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摘要：由于近些年国家教育部对大学生招生的扩招政策，再加上2008年的全球金融危机，导致现如今大学生就业异常困难。在经济滑坡、就业不景气的情况下，电视招聘应用而生，在某些方面给即将毕业的大学生指示了方向。本文主要介绍了电视招聘的定义、电视招聘类节目兴起的原因以及对大学生就业的影响等。
关键词：电视招聘；大学生；影响
中图分类号：G222.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）30-0123-01
一 、对电视招聘类节目的概述
电视招聘，是一种有挑战性的、不同于传统招聘的、把招聘现场搬到电视荧幕上的招聘方式。在电视招聘中，应聘者站在场中央，招聘者坐在台下的椅子上，连接招聘者与应聘者之间的桥梁是节目主持人，他会让应聘者做自我介绍、自我推荐、营销等，而后就是招聘者对应聘者的提问环节，再接下来就是双方的互选环节，直至最后签约或不签约。
电视招聘的特点一方面是流程少，应聘者和求职者双方直接交流、询问，减少了传统招聘中的一些繁琐环节，像简历删选、笔试、体检等一些无关痛痒的环节直接省去；另一方面就是成本低，工作、学习之余，我们通常用会打开电视，看一下新闻和自己喜欢的节目，电视招聘的兴起，不但给一些即将面临找工作的人提供一些面试技巧，而且无形之中也给自己的企业做了广发，并且这种广告的成本极低。
二、电视招聘类节目兴起的原因
进入21世纪以来，大学生就业难一直是我国社会发展所面临重要问题，有关部门也在想方设法减轻大学生就业的压力。不过，由于经济发展趋缓、企业用工数下降等因素的制约，再加上前些年积累的往届毕业生人数逐年加大，现如今的大学毕业生找一份理想的工作愈加困难。
在此背景下，国内的好几电视台推出了电视招聘类节目。我国电视招聘节目的鼻祖乃是2000 年7月由上海东方电视台打造的《相约星期五》，该节目的策划和环节设置与电视相亲节目相似；而后，中央电视台于2001年5月推出了以提倡就业为核心的《劳动·就业》节目；直到2003年，电视求职类节目的推出达到了鼎盛时期，像著名电视节目《勇往直前》、《赢在中国》和《创智赢家》等都是在这个时期出现的，这些节目的推出，为招聘单位和求职人员提供了一个极好的平台和机会，是他们可以在一定的基础之上互相选择。
经过多方调查和统计，我们发现：为什么自21世纪开始，电视招聘类节目如雨后春笋般接连推出呢？原因如下：
第一，“招聘”是近几年的热门话题。自1999年中华人民共和国教育部出台了《面向21世纪教育振興行动计划》（简称扩招）之后，每年的应届毕业生逐渐增多，再加上2008年国际金融危机的爆发，导致每一届的毕业生都有无法就业的，这样一来，也就积累了很多往届毕业生。同时，各个企业也不同程度的受到了来自经济不景气的影响，致使其只能提供有限的工作岗位。以上种种，也是大学毕业生找工作的竞争加大的原因。
人才市场、网络招聘、校园招聘等传统的招聘形式已经无法缓解工作岗位供需不平衡的局面，在这一关键性时刻，电视招聘类节目应运而生。这种新型的、追求热点的招聘类节目，短期内就引起了毕业生的广泛关注和大力支持。另外，这种以市场和毕业生为出发点的电视节目在反应良好的同时，也赚到了收视率和经济收入，对招聘企业也是一种低成本广告。
第二：“模仿”效应也起到了推波助澜的作用。今年来，一些相亲类节目的兴起，在一定程度上也给电视招聘类节目起到了参考的作用。电视招聘类节目的观众大多是应、往届毕业生和一些职场人士，该类节目给他们搭建了一个直通企业CEO的平台，让他们有机会学习别人的面试技巧和找工作的经验，对电视观众起到了一个模仿、借鉴的作用。在另一层面，一些人成功签约的事例，也激发了观众不局限于观看节目，而是积极的去体验、去参加这类节目。最后，作为一个电视节目，娱乐元素也是其成功的一个重要因素。就拿江苏卫视和中国教育频道共同主办的《职来职往》节目来说，一些环节和流程模仿了著名相亲栏目《非诚勿扰》，采取了VCR自述与高管灭灯相结合的方式，且节目中供求双方的言语交锋也是节目的一大看点。
