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企业发展离不开有效的人力资源作为保障，人才是企业的重要资源之一，决定了企业的发展方向。企业做好人力资源管理工作，最大限度地发掘人才、培养人才、留住人才，对于企业的长期发展是至关重要的。本文从人员流动理论的角度，对于企业留住人才的有效策略进行了分析与探讨。
从人员流动理论看企业如何留住人才
【摘 要】
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企业发展离不开有效的人力资源作为保障，人才是企业的重要资源之一，决定了企业的发展方向。企业做好人力资源管理工作，最大限度地发掘人才、培养人才、留住人才，对于企业的长期发
【机 构】
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湖南华菱湘潭钢铁有限公司人力资源部
【出 处】
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企业文化（中旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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