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摘 要：伴随着我国整体的不断发展，煤炭企业正处在产业结构调整、经济管理方式创新的关键时期，在这个时期里，更需要相关工作人员加强对政工工作以及企业文化建设的重视度。思想政治工作是我国在发展过程中一直贯穿始终的基础工作，是发展一切的前提，当然这项工作与企业文化建设是一个密不可分的整体，这就需要相关工作人员多多关注二者的融合，并积极寻找能够促进二者融合的途径。本文通过阐述煤炭企业政工工作的必要性、对煤炭企业职工进行有效的思想教育，樹立正确的企业文化意识以及煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径三个方面的内容，为煤炭企业政工工作与企业文化建设提供参考。仅个人观点，欢迎批评指正！
关键词：煤炭企业;政工工作;企业文化;建设;途径
一、煤炭企业政工工作的必要性
煤炭企业如果缺少有力的思想政治工作，就无法跟随着我国社会主义现代化发展一起进步，这样就会导致煤炭企业员工在工作上缺乏动力以及目标，长期维持这种状态就容易导致单位在生产经营方面出现问题。所以，煤炭企业的思想政治教育工作是十分必要的，想要让思想政治工作有水平，就要组织起一个以先进人才为主力的政工队伍，从单位的实际情况出发，帮助单位适应社会主义经济的形式，提高煤炭企业的生产效率。
政工队伍干部必须有着先进的社会主义思想、过硬的业务水平以及积极向上的工作态度，因为他们在煤炭企业中起着重要作用，政工干部的以身作则将影响到单位里的其他员工，可以增加单位的凝聚力，更好地提高单位水平。所以，煤炭企业进行思想工作的途径就是组建一支优秀的政工队伍，这对煤炭企业的长期发展是十分必要的。
二、对煤炭企业职工进行有效的思想教育，树立正确的企业文化意识
第一，煤炭企业应该提高对人才培养的重视度，用优秀的人才武装政工队伍建设。这就要求煤炭企业对员工进行系统化的教育，并且需要创新教育手段，这样才不会让员工因为缺乏新鲜感而放弃学习，教育内容还是以思想教育为主，贯彻落实社会主义核心价值观以及迎合社会主义现代化经济的需求，培养出优秀的人才，推进煤炭企业政工队伍建设进程。同时，培养出一批优秀的人才的过程当中也需要将企业文化意识贯穿其中， 让每一位员工都能够对自己工作的企业有强大的归属感以及信念感，使企业文化意识根深蒂固地扎根于每一位员工的心中，为煤炭企业政工工作与企业文化建设的融合奠定基础。
第二，政工人员是党的基层干部，所以要加强对他们的业务培训，为其他员工做好榜样以及带头作用，让他们充分认识到煤炭企业进行政工队伍建设的必要性和紧迫性，自觉与党中央保持一致，积极支持党组织做出的一切有利于煤炭企业发展的决定，让煤炭企业在相同产业领域更具竞争力，促进煤炭企业发展。与此同时，作为煤炭企业的政工工作人员，需要首当其冲地去了解和认识企业文化，然后在日后的政工工作当中不断地去融入企业文化，让二者自然地相融合。
第三，煤炭企业应该尽快建立健全员工业务以及出勤考核机制，杜绝单位中存在不求上进的员工。上文提到过，由于煤炭企业工作稳定、待遇好，很多员工存在着“三不问题”，也就是“不善为”、“不能为”以及“不作为”，这种落后思想严重阻碍了煤炭企业政工队伍建设的进程，为了杜绝这种现象，煤炭企业必须对员工的出勤以及工作量有明确的要求，对达不到要求的员工应该有明确的惩罚制度，这样员工将对政工队伍建设有更高的认知，从而为政工队伍建设添砖加瓦，贡献出自己的一份力。
第四，煤炭企业政工队伍相关工作人员可以适当地对单位员工进行家访，了解员工的生活情况，并与他们进行交流，了解他们对煤炭企业政工队伍建设的意见，加大沟通力度，让员工在自身喜爱的环境中工作，可以增强员工对煤炭企业的好感，使其充分地融入煤炭企业这个大家庭当中，并且增强员工对企业的认同感，久而久之，员工对企业文化的认同感也会逐渐上升，使企业文化意识在潜移默化当中扎根在员工心中，这样会十分有助于煤炭企业的发展。
三、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径
第一，煤炭企业政工部门相关工作人员需要根据企业内的优秀员工整理出一份典型人物优秀事迹，树立榜样精神，供其他员工积极学习，提高全体员工的集体荣誉感和归属感，并树立一定的工作目标，这样一来可以使员工的工作积极性得到大幅度的提高，使每一名员工都能够为煤炭企业贡献出自己的一份力量。“煤炭企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对煤炭企业的忠诚度。”煤炭企业政工工作相关工作人员还需要创新交流方式，在思想政治工作的基础上建立健全相关的规定，并积极利用当前发达的互联网，使企业与员工的沟通与交流能够更加深入有效地进行下去。“随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，煤炭企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。”
