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摘 要：近些年，随着社会经济的快速发展，我国企业的数量不断增加，企业与员工之间属于雇佣关系，目前我国大部分企业缺乏对员工劳动的保护措施，基于此，需要加强企业职工的劳动保护工作，并对职工的生命安全和健康进行保护，员工生命安全得到保障，也是促进企业发展的基础。而作为工会工作人员，需要在日常工作中对员工的生产安全和劳动实施保护，同时需要发现员工在工作中存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，进而有效提高工会安全生产和劳动保护工作的质量，将对企业员工的劳动保护落到实处。下面针对工会加强劳动保护方面存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，为促进我国企业工会劳动保护工作提供有价值的参考。
关键词：企业;工会劳动保护;安全生产;工作研究
随着社会经济的快速发展，我国的企业发展速度越来越快，企业的规模也不断扩大，企业员工的数量不断增加，在企业生产发展过程中，因企业管理人员注重企业生产效率，以及企业经济效益等，忽略了员工的劳动保护工作，因此企业员工的安全和劳动得不到保护，将容易导致企业与员工之间出现矛盾，并对企业的发展产生不利影响[1]。目前，我国部分企业建立工会，并由相关的人员针对员工的劳动保护工作开展监督管理，为企业员工的生命安全和身体健康起到一定的保障作用，也为企业的发展起到了一定的推动作用。
1企业实施劳动保护的意义
因企业与员工之间属于雇佣关系，如果企业处理不好与员工之间的利益关系，将产生许多雇佣方面的矛盾，不仅不利于员工继续在企业中工作，同时也不利于企業的可持续发展。为此，企业建立工会，实施工会劳动保护措施，首先，能够调动企业员工的积极性和参与度，主要源于企业工会对员工的生命安全和身体健康进行保护，让员工感受到被关爱和重视，并且员工的内心具有一定的安全感和归属感，因此在日常工作中能够调动员工的积极性，进而促进企业生产效率。其次，企业实施劳动保护，能够提高企业职工的安全素质，促进企业安全生产。因企业工会对员工的安全进行保护，因此在日常工作期间，工会针对员工的安全生产工作进行全面普及，劳动者具备安全意识，则在日常生活中能够提高安全防护措施，减少不安全生产因素发生[2]。第三，实施劳动保护工作，能够强化企业工会对企业单位安全生产的监督，并促进企业对自我的约束。目前，我国大部分企业对企业员工没有相应的保护措施，并且企业自身管理方面存在一定的不足，因此实施工会劳动保护措施，能够加强工会对企业的监督管理，促使企业从自身角度出发，从各个方面提高企业安全生产的标准，有助于提高企业的竞争力。
2企业劳动保护工作中存出现的问题
2.1职工劳动保护工作意识比较薄弱
我国企业在发展过程中，因市场环境等因素的影响，许多企业注重经济效益的提升，同时也注重企业外部的发展，而忽略了企业员工的重要性。部分企业对员工安全生产进行针对性的关注，但因关注的力度不足，导致企业员工对安全生产的认识不到位，因此在日常生活中容易出现安全帽、安全带、绝缘鞋等佩戴不到位的现象。出现上述问题的原因在于企业对员工工资标准要求不严格，相应的监督检查工作不到位。
2.2企业职工劳动保护组织建设不到位
目前，在企业工会劳动保护建设过程中，企业建立了三级劳动保护监督检查组织，但在实际工作中，因企业的重视程度不够，因此三级劳动保护监督检查工作落实不到位，往往名存实亡，部分企业的劳动保护监督检查工作只流于形式，并没有实施实际的工作，导致上情无法下达，公司无法了解员工的真实工作情况。因而为企业职工劳动保护工作造成非常大的障碍[3]。
3企业工会加强劳动保护的对策
3.1建立完善的劳动保护体系
