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提起北京叶氏企业集团有限公司，人们并不陌生。早在2000年，叶氏集团就被北京市委评为北京市思想政治工作优秀单位，北京市委宣传部和北京市思想政治工作研究会还共同编辑出版了《叶氏择路一家私营企业两个文明建设协调发展的启示》一书。20年来，在董事长叶青的带领下，叶氏集团不断增强文化自觉和道路自信，经营规模和经济效益取得了健康快速的发展，这朵先进民营企业之花越开越鲜艳，越开越繁盛。忠心耿耿爱国
2001年，叶青认真学习了江泽民同志的“七一”讲话之后，感触颇深。在接受记者采访时，他说：“我由衷地希望自己的祖国繁荣富强，并愿意为建设自己的祖国贡献力量。”
近些年来，我国出现了一次次移民潮。据《2011中国私人财富报告》显示，在中国大陆个人资产超过1亿元的企业主中，27%的人已经移民。而同是民营企业主、也已身价过亿的叶氏企业集团董事长叶青，在这颇具诱惑力的大潮面前却表现得神态自若、屹立如山、不为所动。
叶青给叶氏企业集团定下的核心价值观是“仁和、忠信、精细、创造”，其中“忠信”就特别强调企业和员工“忠于国家、忠于民族”。叶氏企业集团成立于1992年，叶青始终把企业的发展放在“整个国家发展大盘子中”来考虑，把企业经营活动纳入社会主义市场经济大局中来开展，把“个人价值”统一于建设中国特色社会主义的伟大事业中来实现，因而他荣获了全国“优秀中国特色社会主义建设事业建设者”的光荣称号。
叶青的拳拳赤子之心还表现在企业为国家缴税上。他说：“私营企业对国家贡献的大小，就看其交税的多少。叶氏集团能够取得今天这样大的成绩，靠的是党和国家的大力支持，正是党的改革开放政策，才为中国个体私营经济提供了生长机遇。饮水思源，作为党的政策的受益者，我们应当富裕不忘国家，为祖国尽力尽义。”20年来，叶氏集团从来没有出现过漏税和偷税的现象。在北京的非公经济企业中，叶氏集团的经营额不是最多的，但向国家缴税却是比较多的，曾经连续9年被北京市评为“重合同守信用单位”。
2009年，叶青作为民营企业家代表参加了国庆六十周年观礼。2011年，在全国召开的民主党派、工商联、无党派人士“为全国建设小康社会作贡献”大会上，叶青获得“全面建设小康社会作贡献先进个人”光荣称号。
叶青的爱国情怀和行动，深深感染着叶氏集团的每一名员工。一个到企业只有几天的新员工说：“集团领导心中除了一份对企业、对员工的责任外，还有一份对国家、对社会、对人民的责任。我虽然只是企业的一个‘小元素’，但也应该有一种责任感和紧迫感，至少要建立一种信念：‘企业兴亡，匹夫有责’。”
矢志不渝爱党
叶青不是共产党员，但他与党肝胆相照，真诚地拥护党的领导，始终坚定地跟着党走。叶青认为，“中国最大的国情，就是共产党的领导，不能与党离心离德”。这使他具有高于一般民营企业家的政治把握力，保证了他在国内外政治风浪中不迷失方向。
1994年，他在经历了艰苦的创业阶段之后，就主动地与党组织取得联系，自觉自愿地将自己和自己创办的企业置于党组织的领导之下。1996年，叶氏集团在北京市非公经济企业中第一个成立了党支部。
2006年9月5日，在叶氏集团的大力支持下，叶氏大厦党委正式成立，在全国开创了商务楼宇组建党委的先河。大厦党委的成立，不仅使入驻这座大厦的多家中外企业中的中共党员得以正常开展各项组织活动，而且探索总结出市场经济条件下非公企业党组织建设的一套成功经验，巩固了党在非公经济领域的群众基础，为非公企业的健康发展提供了可靠的组织保障。
叶氏集团对于大厦党委的工作给予了大量人力、物力和财力支持。现在，叶氏集团的中层管理人员绝大多数都是党员。叶氏集团的党组织有一整套工作制度，经常开展丰富多彩的组织活动，广大党员在工作中发挥先锋模范作用，带动和激发了全体员工的积极性和创造性。
