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【文章摘要】
本文针对现阶段国有煤炭企业思政工作在改革中的重要作用以及出现的问题进行了简单论述，同时给出了自己对其改革的个人意见。
【关键词】
国企；思想政治；创新思考
0 引言
思政工作在现代化企业中的比例越来越小，与其在企业中的重要作用相形见绌，有必要引起国企在改革中对它的投入和重视。在改革的大潮流中，为顺利进行煤炭国企的转型，思政工作可以辅助解决转型过程中思想不稳定和可能出现的动荡现象。
1 强化思想政治工作在国有企业中作用
思想政治工作对于净化员工心灵，稳定其情绪有重要的作用。在高危行业中，精神的作用对留住员工、凝聚人心、集中力量和强化其爱岗敬业的职业理念有决定性的作用。其思想影响作用已经渗透到煤炭行业的方方面面，几乎决定着这个行业的正常运行。现代型企业通过部门内部及企业之间的整合，对于应对外围强大的竞争压力，思想政治工作为企业添加了一层可靠的保护膜，为其发展和改革添加动力。同样，对于煤矿企业的安全生产环节，安全教育和安全思想政治工作可以通过强化其安全和责任意识降低安全事故率，在开展的安全教育实践活动中，伴随着企事业单位的市场经济观念的深化和效率改革，各个层次的员工思想观念和思维方式也发生了不小的改变，对于传统的思想教育产生了剧烈的冲击。为适应新形势、新观念，跟进时代潮流，增强其针对性和时效性，企业必须正面面对思想政治工作的重要作用，其改革和创新迫在眉睫。具体而言，思政工作的重要性可以从以下几个方面进行总结。首先，先进的思想政治可以保证企业的正确发展方向和理念。无论历史还是现今的实实在在的例子，都在告诉我们，思政工作在引导人方面有着举足轻重的作用，是我们的优良传统，保证企业任务快速高效顺利完成，并坚决服从党的大政方针，服务于社会。在新时代的转型阶段，难免遇到人氏调动等事件，思政工作可以稳定工作队伍正常顺利交接，并沿着正确的方向改变，提高职工和上层领导的觉悟能力和认识水平，调动一切积极因素实现企业快速的转型，实现党正确的方针引导。
其次，思政工作有利于统一上下思想，发挥人的积极主观能动性，敢于尝试新技术，接受新理念，服务新标准，完成新任务，探索新难题，求真务实保辉煌，与时代同进退，最大化优化公司资源配置。通过政治工作的引导作用，强化员工的忧患意识和职业成就感，认清形势，摆正心态，有与公司共存亡的的责任感。
第三，思政工作可以强化载体落实和带头示范教育作用。任何企业的管理制度和文化氛围，加之各种手段的实施都以思想观念的传播为载体，思政工作首当其冲。强化思想建设，迫使各领导层积极主动的了解并掌握国内外最新经济动态形式，强化公司决策水平和安全意识，引导员工安全生产，促进技术升级和企业创新。同时，好的思政工作可以形成优秀的企业文化，加强企业向心凝聚力。企业文化的外在形式是公司形象，是公众和自身员工对它的心理感受和总体印象。优秀的企业文化可以加强员工的相互协作能力和归属感，有利于其生产的积极主动性，利于培养优秀的工作团队，带动企业向更优更强发展。最后，企业员工可以在思政工作者的帮助下增强抗打压心里能力，强化正确的人生价值观。
2 现阶段国有煤炭企业思政工作现状分析
思政工作是一项长期而艰巨复杂的任务，贯穿于企业的始终，在具体的实践过程中往往遇到以下几种问题。
首先，国有煤炭企业对思政工作的重要性意识淡化。随着企业的改革，政府退出企业的直接管理，政府和党的直接领导影响减小，国家最新的市场改革政策不能很快落实到企业的改革中，思想意识本身不足，以前的传统方式反而起到阻碍的作用，软实力跟不上技术的更新、业务的熟练性及物质奖励等，员工的积极性受挫，企业的转型受到阻碍，最终或许会导致企业面临被社会的大变革淘汰的危险。这种怠慢思想急需改善，变革传统思政工作模式。
