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摘 要：我国正处于从工业文明向生态文明过渡的阶段。而在这转变过程中经济发展方式的转型更是至关重要，本文试图从研究人力资源中价值提升对经济发展方式转变的动力的因素分析，以对我国加快转变经济发展方式，从工业文明到生态文明的发展具有重要现实价值。
关键词：经济增长方式 人力资源价值 动力
经济增长方式从“外延”转变向“内涵”模式的过程中受科学技术发展的制约和主体的人的因素的影响。我国现阶段经济发展主要依赖于“四高四低”（低成本，高投入，高消耗，高排放，高资本，高排放，低效率，低循环，传统的劳动方式）。这种经济发展方式引起的资源短缺、生态破坏、环境污染已威胁到我国可持续发展。由此，推动经济转型方式，成为我国经济持续、健康、协调发展的客观需要。本文拟根据经济增长方式转型与人力资本投资分析的重要性关系入手，依靠人力资本的投入促进经济发展方式的转变，尽快实现我国从工业文明进入到生态文明。
一“人力资本论”对经济增长理论发展的研究综述
1.国外研究综述。进入20世纪90年代以后，国外理论界对人力资本概念有了较为充分的认识，对人力资本概念在宏观经济中的作用进行了长期的研究和实践。
1.1新古典增长理论的代表人物索洛的观点。索洛提出的长期的经济增长不是依靠在劳动力和资本上的投入，而是依赖于在技术上的投入，即依靠技术进步。相对于传统增长理论单方面强调资本在经济长期增长中的作用的观点说则是次重大的革命，这也是经济增长方式和观念重要转变。
1.2人力资本理论的创始人舒尔茨的观点。舒尔茨在《人力资本投资》的报告中提出了人力资本理论。他认为有许多经济增长问题是无法用传统经济理论解释的，并认为当今时代促进国民经济增长的主要因素是人力资本因素，并强调人类在知识和人口质量上的投资决定着人类发展的未来。
1.3美国著名的经济学家卢卡斯将“索洛的技术进步”和“舒尔茨的人力资本”两个概念结合起来进行微观分析，分析了人力资本在经济增长中的关键作用，并强调只有人力资本的积累才是经济增长的真正源泉。
2.国内研究现状。国内学者采用多种方法、从多种视角研究人力资本问题。他们研究的共同基础是以国外经济学家建立的著名的内生增长模型和宏观人力资本管理理论。史仕新、张友国等（2004 ） 构建了一个基于国外相关研究为基础的关于人力资本的理论模型，认为人力资本模型包括三个方面，分别是生态资本、技术进步和资本。这个模型的特点是不仅强调资本和技术进步，还强调可持续发展，强调经济发展中还应关注环境问题，关注生态问题和经济社会发展的和谐关系。部分学者还创新的提出了宏观的人力资本的投入产出理论。例如：考虑教育投入在经济发展中作用的“教育—经济投入占用产出模型”（张二霞、陈锡康，2004）；发现人力资本总量和GDP正相关的计算我国人力资本存量的新的方法（张古鹏，2007）；关注人力资本投入和产出关系的人力资本价值生产投入产出表的理论模型。
二、人力资本价值提升的内涵及其特征
1.人力资本价值提升的内涵。人力资本的价值是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源，是所投入的物质资本在人身上所体现出的价值和人力资本价值。西方经济学家的效用价值理论和马克思主义劳动价值理论都一致认为在经济发展中人力资本具有价值。人类社会和经济发展的目的不是关注价值本身，而应关注价值的不断提升，只有关注价值的不断提升才会彰显人类发展的主体自我的价值，即主体人的价值，否则会丧失主体的自我。
2.人力资本价值的特征。探讨经济发展方式转变的作用机制可以从概括人力资本的特征着手。研究人力资本价值的特征，对于我国从工业文明过渡到生态文明具有重要意义。梳理有关研究文献可以总结出以下这些人力资本的特征：（1）价值的可开发性。人力资本价值得以提升的主要手段是教育培训和激励，将人的资本价值不断加大，让人力资本充分认识自我，发挥最大潜能，做出更大的贡献。（2）价值作用发挥的战略性。人力资本价值在经济发展中具有至关重要的作用，因此国家在人力资本方面要加大投入以解决我国人力资本价值提升落后的矛盾。（3）投资收益的递增性。人力资本在使用过程中能创造出新的价值，从而使人力资本在经济发展中体现出相对于其他资本的重要作用。（4）价值形成的后天性。人力资本的价值是后天经教育和个人主观努力而形成的，我们要不断的向人力资本进行投资，这样才能产生出促进经济社会发展的人力资本。
三、经济增长方式转型中人力资本的动力分析
人力资本和物质资本不同，它在被使用后，不仅能创造新价值，并能创造比人力资本价值更大的经济和社会价值。人力资本价值的提升体现在会促进资本增值和使资本收益不断增加，从而带动整个经济效益的不断增加。因此，探索提升人力资本价值对于经济发展方式的转变是有积极意义的。