第二，员工的进步和发展离不开学习，煤炭企业应该给员工树立终身
学习的思想，在条件允许的情况下，煤炭企业可以在企业里给员工设立读书角，让员工在空闲时间里能够去阅读，不断充实自己。在图书的类别方面，最好是以安全生产、开采理论及经营管理等方面的书籍为主，让员工们能够在阅读当中对自己从事的行业产生更多的认识，争取能够提高自身的工作能力。如果员工接受了职业教育，那说明员工在思想方面是非常先进的，在条件允许的情况下，企业可以给相关专业知识学习优秀的员工提供一定的奖励，这样可以提升员工的学习积极性。与此同时，煤炭企业可以经常为员工组织一些活动，“开展班组技术比武活动，建立班组建设管理运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。”
第三，企业文化建设的主要目标是不断提高广大职工综合业务素质， 在向榜样学习的过程当中不断完善自身，也让煤炭企业的各项规章制度切实有效地实施。在这个过程当中，企业也应该切实地管新员工，为员工排忧解难以及提供更加良好的工作环境，尽可能地为员工着想，这样才能够使煤炭企业朝着更好的方向发展。
四、结语
综上所述，煤炭企业政工工作与文化建设工作的融合是非常有必要的，这样做的主要目的就是保障煤炭企业的正常生产和实现经营目标，与此同时这二者的融合也是调动职工工作积极性以及有企业文化信念的基础。“新形势下，将政工工作与企业文化建设相融合可以使职工的敬业精神、道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业的快速发展，经济效益的不断提高做出新贡献。”
参考文献：
[1] 卫楠楠.煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径[J].现代经济信息，2019（15）：86.
[2] 王长江. 探寻企业文化建设与思政工作融合新途径[N]. 中华合作时报，2017-12-22（B03）.
[3] 付金斌.简析房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析[J].现代国企研究，2017（04）：218.
[4] 李茂海.浅析企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径[J].山东社会科学，2016（S1）：190-191.
[5] 王惠民，王冲，王倩.科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J].企业研究，2014（04）：184-185.
关键词：煤炭企业;政工工作;企业文化;建设;途径
一、煤炭企业政工工作的必要性
煤炭企业如果缺少有力的思想政治工作，就无法跟随着我国社会主义现代化发展一起进步，这样就会导致煤炭企业员工在工作上缺乏动力以及目标，长期维持这种状态就容易导致单位在生产经营方面出现问题。所以，煤炭企业的思想政治教育工作是十分必要的，想要让思想政治工作有水平，就要组织起一个以先进人才为主力的政工队伍，从单位的实际情况出发，帮助单位适应社会主义经济的形式，提高煤炭企业的生产效率。
政工队伍干部必须有着先进的社会主义思想、过硬的业务水平以及积极向上的工作态度，因为他们在煤炭企业中起着重要作用，政工干部的以身作则将影响到单位里的其他员工，可以增加单位的凝聚力，更好地提高单位水平。所以，煤炭企业进行思想工作的途径就是组建一支优秀的政工队伍，这对煤炭企业的长期发展是十分必要的。
二、对煤炭企业职工进行有效的思想教育，树立正确的企业文化意识
第一，煤炭企业应该提高对人才培养的重视度，用优秀的人才武装政工队伍建设。这就要求煤炭企业对员工进行系统化的教育，并且需要创新教育手段，这样才不会让员工因为缺乏新鲜感而放弃学习，教育内容还是以思想教育为主，贯彻落实社会主义核心价值观以及迎合社会主义现代化经济的需求，培养出优秀的人才，推进煤炭企业政工队伍建设进程。同时，培养出一批优秀的人才的过程当中也需要将企业文化意识贯穿其中， 让每一位员工都能够对自己工作的企业有强大的归属感以及信念感，使企业文化意识根深蒂固地扎根于每一位员工的心中，为煤炭企业政工工作与企业文化建设的融合奠定基础。
第二，政工人员是党的基层干部，所以要加强对他们的业务培训，为其他员工做好榜样以及带头作用，让他们充分认识到煤炭企业进行政工队伍建设的必要性和紧迫性，自觉与党中央保持一致，积极支持党组织做出的一切有利于煤炭企业发展的决定，让煤炭企业在相同产业领域更具竞争力，促进煤炭企业发展。与此同时，作为煤炭企业的政工工作人员，需要首当其冲地去了解和认识企业文化，然后在日后的政工工作当中不断地去融入企业文化，让二者自然地相融合。