其次，部分国企干部跟不上时代潮流，思想僵化。大改革时代，企业裁员优先从思政工作部门，合并相关部门，队伍数量急剧减少，原有的思政工作者不适应一揽子的任务，工作机制上急需创新；同时，对于思想改革，思政工作者，尤其是老干部，对国家相关方针根本不在乎，认为企业的改革转型仅仅是资金的应用利率和技术的更新跟的上就可以实现企业的顺利改革，却忽视主体人对这种改革的适应和思想升级，这制约着员工的思维创新和理论创新，甚至导致领导层的决策性失误，损害员工的利益，降低其积极性和工作热情，本质上将员工隔阂与企业。
第三，思政工作肤浅化、形式化、传统化。国有煤炭企业由于受到传统制度的影响，思政工作的實践过程方式比较单一，枯燥，有些还专断，引起员工的逆反心理，针对性小，敷衍了事。同时，员工对思政也是表现淡漠，片面追求物质奖励。第四，对象多样化，思想复杂化。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用经济基础。随着社会的巨大变革，经济基础和社会结构巨变，导致多种利益体和集团的产生，冲击着传统的就业模式和利益格局，对象多样性，环境多变化，加上配套法律和措施的不完备性和落实的不确定性，思政工作压力较大，尤其是心理调整方面的疏导是首冲。
3 创新工作出发点
为应对各种思政工作中的问题与挑战，必须进行新形势下的的机制创新。
首先，创新激励机制。强化党政领导班子的建设，以党的思想创新带动企业思想工作的创新，建立健全长效激励机制，以企业的利益激励员工，领导班子不断以企业远景和文化激励自己示范带头，是企业任何员工将个人利益与企业利益紧密联系在一起，辅助思政工作的顺利进行。同时，改革领导机制。新时代的领导方式必须摒除传统体制模式，强化对思政工作的组织领导和人员重视。我国国情是国企实现党政双领导制，自上而下分工和任务各有侧重。因此，各人员从政策、物质、人力组织等各方面协同保证思政工作的顺利进行。同时，必须健全思政工作责任制，人员分配和制度建设及任务目标等都必须创新。例如可以建立企业各级书记第一责任和各管理层协同管理的“一岗双责”制度，物质、精神、职位等各方面的“奖惩分明”制度，达到终身考核学校、人人被考核的目标，提高员工和领导的思想认识，促使每个人重视思政工作的开展。再次，革新传统的工作方式，讲课，开会及座谈等传统形式，仅仅是一种强制性管理，反而会引起问题员工的心理逆反，重者发生极端行为。为避免这种行为，方法上要与时俱进，坚持以人为本，体现出民主性和平等性，以满足员工的各种需求为出发点和落脚点，攻克人心里的“疙瘩”，增强思政工作实施过程中的民主化和法制化，在企业利益增强的情况下，合理增加员工的福利待遇和收入，同时，轮换岗位，消除员工长时间从事固定工作的心理厌烦感。并组织适当的业余企业文化活动，满足员工的精神需求，真正做到尊重员工、服务于员工。再者，工作模式需要创新，强化其科学性。企业管理的核心目标是提高企业的管理绩效业绩，思政工作的开展也要与这个目标相结合，并对其过程进行量化考核，明确每一步的每一阶段的目标任务，避免出现类似于管理和思政两方面分离的现象。发挥企业文化软实力，统一员工的思想于企业建设。运用现代化的手段，及时准确灵活的与员工进行交流，消除思想方面的障碍，在企业中提升每一位员工的价值归属感。
4 结语
思政工作的开展需要在实践中逐步改进，利用一切积极因素，提高员工向心力和企业凝聚力。
【参考文献】
[1]刘林利.探索煤炭企业政工思想工作的策略[J].低碳世界.2013.10：350.
[2]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索.2011.6：126-131.
[3]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[A].思政探讨.2011.3：25-26.