2010年8月23日，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平来到叶氏集团调研。在听取了叶青大厦党委工作汇报后，习近平说，叶青大厦的党建工作内容全面，体现出了制度化、规范化、成体系的特点。一是有探索，将党建工作与企业发展有机结合，相得益彰，对非公有制企业的发展起到了重要作用；二是有力度，将党建工作与服务企业有效结合，在“两新”组织中聚集了一批抓党建工作的人才；三是认真做，体现了北京市委和各级党组织贯彻党中央精神的主动性，对“两新”组织党建工作有了很大推动。
全国人大常委会副委员长、民建中央副主席陈昌智在考察叶氏集团时，对叶青董事长与党肝胆相照、同舟共济的做法给予了高度赞扬。他说：“一名优秀的民建会员企业家，不仅要发展生产，还要有很强的政治意识和政治把握能力，要着重于企业的思想政治工作和企业文化建设，使其符合中国政治和文化发展的大方向。叶氏集团不仅在企业内部较早地成立了党、团、工会组织，而且在商务楼宇中积极扩大党组织的覆盖面，充分发挥了党员的模范带头作用，为党组织建设摸索出了一条新途径，在全市乃至全国都做得非常优秀，非常突出，值得推广。”
扶危济困爱民众
叶青经常对管理层说，我们不要忘记群众，要对群众有一颗仁慈挚爱之心。
1993年，也就是叶氏集团成立后的第二年，叶青向几个高层管理者提出了向一个儿童福利院捐款的事。这几位同事当时都感到诧异，“咱们腰包刚刚鼓起了一点，为什么要去捐助别人呢？”叶青没说什么，开车就把他们拉到了儿童福利院。看到一群残疾儿童，大家沉默不语了。叶青说：“这个孩子眼睛不好，或许几百元钱就可以使他重见光明；那个孩子有点豁唇，被父母遗弃了，或许几百元钱就可以让他变成一个可爱的孩子……现在，咱们手里都有了一点钱，拿出—点就可以改变一个孩子的命运，这点钱对于咱们又算得了什么呢！”一席话，说得大家心里浪涛翻滚，一个个争先恐后地从兜里掏钱，加在一起有两万多元。叶青还特别嘱咐福利院，这件事不要向外宣传。 这是叶氏集团第一次向社会捐款。从此，他们报效国家、报效社会的捐款捐物活动变得“—发不可收拾”。20年来，叶氏集团累计捐款已达3000多万元。
亲如一家爱员工
叶青不但没有颐指气使、目空一切的“老板派头”，而且不喜欢员工把他称作老板，而希望员工把他当成朋友、当成一家人。
创业初期，员工们外出调查市场，每天回来得很晚，但多晚都能见到叶青在公司里等候大家，和大家一起共进晚餐。每逢此时，大家心里都是热呼呼的，一身的疲惫顿时就消失了，叶青也把与员工一起吃饭聊天作为自己的一件乐事。
叶青是个热心肠，谁家有困难，他都要问个明白，而且有难必帮。这样一来，员工们有困难就都瞒着他，怕给他添麻烦。一次，他看到一位员工情绪不高，一再追问，才得知这位员工的父亲要做手术，正在为钱发愁。叶青马上通知会计，给这位员工送去两万元，感动得这位员工眼泪哗地一下掉了下来。像这样的事，还有很多很多。
叶青非常关心员工的物质待遇，始终坚持“员工与企业共同发展”的理念，员工的工资每年都要增长10%以上，这样的工资水平在北京望京一带的企业中是比较高的。
每逢员工结婚，除了极特殊情况，叶青都要到场，而且派公司豪华车接送新郎新娘。不仅如此，他还亲自主持婚礼，当然还要有所“表示”。
叶青拥有上亿财产，但他的生活却十分俭朴。除了出席重要场合，平时他很少着西装。他尽量减少宴请应酬，也很少去高档娱乐场所。他说：“人要往高处走，但生活不能往高处走。”
在他的影响下，叶氏集团的其它领导也都是平易近人，没有架子，懂得关心体贴员工，努力为员工办实事。一个员工说：“说实话，原来我以为私企老板都是财大气粗、看不起工人的。可是到这儿没几天，我就改变了看法。”
经过20年的发展，今天的叶氏企业集团已经成为以服务业、金融业为主要架构的综合性经济实体，资产总额超过了10亿元。叶青也从_个服装设计师成长为全国著名企业家、北京市人大代表，而且担任全国政协委员、全国工商联常委、中国民建执委、北京市工商联副主席等职务。2011年12月，叶青还被中科院研究生院聘为MBA企业导师。
