以就业能力为导向,职业指导如何实现精细化

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:i369731392
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自我国高等教育事业改革以来,为大学生提供职业指导的理念逐渐形成,在发展引导就业方式的基础上,帮助高校大学生择优创业、就业,显得尤为紧迫和重要.以就业能力为导向的职业指导工作则更需引入精细化管理理念,这也是高校最近几年探索的教改思路.本文以应用型本科高校教学管理环境作为背景,分析当前大学生就业现状,提出要将精细化管理理念积极地融入到职业指导工作进程里.
其他文献
目的研讨雌激素受体不同亚型(ERα和ERβ)在子宫内膜异位症(EMs)的在位内膜与正常子宫内膜(非EMs)中以及由此构建的梯度量化小白鼠模型的异位病灶中的表达变化,研究雌激素受
在市场竞争越发激烈的环境下,如何有效解决高职学生就业难这一问题成为高校越发关注的问题.高职学生就业困难的原因较多,本文从做好就业指导工作这一角度出发,探讨如何有效提
本文通过研究工资统计制度在企业发展中的实际作用,分析过往工资统计制度中存在的问题和不足,就如何适应新形势,促进企业发展提出相关建议,以期可以为煤炭企业的发展提供帮助
目的:外阴白色病变是指女性外生殖器皮肤表皮组织生长紊乱和真皮组织变性的慢性疾病,以顽固性的外阴瘙痒,局部皮肤色素减退,外阴萎缩变性为主要临床症状,患者外阴瘙瘁严重,影
人事考试事关人民群众切身利益,事关社会公平正义、和谐稳定.人事考试机构只有立足于公开公平公正,用心做好考生服务,才能履行好人才选拔职能,促进高质量服务的发展.
随着人才强国战略的实施、人才引领发展战略地位的确立,企业人才培养特别是优秀人才培养已经成为企业能否赢得竞争优势、实现可持续发展的关键因素.文章以A电力科研单位为例,
当前,我们已经步入共享经济时代,不同行业领域的企业都面临着全新的挑战和发展机遇,在此背景下,各个企业如果想要在市场中占据一席之地,就必须要重视人力资源管理方面的优化
在医院中,人事档案管理十分重要,人事档案可以将全体职工的学习、工作经历记录下来,反映出职工的品德作风、工作经历等,而这也是医院进行人才选拔、绩效考核的参考依据.当前