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【文章摘要】
随着我国改革开放的深入，电力企业改制后，压力逐年增加，这给电力企业政工队伍建设带来了新的挑战。本文通过分析新形势下我国电力企业政工队伍建设中存在的主要问题提出了电力企业提高政工队伍建设的策略和方法。
【关键词】
电力企业 ；政工队伍 ；队伍建设
随着改革开放的不断深入，近几年电力市场压力逐渐增大，电力企业改革也在不断深化，许多电力企业中矛盾逐渐凸显，各种不稳定因素也渐渐表现出来，这使得电力企业的政工工作难度增加。思想政治工作在电力企业发展中具有十分重要的作用，它对于提高员工队伍的积极性和主动性又十分重要的促进作用，也可以使员工队伍保持稳定，对构建和谐稳定的劳动关系具有十分积极的作用。在这新形势下，企业竞争日益激烈，经济成分多样化加剧，电力企业的收入差距也不断加大，这都对员工的思想观念产生强烈的冲击，使其思想的产生波动。在这种情况下，如何加强我国电力企业政工队伍建设，培养出一支思想观念优秀的思想政治工作者队伍，是当下电力企业急需解决的问题。
1 新形势下电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
随着电力企业改革的不断推进，电力企业政工队伍建设也在不断完善，但在实际工作中还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：
1.1 电力企业对思想政治工作不够重视
电力企业中许多企业对企业思想政治工作的作用和认识重视不够，认为思想政治工作可有可无，开展思想政治工作只是为了应对中央文件要求，只是一种空洞的政治口号。对思想政治工作不重视已经严重影响了电力企业思想政治工作开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重，经常处于超负荷的工作状态，即使有能力也没有精力开展工作，由于企业对思想政治工作不够重视，往往电力企业内部也没有一套完善的业务培训教材和组织形式。
1.2 政工队伍素质不高、观念守旧
新形势下的一些政策和改革对电力企业思想政治工作者的要求进一步提高，但电力企业思想政治工作者们工作习惯已经养成，很难突破以前的思维定势，而且素养、知识水平都不是不高，在新形势下还采用老方法按部就班的开展工作，思想观念和工作方法严重缺乏创新，这已很难适应新形势下企业发展的需要。
1.3 政工干部队伍结构不够合理
现在政工队伍老龄化严重，年轻人由于这个工作提升前景不大，前途也没有实干光明，所以很少有人愿意干，使得政工队伍年龄结构很不合理，没有新鲜血液的补充，在面对改革中出现的问题时，往往显得力不从心，从而产生自卑和失落的情绪，严重影响了政工队伍的积极性。
1.4 电力企业政工队伍人员的业务能力和积极性参差不齐
电力企业政工队伍人员来自不同专业、不同学历，业务能力自然参差不齐。政工队伍人员多是由不同工作岗位的干部选调上任的，对基层了解甚少，对基层的工作任务和专业知识很难做到全面了解，而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零，在这种情况下，政工队伍很难准确的进行工作分析。而且政工人员面临舆论压力巨大，职工往往对其工作不理解不支持，出现问题也往往要担责任，所以电力企业政工队伍人员对工作也十分不积极。
2 电力企业政工队伍建设的对策和方法
2.1 优化队伍结构、合理选拔人才
目前，要改善电力企业政工队伍结构不合理状况， 应多从技术岗位中选出有学历、有资历的人员扩充到电力企业政工队伍中来，以保证企业政工队伍中所有领域人员齐整，业务知识、马列主义、管理学知识可以保证在队伍中都有人能够胜任，从而形成一只层次分明的政工队伍；同时，不断充实年轻人员到政工队伍中，进而减轻并消除老龄化现象，使得企业政工队伍的年龄层次更加清晰，青黄不接的现象从此杜绝，也可以增强政工队伍的创新意识，使之更好的应对改革中存在的问题。
2.2 强化理论学习、进行思想创新
为了确保电力企业思想政治工作的顺利开展，思想政治工作者们必须拥有较高的政治素质。企业应该大力开展各种形式的政工队伍培训和再教育活动，有步骤、有计划地对政工队伍人员进行培训与再教育。使得每个政工队伍成员不断掌握新的政工知识，提高其思想政治工作实力。努力成为一名懂技术、懂业务、会管理的思想政治工作者。
2.3 重视思政工作、加强领导作用
加强企业政工队伍建设，提高政工人员素质，这项工作离不开企业领导者们的重视和支持，领导们只有采取切实可行的措施，才可真正解决相关的问题。企业要重视思想政治工作，领导要多促进尊重思想政治工作的氛围的形成，无论从体制上还是机制上都为思想政治工作营造良好的环境，努力创造有利的条件。只有这样，电力企业思想政治工作者才会深刻体会到自身工作价值，进而发挥巨大工作潜能，使思想政治工作最大限度地发挥作用。