本文针对现阶段国有煤炭企业思政工作在改革中的重要作用以及出现的问题进行了简单论述，同时给出了自己对其改革的个人意见。
【关键词】
国企；思想政治；创新思考
0 引言
思政工作在现代化企业中的比例越来越小，与其在企业中的重要作用相形见绌，有必要引起国企在改革中对它的投入和重视。在改革的大潮流中，为顺利进行煤炭国企的转型，思政工作可以辅助解决转型过程中思想不稳定和可能出现的动荡现象。
1 强化思想政治工作在国有企业中作用
思想政治工作对于净化员工心灵，稳定其情绪有重要的作用。在高危行业中，精神的作用对留住员工、凝聚人心、集中力量和强化其爱岗敬业的职业理念有决定性的作用。其思想影响作用已经渗透到煤炭行业的方方面面，几乎决定着这个行业的正常运行。现代型企业通过部门内部及企业之间的整合，对于应对外围强大的竞争压力，思想政治工作为企业添加了一层可靠的保护膜，为其发展和改革添加动力。同样，对于煤矿企业的安全生产环节，安全教育和安全思想政治工作可以通过强化其安全和责任意识降低安全事故率，在开展的安全教育实践活动中，伴随着企事业单位的市场经济观念的深化和效率改革，各个层次的员工思想观念和思维方式也发生了不小的改变，对于传统的思想教育产生了剧烈的冲击。为适应新形势、新观念，跟进时代潮流，增强其针对性和时效性，企业必须正面面对思想政治工作的重要作用，其改革和创新迫在眉睫。具体而言，思政工作的重要性可以从以下几个方面进行总结。首先，先进的思想政治可以保证企业的正确发展方向和理念。无论历史还是现今的实实在在的例子，都在告诉我们，思政工作在引导人方面有着举足轻重的作用，是我们的优良传统，保证企业任务快速高效顺利完成，并坚决服从党的大政方针，服务于社会。在新时代的转型阶段，难免遇到人氏调动等事件，思政工作可以稳定工作队伍正常顺利交接，并沿着正确的方向改变，提高职工和上层领导的觉悟能力和认识水平，调动一切积极因素实现企业快速的转型，实现党正确的方针引导。
其次，思政工作有利于统一上下思想，发挥人的积极主观能动性，敢于尝试新技术，接受新理念，服务新标准，完成新任务，探索新难题，求真务实保辉煌，与时代同进退，最大化优化公司资源配置。通过政治工作的引导作用，强化员工的忧患意识和职业成就感，认清形势，摆正心态，有与公司共存亡的的责任感。
第三，思政工作可以强化载体落实和带头示范教育作用。任何企业的管理制度和文化氛围，加之各种手段的实施都以思想观念的传播为载体，思政工作首当其冲。强化思想建设，迫使各领导层积极主动的了解并掌握国内外最新经济动态形式，强化公司决策水平和安全意识，引导员工安全生产，促进技术升级和企业创新。同时，好的思政工作可以形成优秀的企业文化，加强企业向心凝聚力。企业文化的外在形式是公司形象，是公众和自身员工对它的心理感受和总体印象。优秀的企业文化可以加强员工的相互协作能力和归属感，有利于其生产的积极主动性，利于培养优秀的工作团队，带动企业向更优更强发展。最后，企业员工可以在思政工作者的帮助下增强抗打压心里能力，强化正确的人生价值观。
2 现阶段国有煤炭企业思政工作现状分析
思政工作是一项长期而艰巨复杂的任务，贯穿于企业的始终，在具体的实践过程中往往遇到以下几种问题。
首先，国有煤炭企业对思政工作的重要性意识淡化。随着企业的改革，政府退出企业的直接管理，政府和党的直接领导影响减小，国家最新的市场改革政策不能很快落实到企业的改革中，思想意识本身不足，以前的传统方式反而起到阻碍的作用，软实力跟不上技术的更新、业务的熟练性及物质奖励等，员工的积极性受挫，企业的转型受到阻碍，最终或许会导致企业面临被社会的大变革淘汰的危险。这种怠慢思想急需改善，变革传统思政工作模式。
