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摘要：在我国当今完善的社会主义制度下，经济蓬勃发展，人民生活水平不断改善。当今也是行政事业单位大变革的时代，许多事业单位里的工作者缺乏正确的政治观念。本文旨在找出这一现象产生的原因，提出解决办法，改善现状，促进上层建筑和基层单位的良好发展，从而推动社会主义现代化的实现。
关键词：行政事业单位;政工工作;路径探索
事业单位是我国机构中的一個重要组成部分，在我国社会主义国家建设中起着举足轻重的作用。当前社会正处在改革大潮中，社会整体不断向前看，开展政工工作就显得十分重要了。政治思想工作有助于政工人员树立正确的三观，是日后成为优秀政治家的资本。加强事业单位和政工人员之间的联系，为事业单位的发展创造良好的人文环境，是政工工作的目的所在【1】。
一、行政事业单位开展政工工作的重要性
政工管理工作对我国的事业单位有着重要的意义。当前，随着我国经济的持续发展，人们对世界的认识、对人生的认识、对价值观的认识都将发生巨大的变化。所以，在经济发展过程中，必须充分利用事业单位政工管理工作的政治控制作用，加强全体工作人员的思想政治建设，更好地提高事业单位工作的效率，并最终有助于事业单位的可持续、健康发展。目前，我国社会主义市场经济不断发展，为社会安全稳定的运行提供了保障。要使社会的发展与事业单位的进步有效结合，就必须不断完善和改革事业单位政工管理工作的制度。另外，事业单位将改变政治管理流程，不断提高员工参与度，加强相关领导和基层员工之间的交流与沟通，确保单位的正常发展和运作。
二、当前事业单位政工工作的问题
（一）事业单位的领导不重视政治思想工作
目前各级政府各部门在开展思想政治教育活动时，对思想政治教育工作重视不够、重视程度不足。事业单位因缺少利益相关方的合作，工作状态不够协调，政治素质不高，工作效果不佳。首先，政治工作者缺乏个人的理想主义意识，只关注完成而不关注理解，从而无法达到预期目标。其次，个别员工追求薪水和待遇，却不注重其他的政治知识和思想教育，所以不会积极参与政治思想教育工作。
（二）政治思想工作制度不够完善。
如今，大多数事业单位对政治思想主义活动还没有充分的认识，还停留在过去老套的制度上。当前，社会形势多变，政治人物的三观也在不断变化，旧的政治思想工作体制已不能适应当前的劳动力需求。不论什么概念，什么核心，什么模式，这些工作都不能满足新时代发展的需要，因此，机构的政治思想工作难以或总是不能够达到预期的结果。同时，还有些事业单位总是从自身的角度来培训员工，而不是把实践与工作结合起来。他们以提供传统灌输的方式培训教育那些刚进入机构的人，这样做不但不能唤起员工参与工作的意愿，还会阻碍政治思想工作的进一步开展。
（三）政工工作的形式太过老套
随着新时代的到来，旧的政治思想工作已经不够用了。以往的政治思想工作形式已无法解决现代社会的发展问题。仿效旧的政治思想工作方式，会使当前的政治思想工作难以跟上新时代的思想发展，也束缚住了事业单位的精神环境。
（四）理论与实践的冲突
现阶段，关于政治和思想工作的新规定已经颁布。很多事业单位都有政治工作者，他们根据相关法律规定来制定合适的培训计划。但是在实践中，却往往发生理论之外的状况，如某些员工缺乏对继续教育的热情，教育者对政治思想工作的开展监督不力、学习追踪不力等。因此，很多新员工缺乏及时、恰当、有效的培训。
（五）基层干部缺少继任者
目前，政治工作的人才储备不足，很难挑选出政工干部的继任者。有两个主要原因导致了这种情况。第一，政治思想工作缺乏专业人才，有些专业素质和能力较强的人不愿意参与政治思想工作。第二，政工干部的待遇不好，不仅工资低，而且工作内容复杂，所以导致没人愿意从事这份工作。
三、加强事业单位政治思想工作的对策
（一）提高事业单位政治思想工作者的地位
