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党的十八大报告，为企业思想政治工作指明了方向，注入了强大的生机和活力。在实现民族复兴的壮丽征程上，在改革发展的火热实践中，靠什么凝聚社会共识、激发创造活力？习近平同志指出：“实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神。”
中国精神的弘扬，就要靠思想政治工作去推进、去实现。面对艰巨繁重的改革发展任务，如何以更大智慧与勇气啃硬骨头、涉险滩？离梦想越近，就越需要用思想政治工作，不断增强团结一心的精神纽带，越需要用思想政治工作，持续激发自强不息的精神动力。这是企业思想政治工作的主题。由此，必须与时俱进，突出发展的主题，创新思想政治工作的方式方法，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。
一、观念的创新
企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。
思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与企业中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
二、内容的创新
现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
企业参与市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为精神文明建设、政治文明建设、物质文明建设、生态文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
三、方法的创新
思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。一是加快建立思想工作信息网络的建设。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的内容通过一些有益的活动，不知不觉渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
四、队伍的创新
要做好企业思想政治工作离不开一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。此外，还要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，实现“三个转变”：
一是企业的思想政治工作实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。
二是企业的思想政治工作实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。
三是企业的思想政治工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面，才能为实现中国梦提供正能量。
中国精神的弘扬，就要靠思想政治工作去推进、去实现。面对艰巨繁重的改革发展任务，如何以更大智慧与勇气啃硬骨头、涉险滩？离梦想越近，就越需要用思想政治工作，不断增强团结一心的精神纽带，越需要用思想政治工作，持续激发自强不息的精神动力。这是企业思想政治工作的主题。由此，必须与时俱进，突出发展的主题，创新思想政治工作的方式方法，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。
一、观念的创新
企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。
思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是企业发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上更新：以创效为目的，以市场为导向，以经营为主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有疲软的服务，没有疲软的市场，质量出信誉，质量出效益。在人才观念上更新：市场竞争就是人才的竞争，企业成败关键在人，破除求全责备、论资排辈的用人观，让有能力的人一展风采。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与企业中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。
二、内容的创新
现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
企业参与市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为精神文明建设、政治文明建设、物质文明建设、生态文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
三、方法的创新
思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。一是加快建立思想工作信息网络的建设。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的内容通过一些有益的活动，不知不觉渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。
四、队伍的创新
要做好企业思想政治工作离不开一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。此外，还要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。
总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，实现“三个转变”：
一是企业的思想政治工作实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。
二是企业的思想政治工作实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。
三是企业的思想政治工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面，才能为实现中国梦提供正能量。