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摘 要：在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善、组织健全、员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。
关键词：工会;企业;工会工作
一、加强自身建设，坚持务实和创新
一是提高工会干部素质，增强解决问题的能力。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高工会干部自身素质。同时，注重加强工会委员会的管理，建立和完善工会会员登记卡和会员资料，规范工会会员管理工作。
二是加强工会制度建设，在制度建设上创新。加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步健康发展。
三是强化工会干部思想教育，在教育形式上创新。采取多种形式，组织工会干部加强对《工会法》《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高、形式上有所创新、注重学习效果，使之成为能够适应新形势新任务的要求，推动工会工作快速发展。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进公司、部门、班组“三级”公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进企业发展、维护稳定上发挥积极作用。
进一步加强民主管理。定期组织职工参与企业民主管理活动，实施群众监督，促进企业民主决策，是构建和谐厂区的动力支撑。通过“三级”公开、开展劳动争议调解等工作，建立健全有效的规章制度，凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展、献计献策，争做贡献。
进一步深化公司、部门、班组“三级”事务的公开工作，工会要注重公开制度的管理和指導工作，使民主管理、厂务公开和部门、班组事务公开工作形成制度化、经常化、规范化。
三、以扶贫帮困、“送温暖”等活动为载体，维护企业和谐
构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，工会要密切联系职工群众，坚持一切为了职工，立足于职工群众的需要，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工群众排忧解难。坚持“两个维护”相统一的维权原则，和谐发展，互利共赢的维权理念，坚持党政主导，工会运作的维权格局。把维权工作放在突出位置来思考和把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。既要支持和参与改革，促进企业又快又好发展，又要在改革中维护好职工群众的合法权益，使职工的利益得到更好实现。当前，工会要突出维护好一线职工、困难职工的合法权益。要深入实施送温暖工程，深入职工群众家中，了解掌握困难职工家庭生活，工作等情况，切合实际的给予帮助;坚持家访活动，及时了解掌握职工群众思想动态;扎实推进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀、工会组织的关心送到职工群众心坎上。
四、进一步提高企业工会干部的能力和水平
中国工人运动的起源和中国工会的性质，决定了中国工会必须坚持中国共产党的领导，必须具有坚定的政治立场，与中国共产党保持高度的一致性。坚持在党的领导下开展工作，是工会坚持正确政治方向的根本保证。高素质的工会干部队伍是实现发展的保证。在新的形势和任务面前，企业要切实加强对工会干部的教育、培养和保护，明确工会干部权益保障的程序和责任。工会干部要熟悉本职业务，工人运动理论、现代企业管理知识、企业改革的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力，协调处理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家。作为企业工会干部，要牢固树立群众观念和服务意识，带着亲和力、感染力和深厚的感情、满腔的热忱诚心诚意地为企业服务，为员工服务，力争当好员工合法权益的维护人、民主管理的代言人、嘘寒问暖的贴心人、协调劳动关系的中间人、强化工会建设的内行人，不断体现工会干部服务大局的能力、联系和组织群众的能力、依法维权的能力、协调和处理各种问题的能力，保证和促进企业工会工作的创新发展。
五、找准工会的定位，完善维权机制
企业工会的工作重点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护员工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则，企业工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”，创新思路和工作方法，不越位，不缺位，争取党政对工会工作的支持，促进工会更高效地发挥两个维护作用。同时，紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心，把精力和力量放在推动企业经济发展上，把在推动企业发展过程中维护员工权益作为工会工作的着眼点。和谐的劳动关系是企业健康发展和员工利益发展的需要，是企业和员工的共同愿望。因此，企业工会要围绕员工群众最关心、反映最强烈的问题，在员工切身利益相关的问题上，转变传统思维，加大参与维权力度，坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定，保障和落实职代会的审议决定权。在维权方面要建立和完善维权机制，推进维权工作制度化，强化重点维护，最大限度地保护好员工利益，特别是困难员工、弱势群体的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，实现企业利益与员工利益“双维、双赢”的良好局面。
结语
总之，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，我们企业基层的工会干部都要摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己
参考文献
[1]廖巧玲，闻燃，王倩.深化“八大群体”建会工作不断增强基层组织活力——访十堰市总工会党组书记、常务副主席李馥秀[J].工友，2019（10）：24-25.
[2]陈皓，孟晓宇.关于强化基层工会经费收支管理的思考[J].中国工会财会，2019（10）：18-19，21.
