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【摘 要】本文从党建政工工作的重要性、存在的问题，加强党建政工工作的对策等方面对新时期实效性党建政工工作进行了系统的阐述。
【关键词】实效性；党建政工；建设
在新时代的背景下，发展党建政工体系建设的工作是多数企事业单位思想教育的需求，也是党建政工自己的需求。党建政工工作意味着是在政治、思想、制度、作风领域的创建。而庞大的职工队伍为提高核心团结力量的最直接路径。通过开展党建政工的实际工作，巩固职工的思想教育，进而提高职工的主观能动性，在党的主要力量的驱动下，主动遵守工作上的安排，以确保各个部门工作的正常发展。
一、党建政工工作的重要性
党建政工建设是企事业的重心，是改革和发展非常重要的驱动力。这是关系到是否可以坚定正确的政治目标，坚持不懈地执行党的基本路线，更好地服务于社会主义现代化建设。这是意识形态的问题，而且在党建工作中的一个基本问题，通过建立党的自身能力提高的过程，取得职工的尊重和信任。在满意度和凝聚力不断加深，进而拉近党和群众之间的距离。因此，使职工从被动到主动，快乐的生产，以达到和国家高度一致的思想，实效性的党建政工工作，可以即时把新思路、新观念传达给职工，使工作人员齐心协力，更好地加快我们事业的发展速度。
二、党建政工工作存在的问题
（一）理念脱节，方式单调。随着经济快速的发展，不断完善各项制度，党建政工工作的改革和发展，为了适应新形势下的思想政治教育的新方向，使我们能够顺利面对任何困难。党建政工的传统观念是不以人为主，党建政工的形式过于简单。需要职工服从领导安排，无视职工和党建政工部门的互动性、整体和谐性，让职工和党建政工部门之间的关系处于单一枯燥，以至于部分职工会出现不满的情绪，会使思想政治工作在生产中的影响力被减弱。
（二）制度分离实际，没有约束力。目前，虽然一些部门的领导在内部对于党建工作制定了一系列的措施，但由于单位内部制度的缺陷，使得党建政工工作在实践中并没有取得预期的效果，对于内部的职工起不到制约的作用，促使思想制度变成了无效的意识形态，不能发挥在指导中的重要作用。
（三）政工队伍素质偏低。针对于一些单位的政工队伍来说，缺乏实践经验来开展思想政治工作，缺少思想政治知识和专业技能，在单位内部的职工大多按照传统方式进行思想政治工作，理论知识的水平低于思想政治素质的高度，素质不过硬，思想和工作缺乏创新的方法，造成现在的思想政治工作队伍不能满足企事业单位可持续发展的需求。随着社会的不断发展，无论是职工在思想上还是在价值取向方面都发生了变化，原来的工作已经完全不适应现状，使得单位的思想政治工作严重受阻在开展工作不高的过程中，工作实效性不高。
三、加强党建政工工作的对策
开展效性的党建政工工作，势不可挡。党建政工工作是企事业单位建设的一个主要的课题，是发展和变革的主要问题，这是坚持采取党的方针政策的思想路线，是实施的必要保证。因此建立一个现代化的管理，从而适应党建政工工作，是非常迫切和重要的。
（一）进行创新制度的改革。在任何一个领域的创新思维，是值得重点关注结构介绍。党建政工工作是一样的，只有创新，才能保持党建政工工作的活力。只有标准化的长效机制，确保职工在生产计划中享有权利，在自己的工作思想得到重视。在此基础上，组织制度，配备了高素质的党建政工工作人才，同时也加强了开展党建政工工作实效性。首先，党建政工工作管理团队必须有强大的自信、勇气和献身精神，这是党建政工工作成效的前提。
（二）优化企业现有制度。健全的制度是获得长远发展的主要保障。因此，在单位内部相关制度必须建立和完善党建政工和管理制度，为提高自己的文化思想修养的主要路径，它可以帮助职工树立正确的世界观、人生观，只有健全的制度，开展和指导政工队的工作，根据该制度的规定，使思想政治工作在生产经营活动中发挥其应有的作用职责。此外，把有关现有的管理制度，有效地整理，不利于发展的制度要避免，有利于发展的制度要保存下来，将思想政治相关的制度体系趋于改善。
（三）改进党建政工工作的方式。党建政工工作的顺利开展离不开合理的科学方法。政治工作人员根据生产经营的实际情况，把握不断变化的市场环境，充分运用科学的手段，以促进思想政治工作的稳定发展。同时，应充分把握好工作，深入实际，提高职工的精神文明建设，竭力提升职工的整体素质。作为一个领导者或者管理层人员，应该深入到最基层，掌握职工的想法和内心需要，以确定思想政治工作的方向。职工人格方面要给予尊重，让职工积极投身于管理良好的环境中工作。
（四）开展实效性的党建政工工作。党建政工工作的实质性工作要处理好职工的实际问题，从思想上消除职工的后顾之忧，从而积极参与建设。这需要加强党建政工工作人员交流，站在职工的立场，切实要协助职工解决问题，加强交流。
总而言之，开展实效性的党建政工工作，是一个长期发展的过程，它正面临着经济快速的不断发展，与政治思想教育相结合的。只有思想稳定，经济的发展才能顺利进行。因此，必须重视党建政工工作，在思想上严格要求，建立党建政工工作的新体系，符合我们现代化的需求，作为我们实际工作的指导力量。
参考文献：
[1]秦娜.关于构建实效型党建政工工作新体系的探讨[J].东方企业文化.2015（15）
[2]熊毅.关于构建实效型党建政工新体系[J].经营管理者.2013（31）
[3]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化.2013（18）