以人为本是事业单位领导必须遵循的原则。关注政工工作者的精神状态，努力满足他们合理的精神或物质需求，与政工工作者接触，及时了解他们心理问题，促进员工的心理健康和业务部门的团结，引导他们及时发现问题原因。与此同时，应该为有财务问题的员工提供适当的支持，以缓解他们的焦虑。提高员工对政治工作和思想工作的认识，亲身体验这一工作所带来的益处【2】。
（二）从生活实际出发
新时期，事业单位政工管理工作必须更加贴近现实。事业单位的政治活动要想引起人们的共鸣，就必须贴近人们的生活，贴近人们的生活节奏。政府机关的政客要懂得、关心、尊重员工，让员工有较强的归属感和责任感。同时需要积极营造有影响力的环境，真正为人民群众提供更好的服务，加强政府机关政治职能部门的能力，必须适应现实生活。大数据时代，社会开放程度不断提高，社会思维多样化。所以，政府官员们都有各种想法，这些思想有积极和消极两个方面。因此，政府部门要处理雇员的日常事务，了解雇员的思想倾向，收集雇员的意见，以便进行更准确的分析和更有针对性的工作。
（三）完善管理制度
第一，做好宣传工作。通过会议、通信和广告，让员工对制度更加了解。第二，事业单位必须特别重视建立适当的激励机制，并继续改善和实施这些机制，以便更好地调动员工对其工作的兴趣。第三，加强部门间的沟通与协作，以促进工作成效。同时单位领导到基层去，接触群众，倾听他们的声音，提供有效的反馈。
（四）制定政工人才选拔的新方法
在政工人才的选拔和培养上，相关领导要坚持大胆使用、严格控制的理念，从队伍中选拔出了一批专业素质高、作风正派、年轻有才干、奋发向上的政治家，为日后政治思想工作储备人才。提出选择和采用“适者生存”的机制，旨在创造一种环境，让优秀的人才发挥作用，并赋予政治工作者理想信念的力量。
四、结语
在社会主义现代化建设的新时期，政治思想工作在事业单位中占有不可替代的重要地位。全面、健全、有效地开展政治思想活动，有利于提高事业单位政治思想工作的地位，有利于完善政治思想活动的结构，有利于提高政府机关的工作效率，推动国家机关健康发展。
参考文献
[1]卢东.新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究，办公室业务.2021，（01）
[2]刘杰.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养，山西青年.2020，（12）
关键词：行政事业单位;政工工作;路径探索
事业单位是我国机构中的一個重要组成部分，在我国社会主义国家建设中起着举足轻重的作用。当前社会正处在改革大潮中，社会整体不断向前看，开展政工工作就显得十分重要了。政治思想工作有助于政工人员树立正确的三观，是日后成为优秀政治家的资本。加强事业单位和政工人员之间的联系，为事业单位的发展创造良好的人文环境，是政工工作的目的所在【1】。
一、行政事业单位开展政工工作的重要性
政工管理工作对我国的事业单位有着重要的意义。当前，随着我国经济的持续发展，人们对世界的认识、对人生的认识、对价值观的认识都将发生巨大的变化。所以，在经济发展过程中，必须充分利用事业单位政工管理工作的政治控制作用，加强全体工作人员的思想政治建设，更好地提高事业单位工作的效率，并最终有助于事业单位的可持续、健康发展。目前，我国社会主义市场经济不断发展，为社会安全稳定的运行提供了保障。要使社会的发展与事业单位的进步有效结合，就必须不断完善和改革事业单位政工管理工作的制度。另外，事业单位将改变政治管理流程，不断提高员工参与度，加强相关领导和基层员工之间的交流与沟通，确保单位的正常发展和运作。
二、当前事业单位政工工作的问题
（一）事业单位的领导不重视政治思想工作
目前各级政府各部门在开展思想政治教育活动时，对思想政治教育工作重视不够、重视程度不足。事业单位因缺少利益相关方的合作，工作状态不够协调，政治素质不高，工作效果不佳。首先，政治工作者缺乏个人的理想主义意识，只关注完成而不关注理解，从而无法达到预期目标。其次，个别员工追求薪水和待遇，却不注重其他的政治知识和思想教育，所以不会积极参与政治思想教育工作。
（二）政治思想工作制度不够完善。