第三：打破传统的面试环节。这种新型的招聘形式，既有服务性又有娱乐性，不同于传统的模式，是一种招聘创新。在节目中，应聘人员和企业HR之间的精彩回答答和巧妙机制的提问，以及因相互之间的交流而达成的一些共识、默契等，着实让人佩服、令人无法忘怀，在一定程度上为电视节目的播出效果增加了分数。
三、电视招聘类节目对大学生就业的影响
有一句话说得好：21世纪，最重要的是什么？人才。少年富，则国富；少年强，则国强。大学生不仅是我国重要的人才资源，而且也是促进经济发展和社会进步的坚实根基，他们的就业与否、工作满意与否、发展情况好坏等等因素，都会极大地影响着社会的稳定和国家的富强。
以《勇往直前》、《赢在中国》为代表的一些电视招聘类节目，深受当下大学生的喜爱。笔者经过翻阅资料和现场调研发现，这类招聘节目对大学生在就业方面，确实存在着一定的积极性影响。现表述如下：
首先，提高了大学生的综合素质。随着经济的快速发展，我国企业也逐渐与国际企业接轨，国内的企业在招收员工时，也不在局限于其大学时期学习的专业知识，更多地把衡量人才的重点放在了学生的综合素质方面。当代大学生综合素质的高低，已逐渐成为其能否找到一份好工作和能否干好以后的工作的决定性因素。通常来说，综合素质一般包括基本素质和专业素质两方面。基本素质是指拥有顺利从事一件常规性事情和活动所必不可少的能力，是应聘者在找工作的过程中必须具备知识和能力，基本素质可以通过在大学期间的课堂上和业余时间加强；专业素质则是指企业的从业人员在干工作的时候所拥有的、专业性较强的技术和知识，该项素质可以通过工作中的技能培训和下班后的业余学习来提高。一名想找到好工作的大学生，必须充分的提高自身的专业素质和基本素质。
其次，校正了大学生的职业规划。大学期间，很多学校的就业中心都开设了一些关于职业规划的课程，并要求学生根据自身的爱好、特点、性格等，对未来的工作做一些简单的规划，以便在校期间对学生因材施教，能给学生一些针对性、时间性较强的指导。这种预期性的规划，随着学生社会经验的积累会不断得到修订。在这个过程中，电视求职节目对大学生未来的就业目标无疑具有巨大的影响。在《勇往直前》、《赢在中国》中，很多用人单位都是国内的一些大型企业、名牌企业，他们为员工所提供的一些薪水、培训、福利等都是极好的，但在招聘过程中，许多企业老板会问到应聘者有关职业规划方面的问题，可见是否有合理的职业规划，在某种程度上是对大学生自身能力的一种考验。
再次，实现了大学生的自我价值。实现自我定位，说起来容易，但在实际操作过程中往往被忽视。大学生对即将从事的工作，心理预期普遍较高，结果可能高不成低不就。以《勇往直前》、《赢在中国》为代表的电视求职节目以各层次求职者的亲身经历，给广大大学毕业生以可借鉴的经验：工作岗位有很多，关键问题是你喜欢什么行业、什么行业适合你和求职者能否确定自己的目标、找到自己的位置。根据社会职位的需求状况转变高薪低劳、只求索取不愿付出的择业观念，才是当代大学生应有的正确择业观。只有这样，才能在以后的工作中坚定地把找工作和干事业结合起来，努力开拓、积极创业，实现事业价值与个人人生价值的统一。
参考文献：
[1] 吴微瑕. 电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比[J]. 艺术百家，2011，（S2）.
[2] 宋天华.电视求职节目对大学生就业的影响[EB/OL].青年记者，2013-03-18 17：39：00 .