2.4 强化学习意识，提高自身业务水平
领导工作做的再到位，培训力度在加大，企业政工人员不重视也不能发挥各种政策的最大作用。因此要强化学习意识，不断提干自己的业务水平。随着我国经济的不断发展，越来越多的企业开始加大对人才的引进，员工不努力提升自己，只会在竞争中被淘汰，因此电力企业政工队伍人员要从以下几个方面提升自己，以提高自身的业务水平。第一，不断提高自身学习能力，政工人员应不断地进行学习新的业务与理论知识，只有掌握了新的知识和新的理论，才能在改革中游刃有余，从容面对。第二，加强语言沟通能力，政工人员不仅要与领导汇报，而且还要与群众进行交流，沟通，这些都需要其拥有良好的语言表达能力。第三，增强自身协调能力。随着改革的进行，各部门之间的协作更加频繁，良好的协调能力对于政工人员来说尤为重要。第四，要多思考，勤思考，思考能力是最能反映一个政工人员理性思维水平的能力，思考的水平严重关系到一个政工干部的发展前途。
3 结论
拥有一支高素质的政工队伍对电力企业的长远发展来说举足轻重的作用，它是我党提升执政能力的重要生力军，是一支不可或缺、不可替代的特殊队伍，在企业实现宏伟战略蓝图中扮演重要角色。电力企业政工队伍要不断适应新形势需要，不断加强政工队伍建设，适时制定一些相关政策，拓宽政工队伍人员发展渠道，建造出一只能适应社会发展需要的政工队伍。
【参考文献】
[1]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].商业文化（下半月），2012，02：41-42.
[2]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012，29：158.
[3]方荣超.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].科技风，2013，09：190.
[4]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013，18：25-26.
[5]王威.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].科学中国人，2014，04：27.
[6]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，06：68+75.
[7]许允旺.新形势下加强企业政工队伍建设的探索研究[J].才智，2014，08：346.
随着我国改革开放的深入，电力企业改制后，压力逐年增加，这给电力企业政工队伍建设带来了新的挑战。本文通过分析新形势下我国电力企业政工队伍建设中存在的主要问题提出了电力企业提高政工队伍建设的策略和方法。
【关键词】
电力企业 ；政工队伍 ；队伍建设
随着改革开放的不断深入，近几年电力市场压力逐渐增大，电力企业改革也在不断深化，许多电力企业中矛盾逐渐凸显，各种不稳定因素也渐渐表现出来，这使得电力企业的政工工作难度增加。思想政治工作在电力企业发展中具有十分重要的作用，它对于提高员工队伍的积极性和主动性又十分重要的促进作用，也可以使员工队伍保持稳定，对构建和谐稳定的劳动关系具有十分积极的作用。在这新形势下，企业竞争日益激烈，经济成分多样化加剧，电力企业的收入差距也不断加大，这都对员工的思想观念产生强烈的冲击，使其思想的产生波动。在这种情况下，如何加强我国电力企业政工队伍建设，培养出一支思想观念优秀的思想政治工作者队伍，是当下电力企业急需解决的问题。
1 新形势下电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
随着电力企业改革的不断推进，电力企业政工队伍建设也在不断完善，但在实际工作中还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：
1.1 电力企业对思想政治工作不够重视
电力企业中许多企业对企业思想政治工作的作用和认识重视不够，认为思想政治工作可有可无，开展思想政治工作只是为了应对中央文件要求，只是一种空洞的政治口号。对思想政治工作不重视已经严重影响了电力企业思想政治工作开展的积极性。而且由于电力企业政工队伍人员的工作任务繁重，经常处于超负荷的工作状态，即使有能力也没有精力开展工作，由于企业对思想政治工作不够重视，往往电力企业内部也没有一套完善的业务培训教材和组织形式。
1.2 政工队伍素质不高、观念守旧
新形势下的一些政策和改革对电力企业思想政治工作者的要求进一步提高，但电力企业思想政治工作者们工作习惯已经养成，很难突破以前的思维定势，而且素养、知识水平都不是不高，在新形势下还采用老方法按部就班的开展工作，思想观念和工作方法严重缺乏创新，这已很难适应新形势下企业发展的需要。
