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摘 要：进入改革开放新时期以来，我国的社会主义市场经济发展迅速，随之企业改革的脚步也不断加快，越来越多的企业开始兴起和发展，以至于企业越来越年轻化，所以开展国企共青团工作也面临着一些问题，需要根据现如今的企业发展进行改革，这既是一种机遇也是一种挑战。想要顺利开展国企共青团的工作，国企共青团的基层组织的影响不容小觑，这是企业能否凝聚青年人心、能否得到青年人拥护的关键。本篇文章主要对现如今的国企共青团工作进行全面的了解，找出现阶段工作中出现的问题和原因，最后给出一些解决问题的对策和建议，希望可以改善现如今国企共青团的工作现状，促进企业的发展。
关键词：新时期 年轻化 共青团基层组织 凝聚力 发展
一、基本情况介绍
我国的市场经济在不断的调整和发展，国有企业也在尝试着新的发展模式，产业结构也面临着不断重整的局面，各个环节的人员组合也发生了很大的变革，随着时间的推移，企业发展的主力逐渐转向80后、90后青年，他们对公司的发展起着重要的作用，这些青年能够很快的适应近几年来新兴起的新兴事物，并给与这些新兴事物极大的兴趣，对于老一辈的员工来说，这些青年在思维方式、生活方式和对待事情的态度上都表现出和老一辈的差异，所以企业内部的共青团工作开始逐步的面临着新的机遇和挑战，传统的共青团工作方式已经不能够完全满足和适应新的发展形势的客观要求了。面对这些新变化，作为青年正式组织的共青团，必须积极努力的去适应这些新变化，逐渐调整自身组织的工作模式，跟紧时代的脚步进行改革创新，这样才能够更好的适应企业的发展，不断改善企业基层的凝聚力，使得企业能够取得更好的成绩和发展。要做到快速提高新时期下国企共青团基层组织的凝聚力，就要找出现有工作中的不足，对造成这些问题的原因进行深刻的分析，找出好的解决办法来。
二、共青团工作面临的问题及原因分析
1.个人凝聚力缺乏，组织活动单一。个人凝聚力可以带动基层组织的凝聚力，如果个人凝聚力缺乏，对组织活动的积极性不高，那么基层组织的凝聚力也会整体下降。现如今，国企基层组织中青年个人对共青团工作的参与度和积极性都不够、原因主要来自于两个方面，一方面，企业青年团员把在企业的中心放在如何提高工作效率，更好的完成国企中的工作任务上了，这样才能够有效的实现自己在国企中的价值，创造更好的生活条件，更好的享受生活，所以对团组织的工作没有太大的热情和参与度；另一方面，从企业自身的角度来看，企业共青团组织活动是企业生活的重要组成，是培养青年团员对企业的归属感和责任感的重要形式，但是就目前的形势来看，企业过多的追求的是企业的利益，对于企业的团组织活动不够重视，在活动和内容上都没有出彩的地方，整个活动形式显得单调乏味，没有紧跟时代进行活动的创新，青年团员无法真正全身心的参与到组织活动中去，所以青年团员的参与度普遍不高，导致组织凝聚力缺乏，工作无法顺利开展。
2.组织工作效率低，凝聚力不足。从团组织凝聚力方面来看，团队组织工作开展的力度不够，工作效率低。团工作组织缺乏弹性，得不到大部分的青年团员的关注。一方面，国企中参加共青团组织工作的青年团员对组织工作没有高度的重视起来，一般都是将团组织工作看做一种锻炼或者一种业余的工作来对待，所以相对的在团组织工作方面没有什么侧重，任由这种现象蔓延，难免会出现国企中共青团工作不能顺利开展，效率低下、凝聚力不够的现象，从而导致共青团的工作方式、信息沟通方面和如今共青团员的发展不相适应的状况，慢慢和青年团员的生活有所脱节；另一方面，国企中不仅有团组织工作，还有党组织工作，相比较之下，党组织的工作更能够受到企业的重视。企业共青团组织自身也没有很好的宣传手段和吸引人的亮点、团干部和团组织人员沟通不到位，团组织对制度对工作的执行力不够，这些因素共同决定了现如今国企共青团基层组织凝聚力不够的现象。