附注：该论文来自于黑龙江八一农垦大学大学生创新创业训练计划项目，部门码：200266-4045，项目名称：电视招聘节目对大学生就业观的影响。主持人：王靖松；指导教师：李超颖。
关键词：电视招聘；大学生；影响
中图分类号：G222.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）30-0123-01
一 、对电视招聘类节目的概述
电视招聘，是一种有挑战性的、不同于传统招聘的、把招聘现场搬到电视荧幕上的招聘方式。在电视招聘中，应聘者站在场中央，招聘者坐在台下的椅子上，连接招聘者与应聘者之间的桥梁是节目主持人，他会让应聘者做自我介绍、自我推荐、营销等，而后就是招聘者对应聘者的提问环节，再接下来就是双方的互选环节，直至最后签约或不签约。
电视招聘的特点一方面是流程少，应聘者和求职者双方直接交流、询问，减少了传统招聘中的一些繁琐环节，像简历删选、笔试、体检等一些无关痛痒的环节直接省去；另一方面就是成本低，工作、学习之余，我们通常用会打开电视，看一下新闻和自己喜欢的节目，电视招聘的兴起，不但给一些即将面临找工作的人提供一些面试技巧，而且无形之中也给自己的企业做了广发，并且这种广告的成本极低。
二、电视招聘类节目兴起的原因
进入21世纪以来，大学生就业难一直是我国社会发展所面临重要问题，有关部门也在想方设法减轻大学生就业的压力。不过，由于经济发展趋缓、企业用工数下降等因素的制约，再加上前些年积累的往届毕业生人数逐年加大，现如今的大学毕业生找一份理想的工作愈加困难。
在此背景下，国内的好几电视台推出了电视招聘类节目。我国电视招聘节目的鼻祖乃是2000 年7月由上海东方电视台打造的《相约星期五》，该节目的策划和环节设置与电视相亲节目相似；而后，中央电视台于2001年5月推出了以提倡就业为核心的《劳动·就业》节目；直到2003年，电视求职类节目的推出达到了鼎盛时期，像著名电视节目《勇往直前》、《赢在中国》和《创智赢家》等都是在这个时期出现的，这些节目的推出，为招聘单位和求职人员提供了一个极好的平台和机会，是他们可以在一定的基础之上互相选择。
经过多方调查和统计，我们发现：为什么自21世纪开始，电视招聘类节目如雨后春笋般接连推出呢？原因如下：
第一，“招聘”是近几年的热门话题。自1999年中华人民共和国教育部出台了《面向21世纪教育振興行动计划》（简称扩招）之后，每年的应届毕业生逐渐增多，再加上2008年国际金融危机的爆发，导致每一届的毕业生都有无法就业的，这样一来，也就积累了很多往届毕业生。同时，各个企业也不同程度的受到了来自经济不景气的影响，致使其只能提供有限的工作岗位。以上种种，也是大学毕业生找工作的竞争加大的原因。
人才市场、网络招聘、校园招聘等传统的招聘形式已经无法缓解工作岗位供需不平衡的局面，在这一关键性时刻，电视招聘类节目应运而生。这种新型的、追求热点的招聘类节目，短期内就引起了毕业生的广泛关注和大力支持。另外，这种以市场和毕业生为出发点的电视节目在反应良好的同时，也赚到了收视率和经济收入，对招聘企业也是一种低成本广告。
第二：“模仿”效应也起到了推波助澜的作用。今年来，一些相亲类节目的兴起，在一定程度上也给电视招聘类节目起到了参考的作用。电视招聘类节目的观众大多是应、往届毕业生和一些职场人士，该类节目给他们搭建了一个直通企业CEO的平台，让他们有机会学习别人的面试技巧和找工作的经验，对电视观众起到了一个模仿、借鉴的作用。在另一层面，一些人成功签约的事例，也激发了观众不局限于观看节目，而是积极的去体验、去参加这类节目。最后，作为一个电视节目，娱乐元素也是其成功的一个重要因素。就拿江苏卫视和中国教育频道共同主办的《职来职往》节目来说，一些环节和流程模仿了著名相亲栏目《非诚勿扰》，采取了VCR自述与高管灭灯相结合的方式，且节目中供求双方的言语交锋也是节目的一大看点。
