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摘 要：思想政治工作在国有企业中具有鲜明的政治优势，是国有企业改革稳定发展的有力保障，是党的优良传统的表现，然而在这个经济、政治高速发展的新时期，思想政治工作不免会产生各种各样的问题和挑战。本文就针对现时期思想政治工作在国有企业中面临的一系列问题展开研究和探讨，并阐述其相应的应对措施。
关键词：国有企业；思想政治；挑战；措施
国企是国民经济发展的支柱，随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断深化，国有企业员工的思想政治方面发生了很大的变化，国有企业员工内部的关系也发生的改变，加之新媒体时代的冲击带来各种新情况和新问题等等，给国企思想政治工作带来了较大的挑战。面对这些挑战，我们要有合理的解决措施，国有企业才会更上一层楼。
一、当前思想政治工作在国有企业中面临的挑战
1.现有的思想政治工作模式和企业员工之间的矛盾
新形势下，我们的生活正在发生着巨大的变化，企业的各项改革也正逐步改进。人们的价值观、个人思想观念等都会随着改革的不断深入发生各种变化。一部分人员心里失衡，用随意无聊的办法做思想政治工作，不但不易于解决实际问题，反而会使其产生不良心理，再严重者会影响其他一部分人员的思想观念，这是不可避免的。人们的心理需求也在提高，所以在进行思想政治工作时也要与时俱进，不断加强员工心理需求。另外企业思想政治工作者主体性得不到强化，在工作中收到局限，由于地位低或者各种心理因素不敢当众发言，负责的工作由于个人力量问题得不到解决，从而影响了思想政治工作在国企中的正常进行。
2.新媒体时代对国企思想政治工作的冲击
传统的企业与员工主要是采取自上而下、你讲我听为主导的模式进行思想沟通，在这个当前思想多元、创新多元的时代背景下，实用性和针对性明显是不足的，这个时候传统方式就出现了滞后、缓慢、效果差、实用性不足的特点，人们的积极性不足，参与性和主动性跟不上，从而影响整体的思想政治教育工作的实施和发展，进而也会对整个国有企业产生不小的经济方面的影响。与时俱进、开拓创新在国企思想政治教育工作中必不可少，新媒体也成为思想政治教育工作的强有力的实施平台。
3.思想政治工作队伍人员弱化
国有企业在改革进程中，为使自身内部降低成本，对精简部门的人员进行整合和疏散，一些国企不再设立专职的思想政治部门，而是由行政部门代为管理，这部分人员对思想政治工作不够专业化，把思想政治工作看成分外之事，没有足够的耐心和责任，绝对做不好事。再者，国企单位老龄化成为一个趋势，新进人员少，老龄员工多，素质弱化，知识老化，思想觉悟低，思想政治教育水平很难以提高。
4.思想政治人员奖惩制度不完善
有些国有企业在思想政治部门没有明确的奖惩机制。人员和思想政治工作的实施在提拔和任用上没有关系，奖惩制度没有具体到根本上。再有的企业只重视员工的业绩和效益，而忽视其在思想政治工作当中的实施效果，这样的奖惩制度往往使企业陷入了效益的包围圈，而忽视了企业的思想政治工作。
二、相对应的解决措施
（1）面对现有思想政治工作模式和企業员工之间产生的矛盾，思想政治工作此时要注重“内化”，讲究方式方法，关注人们的心理。思想政治工作要因人而异、因事而异，不同人员不同对待。让企业员工乐于接受，积极引导，拒绝强硬，循序渐进的过程。随时围绕最新时期大家普遍关心的问题，从理论上加以分析，运用实例加以引导。及时听取群众意见，建立公众平台，鼓励人们发表个人见解，并随时予以表扬。
（2）现如今微信、QQ、微博等各种媒体方式的传播速度和实用效果就显现出来了，“你听我讲”变成了启发式，“自上而下”变成了平等互利式，传统的思想政治模式在不断退化，越是在改革攻坚、思想创新的情况下，越是要凝聚员工共识，越新颖便捷的方式达到最好的效果。在新媒体背景下，运用各种新媒体传播交流方式，平等自由的交流，关注最新新闻消息，关注国家大事，随时实地分享，大众化参与，提高在新媒体中思想政治工作的影响力。坚持从群众中来、到群众中去，从基层员工中推选优秀的和有说服力的新媒体作品，引导大家开拓思维，不局限、不强制的进行国企思想政治工作。