[4]公海鹏.关于构建实效型党建政工新体系[J].青春岁月.2012（10）
【关键词】实效性；党建政工；建设
在新时代的背景下，发展党建政工体系建设的工作是多数企事业单位思想教育的需求，也是党建政工自己的需求。党建政工工作意味着是在政治、思想、制度、作风领域的创建。而庞大的职工队伍为提高核心团结力量的最直接路径。通过开展党建政工的实际工作，巩固职工的思想教育，进而提高职工的主观能动性，在党的主要力量的驱动下，主动遵守工作上的安排，以确保各个部门工作的正常发展。
一、党建政工工作的重要性
党建政工建设是企事业的重心，是改革和发展非常重要的驱动力。这是关系到是否可以坚定正确的政治目标，坚持不懈地执行党的基本路线，更好地服务于社会主义现代化建设。这是意识形态的问题，而且在党建工作中的一个基本问题，通过建立党的自身能力提高的过程，取得职工的尊重和信任。在满意度和凝聚力不断加深，进而拉近党和群众之间的距离。因此，使职工从被动到主动，快乐的生产，以达到和国家高度一致的思想，实效性的党建政工工作，可以即时把新思路、新观念传达给职工，使工作人员齐心协力，更好地加快我们事业的发展速度。
二、党建政工工作存在的问题
（一）理念脱节，方式单调。随着经济快速的发展，不断完善各项制度，党建政工工作的改革和发展，为了适应新形势下的思想政治教育的新方向，使我们能够顺利面对任何困难。党建政工的传统观念是不以人为主，党建政工的形式过于简单。需要职工服从领导安排，无视职工和党建政工部门的互动性、整体和谐性，让职工和党建政工部门之间的关系处于单一枯燥，以至于部分职工会出现不满的情绪，会使思想政治工作在生产中的影响力被减弱。
（二）制度分离实际，没有约束力。目前，虽然一些部门的领导在内部对于党建工作制定了一系列的措施，但由于单位内部制度的缺陷，使得党建政工工作在实践中并没有取得预期的效果，对于内部的职工起不到制约的作用，促使思想制度变成了无效的意识形态，不能发挥在指导中的重要作用。
（三）政工队伍素质偏低。针对于一些单位的政工队伍来说，缺乏实践经验来开展思想政治工作，缺少思想政治知识和专业技能，在单位内部的职工大多按照传统方式进行思想政治工作，理论知识的水平低于思想政治素质的高度，素质不过硬，思想和工作缺乏创新的方法，造成现在的思想政治工作队伍不能满足企事业单位可持续发展的需求。随着社会的不断发展，无论是职工在思想上还是在价值取向方面都发生了变化，原来的工作已经完全不适应现状，使得单位的思想政治工作严重受阻在开展工作不高的过程中，工作实效性不高。
三、加强党建政工工作的对策
开展效性的党建政工工作，势不可挡。党建政工工作是企事业单位建设的一个主要的课题，是发展和变革的主要问题，这是坚持采取党的方针政策的思想路线，是实施的必要保证。因此建立一个现代化的管理，从而适应党建政工工作，是非常迫切和重要的。
（一）进行创新制度的改革。在任何一个领域的创新思维，是值得重点关注结构介绍。党建政工工作是一样的，只有创新，才能保持党建政工工作的活力。只有标准化的长效机制，确保职工在生产计划中享有权利，在自己的工作思想得到重视。在此基础上，组织制度，配备了高素质的党建政工工作人才，同时也加强了开展党建政工工作实效性。首先，党建政工工作管理团队必须有强大的自信、勇气和献身精神，这是党建政工工作成效的前提。
（二）优化企业现有制度。健全的制度是获得长远发展的主要保障。因此，在单位内部相关制度必须建立和完善党建政工和管理制度，为提高自己的文化思想修养的主要路径，它可以帮助职工树立正确的世界观、人生观，只有健全的制度，开展和指导政工队的工作，根据该制度的规定，使思想政治工作在生产经营活动中发挥其应有的作用职责。此外，把有关现有的管理制度，有效地整理，不利于发展的制度要避免，有利于发展的制度要保存下来，将思想政治相关的制度体系趋于改善。
（三）改进党建政工工作的方式。党建政工工作的顺利开展离不开合理的科学方法。政治工作人员根据生产经营的实际情况，把握不断变化的市场环境，充分运用科学的手段，以促进思想政治工作的稳定发展。同时，应充分把握好工作，深入实际，提高职工的精神文明建设，竭力提升职工的整体素质。作为一个领导者或者管理层人员，应该深入到最基层，掌握职工的想法和内心需要，以确定思想政治工作的方向。职工人格方面要给予尊重，让职工积极投身于管理良好的环境中工作。
（四）开展实效性的党建政工工作。党建政工工作的实质性工作要处理好职工的实际问题，从思想上消除职工的后顾之忧，从而积极参与建设。这需要加强党建政工工作人员交流，站在职工的立场，切实要协助职工解决问题，加强交流。
总而言之，开展实效性的党建政工工作，是一个长期发展的过程，它正面临着经济快速的不断发展，与政治思想教育相结合的。只有思想稳定，经济的发展才能顺利进行。因此，必须重视党建政工工作，在思想上严格要求，建立党建政工工作的新体系，符合我们现代化的需求，作为我们实际工作的指导力量。
参考文献：
[1]秦娜.关于构建实效型党建政工工作新体系的探讨[J].东方企业文化.2015（15）
[2]熊毅.关于构建实效型党建政工新体系[J].经营管理者.2013（31）
[3]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化.2013（18）
[4]公海鹏.关于构建实效型党建政工新体系[J].青春岁月.2012（10）