人格的魅力是无形的，但又是实在的，其作用更是巨大的。如今，叶青董事长的高尚人格已经成为叶氏人共同的道德风范，“服务社会、奉献他人、快乐自己”已经成为全体员工的共同追求，大家都愿意像叶青那样“为别人点燃一盏灯”，把帮助别人当成是一件很快乐、很美好的事情，叶氏企业集团已经成为大家共同建设、共同享受的“温暖之家”。
希望叶氏企业集团在实现中国梦的征程中，飞得更高、更远！
2001年，叶青认真学习了江泽民同志的“七一”讲话之后，感触颇深。在接受记者采访时，他说：“我由衷地希望自己的祖国繁荣富强，并愿意为建设自己的祖国贡献力量。”
近些年来，我国出现了一次次移民潮。据《2011中国私人财富报告》显示，在中国大陆个人资产超过1亿元的企业主中，27%的人已经移民。而同是民营企业主、也已身价过亿的叶氏企业集团董事长叶青，在这颇具诱惑力的大潮面前却表现得神态自若、屹立如山、不为所动。
叶青给叶氏企业集团定下的核心价值观是“仁和、忠信、精细、创造”，其中“忠信”就特别强调企业和员工“忠于国家、忠于民族”。叶氏企业集团成立于1992年，叶青始终把企业的发展放在“整个国家发展大盘子中”来考虑，把企业经营活动纳入社会主义市场经济大局中来开展，把“个人价值”统一于建设中国特色社会主义的伟大事业中来实现，因而他荣获了全国“优秀中国特色社会主义建设事业建设者”的光荣称号。
叶青的拳拳赤子之心还表现在企业为国家缴税上。他说：“私营企业对国家贡献的大小，就看其交税的多少。叶氏集团能够取得今天这样大的成绩，靠的是党和国家的大力支持，正是党的改革开放政策，才为中国个体私营经济提供了生长机遇。饮水思源，作为党的政策的受益者，我们应当富裕不忘国家，为祖国尽力尽义。”20年来，叶氏集团从来没有出现过漏税和偷税的现象。在北京的非公经济企业中，叶氏集团的经营额不是最多的，但向国家缴税却是比较多的，曾经连续9年被北京市评为“重合同守信用单位”。
2009年，叶青作为民营企业家代表参加了国庆六十周年观礼。2011年，在全国召开的民主党派、工商联、无党派人士“为全国建设小康社会作贡献”大会上，叶青获得“全面建设小康社会作贡献先进个人”光荣称号。
叶青的爱国情怀和行动，深深感染着叶氏集团的每一名员工。一个到企业只有几天的新员工说：“集团领导心中除了一份对企业、对员工的责任外，还有一份对国家、对社会、对人民的责任。我虽然只是企业的一个‘小元素’，但也应该有一种责任感和紧迫感，至少要建立一种信念：‘企业兴亡，匹夫有责’。”
矢志不渝爱党
叶青不是共产党员，但他与党肝胆相照，真诚地拥护党的领导，始终坚定地跟着党走。叶青认为，“中国最大的国情，就是共产党的领导，不能与党离心离德”。这使他具有高于一般民营企业家的政治把握力，保证了他在国内外政治风浪中不迷失方向。
1994年，他在经历了艰苦的创业阶段之后，就主动地与党组织取得联系，自觉自愿地将自己和自己创办的企业置于党组织的领导之下。1996年，叶氏集团在北京市非公经济企业中第一个成立了党支部。
2006年9月5日，在叶氏集团的大力支持下，叶氏大厦党委正式成立，在全国开创了商务楼宇组建党委的先河。大厦党委的成立，不仅使入驻这座大厦的多家中外企业中的中共党员得以正常开展各项组织活动，而且探索总结出市场经济条件下非公企业党组织建设的一套成功经验，巩固了党在非公经济领域的群众基础，为非公企业的健康发展提供了可靠的组织保障。
叶氏集团对于大厦党委的工作给予了大量人力、物力和财力支持。现在，叶氏集团的中层管理人员绝大多数都是党员。叶氏集团的党组织有一整套工作制度，经常开展丰富多彩的组织活动，广大党员在工作中发挥先锋模范作用，带动和激发了全体员工的积极性和创造性。
2010年8月23日，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平来到叶氏集团调研。在听取了叶青大厦党委工作汇报后，习近平说，叶青大厦的党建工作内容全面，体现出了制度化、规范化、成体系的特点。一是有探索，将党建工作与企业发展有机结合，相得益彰，对非公有制企业的发展起到了重要作用；二是有力度，将党建工作与服务企业有效结合，在“两新”组织中聚集了一批抓党建工作的人才；三是认真做，体现了北京市委和各级党组织贯彻党中央精神的主动性，对“两新”组织党建工作有了很大推动。
