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摘 要：农业科研事业单位思想政治工作属于其基础工作，同时也属于重点工作。本文旨在透过当前农业科研事业单位思想政治工作中存在的问题及其产生的原因，探讨新形势下农业科研事业单位思想政治工作的创新实践。
关键词：新形势 农业科研事业单位 思想政治工作 创新实践
人心的凝聚主要是通过开展思想政治工作而实现的，其还能将人的积极性和创造力充分的调动与激发。农业科研事业单位思想政治工作的开展是服从并服务于农业科研工作的。随着逐步深入的农业科研单位创新体制机制，科研人员的思想也随之得到了改变，对思想政治工作的认识存在偏差、方法缺乏创新、重视度低，究其这些现状来探索创新策略。
一、农业科研事业单位思想政治工作面临的现状
长期以来，农业科研事业单位在有效的思想政治工作开展中发展迅猛，但面临当前农业科研机构体制改革，在面临机遇的同时具有巨大的挑战，思想政治工作的开展中存在诸多问题。
1.对思想政治工作的认识存在偏差。首先，农业科研事业单位是依靠政策进行改革、依靠可以进行发展的，错误的认为改革和发展与思想政治工作无关；其次，随着市场经济的发展，人们错误的认为物质利益高于一切，没有必要开展思想政治工作；最后，认为农业科研工作是农业事业单位的首要任务，科研成果胜过其他所有，错误的认为思想政治工作只是处于从属地位。这些偏差的认识在很大程度上困扰着思想政治工作的开展。
2.思想政治工作方法缺乏创新。目前，有一些新的特点存在于农业科研工作者中，如：科研人员的平均年龄较小、思维活跃、工作量大、生活节奏快，然而传统形式的思想政治工作方法单一且枯燥，若无法按照适时形势对思想政治教育方式进行创新变化，那么必然使思想政治工作开展的效果大失所望。
3.领导对思想政治工作重视度低。随着事业单位改革的持续加深，科研压力也持续增大，其一，部分农业科研事业单位的领导大多要么重视业务，而忽视了队伍；要么重视使用，而忽视了管理，并未将一岗双责制认真的贯彻落实，教育管理较少。另外，由于职能的转变，农业科研事业单位的政工类干部数量减少了，且人员素质有高有低，一小部分的政工干部主动性较差，未能深入基层，工作的效率低，没有明确的目标。
二、农业科研事业单位思想政治工作薄弱的因素
1.不良风气和体制转型压力的影响。由于受社会上享乐主义、拜金主义等不良风气的影响，改变了部分职工的价值取向和思想观念，导致政工干部的教育不复存在。同时随着市场经济体制的逐步建立，原有的农业科研事业单位的职能发生了转变，社会的发展对农业科研事业单位的要求更高，这就使基层职工面临着农业科研事业单位自身转型的压力，且现实的工资收入少、工作环境差，因而也就失去了学习的热情与积极性。
2.思想政治工作见效慢、周期长。由于思想政治工作的效果是积累性和潜在性的，使人们很容易怀疑思想政治工作开展的意义，错误的认为其没有实际意义。事实上，思想政治工作注重从思想上对职工产生引导，然而很难通过单纯的思想政治工作解决问题，这就要求获得行政领导与职能部门的配合与支持，但如果配合的不到位、支持力度小或对职工所反映的问题解决效率低，这就一定会影響到思想政治工作开展的威信与效果。
3.少数农业科研事业单位的领导依赖心理强。少数的农业科研事业单位领导和政工干部存在严重的依赖心理，依靠上级的布置完成工作或依靠上级的指导完成活动，且仍采用传统的方式方法，缺乏资金和设备，不懂得利用现代科学技术。另外，缺乏内在动力支持思想政治工作的创新，一些政工干部对自身知识的更新滞后，缺乏培训，综合素质不高。
三、新形势下农业科研事业单位思想政治工作的创新实践
1.创新思想观念。思想政治工作始终贯穿于农业科研单位的整个科研过程，并将社会、家庭、组织、纪律的影响与监督作用充分的发挥出来，善于着眼于整体，从细节着手，扎实思想政治工作的开展，达到效果最佳化。首先，思想政治工作应走在时代的前沿，应紧随改革开放、和平与发展的步伐；其次，要善于利用现代化科学技术，把思想政治工作的效力和威力最大限度的发挥出来；再次，加强和坚持在思想意识形态领域中马克思主义的核心指导地位；最后，在新形势下，只有持续保持思想政治工作的活力，并合理利用不同学科的科研成果，才能满足人们的价值取向与精神需求。
