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摘要：无论是在在国有企业，还是在集体所有制企业、外商投资企业（也就是所谓的“三资”企业）、乡镇企业又或者具备条件的实行企业化管理的事业单位等，政工师在其中都主要是从事党的工作以及思想政治工作的专业人才，同时相对而言也是参与企业管理、引领企业文化以及提高员工素质的比较不可或缺的重要支柱。而目下企业管理、企业发展、精神文明建设以及企业文化的正常发展在很大程度上都与政工师的现状以及其所能够发挥的作用都有着密不可分的直接关系。因此，如何在国有企业改革中有效发挥的政工师的作用在一定程度上就显得格外的重要，本文我们就对此进行简要的分析、阐述。
關键词：国有企业；改革；政工师；作用
强大的思想政治工作对于一个企业的发展而言在很大程度上起到了重要的作用，同时也是一个企业在转型期间所不可或缺的因素或者环节。然而，思想政治工作主要依靠思想政治工作者来进行具体、有效的实施。政工师是从事思想政治工作的工程师，同时也在企业的各方面（包括参与企业管理、引领企业文化以及提高员工素质等方面）中扮演着极为重要的角色。就目前我国的市场经济状况而言，在一定程度上我国的国有企业的经营模式以及转型也造成了一定的影响。其在一定程度上直接影响了基层的思想政治工作，要求其必须接受新任务，同时也要面临全新的挑战，突破其原有的局面，在一定程度上发挥出其新的作用，进而使我国的国有企业的发展更具有稳定性。随着我国全面深化改革的实施，我国的国有企业也在逐渐的发生一定程度上的改革，然而政工师的思想的统一作为企业改革的前提，在一定程度上直接影响了企业改革的结果是否良好，同时也在很大程度上决定了人民以及社会的利益是否能够达到最大化。本文我们就加简要的介绍以及分析下目前我国国有企业改革中政工师的作用。
一、我国国有企业的现状
其一，相对不科学的管理方式以及决策程序在我国的国有企业中相对存在普遍性。据调查分析，现如今我国的国有企业的管理者在大部分情况下基本是来自政府又或者与政府相关联的部门直接任命，这些企业管理者甚至存在身兼数职的情况，同时在企业的管理中采用不讲规则又或者思想政治色彩不具备浓厚性的管理方式（类似“家长式集权”管理模式或者“金字塔”式管理模式），这种管理模式往往会导致企业在相对程度上较难的去适应市场经济发展基本需求。
其二，我国的国有企业的负责人的管理素质以及能力在一定程度上都比较低。在国有企业内部，人员的素质往往由人际关系代替，因此就造成了员工是否能够被重用或者得到提拔基本上由人际关系来进行决定的局面，进而对企业管理者的政治业务素质以及组织决策力造成严重的影响，同时也会在一定程度上对企业内部造成各种负面影响，进而对我国的国有企业的健康、绿色以及持续发展产生不利的影响。
其三，在缺失思想政治工作的情况下，在很大程度上对我国的缺失国有企业的凝聚力、向心力造成了不同程度上的削弱。而思想政治工作在一定程度上相当于是我国党的优良传统，同时也是我党凝聚群众的一项较为重要的基础。然而令人痛心的是在我国的国有企业中并没有相对完美的贯彻、实施思想政治工作，对企业的凝聚力以及向心力造成一定程度上较为严重的影响，进而对企业的管理以及改革产生许多消极的影响。
二、如何在企业改革中发挥政工师的作用
其一，政工师需要落实正确的方向，在国有企业中工作的政工师需要不断学习去完善自己，同时还要与时俱进，尽可能的与我党保持一致的理论、思想步伐，进而以更完美的方式去带领企业中的干部又或者职工去更勤恳、扎实的工作，同时在一定程度上加强职工之间的交流、沟通，使思想政治工作作用的充分发挥在相对程度上能够更具有完美性。政工师需要树立“以人为本”的思想，要在源头上发现企业中所存在的问题并以相对完美的方式解决，使我国的国有企业在改革中能够持续稳定、健康的发展。
