论文部分内容阅读
随着社会的不断发展与进步，企业竞争越来越大，再加上现代企业制度的改革和完善，企业人力资源管理也需得到创新。绩效管理是人力资源管理的重点内容，对于任何的企业来说，绩效管理都是极为关键且重要的，企业发展离不开合理的绩效管理。但进入新时期，传统人力资源绩效管理方法早已不适用，还需对现存的问题加以改善，以此来推动企业发展。本文就对企业人力资源管理中的绩效管理进行分析，供参考。