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【文章摘要】
经济体制的改革，以及企业经营方式的变化，使得人们的观念以及态度发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想意识越来越多样化，思想政治工作中遇到的问题也越来越复杂。为进一步满足企业思想政治工作进行的要求，必须要对工作开展的机制进行创新研究，争取不断提升政治工作效力。本文对企业思想政治工作中存在的问题进行了分析，并对工作的创新机制进行研究。
【关键词】
思想政治工作；创新；机制
思想政治工作是决定员工工作态度以及工作意识的源头，是企业经营发展中开展一切生产活动的生命线。随着社会经济体制的改革，更多的企业意识到加强对政治思想工作的创新，已经成为决定自身发展的必然要求。面对传统工作模式中存在的问题，必须要对工作机制进行创新，更深入有效的开展思想政治工作，充分发大会其在企业经济发展中的作用。
1 企业思想政治工作中存在问题分析
1.1 思想意识比较低
在企业发展过程中，职工群众是影响企业进一步发展的主要动力，而其思想态度如何也将直接影响着其工作意识与工作能力。但是，在我国企业发展过程中，普遍存在着重经济轻思想的情况，将更大的工作力度放在获取经济效益上，直接影响了企业与员工之间、员工与员工之间以及企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响到企业的持续发展。因此，在企业发展过程中为更好的综合发展，必须要重视思想政治工作的开展，提高认识，积极总结思想政治工作中存在的问题，并针对存在的问题积极进行解决，不断增强企业内部凝聚力，调动起员工工作积极性，进而可以不断提高企业经济效益。
1.2 工作方式落后
思想政治工作具有明显的时代性，在企业进行此项工作时，必须要结合社会发展形式以及需求来制定相应的工作计划和方案。但是，就现状来看，大部分企业受思想意识的影响，在开展思想政治工作时方式都比较落后，存在着思想观念陈旧、工作方法缺乏新意问题。工作方式的落后，就代表着工作人员不能结合企业实际情况来制定相应的管理内容，降低思想政治工作的有序进行。
1.3 团队专业素质偏低
企业内部思想政治工作团队，是工作开展的主体，其专业能力如何将直接影响着工作开展的质量。作为一名思想政治工作人员，必须要具备高超的观察与总结能力，能够将企业发展与员工需求结合在一起，并以此作为工作开展的依据。但是在实际工作中，大部分企业因为不重视思想政治工作，并没有配置专业的人才来负责工作。很多员工都是身兼数职，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且对外界的诱惑替康能力比较低，缺乏必要的工作热情与信心，导致工作队伍专业能力偏低，不能有效开展企业内部思想政治工作。
2 企业思想政治工作创新措施分析
2.1 转变思想
企业在对思想政治工作机制进行创新时，首先需要加强对员工的了解，更深层次的了解职工群众需求。随着经济制度的不断改革，企业开展思想政治工作的物质环境也在发生的变化，如果企业还是墨守成规，对待工作一成不变，将不能满足社会发展对企业提出的要求。因此，在对思想政治工作机制进行创新时，必须要做到转变思想，结合企业自身实际情况来制定新的工作机制。把企业思想政治工作体制中不合时宜的观念、做法以及体制进行剔除，将新的理念与想法融入其中，以新时代的要求来审视职工思想政治工作，以发展的眼光来看待。另外，还需要紧密结合员工需求，贴近生活，增强工作的针对性与时效性，寻求广大职工多层次、多样性以及多方面需求的新方法。
2.2 确定职工为工作中心
企业进行政治思想工作，本质上就是加强对员工的管理，更好的留住人才，实现企业的持续发展。因此，对思想政治工作机制进行创新，还需要确定以职工为工作中心的工作体制。第一，针对现在企业面临的“跳槽”频繁情况，企业必须要积极寻找员工跳槽的原因，并加强对员工的深入了解，根据员工的思想态度来对思想政治工作体制进行改善。第二，在企业内部营造一个积极向上的工作环境，增强员工的工作积极性与创造性，不断提高其企业和忠诚度，促进其能够更好的为企业发展做贡献。第三，做提高员工待遇，企业必须要结合市场情况来确定员工的待遇，满足不同员工的物质需求，提高对人才的尊重与爱护，是其感受到自身价值的体现。
2.3 做好职业道德建设
职业道德是员工活动中责任与权力相统一的反应，对于调节企业内部人际关系、企业内与客户人际关系等具有重要作用。加强职业道德的建设，更是企业思想政治工作中的重要组成部分，使员工具有明确的职业追求与工作责任，可以更好的进行思想道德建设。职业道德的建设需要建立相应的制度体制，对员工进行严格管理，强化纪律作用，充分发挥管制作用，有效规范员工的行为。行为是意识的具体表现，当员工行为上满足企业发展要求，在一定程度上也就说明其在思想意识上也逐渐能够满足企业发展需求。
3 结束语
随着市场体制的改革，企业想要获得有效的持续发展，就必须要加强对思想政治工作的重视，针对存在的问题进行研究，积极寻找改善的措施，加强对员工的思想意识坚实，使其在意识与行为上能够更满足企业发展的要求，促进企业的健康有序的发展，使企业能够在市场竞争中占据有利地位。
【参考文献】
[1]于培星.新时期思想政治工作创新的若干思考[J].中国成人教育.2010，（24）：45-46
[2]應治召，陈运庆.新时期思想政治工作创新刍议[J].江西教育学院学报.2011，（04）：21-22
