见，人为地割裂思想政治工作与企业中心工作的关系。
2.政工队伍素质参差不齐。政工人员实力薄弱，综合性人才数量少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。在实践中成长起来的优秀人才没有及时充实到政工队伍中，政工队伍欠缺“新生力量”。一部分政工干部非专业出身，缺乏良好的政治素养和专业的管理能力，导致工作效果不明显。
3.思想政治工作方式单一。个别政工人员做思想政治工作主要工作放在“我讲你听”上，照本宣科，使用老套路，与职工需求之间有断层，缺少有效的工作平台和良好机制。
4.思想政治工作新途径不够多。网络时代给职工提供了大量的信息和先进观念，但同时把一些消极的观念、不好的信息带给职工，一定程度上影响了企业职工的世界观、价值观、人生观，对企业思想政治工作造成很大的冲击和挑战。
二、加强和改进企业思想政治工作的途径
进入新时代，企业改革发展不断提速，政工人员必须适应新形势、新变化、新情况，开阔视野，创新担当，探索新思路，研究新办法，虚功实做，推动工作上台阶、上水平，在企业改革发展的进程中凸显思想政治工作的优势。
1.坚持党对思想政治工作的领导。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以推动企业高质量发展建设百年强企为目标，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，深入贯彻意识形态有关制度，抓好意识形态各项工作，促使职工在理想信念、目标追求上与党保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.扎实开展形势任务教育。经常性开展形势任务教育，多层面广泛动员，多载体协同发力，让职工知形势明任务，增强忧患意识、责任意识和担当意识，用宏伟战略目标凝心聚力，争取职工的理解支持，把智慧和力量统一到共同推进企业发展上来，使立足岗位、争先创优成为职工的自觉行动。
3.健全思想政治工作机制。搭建政工人员创新工作良好平台，组织政工人员深入基层广泛调查研究，掌握新情况，分析新变化，紧抓主动权。关注热点、聚焦难点，针对职工的思想实际，有的放矢加以解决，使企业思想政治工作滲透到中心工作各环节，融入到职工的工作生活。
4.创新思想政治工作方式。探索新办法，采取简单易行、贴近职工的方式，把枯燥的理论变得简单、易懂，采用交流体会、提问题等互动方式，让职工主动学习，结合实际思考问题，提高理论指导实践的能力。
5.建立高素质的政工队伍。健全政工机构，充实到政工人才队伍，采取多种形式，有计划有重点地开展培训，拓宽政工人员知识面。严格考核机制，实行思想政治工作目标责任制，实行优胜劣汰，更好地调动工作积极性。
三、创新思想政治工作要做到“五个结合”
一是与生产经营相结合。围绕企业发展战略和工作目标，紧贴实际，深度融合，贯穿于生产经营的全过程，做到有的放矢。
二是与企业文化相结合。企业文化建设和思想政治工作各有侧重，但工作目标和工作对象相同，要同频共振、统一思想，外化为自觉行动，推动企业发展。
三是与典型引路相结合。发掘选树典型，宣传模范先进人物的事迹，发挥榜样的引领作用，使职工学有样子，赶有标杆，激发职工爱岗敬业加油干、担当奉献展作为。
四是与家风家教相结合。弘扬优良传统，传承传统美德，积极践行社会主义核心价值观，以家风带企风，以家风促作风，以家风建新风，为助推企业发展汇聚向上向善的正能量。
五是与互联网相结合。加强意识形态教育，提高干部职工抵御负面信息的能力。运用网络语言开展思想教育，探索利用“互联网+”新途径，运用“微阵地”互动交流，用大数据提供的现实案例，及时发现情况，化解矛盾，解决问题，打造思想政治工作新生态。
一、当前企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的认识不足。个别企业管理者认为思想政治工作是“务虚”，开展思想政治工作浮在表面，对思想政治工作为企业改革发展产生的积极作用视而不见，人为地割裂思想政治工作与企业中心工作的关系。
2.政工队伍素质参差不齐。政工人员实力薄弱，综合性人才数量少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力。在实践中成长起来的优秀人才没有及时充实到政工队伍中，政工队伍欠缺“新生力量”。一部分政工干部非专业出身，缺乏良好的政治素养和专业的管理能力，导致工作效果不明显。
3.思想政治工作方式单一。个别政工人员做思想政治工作主要工作放在“我讲你听”上，照本宣科，使用老套路，与职工需求之间有断层，缺少有效的工作平台和良好机制。
4.思想政治工作新途径不够多。网络时代给职工提供了大量的信息和先进观念，但同时把一些消极的观念、不好的信息带给职工，一定程度上影响了企业职工的世界观、价值观、人生观，对企业思想政治工作造成很大的冲击和挑战。
二、加强和改进企业思想政治工作的途径
进入新时代，企业改革发展不断提速，政工人员必须适应新形势、新变化、新情况，开阔视野，创新担当，探索新思路，研究新办法，虚功实做，推动工作上台阶、上水平，在企业改革发展的进程中凸显思想政治工作的优势。
1.坚持党对思想政治工作的领导。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以推动企业高质量发展建设百年强企为目标，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，深入贯彻意识形态有关制度，抓好意识形态各项工作，促使职工在理想信念、目标追求上与党保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.扎实开展形势任务教育。经常性开展形势任务教育，多层面广泛动员，多载体协同发力，让职工知形势明任务，增强忧患意识、责任意识和担当意识，用宏伟战略目标凝心聚力，争取职工的理解支持，把智慧和力量统一到共同推进企业发展上来，使立足岗位、争先创优成为职工的自觉行动。
3.健全思想政治工作机制。搭建政工人员创新工作良好平台，组织政工人员深入基层广泛调查研究，掌握新情况，分析新变化，紧抓主动权。关注热点、聚焦难点，针对职工的思想实际，有的放矢加以解决，使企业思想政治工作滲透到中心工作各环节，融入到职工的工作生活。
4.创新思想政治工作方式。探索新办法，采取简单易行、贴近职工的方式，把枯燥的理论变得简单、易懂，采用交流体会、提问题等互动方式，让职工主动学习，结合实际思考问题，提高理论指导实践的能力。
5.建立高素质的政工队伍。健全政工机构，充实到政工人才队伍，采取多种形式，有计划有重点地开展培训，拓宽政工人员知识面。严格考核机制，实行思想政治工作目标责任制，实行优胜劣汰，更好地调动工作积极性。
三、创新思想政治工作要做到“五个结合”
一是与生产经营相结合。围绕企业发展战略和工作目标，紧贴实际，深度融合，贯穿于生产经营的全过程，做到有的放矢。
二是与企业文化相结合。企业文化建设和思想政治工作各有侧重，但工作目标和工作对象相同，要同频共振、统一思想，外化为自觉行动，推动企业发展。
三是与典型引路相结合。发掘选树典型，宣传模范先进人物的事迹，发挥榜样的引领作用，使职工学有样子，赶有标杆，激发职工爱岗敬业加油干、担当奉献展作为。
四是与家风家教相结合。弘扬优良传统，传承传统美德，积极践行社会主义核心价值观，以家风带企风，以家风促作风，以家风建新风，为助推企业发展汇聚向上向善的正能量。
五是与互联网相结合。加强意识形态教育，提高干部职工抵御负面信息的能力。运用网络语言开展思想教育，探索利用“互联网+”新途径，运用“微阵地”互动交流，用大数据提供的现实案例，及时发现情况，化解矛盾，解决问题，打造思想政治工作新生态。