（3）设立专门的思想政治教育部门，定期开展思想政治工作，加强在职人员的培训，帮助员工转变思想，为其灌输更多创新的具有时代性的观念，做好思想政治工作的创新，不仅可以让国有企业不断创造发展机遇，还是国有企业和职工适应现代市场经济发展的保障。因此，思想政治工作的核心必须要转移到完善企业制度上，才能避免思想老龄化，让国有企业的思想政治工作得到创新和完善。
（4）建立健全的奖赏制度，从职工满意度出发，及时掌握职工需求，努力协调利益关系，将精神奖励和物质鼓励相结合。国企部门设立复杂，有的工作岗位轻松简单，再有的工作岗位性质相似，甚至有一些工作部门是没必要设立的。这些岗位的在职员工包括新入职人员可以和国企思政部门结集起来，统一进行学习和培训，针对思想政治教育的方法、内容、原则等进行学习和分析。高度重视引导职工正确认识国家、企业和个人利益的根本一致性，将思想政治工作教育放在首位，切实保障职工的各项合法权益。
三、结语
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂，同时也是企业要长期坚持的一项战略性工作。因此，加强对企业思想政治工作的研究，从中找出相应的创新措施，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，将推动企业实现新的长足发展。面对新形势新任务，国企思想政治教育应随着中国社会事业的全面发展而不断进步，在旧思想上做创新，着眼实践，提高工作效率，开拓创新，从旧的框框架架中跳出来，以人为本，以情感人，互通有无，必能开通国企思想政治教育的新路子。
参考文献：
[1]吴福昌.新时期国企思想政治工作的现状和对策[J].东方企业文化，2013（20）.
[2]田林琳.当前我国国有企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014（02）.
[3]刘志学.试论思想政治教育对企业文化建设中的作用[J].企业文化，2013（04）.
关键词：国有企业；思想政治；挑战；措施
国企是国民经济发展的支柱，随着市场经济的深入发展和国有企业改革的不断深化，国有企业员工的思想政治方面发生了很大的变化，国有企业员工内部的关系也发生的改变，加之新媒体时代的冲击带来各种新情况和新问题等等，给国企思想政治工作带来了较大的挑战。面对这些挑战，我们要有合理的解决措施，国有企业才会更上一层楼。
一、当前思想政治工作在国有企业中面临的挑战
1.现有的思想政治工作模式和企业员工之间的矛盾
新形势下，我们的生活正在发生着巨大的变化，企业的各项改革也正逐步改进。人们的价值观、个人思想观念等都会随着改革的不断深入发生各种变化。一部分人员心里失衡，用随意无聊的办法做思想政治工作，不但不易于解决实际问题，反而会使其产生不良心理，再严重者会影响其他一部分人员的思想观念，这是不可避免的。人们的心理需求也在提高，所以在进行思想政治工作时也要与时俱进，不断加强员工心理需求。另外企业思想政治工作者主体性得不到强化，在工作中收到局限，由于地位低或者各种心理因素不敢当众发言，负责的工作由于个人力量问题得不到解决，从而影响了思想政治工作在国企中的正常进行。
2.新媒体时代对国企思想政治工作的冲击
传统的企业与员工主要是采取自上而下、你讲我听为主导的模式进行思想沟通，在这个当前思想多元、创新多元的时代背景下，实用性和针对性明显是不足的，这个时候传统方式就出现了滞后、缓慢、效果差、实用性不足的特点，人们的积极性不足，参与性和主动性跟不上，从而影响整体的思想政治教育工作的实施和发展，进而也会对整个国有企业产生不小的经济方面的影响。与时俱进、开拓创新在国企思想政治教育工作中必不可少，新媒体也成为思想政治教育工作的强有力的实施平台。