全国人大常委会副委员长、民建中央副主席陈昌智在考察叶氏集团时，对叶青董事长与党肝胆相照、同舟共济的做法给予了高度赞扬。他说：“一名优秀的民建会员企业家，不仅要发展生产，还要有很强的政治意识和政治把握能力，要着重于企业的思想政治工作和企业文化建设，使其符合中国政治和文化发展的大方向。叶氏集团不仅在企业内部较早地成立了党、团、工会组织，而且在商务楼宇中积极扩大党组织的覆盖面，充分发挥了党员的模范带头作用，为党组织建设摸索出了一条新途径，在全市乃至全国都做得非常优秀，非常突出，值得推广。”
扶危济困爱民众
叶青经常对管理层说，我们不要忘记群众，要对群众有一颗仁慈挚爱之心。
1993年，也就是叶氏集团成立后的第二年，叶青向几个高层管理者提出了向一个儿童福利院捐款的事。这几位同事当时都感到诧异，“咱们腰包刚刚鼓起了一点，为什么要去捐助别人呢？”叶青没说什么，开车就把他们拉到了儿童福利院。看到一群残疾儿童，大家沉默不语了。叶青说：“这个孩子眼睛不好，或许几百元钱就可以使他重见光明；那个孩子有点豁唇，被父母遗弃了，或许几百元钱就可以让他变成一个可爱的孩子……现在，咱们手里都有了一点钱，拿出—点就可以改变一个孩子的命运，这点钱对于咱们又算得了什么呢！”一席话，说得大家心里浪涛翻滚，一个个争先恐后地从兜里掏钱，加在一起有两万多元。叶青还特别嘱咐福利院，这件事不要向外宣传。 这是叶氏集团第一次向社会捐款。从此，他们报效国家、报效社会的捐款捐物活动变得“—发不可收拾”。20年来，叶氏集团累计捐款已达3000多万元。
亲如一家爱员工
叶青不但没有颐指气使、目空一切的“老板派头”，而且不喜欢员工把他称作老板，而希望员工把他当成朋友、当成一家人。
创业初期，员工们外出调查市场，每天回来得很晚，但多晚都能见到叶青在公司里等候大家，和大家一起共进晚餐。每逢此时，大家心里都是热呼呼的，一身的疲惫顿时就消失了，叶青也把与员工一起吃饭聊天作为自己的一件乐事。
叶青是个热心肠，谁家有困难，他都要问个明白，而且有难必帮。这样一来，员工们有困难就都瞒着他，怕给他添麻烦。一次，他看到一位员工情绪不高，一再追问，才得知这位员工的父亲要做手术，正在为钱发愁。叶青马上通知会计，给这位员工送去两万元，感动得这位员工眼泪哗地一下掉了下来。像这样的事，还有很多很多。
叶青非常关心员工的物质待遇，始终坚持“员工与企业共同发展”的理念，员工的工资每年都要增长10%以上，这样的工资水平在北京望京一带的企业中是比较高的。
每逢员工结婚，除了极特殊情况，叶青都要到场，而且派公司豪华车接送新郎新娘。不仅如此，他还亲自主持婚礼，当然还要有所“表示”。
叶青拥有上亿财产，但他的生活却十分俭朴。除了出席重要场合，平时他很少着西装。他尽量减少宴请应酬，也很少去高档娱乐场所。他说：“人要往高处走，但生活不能往高处走。”
在他的影响下，叶氏集团的其它领导也都是平易近人，没有架子，懂得关心体贴员工，努力为员工办实事。一个员工说：“说实话，原来我以为私企老板都是财大气粗、看不起工人的。可是到这儿没几天，我就改变了看法。”
经过20年的发展，今天的叶氏企业集团已经成为以服务业、金融业为主要架构的综合性经济实体，资产总额超过了10亿元。叶青也从_个服装设计师成长为全国著名企业家、北京市人大代表，而且担任全国政协委员、全国工商联常委、中国民建执委、北京市工商联副主席等职务。2011年12月，叶青还被中科院研究生院聘为MBA企业导师。
人格的魅力是无形的，但又是实在的，其作用更是巨大的。如今，叶青董事长的高尚人格已经成为叶氏人共同的道德风范，“服务社会、奉献他人、快乐自己”已经成为全体员工的共同追求，大家都愿意像叶青那样“为别人点燃一盏灯”，把帮助别人当成是一件很快乐、很美好的事情，叶氏企业集团已经成为大家共同建设、共同享受的“温暖之家”。
希望叶氏企业集团在实现中国梦的征程中，飞得更高、更远！