[3]孙文静.思想政治工作创新探索[J].社会科学论坛（学术研究卷）.2012，（10）：48-49
经济体制的改革，以及企业经营方式的变化，使得人们的观念以及态度发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想意识越来越多样化，思想政治工作中遇到的问题也越来越复杂。为进一步满足企业思想政治工作进行的要求，必须要对工作开展的机制进行创新研究，争取不断提升政治工作效力。本文对企业思想政治工作中存在的问题进行了分析，并对工作的创新机制进行研究。
【关键词】
思想政治工作；创新；机制
思想政治工作是决定员工工作态度以及工作意识的源头，是企业经营发展中开展一切生产活动的生命线。随着社会经济体制的改革，更多的企业意识到加强对政治思想工作的创新，已经成为决定自身发展的必然要求。面对传统工作模式中存在的问题，必须要对工作机制进行创新，更深入有效的开展思想政治工作，充分发大会其在企业经济发展中的作用。
1 企业思想政治工作中存在问题分析
1.1 思想意识比较低
在企业发展过程中，职工群众是影响企业进一步发展的主要动力，而其思想态度如何也将直接影响着其工作意识与工作能力。但是，在我国企业发展过程中，普遍存在着重经济轻思想的情况，将更大的工作力度放在获取经济效益上，直接影响了企业与员工之间、员工与员工之间以及企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响到企业的持续发展。因此，在企业发展过程中为更好的综合发展，必须要重视思想政治工作的开展，提高认识，积极总结思想政治工作中存在的问题，并针对存在的问题积极进行解决，不断增强企业内部凝聚力，调动起员工工作积极性，进而可以不断提高企业经济效益。
1.2 工作方式落后
思想政治工作具有明显的时代性，在企业进行此项工作时，必须要结合社会发展形式以及需求来制定相应的工作计划和方案。但是，就现状来看，大部分企业受思想意识的影响，在开展思想政治工作时方式都比较落后，存在着思想观念陈旧、工作方法缺乏新意问题。工作方式的落后，就代表着工作人员不能结合企业实际情况来制定相应的管理内容，降低思想政治工作的有序进行。
1.3 团队专业素质偏低
企业内部思想政治工作团队，是工作开展的主体，其专业能力如何将直接影响着工作开展的质量。作为一名思想政治工作人员，必须要具备高超的观察与总结能力，能够将企业发展与员工需求结合在一起，并以此作为工作开展的依据。但是在实际工作中，大部分企业因为不重视思想政治工作，并没有配置专业的人才来负责工作。很多员工都是身兼数职，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且对外界的诱惑替康能力比较低，缺乏必要的工作热情与信心，导致工作队伍专业能力偏低，不能有效开展企业内部思想政治工作。
2 企业思想政治工作创新措施分析
2.1 转变思想
企业在对思想政治工作机制进行创新时，首先需要加强对员工的了解，更深层次的了解职工群众需求。随着经济制度的不断改革，企业开展思想政治工作的物质环境也在发生的变化，如果企业还是墨守成规，对待工作一成不变，将不能满足社会发展对企业提出的要求。因此，在对思想政治工作机制进行创新时，必须要做到转变思想，结合企业自身实际情况来制定新的工作机制。把企业思想政治工作体制中不合时宜的观念、做法以及体制进行剔除，将新的理念与想法融入其中，以新时代的要求来审视职工思想政治工作，以发展的眼光来看待。另外，还需要紧密结合员工需求，贴近生活，增强工作的针对性与时效性，寻求广大职工多层次、多样性以及多方面需求的新方法。
2.2 确定职工为工作中心
企业进行政治思想工作，本质上就是加强对员工的管理，更好的留住人才，实现企业的持续发展。因此，对思想政治工作机制进行创新，还需要确定以职工为工作中心的工作体制。第一，针对现在企业面临的“跳槽”频繁情况，企业必须要积极寻找员工跳槽的原因，并加强对员工的深入了解，根据员工的思想态度来对思想政治工作体制进行改善。第二，在企业内部营造一个积极向上的工作环境，增强员工的工作积极性与创造性，不断提高其企业和忠诚度，促进其能够更好的为企业发展做贡献。第三，做提高员工待遇，企业必须要结合市场情况来确定员工的待遇，满足不同员工的物质需求，提高对人才的尊重与爱护，是其感受到自身价值的体现。
2.3 做好职业道德建设
职业道德是员工活动中责任与权力相统一的反应，对于调节企业内部人际关系、企业内与客户人际关系等具有重要作用。加强职业道德的建设，更是企业思想政治工作中的重要组成部分，使员工具有明确的职业追求与工作责任，可以更好的进行思想道德建设。职业道德的建设需要建立相应的制度体制，对员工进行严格管理，强化纪律作用，充分发挥管制作用，有效规范员工的行为。行为是意识的具体表现，当员工行为上满足企业发展要求，在一定程度上也就说明其在思想意识上也逐渐能够满足企业发展需求。
3 结束语
随着市场体制的改革，企业想要获得有效的持续发展，就必须要加强对思想政治工作的重视，针对存在的问题进行研究，积极寻找改善的措施，加强对员工的思想意识坚实，使其在意识与行为上能够更满足企业发展的要求，促进企业的健康有序的发展，使企业能够在市场竞争中占据有利地位。
【参考文献】
[1]于培星.新时期思想政治工作创新的若干思考[J].中国成人教育.2010，（24）：45-46
[2]應治召，陈运庆.新时期思想政治工作创新刍议[J].江西教育学院学报.2011，（04）：21-22
[3]孙文静.思想政治工作创新探索[J].社会科学论坛（学术研究卷）.2012，（10）：48-49