首先，企业需要完善劳动保护网络组织机构体系，因企业的发展主要依靠员工的工作完成，因此企业的发展与人有紧密的联系，企业实施劳动保护网络组织机构，并对工会工作人员的职责进行明确，实施责任到人制度。同时，对工会的工作人员进行培训学习，然后结合企业自身的现状，采用灵活多样的方法进行实施员工劳动保护工作。其次，建立健全的安全监督检查制度体系，企业需要根据企业自身的发展情况，制定《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任制》等相关的制度，并明确企业各个部分就安全管理方面的责任和任务，逐层落实到位，加强企业安全管理工作。同时，将劳动保护工作的人员纳入到企业集体合同内容中，针对劳动保护工作实施全面、规范的制度要求，确保劳动保护工作人员按照企业的要求进行严格执行，提高企业劳动保护工作的质量。
3.2企业要做好服务指导工作
因企业的规模比较大，在实施劳动保护工作期间，需要逐层落实，针对执行到位的单位，企业需要树立典型单位，并做好示范，通过以点带面的方式，全面促进企业劳动保护工作的落实。此外，企业需要针对安全生产管理工作开展相关的活动，不仅要对企业员工进行安全知识普及，同时也要求员工就安全管理工作进行文化演艺的方式呈现，通过文化交流的形式，提高员工对安全生产管理的重视。
3.3企业要发挥基层工会监督检查作用
在企业发展过程中，基层工会与一线的员工之间产生紧密的联系，因此采用基层工会监督检查措施，能够对企业技术设备水平进行检查，确保设备质量的合格性，减少安全隐患。同时在生产经营过程中，需要确保企业生产能够规范化、持续化经营，确保各个生产环节能够紧密联系，同时确保各个生产环节之间能够相互制约。此外，在企业生产期间，还需要加强人为管理约束，主要对周围的环境、生产相关的机械等进行监督检查，避免企业员工出现违反纪律的行为，或者避免不安全因素出现。
结束语
在企业发展过程中，因企业的规模不断扩大，并且企业员工的数量不断增多，为了确保企业员工的生命安全和身体健康，需要企业制定相关的制度，并在企业生产期间实施安全管理。但企业管理中存在一定的不足，因此实施工会劳动保护工作，能够提高企业员工的安全意识，并且也能调动企业员工的积极性，进而促进企业健康发展。
参考文献：
[1]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.
[2]张玉娟，张晓海，周志刚.论电力企业工会劳动保护工作的开展[J].新乡学院学报，2018，35（08）：59-61.
[3]郭晓梅.加强基层工会劳动保护工作的浅思考[J].办公室业务，2018（08）：47-48.
关键词：企业;工会劳动保护;安全生产;工作研究
随着社会经济的快速发展，我国的企业发展速度越来越快，企业的规模也不断扩大，企业员工的数量不断增加，在企业生产发展过程中，因企业管理人员注重企业生产效率，以及企业经济效益等，忽略了员工的劳动保护工作，因此企业员工的安全和劳动得不到保护，将容易导致企业与员工之间出现矛盾，并对企业的发展产生不利影响[1]。目前，我国部分企业建立工会，并由相关的人员针对员工的劳动保护工作开展监督管理，为企业员工的生命安全和身体健康起到一定的保障作用，也为企业的发展起到了一定的推动作用。
1企业实施劳动保护的意义
因企业与员工之间属于雇佣关系，如果企业处理不好与员工之间的利益关系，将产生许多雇佣方面的矛盾，不仅不利于员工继续在企业中工作，同时也不利于企業的可持续发展。为此，企业建立工会，实施工会劳动保护措施，首先，能够调动企业员工的积极性和参与度，主要源于企业工会对员工的生命安全和身体健康进行保护，让员工感受到被关爱和重视，并且员工的内心具有一定的安全感和归属感，因此在日常工作中能够调动员工的积极性，进而促进企业生产效率。其次，企业实施劳动保护，能够提高企业职工的安全素质，促进企业安全生产。因企业工会对员工的安全进行保护，因此在日常工作期间，工会针对员工的安全生产工作进行全面普及，劳动者具备安全意识，则在日常生活中能够提高安全防护措施，减少不安全生产因素发生[2]。第三，实施劳动保护工作，能够强化企业工会对企业单位安全生产的监督，并促进企业对自我的约束。目前，我国大部分企业对企业员工没有相应的保护措施，并且企业自身管理方面存在一定的不足，因此实施工会劳动保护措施，能够加强工会对企业的监督管理，促使企业从自身角度出发，从各个方面提高企业安全生产的标准，有助于提高企业的竞争力。