如今，大多数事业单位对政治思想主义活动还没有充分的认识，还停留在过去老套的制度上。当前，社会形势多变，政治人物的三观也在不断变化，旧的政治思想工作体制已不能适应当前的劳动力需求。不论什么概念，什么核心，什么模式，这些工作都不能满足新时代发展的需要，因此，机构的政治思想工作难以或总是不能够达到预期的结果。同时，还有些事业单位总是从自身的角度来培训员工，而不是把实践与工作结合起来。他们以提供传统灌输的方式培训教育那些刚进入机构的人，这样做不但不能唤起员工参与工作的意愿，还会阻碍政治思想工作的进一步开展。
（三）政工工作的形式太过老套
随着新时代的到来，旧的政治思想工作已经不够用了。以往的政治思想工作形式已无法解决现代社会的发展问题。仿效旧的政治思想工作方式，会使当前的政治思想工作难以跟上新时代的思想发展，也束缚住了事业单位的精神环境。
（四）理论与实践的冲突
现阶段，关于政治和思想工作的新规定已经颁布。很多事业单位都有政治工作者，他们根据相关法律规定来制定合适的培训计划。但是在实践中，却往往发生理论之外的状况，如某些员工缺乏对继续教育的热情，教育者对政治思想工作的开展监督不力、学习追踪不力等。因此，很多新员工缺乏及时、恰当、有效的培训。
（五）基层干部缺少继任者
目前，政治工作的人才储备不足，很难挑选出政工干部的继任者。有两个主要原因导致了这种情况。第一，政治思想工作缺乏专业人才，有些专业素质和能力较强的人不愿意参与政治思想工作。第二，政工干部的待遇不好，不仅工资低，而且工作内容复杂，所以导致没人愿意从事这份工作。
三、加强事业单位政治思想工作的对策
（一）提高事业单位政治思想工作者的地位
以人为本是事业单位领导必须遵循的原则。关注政工工作者的精神状态，努力满足他们合理的精神或物质需求，与政工工作者接触，及时了解他们心理问题，促进员工的心理健康和业务部门的团结，引导他们及时发现问题原因。与此同时，应该为有财务问题的员工提供适当的支持，以缓解他们的焦虑。提高员工对政治工作和思想工作的认识，亲身体验这一工作所带来的益处【2】。
（二）从生活实际出发
新时期，事业单位政工管理工作必须更加贴近现实。事业单位的政治活动要想引起人们的共鸣，就必须贴近人们的生活，贴近人们的生活节奏。政府机关的政客要懂得、关心、尊重员工，让员工有较强的归属感和责任感。同时需要积极营造有影响力的环境，真正为人民群众提供更好的服务，加强政府机关政治职能部门的能力，必须适应现实生活。大数据时代，社会开放程度不断提高，社会思维多样化。所以，政府官员们都有各种想法，这些思想有积极和消极两个方面。因此，政府部门要处理雇员的日常事务，了解雇员的思想倾向，收集雇员的意见，以便进行更准确的分析和更有针对性的工作。
（三）完善管理制度
第一，做好宣传工作。通过会议、通信和广告，让员工对制度更加了解。第二，事业单位必须特别重视建立适当的激励机制，并继续改善和实施这些机制，以便更好地调动员工对其工作的兴趣。第三，加强部门间的沟通与协作，以促进工作成效。同时单位领导到基层去，接触群众，倾听他们的声音，提供有效的反馈。
（四）制定政工人才选拔的新方法
在政工人才的选拔和培养上，相关领导要坚持大胆使用、严格控制的理念，从队伍中选拔出了一批专业素质高、作风正派、年轻有才干、奋发向上的政治家，为日后政治思想工作储备人才。提出选择和采用“适者生存”的机制，旨在创造一种环境，让优秀的人才发挥作用，并赋予政治工作者理想信念的力量。
四、结语
在社会主义现代化建设的新时期，政治思想工作在事业单位中占有不可替代的重要地位。全面、健全、有效地开展政治思想活动，有利于提高事业单位政治思想工作的地位，有利于完善政治思想活动的结构，有利于提高政府机关的工作效率，推动国家机关健康发展。
参考文献
[1]卢东.新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究，办公室业务.2021，（01）
[2]刘杰.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养，山西青年.2020，（12）