关键词：工会;企业;工会工作
一、加强自身建设，坚持务实和创新
一是提高工会干部素质，增强解决问题的能力。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高工会干部自身素质。同时，注重加强工会委员会的管理，建立和完善工会会员登记卡和会员资料，规范工会会员管理工作。
二是加强工会制度建设，在制度建设上创新。加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步健康发展。
三是强化工会干部思想教育，在教育形式上创新。采取多种形式，组织工会干部加强对《工会法》《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高、形式上有所创新、注重学习效果，使之成为能够适应新形势新任务的要求，推动工会工作快速发展。
二、加强民主管理，维护职工合法权益
工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进公司、部门、班组“三级”公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进企业发展、维护稳定上发挥积极作用。
进一步加强民主管理。定期组织职工参与企业民主管理活动，实施群众监督，促进企业民主决策，是构建和谐厂区的动力支撑。通过“三级”公开、开展劳动争议调解等工作，建立健全有效的规章制度，凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展、献计献策，争做贡献。
进一步深化公司、部门、班组“三级”事务的公开工作，工会要注重公开制度的管理和指導工作，使民主管理、厂务公开和部门、班组事务公开工作形成制度化、经常化、规范化。
三、以扶贫帮困、“送温暖”等活动为载体，维护企业和谐
构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，工会要密切联系职工群众，坚持一切为了职工，立足于职工群众的需要，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工群众排忧解难。坚持“两个维护”相统一的维权原则，和谐发展，互利共赢的维权理念，坚持党政主导，工会运作的维权格局。把维权工作放在突出位置来思考和把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。既要支持和参与改革，促进企业又快又好发展，又要在改革中维护好职工群众的合法权益，使职工的利益得到更好实现。当前，工会要突出维护好一线职工、困难职工的合法权益。要深入实施送温暖工程，深入职工群众家中，了解掌握困难职工家庭生活，工作等情况，切合实际的给予帮助;坚持家访活动，及时了解掌握职工群众思想动态;扎实推进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀、工会组织的关心送到职工群众心坎上。
四、进一步提高企业工会干部的能力和水平
中国工人运动的起源和中国工会的性质，决定了中国工会必须坚持中国共产党的领导，必须具有坚定的政治立场，与中国共产党保持高度的一致性。坚持在党的领导下开展工作，是工会坚持正确政治方向的根本保证。高素质的工会干部队伍是实现发展的保证。在新的形势和任务面前，企业要切实加强对工会干部的教育、培养和保护，明确工会干部权益保障的程序和责任。工会干部要熟悉本职业务，工人运动理论、现代企业管理知识、企业改革的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力，协调处理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家。作为企业工会干部，要牢固树立群众观念和服务意识，带着亲和力、感染力和深厚的感情、满腔的热忱诚心诚意地为企业服务，为员工服务，力争当好员工合法权益的维护人、民主管理的代言人、嘘寒问暖的贴心人、协调劳动关系的中间人、强化工会建设的内行人，不断体现工会干部服务大局的能力、联系和组织群众的能力、依法维权的能力、协调和处理各种问题的能力，保证和促进企业工会工作的创新发展。
五、找准工会的定位，完善维权机制
企业工会的工作重点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护员工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则，企业工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”，创新思路和工作方法，不越位，不缺位，争取党政对工会工作的支持，促进工会更高效地发挥两个维护作用。同时，紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心，把精力和力量放在推动企业经济发展上，把在推动企业发展过程中维护员工权益作为工会工作的着眼点。和谐的劳动关系是企业健康发展和员工利益发展的需要，是企业和员工的共同愿望。因此，企业工会要围绕员工群众最关心、反映最强烈的问题，在员工切身利益相关的问题上，转变传统思维，加大参与维权力度，坚持把企业重大决策和涉及群众切身利益的改革方案交由职代会审议决定，保障和落实职代会的审议决定权。在维权方面要建立和完善维权机制，推进维权工作制度化，强化重点维护，最大限度地保护好员工利益，特别是困难员工、弱势群体的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，实现企业利益与员工利益“双维、双赢”的良好局面。
结语
总之，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，我们企业基层的工会干部都要摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己
参考文献
[1]廖巧玲，闻燃，王倩.深化“八大群体”建会工作不断增强基层组织活力——访十堰市总工会党组书记、常务副主席李馥秀[J].工友，2019（10）：24-25.
[2]陈皓，孟晓宇.关于强化基层工会经费收支管理的思考[J].中国工会财会，2019（10）：18-19，21.