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我是一名外企的小职员。在我们公司有个不成文的规定，就是不能随意打听同事的薪水，原因是大家的工资是有不小差别的。公司对此做得相当严密，比如每当发薪时，财务都会提前把工资条撕好再发给个人，避免有人看到其他人的数额。说实话，我挺想知道其他人的收入，总会转弯抹角问问，可大家对此都三缄其口。我的好奇心是不是太重了点？
默默
国人似乎都喜欢打探别人的工资。亲友团聚，朋友聚会，除了嘘寒问暖以外，“你现在挣多少钱”是个永恒的话题。不管你乐不乐意，大家总会以关心、爱护、对你负责的态度，刨根问底儿也要把你的收入弄明白。要是谁敢稍有拒绝，对方肯定群起而攻，“都是自己人，赶紧坦白，不许藏着掖着！”
不过，在职场里这种行为那可是个禁忌。很多公司会明文规定：相互之间不许打探工资。原因很简单，因为上司希望通过奖惩来激发员工的积极性，所以员工之间的薪酬大多是不一致的。一旦有人捅破了窗户纸，可能既伤害同事间的感情，还会给上司带来不必要的麻烦。
但是，默默，在我看来很多职场中人之所以打听同事的工资，不是好奇心重，而是在寻找自己的工作价值感。
每个人都有自己的工作价值观。抽象说，就是个人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。具体一点，有人认为最能体现工作价值的是薪水，有人认为是获得成功，还有人则认为是所承担工作的重要性。对应不同的价值观，不同的人从中找到各自的价值感。相对而言，以薪水高低来判断价值高低，在职场中有一定的普遍性。
抛开道德评价不谈，其实各种价值观都没有对错，它反映出的是个人的偏好而已。就像你默默，你对同事之间的薪资表现出很大的兴趣，说明它是你所认可的工作价值观。这无可厚非。但恕我直言，如果一个人过于关注金钱，可能会忽略工作带给我们的其他价值。
因为，如果以金钱作为价值观的唯一标准，那么我们的行为就会以金钱为目标；如果以成功作为价值观的标准，我们的行为就会以成功为目标。前者，获得了金钱，后者，还能获得金钱以外的东西。好的价值观其实不是唯一的，而应该是多元的。这就是为什么，当年政治老师一直向我们灌输，要从小树立起良好的价值观！
还有一点，每个人都在寻找自己的工作价值感时，或者依据自我内心感受，或者通过与他人比较。前者的衡量标准在自己手里，后者则寄托在别人身上。结果，第一种人虽然有些我行我素，但比较容易发现工作中的价值和乐趣，做得很开心；后者如果碰到同事薪酬低过自己还好，一旦相反，难免内心失落，情绪失衡。这种通过比较得出的工作价值感，其实是最不稳定的，对于职业发展负面效应远大于正面，你说呢默默？
所以我的建议是，首先把价值观多元化，然后把它的判断标准稳定化。要知道土豆就是土豆，不会因为番茄变化了它就做不成炸薯条了，这就是它固有的价值。自知者明，赶紧找到你的价值所在吧！赖丽妍（ 心理学家）
默默
国人似乎都喜欢打探别人的工资。亲友团聚，朋友聚会，除了嘘寒问暖以外，“你现在挣多少钱”是个永恒的话题。不管你乐不乐意，大家总会以关心、爱护、对你负责的态度，刨根问底儿也要把你的收入弄明白。要是谁敢稍有拒绝，对方肯定群起而攻，“都是自己人，赶紧坦白，不许藏着掖着！”
不过，在职场里这种行为那可是个禁忌。很多公司会明文规定：相互之间不许打探工资。原因很简单，因为上司希望通过奖惩来激发员工的积极性，所以员工之间的薪酬大多是不一致的。一旦有人捅破了窗户纸，可能既伤害同事间的感情，还会给上司带来不必要的麻烦。
但是，默默，在我看来很多职场中人之所以打听同事的工资，不是好奇心重，而是在寻找自己的工作价值感。
每个人都有自己的工作价值观。抽象说，就是个人对工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。具体一点，有人认为最能体现工作价值的是薪水，有人认为是获得成功，还有人则认为是所承担工作的重要性。对应不同的价值观，不同的人从中找到各自的价值感。相对而言，以薪水高低来判断价值高低，在职场中有一定的普遍性。
抛开道德评价不谈，其实各种价值观都没有对错，它反映出的是个人的偏好而已。就像你默默，你对同事之间的薪资表现出很大的兴趣，说明它是你所认可的工作价值观。这无可厚非。但恕我直言，如果一个人过于关注金钱，可能会忽略工作带给我们的其他价值。
因为，如果以金钱作为价值观的唯一标准，那么我们的行为就会以金钱为目标；如果以成功作为价值观的标准，我们的行为就会以成功为目标。前者，获得了金钱，后者，还能获得金钱以外的东西。好的价值观其实不是唯一的，而应该是多元的。这就是为什么，当年政治老师一直向我们灌输，要从小树立起良好的价值观！
还有一点，每个人都在寻找自己的工作价值感时，或者依据自我内心感受，或者通过与他人比较。前者的衡量标准在自己手里，后者则寄托在别人身上。结果，第一种人虽然有些我行我素，但比较容易发现工作中的价值和乐趣，做得很开心；后者如果碰到同事薪酬低过自己还好，一旦相反，难免内心失落，情绪失衡。这种通过比较得出的工作价值感，其实是最不稳定的，对于职业发展负面效应远大于正面，你说呢默默？
所以我的建议是，首先把价值观多元化，然后把它的判断标准稳定化。要知道土豆就是土豆，不会因为番茄变化了它就做不成炸薯条了，这就是它固有的价值。自知者明，赶紧找到你的价值所在吧！赖丽妍（ 心理学家）