1.人力资本价值可以有效提升国家自主创新能力。在经济全球化的今天，科技创新要上升为国家战略，我国更是重视科技创新在经济发展中的促进作用。对一个国家来说只有依靠自主创新才能提升人力资本价值，提高自主创新能力是转变经济发展方式的内在动力和紧迫任务。许多国家就是依赖于自主创新实现了自身的崛起。例如二战后日本就是依靠自主创新成功崛起 。
2.人力资本价值提升推动产业结构调整优化。从人类历史的生产过程来看，科学技术成为生产力诸要素的主导要素，成为文明发展的推动力。无论是生产资料还是劳动力，都必须与科技相结合才能创造价值。20世纪末期，西方发达国家的第一和第二产业在国民经济中所占的比重逐渐降低，而第三产业所占比例却在逐年上升，高新技术产业己经成为其经济发展的主要动力。由于第一和第二产业逐渐萎缩，导致体力劳动者或具有低文化水平的劳动者的数量也在逐渐减少。第三产业和高新技术产业所需要的受过高等教育的劳动力的比例将越来越大。可以看出，人力资本的提升影响产业结构演进变化的进程。
3.人力资本是国家发展的根本保证。人类活动的目的是创造价值，否则就无存在的意义。人是国家存在的前提，现代化的人才是国家发展的根本保证和先决条件。现代化的人才是把现代科技和社会需求相结合的全面发展的人才。现代化的人才是在行为方式、智能素质和思想观念由传统人转变为现代人，从而为社会进步和经济发展提供智能资源和精神支撑。
4.人力资本价值提升决定经济的可持续发展。可持续发展已成为全人类的共识和时代强音，它强调人与自然之间的协调与和谐。其核心思想是发展是这样的发展：在满足当代人的需求时，又不损害后代人的利益。发展要把人类社会、自然和经济发展三者之间关系协调好。在这个协调环节起作用的就是人力资本和人力资本价值。所以，人力資本价值提升成为可持续发展的根本决定因素。
总之，我们只有在思想上认识到人力资本价值提升在国家经济发展中的重要性，才能促进经济又好又快的发展。
参考文献：
[1]曾旧宏.产业约束效应与转型期中国经济长期发展[J].改革与战略，2007.
[2]谈新敏.关于人力资本和我国经济增长的思考[J7.郑州人学学报（礼会科学版），1999，（3）.
[3]李义平.转变经济发展方式的紧追性和途径[N].人民日报，2010. 06.
作者简介：鲍润辽（1984—），女，陕西延川人，现为延安大学人事处师资科科长，经济师，硕士，主要研究方向：马克思主义哲学。
※基金项目：延安大学校级课题项目：生态学中的文明探索和动力分析（项目编号：YDQ2013-27）.
关键词：经济增长方式 人力资源价值 动力
经济增长方式从“外延”转变向“内涵”模式的过程中受科学技术发展的制约和主体的人的因素的影响。我国现阶段经济发展主要依赖于“四高四低”（低成本，高投入，高消耗，高排放，高资本，高排放，低效率，低循环，传统的劳动方式）。这种经济发展方式引起的资源短缺、生态破坏、环境污染已威胁到我国可持续发展。由此，推动经济转型方式，成为我国经济持续、健康、协调发展的客观需要。本文拟根据经济增长方式转型与人力资本投资分析的重要性关系入手，依靠人力资本的投入促进经济发展方式的转变，尽快实现我国从工业文明进入到生态文明。
一“人力资本论”对经济增长理论发展的研究综述
1.国外研究综述。进入20世纪90年代以后，国外理论界对人力资本概念有了较为充分的认识，对人力资本概念在宏观经济中的作用进行了长期的研究和实践。
1.1新古典增长理论的代表人物索洛的观点。索洛提出的长期的经济增长不是依靠在劳动力和资本上的投入，而是依赖于在技术上的投入，即依靠技术进步。相对于传统增长理论单方面强调资本在经济长期增长中的作用的观点说则是次重大的革命，这也是经济增长方式和观念重要转变。
1.2人力资本理论的创始人舒尔茨的观点。舒尔茨在《人力资本投资》的报告中提出了人力资本理论。他认为有许多经济增长问题是无法用传统经济理论解释的，并认为当今时代促进国民经济增长的主要因素是人力资本因素，并强调人类在知识和人口质量上的投资决定着人类发展的未来。
1.3美国著名的经济学家卢卡斯将“索洛的技术进步”和“舒尔茨的人力资本”两个概念结合起来进行微观分析，分析了人力资本在经济增长中的关键作用，并强调只有人力资本的积累才是经济增长的真正源泉。
2.国内研究现状。国内学者采用多种方法、从多种视角研究人力资本问题。他们研究的共同基础是以国外经济学家建立的著名的内生增长模型和宏观人力资本管理理论。史仕新、张友国等（2004 ） 构建了一个基于国外相关研究为基础的关于人力资本的理论模型，认为人力资本模型包括三个方面，分别是生态资本、技术进步和资本。这个模型的特点是不仅强调资本和技术进步，还强调可持续发展，强调经济发展中还应关注环境问题，关注生态问题和经济社会发展的和谐关系。部分学者还创新的提出了宏观的人力资本的投入产出理论。例如：考虑教育投入在经济发展中作用的“教育—经济投入占用产出模型”（张二霞、陈锡康，2004）；发现人力资本总量和GDP正相关的计算我国人力资本存量的新的方法（张古鹏，2007）；关注人力资本投入和产出关系的人力资本价值生产投入产出表的理论模型。