第三：打破传统的面试环节。这种新型的招聘形式，既有服务性又有娱乐性，不同于传统的模式，是一种招聘创新。在节目中，应聘人员和企业HR之间的精彩回答答和巧妙机制的提问，以及因相互之间的交流而达成的一些共识、默契等，着实让人佩服、令人无法忘怀，在一定程度上为电视节目的播出效果增加了分数。
三、电视招聘类节目对大学生就业的影响
有一句话说得好：21世纪，最重要的是什么？人才。少年富，则国富；少年强，则国强。大学生不仅是我国重要的人才资源，而且也是促进经济发展和社会进步的坚实根基，他们的就业与否、工作满意与否、发展情况好坏等等因素，都会极大地影响着社会的稳定和国家的富强。
以《勇往直前》、《赢在中国》为代表的一些电视招聘类节目，深受当下大学生的喜爱。笔者经过翻阅资料和现场调研发现，这类招聘节目对大学生在就业方面，确实存在着一定的积极性影响。现表述如下：
首先，提高了大学生的综合素质。随着经济的快速发展，我国企业也逐渐与国际企业接轨，国内的企业在招收员工时，也不在局限于其大学时期学习的专业知识，更多地把衡量人才的重点放在了学生的综合素质方面。当代大学生综合素质的高低，已逐渐成为其能否找到一份好工作和能否干好以后的工作的决定性因素。通常来说，综合素质一般包括基本素质和专业素质两方面。基本素质是指拥有顺利从事一件常规性事情和活动所必不可少的能力，是应聘者在找工作的过程中必须具备知识和能力，基本素质可以通过在大学期间的课堂上和业余时间加强；专业素质则是指企业的从业人员在干工作的时候所拥有的、专业性较强的技术和知识，该项素质可以通过工作中的技能培训和下班后的业余学习来提高。一名想找到好工作的大学生，必须充分的提高自身的专业素质和基本素质。
其次，校正了大学生的职业规划。大学期间，很多学校的就业中心都开设了一些关于职业规划的课程，并要求学生根据自身的爱好、特点、性格等，对未来的工作做一些简单的规划，以便在校期间对学生因材施教，能给学生一些针对性、时间性较强的指导。这种预期性的规划，随着学生社会经验的积累会不断得到修订。在这个过程中，电视求职节目对大学生未来的就业目标无疑具有巨大的影响。在《勇往直前》、《赢在中国》中，很多用人单位都是国内的一些大型企业、名牌企业，他们为员工所提供的一些薪水、培训、福利等都是极好的，但在招聘过程中，许多企业老板会问到应聘者有关职业规划方面的问题，可见是否有合理的职业规划，在某种程度上是对大学生自身能力的一种考验。
再次，实现了大学生的自我价值。实现自我定位，说起来容易，但在实际操作过程中往往被忽视。大学生对即将从事的工作，心理预期普遍较高，结果可能高不成低不就。以《勇往直前》、《赢在中国》为代表的电视求职节目以各层次求职者的亲身经历，给广大大学毕业生以可借鉴的经验：工作岗位有很多，关键问题是你喜欢什么行业、什么行业适合你和求职者能否确定自己的目标、找到自己的位置。根据社会职位的需求状况转变高薪低劳、只求索取不愿付出的择业观念，才是当代大学生应有的正确择业观。只有这样，才能在以后的工作中坚定地把找工作和干事业结合起来，努力开拓、积极创业，实现事业价值与个人人生价值的统一。
参考文献：
[1] 吴微瑕. 电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比[J]. 艺术百家，2011，（S2）.
[2] 宋天华.电视求职节目对大学生就业的影响[EB/OL].青年记者，2013-03-18 17：39：00 .
附注：该论文来自于黑龙江八一农垦大学大学生创新创业训练计划项目，部门码：200266-4045，项目名称：电视招聘节目对大学生就业观的影响。主持人：王靖松；指导教师：李超颖。