论文部分内容阅读
摘 要：当前，国际政治经济形势瞬息万变、油价一路震荡下行。吉林油田又因油田资源品质差、产量低等诸多现实矛盾，而 “形势异常严峻，压力前所未有”。在这样一个大的形势背景下， 2014年7月，吉林油田消防支队作为吉林油田公司首支派驻长庆油田执行外输任务的先遣军，自9月6日开始，陆续向长庆油田输出消防劳务人员567人，先后承接4个大队、17个消防中队的消防业务。
关键词：吉林油田 资源 创新党建 党建带团建
吉林油田消防支队劳务外输过程中，消防支队党委充分发挥政治核心作用，党政工团齐抓共管，带领支队各级组织全员参与，党团骨干 树立表率作用，全体官兵团结一心、迎难而上，克服了水土不服、背井离乡、饮食差异，就医困难等诸多问题，用责任、担当、奉献、忠诚、使命，有力推进消防事业在吉林驻地、长庆驻地迈上了一个新台阶。
一、夯实党团建设，服务油田消防铁军打牢根基
万丈高楼平地起，关键在于打地基。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。尤其是在执行长庆外输劳务的过程中，基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。越是在改革攻坚期、矛盾凸显期，越是需要加强基层党的建设，发挥战斗堡垒作用，推进改革、促进发展、化解矛盾。而共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。支队党委坚持以党建带团建，以团建促党建，加强党团建设，扩大扩大党的工作覆盖面和影响力。
1.发挥党支部作用，激发持续动能。一是从组织上，注重把自身素质提高，既懂业务、会管理，又能化解矛盾，协调关系的"复合型"人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的"领头羊"作用；二是注重提高党员的综合素质。通过采取各种有效途径，将吉油消防“四铁四美”警营文化、点滴文化与长庆消防文化有机结合，切实做到将党建思想工作、政治文化、党建文化融入到执勤战备中。
2.发挥团青生力军能量，凝心聚力、提振士气。针对支队35周岁以下外输劳务青年职工占外输员工总数一半的实际，并且结合支部党建工作，坚持党建带动，认真做好长庆油田和吉林油田驻地团组织建设，保证团组织能够参与基层组织建设，发挥应有的作用。
二、抓实思想教育，服务油田消防铁军队伍建设
远赴长庆执行外输任务，最初部分员工对此项任务表示不理解，甚至出现抵抗情绪，对此支队党委大力开展“四心”理念思想教育，加强员工的理想信念教育，积极鼓励以老兵带新兵、前线带后线的方式，充分发挥党员干部模范带头作用，激发团员青年的凝聚力、向心力、战斗力。
1.老兵带新兵，“传帮带”出经验、上水平。执行外输任务以来，支队党委以促进队伍高度稳定和谐发展为目的，加强党员干部思想教育，正确引领官兵认清形势，以老兵带新兵的方式，充分发挥党员先进模范带头作用，以艰苦创业、抢战机遇、迎难而上、勇于担当的奋斗精神，有效地发挥支部战斗堡垒作用，在思想转变和实际工作过程中为新员工做好榜样，确保青年员工在学到好技术、新技能的同时，还能够加强思想认识，为队伍带来活力。
2.前线带后线，比学赶帮争一流。吉林油田消防队伍在长庆油田这片沃土上严格要求、严管理、促提升、上水平，认真吸取了长庆的管理机制，在训练强度方面，思想教育方面向更高一个层面发展。官兵们在此过程中加强了自身业务水平，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在前线的感召下，吉林驻地战士加强了日常训练强度，更加严明了执勤纪律，互相激励，鼓舞士气，形成了前线后线两地开花的新局面。为长庆油田、吉林油田的消防事业提供了坚实的保障。
三、创新文化载体，服务油田消防铁军建设促和谐
执行外输任务以来，支队党委始终坚持党建带动、党团联动，丰富活动载体，注重突出实践特色，陆续开展了争做“七个模范”活动、警营文体系列活动以及志愿服务等活动，丰富了长庆驻地指战员的日常生活，确保警营文化持续推进。
1.“七模范”带头强责任、勇担当。活动中，紧紧围绕“稳中求进、真抓实干”为主题，在以往活动经验的基础上，结合党员在责任区当中分担的责任，组织开展争做“七个模范”，通过在岗党员包困难党员、包员工群众、包具体岗位、包实际工作，来增强党员的责任意识。