其二，政工师要根据实际情况去进行思想政治工作。只有更了解企业内部职工或者领导的实际想法以及其更真实的需求，才能够使“具体问题具体分析”的思想作用发挥出其最大的作用，同时也可以更完美、更具有针对性的去进行接下来的一系列工作并能够相对的完美完成。同时，政工师需要时刻的对领导或者职工进行关注，而且在一些原则问题或者底线上要坚定自我，尽可能的去帮助员工解决困难。另一方面，政工师需要对企业内所有人员做到一视同仁，务实自己的工作。
其三，政工师不仅要与党保持一致的理论武装头脑，同时还需要有自己的创新意识。政工师需要在保持思想政治原则以及工作原则的前提条件下，相对程度上充分发挥的出思想政治工作的作用，同时也需要防止、尽可能的避免一些问题（比如“形式主义”、“教条主义”等）的出现。政工师需要根据工作的实际情况提出一些具有创新意义的内容，使国有企业的员工能够在企业改革中更明确自己的工作方向，进而为企业改革的顺利提供更完美的保障性。无论是时代的变迁还是社会的发展在一定程度上都离不开创新，因此，政工师在工作中就需要考虑到如何使用创新载体（现代化的传媒又或者发达的网络都是传播的载体）去传播企业改革的内容，充分的利用载体使企业的改革在相对程度上能够取得更完美的、更有效的成果。
三、总结
国有企业相对于其他事业单位是我国社会体制比较特殊的形式，在国民经济以及社会发展中扮演着重要的角色。国有企业的改革涉及到各个方面，政工师需要在保证员工的切身利益下使自身的作用发挥到极致，进而使企业的工作人员（无论是干部还是普通职员）都能够做好其自身的工作，并能够积极地投入到企业改革之中。政工师的思想政治工作在一定程度上保证了企业改革的顺利性，只有不断地加强思想政治工作，才能够使国有企业的改革在一定程度上可以更健康、持续稳定的完成，进而达到双赢的效果。
参考文献：
[1]陈明.论国有企业改革的主要障碍[J].党政干部论坛，2013（10）.
[2]王庆梅.国有企业改革步履维艰原因初探[J].北方经贸，2012，（05）.
[3]高栓平.股份分散化的股份企业是国有企业改革的目标模式[J].财经研究，2012，（04）.
關键词：国有企业；改革；政工师；作用
强大的思想政治工作对于一个企业的发展而言在很大程度上起到了重要的作用，同时也是一个企业在转型期间所不可或缺的因素或者环节。然而，思想政治工作主要依靠思想政治工作者来进行具体、有效的实施。政工师是从事思想政治工作的工程师，同时也在企业的各方面（包括参与企业管理、引领企业文化以及提高员工素质等方面）中扮演着极为重要的角色。就目前我国的市场经济状况而言，在一定程度上我国的国有企业的经营模式以及转型也造成了一定的影响。其在一定程度上直接影响了基层的思想政治工作，要求其必须接受新任务，同时也要面临全新的挑战，突破其原有的局面，在一定程度上发挥出其新的作用，进而使我国的国有企业的发展更具有稳定性。随着我国全面深化改革的实施，我国的国有企业也在逐渐的发生一定程度上的改革，然而政工师的思想的统一作为企业改革的前提，在一定程度上直接影响了企业改革的结果是否良好，同时也在很大程度上决定了人民以及社会的利益是否能够达到最大化。本文我们就加简要的介绍以及分析下目前我国国有企业改革中政工师的作用。
一、我国国有企业的现状
其一，相对不科学的管理方式以及决策程序在我国的国有企业中相对存在普遍性。据调查分析，现如今我国的国有企业的管理者在大部分情况下基本是来自政府又或者与政府相关联的部门直接任命，这些企业管理者甚至存在身兼数职的情况，同时在企业的管理中采用不讲规则又或者思想政治色彩不具备浓厚性的管理方式（类似“家长式集权”管理模式或者“金字塔”式管理模式），这种管理模式往往会导致企业在相对程度上较难的去适应市场经济发展基本需求。
