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民办高校的教师聘用类型多样,但教师离职率较高,教师的合法权益缺乏保障,教师劳动纠纷所带来的问题比较严重.作为高等教育的重要组成部分,民办高校的教师劳动关系问题不仅关乎民办高校的生存和发展,同时也关涉我国高等教育事业的良性发展.民办高校构建和谐劳动关系十分必要,本文对劳动关系存在的主要问题及成因做了分析,并针对问题对民办高校构建和谐劳动关系的路径进行了探索.