2.警营系列活动、展风采、树形象。时刻倡导“快乐工作、快乐学习、快乐成长”精神理念，通过丰富多彩的活动形式，激励官兵、凝聚队伍。充分发挥驻地基层单位现有基础设施的优势，充分利用 “小活动室”、“小健身室”、“小篮球场”这一有效娱乐场所，积极开展篮球比赛、业务对抗赛、桌球、乒乓球等具有警营特色的比赛活动，丰富了战士的业余文化生活。多年来，始终坚持做到“队列集合有歌声、周末假日有活动，体育每月有比赛，元旦春节有晚会”， 在丰富官兵文化生活的同时，充分吸引官兵的注意力，切实达到凝聚人心、凝聚队伍的重要作用。
3.志愿服务写真情、展风貌。支队群团组织驻长庆油田第四中队开展“传承雷锋精神、服务员工群众”志愿活动，为周边农牧民清扫院子、整理草料等杂物，用实际行动践行雷锋精神。驻长庆华池中队开展了向华池县城壕小学贫困学生捐款活动；吉油驻勤官兵延续该队优良传统，官兵自筹资金志愿资助2名高中生，消防官兵的义举被当地传为佳话；吉油驻马岭中队团员青年定期到驻地陕西省庆城县马岭镇孤残福利院看望100多位孤寡老人，官兵们为老人送去米面、水果，为老人理发、打扫房间，尊老、敬老的传统美德展现了吉油消防官兵的良好精神风貌。
四、构筑帮扶机制，服务油田消防铁军建设促稳定
为确保赴长庆指战员能够安心工作，解决后顾之忧，支队建立了吉油消防赴长庆外输人员的思想政治工作机制，成立长庆帮扶领导小组，各部门、各单位层层建立帮扶组织，详细制定工作运行方案，认真为官兵办实事、办好事、解难事。支队党委还通过慰问官兵家属、走访困难官兵家庭等工作，及时传递党组织的关怀和温暖，真正用实际行动理顺情绪、化解困难、确保和谐，为长庆官兵高效执行消防任务送去了真情、关爱和温暖。在党委的带领下，支队团委于春节前组织了走访长庆劳务输出家庭的活动，慰问人员由支队领导和团委负责人带队，带领党群科工作人員，分别走访了几户孩子都在长庆前线工作，家里只剩下两位行动不便老人的困难家庭，团委同时送去了长庆前线劳务人员对家庭的祝福和思念，并组织工作人员陪老人一起观看电视，贴春联，打扫卫生，为老人的生活增添了很多乐趣。
改革发展、时不我待。助力“四支”铁军是支队党建工作的永恒主题。在当前改革发展的重要节点和阶段，在执行长庆外输任务过程中，支队党委将紧紧的围绕支队中心工作延展思路和开展工作创新，为进一步巩固成果，实现消防队伍跨越式发展营造风清气正、健康向上的思想根基和文化氛围。
关键词：吉林油田 资源 创新党建 党建带团建
吉林油田消防支队劳务外输过程中，消防支队党委充分发挥政治核心作用，党政工团齐抓共管，带领支队各级组织全员参与，党团骨干 树立表率作用，全体官兵团结一心、迎难而上，克服了水土不服、背井离乡、饮食差异，就医困难等诸多问题，用责任、担当、奉献、忠诚、使命，有力推进消防事业在吉林驻地、长庆驻地迈上了一个新台阶。
一、夯实党团建设，服务油田消防铁军打牢根基
万丈高楼平地起，关键在于打地基。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。尤其是在执行长庆外输劳务的过程中，基层党组织既是深化改革的“先锋官”，也是保持稳定的“稳压器”。越是在改革攻坚期、矛盾凸显期，越是需要加强基层党的建设，发挥战斗堡垒作用，推进改革、促进发展、化解矛盾。而共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。支队党委坚持以党建带团建，以团建促党建，加强党团建设，扩大扩大党的工作覆盖面和影响力。
1.发挥党支部作用，激发持续动能。一是从组织上，注重把自身素质提高，既懂业务、会管理，又能化解矛盾，协调关系的"复合型"人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的"领头羊"作用；二是注重提高党员的综合素质。通过采取各种有效途径，将吉油消防“四铁四美”警营文化、点滴文化与长庆消防文化有机结合，切实做到将党建思想工作、政治文化、党建文化融入到执勤战备中。
2.发挥团青生力军能量，凝心聚力、提振士气。针对支队35周岁以下外输劳务青年职工占外输员工总数一半的实际，并且结合支部党建工作，坚持党建带动，认真做好长庆油田和吉林油田驻地团组织建设，保证团组织能够参与基层组织建设，发挥应有的作用。
二、抓实思想教育，服务油田消防铁军队伍建设
