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一直以来，中国高校人力资源管理教学存在着与社会严重脱节的现象，这就要求高校人力资源教学管理进行改革，并能够和社会所要求的相契合，特别是要与学生们的素质教育以及将来就业机制相互适应。这样一来，就需要高校通过自身人力资源管理专业的具体特点，加强课程基础的理论知识、实践应用以及强化人力资源管理教学中课程评价方法等进行教学改革。