二、人力资本价值提升的内涵及其特征
1.人力资本价值提升的内涵。人力资本的价值是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源，是所投入的物质资本在人身上所体现出的价值和人力资本价值。西方经济学家的效用价值理论和马克思主义劳动价值理论都一致认为在经济发展中人力资本具有价值。人类社会和经济发展的目的不是关注价值本身，而应关注价值的不断提升，只有关注价值的不断提升才会彰显人类发展的主体自我的价值，即主体人的价值，否则会丧失主体的自我。
2.人力资本价值的特征。探讨经济发展方式转变的作用机制可以从概括人力资本的特征着手。研究人力资本价值的特征，对于我国从工业文明过渡到生态文明具有重要意义。梳理有关研究文献可以总结出以下这些人力资本的特征：（1）价值的可开发性。人力资本价值得以提升的主要手段是教育培训和激励，将人的资本价值不断加大，让人力资本充分认识自我，发挥最大潜能，做出更大的贡献。（2）价值作用发挥的战略性。人力资本价值在经济发展中具有至关重要的作用，因此国家在人力资本方面要加大投入以解决我国人力资本价值提升落后的矛盾。（3）投资收益的递增性。人力资本在使用过程中能创造出新的价值，从而使人力资本在经济发展中体现出相对于其他资本的重要作用。（4）价值形成的后天性。人力资本的价值是后天经教育和个人主观努力而形成的，我们要不断的向人力资本进行投资，这样才能产生出促进经济社会发展的人力资本。
三、经济增长方式转型中人力资本的动力分析
人力资本和物质资本不同，它在被使用后，不仅能创造新价值，并能创造比人力资本价值更大的经济和社会价值。人力资本价值的提升体现在会促进资本增值和使资本收益不断增加，从而带动整个经济效益的不断增加。因此，探索提升人力资本价值对于经济发展方式的转变是有积极意义的。
1.人力资本价值可以有效提升国家自主创新能力。在经济全球化的今天，科技创新要上升为国家战略，我国更是重视科技创新在经济发展中的促进作用。对一个国家来说只有依靠自主创新才能提升人力资本价值，提高自主创新能力是转变经济发展方式的内在动力和紧迫任务。许多国家就是依赖于自主创新实现了自身的崛起。例如二战后日本就是依靠自主创新成功崛起 。
2.人力资本价值提升推动产业结构调整优化。从人类历史的生产过程来看，科学技术成为生产力诸要素的主导要素，成为文明发展的推动力。无论是生产资料还是劳动力，都必须与科技相结合才能创造价值。20世纪末期，西方发达国家的第一和第二产业在国民经济中所占的比重逐渐降低，而第三产业所占比例却在逐年上升，高新技术产业己经成为其经济发展的主要动力。由于第一和第二产业逐渐萎缩，导致体力劳动者或具有低文化水平的劳动者的数量也在逐渐减少。第三产业和高新技术产业所需要的受过高等教育的劳动力的比例将越来越大。可以看出，人力资本的提升影响产业结构演进变化的进程。
3.人力资本是国家发展的根本保证。人类活动的目的是创造价值，否则就无存在的意义。人是国家存在的前提，现代化的人才是国家发展的根本保证和先决条件。现代化的人才是把现代科技和社会需求相结合的全面发展的人才。现代化的人才是在行为方式、智能素质和思想观念由传统人转变为现代人，从而为社会进步和经济发展提供智能资源和精神支撑。
4.人力资本价值提升决定经济的可持续发展。可持续发展已成为全人类的共识和时代强音，它强调人与自然之间的协调与和谐。其核心思想是发展是这样的发展：在满足当代人的需求时，又不损害后代人的利益。发展要把人类社会、自然和经济发展三者之间关系协调好。在这个协调环节起作用的就是人力资本和人力资本价值。所以，人力資本价值提升成为可持续发展的根本决定因素。
总之，我们只有在思想上认识到人力资本价值提升在国家经济发展中的重要性，才能促进经济又好又快的发展。
参考文献：
[1]曾旧宏.产业约束效应与转型期中国经济长期发展[J].改革与战略，2007.
[2]谈新敏.关于人力资本和我国经济增长的思考[J7.郑州人学学报（礼会科学版），1999，（3）.
[3]李义平.转变经济发展方式的紧追性和途径[N].人民日报，2010. 06.
作者简介：鲍润辽（1984—），女，陕西延川人，现为延安大学人事处师资科科长，经济师，硕士，主要研究方向：马克思主义哲学。
※基金项目：延安大学校级课题项目：生态学中的文明探索和动力分析（项目编号：YDQ2013-27）.