2.创新工作内容。应将思想政治工作的涵盖面扩大，在项目执行的每个操作程序、环节与硬性管理的岗位责任考核中都应融入思想政治工作，使广大的科研干部自觉做到慎权、慎欲、慎情、慎独、自重、自省、自警、自励，经得起诱惑、束缚住身心。一方面，新形势下，思想政治工作所要解决的深度思想问题主要体现在理想信念教育方面，因此要加强理想信念教育；另一方面，科研干部愚昧、迷信的思想观念可以通过科学知识进行消除，因此要加强科学教育。此外，还要加强社会主要道德教育，努力推动社会主义道德体系的形成与完善，树立正确的社会主义价值观。
3.创新方式方法。农业科研事业单位思想政治工作是否能够达到预期的效果，其关键就在于方式方法。新形势下，应将单纯“说教式”的工作方法彻底摒弃，将传统的讲道理的教育方法进行转变，要适时的结合实际，创新现有的形式。首先，创新形式，贴近生活，结合当下形势的发展方向，把活动形式进行创新，把科研干部的岗位工作与思想政治工作结合在一起，因地制宜和因时制宜的将思想政治工作潜移默化到科研工作者的生活与工作之中，最终取得良好的效果；其次，重视加入情感，贴近科研人员，思想政治工作的开展应以情感的交流与沟通为基础，态度平和，并以探讨的方式，切实的贴近科研人员，有效的解决其实际中所遇到的问题。
4.创新工作机制。其一，创新组织领导，坚持在党组织领导下开展思想政治工作，明确科研干部的主体性责任，确保思想政治工作有序健康的进行；其二，创新运行机制，把原有的思想政治自上而下的单一运行机制打破，探索与科研干部的特点相符的有效运行机制；其三，创新保障机制，建立健全并逐步完善科研干部思想政治工作的目标责任制、信息交流反馈机制、定期调研机制，促使科研干部思想政治工作更加的科学与规范。
参考文献：
[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性. 《东方企业文化》.2013年11期 .
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作. 《东方企业文化》.2014年4期.
[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈.《改革与开放》.2013年8期 .
[4]谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作.《中国电子商务》.2014年18期.
关键词：新形势 农业科研事业单位 思想政治工作 创新实践
人心的凝聚主要是通过开展思想政治工作而实现的，其还能将人的积极性和创造力充分的调动与激发。农业科研事业单位思想政治工作的开展是服从并服务于农业科研工作的。随着逐步深入的农业科研单位创新体制机制，科研人员的思想也随之得到了改变，对思想政治工作的认识存在偏差、方法缺乏创新、重视度低，究其这些现状来探索创新策略。
一、农业科研事业单位思想政治工作面临的现状
长期以来，农业科研事业单位在有效的思想政治工作开展中发展迅猛，但面临当前农业科研机构体制改革，在面临机遇的同时具有巨大的挑战，思想政治工作的开展中存在诸多问题。
1.对思想政治工作的认识存在偏差。首先，农业科研事业单位是依靠政策进行改革、依靠可以进行发展的，错误的认为改革和发展与思想政治工作无关；其次，随着市场经济的发展，人们错误的认为物质利益高于一切，没有必要开展思想政治工作；最后，认为农业科研工作是农业事业单位的首要任务，科研成果胜过其他所有，错误的认为思想政治工作只是处于从属地位。这些偏差的认识在很大程度上困扰着思想政治工作的开展。
2.思想政治工作方法缺乏创新。目前，有一些新的特点存在于农业科研工作者中，如：科研人员的平均年龄较小、思维活跃、工作量大、生活节奏快，然而传统形式的思想政治工作方法单一且枯燥，若无法按照适时形势对思想政治教育方式进行创新变化，那么必然使思想政治工作开展的效果大失所望。
3.领导对思想政治工作重视度低。随着事业单位改革的持续加深，科研压力也持续增大，其一，部分农业科研事业单位的领导大多要么重视业务，而忽视了队伍；要么重视使用，而忽视了管理，并未将一岗双责制认真的贯彻落实，教育管理较少。另外，由于职能的转变，农业科研事业单位的政工类干部数量减少了，且人员素质有高有低，一小部分的政工干部主动性较差，未能深入基层，工作的效率低，没有明确的目标。