其二，我国的国有企业的负责人的管理素质以及能力在一定程度上都比较低。在国有企业内部，人员的素质往往由人际关系代替，因此就造成了员工是否能够被重用或者得到提拔基本上由人际关系来进行决定的局面，进而对企业管理者的政治业务素质以及组织决策力造成严重的影响，同时也会在一定程度上对企业内部造成各种负面影响，进而对我国的国有企业的健康、绿色以及持续发展产生不利的影响。
其三，在缺失思想政治工作的情况下，在很大程度上对我国的缺失国有企业的凝聚力、向心力造成了不同程度上的削弱。而思想政治工作在一定程度上相当于是我国党的优良传统，同时也是我党凝聚群众的一项较为重要的基础。然而令人痛心的是在我国的国有企业中并没有相对完美的贯彻、实施思想政治工作，对企业的凝聚力以及向心力造成一定程度上较为严重的影响，进而对企业的管理以及改革产生许多消极的影响。
二、如何在企业改革中发挥政工师的作用
其一，政工师需要落实正确的方向，在国有企业中工作的政工师需要不断学习去完善自己，同时还要与时俱进，尽可能的与我党保持一致的理论、思想步伐，进而以更完美的方式去带领企业中的干部又或者职工去更勤恳、扎实的工作，同时在一定程度上加强职工之间的交流、沟通，使思想政治工作作用的充分发挥在相对程度上能够更具有完美性。政工师需要树立“以人为本”的思想，要在源头上发现企业中所存在的问题并以相对完美的方式解决，使我国的国有企业在改革中能够持续稳定、健康的发展。
其二，政工师要根据实际情况去进行思想政治工作。只有更了解企业内部职工或者领导的实际想法以及其更真实的需求，才能够使“具体问题具体分析”的思想作用发挥出其最大的作用，同时也可以更完美、更具有针对性的去进行接下来的一系列工作并能够相对的完美完成。同时，政工师需要时刻的对领导或者职工进行关注，而且在一些原则问题或者底线上要坚定自我，尽可能的去帮助员工解决困难。另一方面，政工师需要对企业内所有人员做到一视同仁，务实自己的工作。
其三，政工师不仅要与党保持一致的理论武装头脑，同时还需要有自己的创新意识。政工师需要在保持思想政治原则以及工作原则的前提条件下，相对程度上充分发挥的出思想政治工作的作用，同时也需要防止、尽可能的避免一些问题（比如“形式主义”、“教条主义”等）的出现。政工师需要根据工作的实际情况提出一些具有创新意义的内容，使国有企业的员工能够在企业改革中更明确自己的工作方向，进而为企业改革的顺利提供更完美的保障性。无论是时代的变迁还是社会的发展在一定程度上都离不开创新，因此，政工师在工作中就需要考虑到如何使用创新载体（现代化的传媒又或者发达的网络都是传播的载体）去传播企业改革的内容，充分的利用载体使企业的改革在相对程度上能够取得更完美的、更有效的成果。
三、总结
国有企业相对于其他事业单位是我国社会体制比较特殊的形式，在国民经济以及社会发展中扮演着重要的角色。国有企业的改革涉及到各个方面，政工师需要在保证员工的切身利益下使自身的作用发挥到极致，进而使企业的工作人员（无论是干部还是普通职员）都能够做好其自身的工作，并能够积极地投入到企业改革之中。政工师的思想政治工作在一定程度上保证了企业改革的顺利性，只有不断地加强思想政治工作，才能够使国有企业的改革在一定程度上可以更健康、持续稳定的完成，进而达到双赢的效果。
参考文献：
[1]陈明.论国有企业改革的主要障碍[J].党政干部论坛，2013（10）.
[2]王庆梅.国有企业改革步履维艰原因初探[J].北方经贸，2012，（05）.
[3]高栓平.股份分散化的股份企业是国有企业改革的目标模式[J].财经研究，2012，（04）.