其次，部分国企干部跟不上时代潮流，思想僵化。大改革时代，企业裁员优先从思政工作部门，合并相关部门，队伍数量急剧减少，原有的思政工作者不适应一揽子的任务，工作机制上急需创新；同时，对于思想改革，思政工作者，尤其是老干部，对国家相关方针根本不在乎，认为企业的改革转型仅仅是资金的应用利率和技术的更新跟的上就可以实现企业的顺利改革，却忽视主体人对这种改革的适应和思想升级，这制约着员工的思维创新和理论创新，甚至导致领导层的决策性失误，损害员工的利益，降低其积极性和工作热情，本质上将员工隔阂与企业。
第三，思政工作肤浅化、形式化、传统化。国有煤炭企业由于受到传统制度的影响，思政工作的實践过程方式比较单一，枯燥，有些还专断，引起员工的逆反心理，针对性小，敷衍了事。同时，员工对思政也是表现淡漠，片面追求物质奖励。第四，对象多样化，思想复杂化。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用经济基础。随着社会的巨大变革，经济基础和社会结构巨变，导致多种利益体和集团的产生，冲击着传统的就业模式和利益格局，对象多样性，环境多变化，加上配套法律和措施的不完备性和落实的不确定性，思政工作压力较大，尤其是心理调整方面的疏导是首冲。
3 创新工作出发点
为应对各种思政工作中的问题与挑战，必须进行新形势下的的机制创新。
首先，创新激励机制。强化党政领导班子的建设，以党的思想创新带动企业思想工作的创新，建立健全长效激励机制，以企业的利益激励员工，领导班子不断以企业远景和文化激励自己示范带头，是企业任何员工将个人利益与企业利益紧密联系在一起，辅助思政工作的顺利进行。同时，改革领导机制。新时代的领导方式必须摒除传统体制模式，强化对思政工作的组织领导和人员重视。我国国情是国企实现党政双领导制，自上而下分工和任务各有侧重。因此，各人员从政策、物质、人力组织等各方面协同保证思政工作的顺利进行。同时，必须健全思政工作责任制，人员分配和制度建设及任务目标等都必须创新。例如可以建立企业各级书记第一责任和各管理层协同管理的“一岗双责”制度，物质、精神、职位等各方面的“奖惩分明”制度，达到终身考核学校、人人被考核的目标，提高员工和领导的思想认识，促使每个人重视思政工作的开展。再次，革新传统的工作方式，讲课，开会及座谈等传统形式，仅仅是一种强制性管理，反而会引起问题员工的心理逆反，重者发生极端行为。为避免这种行为，方法上要与时俱进，坚持以人为本，体现出民主性和平等性，以满足员工的各种需求为出发点和落脚点，攻克人心里的“疙瘩”，增强思政工作实施过程中的民主化和法制化，在企业利益增强的情况下，合理增加员工的福利待遇和收入，同时，轮换岗位，消除员工长时间从事固定工作的心理厌烦感。并组织适当的业余企业文化活动，满足员工的精神需求，真正做到尊重员工、服务于员工。再者，工作模式需要创新，强化其科学性。企业管理的核心目标是提高企业的管理绩效业绩，思政工作的开展也要与这个目标相结合，并对其过程进行量化考核，明确每一步的每一阶段的目标任务，避免出现类似于管理和思政两方面分离的现象。发挥企业文化软实力，统一员工的思想于企业建设。运用现代化的手段，及时准确灵活的与员工进行交流，消除思想方面的障碍，在企业中提升每一位员工的价值归属感。
4 结语
思政工作的开展需要在实践中逐步改进，利用一切积极因素，提高员工向心力和企业凝聚力。
【参考文献】
[1]刘林利.探索煤炭企业政工思想工作的策略[J].低碳世界.2013.10：350.
[2]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索.2011.6：126-131.
[3]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[A].思政探讨.2011.3：25-26.