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摘要：目前，我国经济实力越来越强，进而也改变了基层党建工作的基本内容。电力企业需要根据目前新经济形势以及思想观念和管理理念，应用有效科学手段来建设党建工作，充分表现政治思想工作优势以及核心地位，更好的实现党建政工工作以及企业生产有效的融合，带动电力企业持续健康的发展。本文分析分析了当前电力企业基层党建政工工作质量的有效措施，力求进一步促进电力企业持续健康的发展。
关键词：电力企业;基层党建;政工工作;措施
引言
电力企业的正常经营和生产往往和基层党建政工工作的大力支持所分不开。强化基层党建政工工作对提升电力企业员工的整体素质以及提高员工的工作效率发挥着重要意义。所以，电力企业需要更好的对自身基层党建政工工作过程当中存在问题进行熟知，不断的强化党组织指导作用，积极的改善工作机制，并且对工作方式进行改善，创造比较好的工作气氛[1]。除此之外，强化党风廉政建设，进而提高电力企业基层党建工作水平，推动电力企业持续健康的发展。
1企业基层党建政工工作的概述
党建政工指利用马克思主义以及理论的一个重要成果。它和企业形象、安全生产以及企业文化等有效的融合到一起，进一步推动电力企业持续健康的发展，其在党的十九大报告当中指出给党建工作带来新的道路。所以，在当前新的背景下，需要不断的重视电力企业基层党建工作[2]。这对企业持续健康发展意义重大，另外还更好的激发广大工作人员精神面貌，提高工作人员综合素质水平，进而完成了和企业目标吨好个人价值有效的融合。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作形式单一
从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。
2.2工作制度存在管理缺陷
电力企业将管理全体员工作为核心，高效、合理的管理制度也是企业稳固发展的基础。虽然在管理内部员工过程中引入了评价制度，但还是出现了不少漏洞。比如管理机制缺乏科学性，过程比较复杂，必将使落实过程遭遇巨大阻碍。归根结底就是管理根据不具备导向性，只是利用经验开展是不可取的。因为这与社会发展趋势发生了背离，必然影响企业的可持续发展，发展出现问题，工作环境也会遭遇影响。
2.3党建工作认识不够深入
电力企业的正常运行对于我国经济的发展有着重要的影响，也为各行各业的顺利进行提供良好的保障。对于很多的企業来说，获得经济利润是企业的奋斗的和发展的目标，也是企业能够生存和发展下去的一个重要基础。虽然利润是企业运行的非常重要的目标，但是在企业运行的过程中不能够忽视党建工作的重要性。有一些企业只注重经济利益而忽略了党建工作。企业在制定各项党建工作方案时，不仅要在经营上设定一定的经营目标，同时，在党建和精神文明工作上也要注意企业内部理论学习。不断的提高工作人员的自身修养。要充分的发挥党建工作的政治教育功能，消除一切负面情绪。在实际的工作过程中，很多的工作人员缺乏对于党建工作的正确认识，这将会影响生产和思想政治教育之间的关系，影响企业党建工作的实际推动。
3提升电力企业基层党建政工工作质量的新路径
3.1协同开展思想建党及制度建党
电力企业党组织是基层党建政工工作开展的主导机构，其对于整体党建政工工作方向及目标的明确起着重要的指导作业。因此在实际管理过程中，电力企业主管人员应加大对基层党组织的建立，将基层党建组织建设作为本企业运营发展的核心。首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
3.2加大基层党建政工管理力度
在电力企业基层党建政工管理过程中，主要采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。
3.3全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
结束语
综上所述，电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。全面落实新时代政府对电力企业基层党建政工工作的要求，为基层党组织工作主动性、积极性、时效性的提高提供依据。
参考文献
[1]王劲松.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（8）：00196.
[2]李瑾，张华，苏梁，等.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中国新通信，2017，19（13）.
关键词：电力企业;基层党建;政工工作;措施
引言
电力企业的正常经营和生产往往和基层党建政工工作的大力支持所分不开。强化基层党建政工工作对提升电力企业员工的整体素质以及提高员工的工作效率发挥着重要意义。所以，电力企业需要更好的对自身基层党建政工工作过程当中存在问题进行熟知，不断的强化党组织指导作用，积极的改善工作机制，并且对工作方式进行改善，创造比较好的工作气氛[1]。除此之外，强化党风廉政建设，进而提高电力企业基层党建工作水平，推动电力企业持续健康的发展。
1企业基层党建政工工作的概述
党建政工指利用马克思主义以及理论的一个重要成果。它和企业形象、安全生产以及企业文化等有效的融合到一起，进一步推动电力企业持续健康的发展，其在党的十九大报告当中指出给党建工作带来新的道路。所以，在当前新的背景下，需要不断的重视电力企业基层党建工作[2]。这对企业持续健康发展意义重大，另外还更好的激发广大工作人员精神面貌，提高工作人员综合素质水平，进而完成了和企业目标吨好个人价值有效的融合。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作形式单一
从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。
2.2工作制度存在管理缺陷
电力企业将管理全体员工作为核心，高效、合理的管理制度也是企业稳固发展的基础。虽然在管理内部员工过程中引入了评价制度，但还是出现了不少漏洞。比如管理机制缺乏科学性，过程比较复杂，必将使落实过程遭遇巨大阻碍。归根结底就是管理根据不具备导向性，只是利用经验开展是不可取的。因为这与社会发展趋势发生了背离，必然影响企业的可持续发展，发展出现问题，工作环境也会遭遇影响。
2.3党建工作认识不够深入
电力企业的正常运行对于我国经济的发展有着重要的影响，也为各行各业的顺利进行提供良好的保障。对于很多的企業来说，获得经济利润是企业的奋斗的和发展的目标，也是企业能够生存和发展下去的一个重要基础。虽然利润是企业运行的非常重要的目标，但是在企业运行的过程中不能够忽视党建工作的重要性。有一些企业只注重经济利益而忽略了党建工作。企业在制定各项党建工作方案时，不仅要在经营上设定一定的经营目标，同时，在党建和精神文明工作上也要注意企业内部理论学习。不断的提高工作人员的自身修养。要充分的发挥党建工作的政治教育功能，消除一切负面情绪。在实际的工作过程中，很多的工作人员缺乏对于党建工作的正确认识，这将会影响生产和思想政治教育之间的关系，影响企业党建工作的实际推动。
3提升电力企业基层党建政工工作质量的新路径
3.1协同开展思想建党及制度建党
电力企业党组织是基层党建政工工作开展的主导机构，其对于整体党建政工工作方向及目标的明确起着重要的指导作业。因此在实际管理过程中，电力企业主管人员应加大对基层党组织的建立，将基层党建组织建设作为本企业运营发展的核心。首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。
3.2加大基层党建政工管理力度
在电力企业基层党建政工管理过程中，主要采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。
3.3全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党建政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
结束语
综上所述，电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。全面落实新时代政府对电力企业基层党建政工工作的要求，为基层党组织工作主动性、积极性、时效性的提高提供依据。
参考文献
[1]王劲松.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（8）：00196.
[2]李瑾，张华，苏梁，等.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中国新通信，2017，19（13）.