1.3 政工干部队伍结构不够合理
现在政工队伍老龄化严重，年轻人由于这个工作提升前景不大，前途也没有实干光明，所以很少有人愿意干，使得政工队伍年龄结构很不合理，没有新鲜血液的补充，在面对改革中出现的问题时，往往显得力不从心，从而产生自卑和失落的情绪，严重影响了政工队伍的积极性。
1.4 电力企业政工队伍人员的业务能力和积极性参差不齐
电力企业政工队伍人员来自不同专业、不同学历，业务能力自然参差不齐。政工队伍人员多是由不同工作岗位的干部选调上任的，对基层了解甚少，对基层的工作任务和专业知识很难做到全面了解，而且电力企业政工队伍人员对于电力工作的理论研究和业务钻研几乎为零，在这种情况下，政工队伍很难准确的进行工作分析。而且政工人员面临舆论压力巨大，职工往往对其工作不理解不支持，出现问题也往往要担责任，所以电力企业政工队伍人员对工作也十分不积极。
2 电力企业政工队伍建设的对策和方法
2.1 优化队伍结构、合理选拔人才
目前，要改善电力企业政工队伍结构不合理状况， 应多从技术岗位中选出有学历、有资历的人员扩充到电力企业政工队伍中来，以保证企业政工队伍中所有领域人员齐整，业务知识、马列主义、管理学知识可以保证在队伍中都有人能够胜任，从而形成一只层次分明的政工队伍；同时，不断充实年轻人员到政工队伍中，进而减轻并消除老龄化现象，使得企业政工队伍的年龄层次更加清晰，青黄不接的现象从此杜绝，也可以增强政工队伍的创新意识，使之更好的应对改革中存在的问题。
2.2 强化理论学习、进行思想创新
为了确保电力企业思想政治工作的顺利开展，思想政治工作者们必须拥有较高的政治素质。企业应该大力开展各种形式的政工队伍培训和再教育活动，有步骤、有计划地对政工队伍人员进行培训与再教育。使得每个政工队伍成员不断掌握新的政工知识，提高其思想政治工作实力。努力成为一名懂技术、懂业务、会管理的思想政治工作者。
2.3 重视思政工作、加强领导作用
加强企业政工队伍建设，提高政工人员素质，这项工作离不开企业领导者们的重视和支持，领导们只有采取切实可行的措施，才可真正解决相关的问题。企业要重视思想政治工作，领导要多促进尊重思想政治工作的氛围的形成，无论从体制上还是机制上都为思想政治工作营造良好的环境，努力创造有利的条件。只有这样，电力企业思想政治工作者才会深刻体会到自身工作价值，进而发挥巨大工作潜能，使思想政治工作最大限度地发挥作用。
2.4 强化学习意识，提高自身业务水平
领导工作做的再到位，培训力度在加大，企业政工人员不重视也不能发挥各种政策的最大作用。因此要强化学习意识，不断提干自己的业务水平。随着我国经济的不断发展，越来越多的企业开始加大对人才的引进，员工不努力提升自己，只会在竞争中被淘汰，因此电力企业政工队伍人员要从以下几个方面提升自己，以提高自身的业务水平。第一，不断提高自身学习能力，政工人员应不断地进行学习新的业务与理论知识，只有掌握了新的知识和新的理论，才能在改革中游刃有余，从容面对。第二，加强语言沟通能力，政工人员不仅要与领导汇报，而且还要与群众进行交流，沟通，这些都需要其拥有良好的语言表达能力。第三，增强自身协调能力。随着改革的进行，各部门之间的协作更加频繁，良好的协调能力对于政工人员来说尤为重要。第四，要多思考，勤思考，思考能力是最能反映一个政工人员理性思维水平的能力，思考的水平严重关系到一个政工干部的发展前途。
3 结论
拥有一支高素质的政工队伍对电力企业的长远发展来说举足轻重的作用，它是我党提升执政能力的重要生力军，是一支不可或缺、不可替代的特殊队伍，在企业实现宏伟战略蓝图中扮演重要角色。电力企业政工队伍要不断适应新形势需要，不断加强政工队伍建设，适时制定一些相关政策，拓宽政工队伍人员发展渠道，建造出一只能适应社会发展需要的政工队伍。
【参考文献】
[1]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].商业文化（下半月），2012，02：41-42.
[2]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012，29：158.
[3]方荣超.新形势下政工队伍建设存在的问题与对策[J].科技风，2013，09：190.
[4]翟旭鹏.浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].现代工业经济和信息化，2013，18：25-26.
[5]王威.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].科学中国人，2014，04：27.
[6]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，06：68+75.
[7]许允旺.新形势下加强企业政工队伍建设的探索研究[J].才智，2014，08：346.