第三，煤炭企业应该尽快建立健全员工业务以及出勤考核机制，杜绝单位中存在不求上进的员工。上文提到过，由于煤炭企业工作稳定、待遇好，很多员工存在着“三不问题”，也就是“不善为”、“不能为”以及“不作为”，这种落后思想严重阻碍了煤炭企业政工队伍建设的进程，为了杜绝这种现象，煤炭企业必须对员工的出勤以及工作量有明确的要求，对达不到要求的员工应该有明确的惩罚制度，这样员工将对政工队伍建设有更高的认知，从而为政工队伍建设添砖加瓦，贡献出自己的一份力。
第四，煤炭企业政工队伍相关工作人员可以适当地对单位员工进行家访，了解员工的生活情况，并与他们进行交流，了解他们对煤炭企业政工队伍建设的意见，加大沟通力度，让员工在自身喜爱的环境中工作，可以增强员工对煤炭企业的好感，使其充分地融入煤炭企业这个大家庭当中，并且增强员工对企业的认同感，久而久之，员工对企业文化的认同感也会逐渐上升，使企业文化意识在潜移默化当中扎根在员工心中，这样会十分有助于煤炭企业的发展。
三、煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径
第一，煤炭企业政工部门相关工作人员需要根据企业内的优秀员工整理出一份典型人物优秀事迹，树立榜样精神，供其他员工积极学习，提高全体员工的集体荣誉感和归属感，并树立一定的工作目标，这样一来可以使员工的工作积极性得到大幅度的提高，使每一名员工都能够为煤炭企业贡献出自己的一份力量。“煤炭企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对煤炭企业的忠诚度。”煤炭企业政工工作相关工作人员还需要创新交流方式，在思想政治工作的基础上建立健全相关的规定，并积极利用当前发达的互联网，使企业与员工的沟通与交流能够更加深入有效地进行下去。“随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，煤炭企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。”
第二，员工的进步和发展离不开学习，煤炭企业应该给员工树立终身
学习的思想，在条件允许的情况下，煤炭企业可以在企业里给员工设立读书角，让员工在空闲时间里能够去阅读，不断充实自己。在图书的类别方面，最好是以安全生产、开采理论及经营管理等方面的书籍为主，让员工们能够在阅读当中对自己从事的行业产生更多的认识，争取能够提高自身的工作能力。如果员工接受了职业教育，那说明员工在思想方面是非常先进的，在条件允许的情况下，企业可以给相关专业知识学习优秀的员工提供一定的奖励，这样可以提升员工的学习积极性。与此同时，煤炭企业可以经常为员工组织一些活动，“开展班组技术比武活动，建立班组建设管理运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。”
第三，企业文化建设的主要目标是不断提高广大职工综合业务素质， 在向榜样学习的过程当中不断完善自身，也让煤炭企业的各项规章制度切实有效地实施。在这个过程当中，企业也应该切实地管新员工，为员工排忧解难以及提供更加良好的工作环境，尽可能地为员工着想，这样才能够使煤炭企业朝着更好的方向发展。
四、结语
综上所述，煤炭企业政工工作与文化建设工作的融合是非常有必要的，这样做的主要目的就是保障煤炭企业的正常生产和实现经营目标，与此同时这二者的融合也是调动职工工作积极性以及有企业文化信念的基础。“新形势下，将政工工作与企业文化建设相融合可以使职工的敬业精神、道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业的快速发展，经济效益的不断提高做出新贡献。”
参考文献：
[1] 卫楠楠.煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的途径[J].现代经济信息，2019（15）：86.
[2] 王长江. 探寻企业文化建设与思政工作融合新途径[N]. 中华合作时报，2017-12-22（B03）.
[3] 付金斌.简析房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析[J].现代国企研究，2017（04）：218.
[4] 李茂海.浅析企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径[J].山东社会科学，2016（S1）：190-191.
[5] 王惠民，王冲，王倩.科技型中小企业党建工作与企业文化建设相融合的途径探索[J].企业研究，2014（04）：184-185.