3.思想政治工作队伍人员弱化
国有企业在改革进程中，为使自身内部降低成本，对精简部门的人员进行整合和疏散，一些国企不再设立专职的思想政治部门，而是由行政部门代为管理，这部分人员对思想政治工作不够专业化，把思想政治工作看成分外之事，没有足够的耐心和责任，绝对做不好事。再者，国企单位老龄化成为一个趋势，新进人员少，老龄员工多，素质弱化，知识老化，思想觉悟低，思想政治教育水平很难以提高。
4.思想政治人员奖惩制度不完善
有些国有企业在思想政治部门没有明确的奖惩机制。人员和思想政治工作的实施在提拔和任用上没有关系，奖惩制度没有具体到根本上。再有的企业只重视员工的业绩和效益，而忽视其在思想政治工作当中的实施效果，这样的奖惩制度往往使企业陷入了效益的包围圈，而忽视了企业的思想政治工作。
二、相对应的解决措施
（1）面对现有思想政治工作模式和企業员工之间产生的矛盾，思想政治工作此时要注重“内化”，讲究方式方法，关注人们的心理。思想政治工作要因人而异、因事而异，不同人员不同对待。让企业员工乐于接受，积极引导，拒绝强硬，循序渐进的过程。随时围绕最新时期大家普遍关心的问题，从理论上加以分析，运用实例加以引导。及时听取群众意见，建立公众平台，鼓励人们发表个人见解，并随时予以表扬。
（2）现如今微信、QQ、微博等各种媒体方式的传播速度和实用效果就显现出来了，“你听我讲”变成了启发式，“自上而下”变成了平等互利式，传统的思想政治模式在不断退化，越是在改革攻坚、思想创新的情况下，越是要凝聚员工共识，越新颖便捷的方式达到最好的效果。在新媒体背景下，运用各种新媒体传播交流方式，平等自由的交流，关注最新新闻消息，关注国家大事，随时实地分享，大众化参与，提高在新媒体中思想政治工作的影响力。坚持从群众中来、到群众中去，从基层员工中推选优秀的和有说服力的新媒体作品，引导大家开拓思维，不局限、不强制的进行国企思想政治工作。
（3）设立专门的思想政治教育部门，定期开展思想政治工作，加强在职人员的培训，帮助员工转变思想，为其灌输更多创新的具有时代性的观念，做好思想政治工作的创新，不仅可以让国有企业不断创造发展机遇，还是国有企业和职工适应现代市场经济发展的保障。因此，思想政治工作的核心必须要转移到完善企业制度上，才能避免思想老龄化，让国有企业的思想政治工作得到创新和完善。
（4）建立健全的奖赏制度，从职工满意度出发，及时掌握职工需求，努力协调利益关系，将精神奖励和物质鼓励相结合。国企部门设立复杂，有的工作岗位轻松简单，再有的工作岗位性质相似，甚至有一些工作部门是没必要设立的。这些岗位的在职员工包括新入职人员可以和国企思政部门结集起来，统一进行学习和培训，针对思想政治教育的方法、内容、原则等进行学习和分析。高度重视引导职工正确认识国家、企业和个人利益的根本一致性，将思想政治工作教育放在首位，切实保障职工的各项合法权益。
三、结语
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂，同时也是企业要长期坚持的一项战略性工作。因此，加强对企业思想政治工作的研究，从中找出相应的创新措施，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，将推动企业实现新的长足发展。面对新形势新任务，国企思想政治教育应随着中国社会事业的全面发展而不断进步，在旧思想上做创新，着眼实践，提高工作效率，开拓创新，从旧的框框架架中跳出来，以人为本，以情感人，互通有无，必能开通国企思想政治教育的新路子。
参考文献：
[1]吴福昌.新时期国企思想政治工作的现状和对策[J].东方企业文化，2013（20）.
[2]田林琳.当前我国国有企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014（02）.
[3]刘志学.试论思想政治教育对企业文化建设中的作用[J].企业文化，2013（04）.