2企业劳动保护工作中存出现的问题
2.1职工劳动保护工作意识比较薄弱
我国企业在发展过程中，因市场环境等因素的影响，许多企业注重经济效益的提升，同时也注重企业外部的发展，而忽略了企业员工的重要性。部分企业对员工安全生产进行针对性的关注，但因关注的力度不足，导致企业员工对安全生产的认识不到位，因此在日常生活中容易出现安全帽、安全带、绝缘鞋等佩戴不到位的现象。出现上述问题的原因在于企业对员工工资标准要求不严格，相应的监督检查工作不到位。
2.2企业职工劳动保护组织建设不到位
目前，在企业工会劳动保护建设过程中，企业建立了三级劳动保护监督检查组织，但在实际工作中，因企业的重视程度不够，因此三级劳动保护监督检查工作落实不到位，往往名存实亡，部分企业的劳动保护监督检查工作只流于形式，并没有实施实际的工作，导致上情无法下达，公司无法了解员工的真实工作情况。因而为企业职工劳动保护工作造成非常大的障碍[3]。
3企业工会加强劳动保护的对策
3.1建立完善的劳动保护体系
首先，企业需要完善劳动保护网络组织机构体系，因企业的发展主要依靠员工的工作完成，因此企业的发展与人有紧密的联系，企业实施劳动保护网络组织机构，并对工会工作人员的职责进行明确，实施责任到人制度。同时，对工会的工作人员进行培训学习，然后结合企业自身的现状，采用灵活多样的方法进行实施员工劳动保护工作。其次，建立健全的安全监督检查制度体系，企业需要根据企业自身的发展情况，制定《安全生产奖惩制度》、《安全生产责任制》等相关的制度，并明确企业各个部分就安全管理方面的责任和任务，逐层落实到位，加强企业安全管理工作。同时，将劳动保护工作的人员纳入到企业集体合同内容中，针对劳动保护工作实施全面、规范的制度要求，确保劳动保护工作人员按照企业的要求进行严格执行，提高企业劳动保护工作的质量。
3.2企业要做好服务指导工作
因企业的规模比较大，在实施劳动保护工作期间，需要逐层落实，针对执行到位的单位，企业需要树立典型单位，并做好示范，通过以点带面的方式，全面促进企业劳动保护工作的落实。此外，企业需要针对安全生产管理工作开展相关的活动，不仅要对企业员工进行安全知识普及，同时也要求员工就安全管理工作进行文化演艺的方式呈现，通过文化交流的形式，提高员工对安全生产管理的重视。
3.3企业要发挥基层工会监督检查作用
在企业发展过程中，基层工会与一线的员工之间产生紧密的联系，因此采用基层工会监督检查措施，能够对企业技术设备水平进行检查，确保设备质量的合格性，减少安全隐患。同时在生产经营过程中，需要确保企业生产能够规范化、持续化经营，确保各个生产环节能够紧密联系，同时确保各个生产环节之间能够相互制约。此外，在企业生产期间，还需要加强人为管理约束，主要对周围的环境、生产相关的机械等进行监督检查，避免企业员工出现违反纪律的行为，或者避免不安全因素出现。
结束语
在企业发展过程中，因企业的规模不断扩大，并且企业员工的数量不断增多，为了确保企业员工的生命安全和身体健康，需要企业制定相关的制度，并在企业生产期间实施安全管理。但企业管理中存在一定的不足，因此实施工会劳动保护工作，能够提高企业员工的安全意识，并且也能调动企业员工的积极性，进而促进企业健康发展。
参考文献：
[1]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.
[2]张玉娟，张晓海，周志刚.论电力企业工会劳动保护工作的开展[J].新乡学院学报，2018，35（08）：59-61.
[3]郭晓梅.加强基层工会劳动保护工作的浅思考[J].办公室业务，2018（08）：47-48.