二、农业科研事业单位思想政治工作薄弱的因素
1.不良风气和体制转型压力的影响。由于受社会上享乐主义、拜金主义等不良风气的影响，改变了部分职工的价值取向和思想观念，导致政工干部的教育不复存在。同时随着市场经济体制的逐步建立，原有的农业科研事业单位的职能发生了转变，社会的发展对农业科研事业单位的要求更高，这就使基层职工面临着农业科研事业单位自身转型的压力，且现实的工资收入少、工作环境差，因而也就失去了学习的热情与积极性。
2.思想政治工作见效慢、周期长。由于思想政治工作的效果是积累性和潜在性的，使人们很容易怀疑思想政治工作开展的意义，错误的认为其没有实际意义。事实上，思想政治工作注重从思想上对职工产生引导，然而很难通过单纯的思想政治工作解决问题，这就要求获得行政领导与职能部门的配合与支持，但如果配合的不到位、支持力度小或对职工所反映的问题解决效率低，这就一定会影響到思想政治工作开展的威信与效果。
3.少数农业科研事业单位的领导依赖心理强。少数的农业科研事业单位领导和政工干部存在严重的依赖心理，依靠上级的布置完成工作或依靠上级的指导完成活动，且仍采用传统的方式方法，缺乏资金和设备，不懂得利用现代科学技术。另外，缺乏内在动力支持思想政治工作的创新，一些政工干部对自身知识的更新滞后，缺乏培训，综合素质不高。
三、新形势下农业科研事业单位思想政治工作的创新实践
1.创新思想观念。思想政治工作始终贯穿于农业科研单位的整个科研过程，并将社会、家庭、组织、纪律的影响与监督作用充分的发挥出来，善于着眼于整体，从细节着手，扎实思想政治工作的开展，达到效果最佳化。首先，思想政治工作应走在时代的前沿，应紧随改革开放、和平与发展的步伐；其次，要善于利用现代化科学技术，把思想政治工作的效力和威力最大限度的发挥出来；再次，加强和坚持在思想意识形态领域中马克思主义的核心指导地位；最后，在新形势下，只有持续保持思想政治工作的活力，并合理利用不同学科的科研成果，才能满足人们的价值取向与精神需求。
2.创新工作内容。应将思想政治工作的涵盖面扩大，在项目执行的每个操作程序、环节与硬性管理的岗位责任考核中都应融入思想政治工作，使广大的科研干部自觉做到慎权、慎欲、慎情、慎独、自重、自省、自警、自励，经得起诱惑、束缚住身心。一方面，新形势下，思想政治工作所要解决的深度思想问题主要体现在理想信念教育方面，因此要加强理想信念教育；另一方面，科研干部愚昧、迷信的思想观念可以通过科学知识进行消除，因此要加强科学教育。此外，还要加强社会主要道德教育，努力推动社会主义道德体系的形成与完善，树立正确的社会主义价值观。
3.创新方式方法。农业科研事业单位思想政治工作是否能够达到预期的效果，其关键就在于方式方法。新形势下，应将单纯“说教式”的工作方法彻底摒弃，将传统的讲道理的教育方法进行转变，要适时的结合实际，创新现有的形式。首先，创新形式，贴近生活，结合当下形势的发展方向，把活动形式进行创新，把科研干部的岗位工作与思想政治工作结合在一起，因地制宜和因时制宜的将思想政治工作潜移默化到科研工作者的生活与工作之中，最终取得良好的效果；其次，重视加入情感，贴近科研人员，思想政治工作的开展应以情感的交流与沟通为基础，态度平和，并以探讨的方式，切实的贴近科研人员，有效的解决其实际中所遇到的问题。
4.创新工作机制。其一，创新组织领导，坚持在党组织领导下开展思想政治工作，明确科研干部的主体性责任，确保思想政治工作有序健康的进行；其二，创新运行机制，把原有的思想政治自上而下的单一运行机制打破，探索与科研干部的特点相符的有效运行机制；其三，创新保障机制，建立健全并逐步完善科研干部思想政治工作的目标责任制、信息交流反馈机制、定期调研机制，促使科研干部思想政治工作更加的科学与规范。
参考文献：
[1]王玮.探讨路桥企业思想政治文化建设的重要性. 《东方企业文化》.2013年11期 .
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作. 《东方企业文化》.2014年4期.
[3]张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈.《改革与开放》.2013年8期 .
[4]谭秀翠.新形势下政工师如何开展企业思想政治工作.《中国电子商务》.2014年18期.