远赴长庆执行外输任务，最初部分员工对此项任务表示不理解，甚至出现抵抗情绪，对此支队党委大力开展“四心”理念思想教育，加强员工的理想信念教育，积极鼓励以老兵带新兵、前线带后线的方式，充分发挥党员干部模范带头作用，激发团员青年的凝聚力、向心力、战斗力。
1.老兵带新兵，“传帮带”出经验、上水平。执行外输任务以来，支队党委以促进队伍高度稳定和谐发展为目的，加强党员干部思想教育，正确引领官兵认清形势，以老兵带新兵的方式，充分发挥党员先进模范带头作用，以艰苦创业、抢战机遇、迎难而上、勇于担当的奋斗精神，有效地发挥支部战斗堡垒作用，在思想转变和实际工作过程中为新员工做好榜样，确保青年员工在学到好技术、新技能的同时，还能够加强思想认识，为队伍带来活力。
2.前线带后线，比学赶帮争一流。吉林油田消防队伍在长庆油田这片沃土上严格要求、严管理、促提升、上水平，认真吸取了长庆的管理机制，在训练强度方面，思想教育方面向更高一个层面发展。官兵们在此过程中加强了自身业务水平，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在前线的感召下，吉林驻地战士加强了日常训练强度，更加严明了执勤纪律，互相激励，鼓舞士气，形成了前线后线两地开花的新局面。为长庆油田、吉林油田的消防事业提供了坚实的保障。
三、创新文化载体，服务油田消防铁军建设促和谐
执行外输任务以来，支队党委始终坚持党建带动、党团联动，丰富活动载体，注重突出实践特色，陆续开展了争做“七个模范”活动、警营文体系列活动以及志愿服务等活动，丰富了长庆驻地指战员的日常生活，确保警营文化持续推进。
1.“七模范”带头强责任、勇担当。活动中，紧紧围绕“稳中求进、真抓实干”为主题，在以往活动经验的基础上，结合党员在责任区当中分担的责任，组织开展争做“七个模范”，通过在岗党员包困难党员、包员工群众、包具体岗位、包实际工作，来增强党员的责任意识。
2.警营系列活动、展风采、树形象。时刻倡导“快乐工作、快乐学习、快乐成长”精神理念，通过丰富多彩的活动形式，激励官兵、凝聚队伍。充分发挥驻地基层单位现有基础设施的优势，充分利用 “小活动室”、“小健身室”、“小篮球场”这一有效娱乐场所，积极开展篮球比赛、业务对抗赛、桌球、乒乓球等具有警营特色的比赛活动，丰富了战士的业余文化生活。多年来，始终坚持做到“队列集合有歌声、周末假日有活动，体育每月有比赛，元旦春节有晚会”， 在丰富官兵文化生活的同时，充分吸引官兵的注意力，切实达到凝聚人心、凝聚队伍的重要作用。
3.志愿服务写真情、展风貌。支队群团组织驻长庆油田第四中队开展“传承雷锋精神、服务员工群众”志愿活动，为周边农牧民清扫院子、整理草料等杂物，用实际行动践行雷锋精神。驻长庆华池中队开展了向华池县城壕小学贫困学生捐款活动；吉油驻勤官兵延续该队优良传统，官兵自筹资金志愿资助2名高中生，消防官兵的义举被当地传为佳话；吉油驻马岭中队团员青年定期到驻地陕西省庆城县马岭镇孤残福利院看望100多位孤寡老人，官兵们为老人送去米面、水果，为老人理发、打扫房间，尊老、敬老的传统美德展现了吉油消防官兵的良好精神风貌。
四、构筑帮扶机制，服务油田消防铁军建设促稳定
为确保赴长庆指战员能够安心工作，解决后顾之忧，支队建立了吉油消防赴长庆外输人员的思想政治工作机制，成立长庆帮扶领导小组，各部门、各单位层层建立帮扶组织，详细制定工作运行方案，认真为官兵办实事、办好事、解难事。支队党委还通过慰问官兵家属、走访困难官兵家庭等工作，及时传递党组织的关怀和温暖，真正用实际行动理顺情绪、化解困难、确保和谐，为长庆官兵高效执行消防任务送去了真情、关爱和温暖。在党委的带领下，支队团委于春节前组织了走访长庆劳务输出家庭的活动，慰问人员由支队领导和团委负责人带队，带领党群科工作人員，分别走访了几户孩子都在长庆前线工作，家里只剩下两位行动不便老人的困难家庭，团委同时送去了长庆前线劳务人员对家庭的祝福和思念，并组织工作人员陪老人一起观看电视，贴春联，打扫卫生，为老人的生活增添了很多乐趣。
改革发展、时不我待。助力“四支”铁军是支队党建工作的永恒主题。在当前改革发展的重要节点和阶段，在执行长庆外输任务过程中，支队党委将紧紧的围绕支队中心工作延展思路和开展工作创新，为进一步巩固成果，实现消防队伍跨越式发展营造风清气正、健康向上的思想根基和文化氛围。