3.团干队伍专业素质有待提高。团支部是共青团工作的主力军，企业青年员工都是团支部的后备军。但是想要掌握团组织工作，除了基本的业务处理能力，还需要从深度层面去了解团组织工作的含义，掌握一些理论知识和技能，才能够更好的开展团组织工作，进一步提高整个队伍的综合素质。但是在现实生活中，企业团干部往往都以业务为主，兼职开展团的工作，团的理论知识学习培训较少，与外界的青年交流也不多，组织工作往往不能够贴近群众，具有一定的距离感，自然得不到群众的支持，并且也不存在激励机制，大大打击了人们积极参加活动组织的积极性。
三、解决问题的对策和建议
1.促进工作制度的改革。我们要推陈出新，摒弃旧的思想观念，进行工作制度的有效改革。在改革的过程中要保证党建带团建的准则，坚持围绕党为中心思想工作不改变的基本路线。加快促进团组织制度的创新和发展，进一步把团组织的服务工作做到实处，而扩大团组织的作用范围。为了使国企共青团组织的青年员工积极参与团组织的工作活动，加强共青团基层组织的凝聚力是一个重要的问题。不止是要把青年团员的重要作用尽可能的落到实处，还要把国企共青团基层组织的团干部的作用发挥出来，因为他们是团组织的核心，是加强团组织凝聚力的重要环节和组成。因此，建立一个完整有力的培养团干部的工作机制十分重要，尤其要注重评优奖励等方面来加强群众积极性。
2.促进工作内容的多元化。现如今，信息社会急速发展，为了能够可以很好的适应新时代的要求和当今社会的发展步伐，企业的共青团基层组织更应该注重自身价值的实现和自身素质的发展。为了更好的了解众多青年团员的需求和动态，经常组织开展一些有益的共青团活动，促进共青团基层组织工作的多元化。经常组织一些贴近团员生活并且对青年人群具有一定吸引力的活动是加强共青团基层组织凝聚力的一大助力。可以开展一些知识问答竞赛、书画比赛、体育比赛等等活动潜移默化的进行思想教育工作，还可以通过一些精神上或者是物质上的奖励来增强团组织工作上和生活上的动力。这样做既可以保证国企在日常工作中有长久的活力，又可以加强共青团组织的凝聚力，更好的服务于企业，企业的团组织也能得到更好的发展。
3.提升企业员工素质。团组织不仅是一个把党和群众联系起来的桥梁，还是一个增强企业员工和企业之间感情的重要空间。只有一个优秀的团组织才能让在企业工作的员工得到一个好的工作过程，所以提升企共青团基层组织员工的素质培养和人才交流十分重要，并且实时的对青年员工的日常工作和生活有所关怀，掌握大家日常的需求和关心的实事。团支部可以有序的开展有企业性质的技能比拼和岗位培训工作，并且针对实际需求来提升青年工作人员的业务素质和工作水平，培养出更多岗位技术能手。此外，加强国企共青团基层组织的转型工作也是現如今最为重要的工作内容之一，积极的开展学习帮扶工作，进行学习型团组织建设，并且结合理论工作加强国企共青团基层组织的凝聚力。
四、结语
综上所述，企业共青团是党联系群众的主要桥梁，是教育青年、培养青年以及服务青年的重要组织，应该受到国企单位的高度重视和关注。随着我国经济的快速发展，市场经济和企业结构也在不断的改变，这对于国企共青团来说，既是一种机遇也是一种挑战，在现有的新的经济形势的发展中，如果企业团组织能够把握机会，进行工作形式的改革和创新，一定会带来好的发展局面，不断提高国企共青团员基层组织凝聚力。
参考文献：
[1]金燕娜. 需求旺盛 应对乏力——关于上海国企团组织凝聚力状况的调研[J]. 青年学报，2014，（03）：14-18.
[2]向杰. 新时期高校共青团组织凝聚力研究[D].湖南大学，2013.
[3]耿五三. 进一步加强共青团基层组织建设的思考[D].内蒙古大学，2014.
关键词：新时期 年轻化 共青团基层组织 凝聚力 发展
一、基本情况介绍
我国的市场经济在不断的调整和发展，国有企业也在尝试着新的发展模式，产业结构也面临着不断重整的局面，各个环节的人员组合也发生了很大的变革，随着时间的推移，企业发展的主力逐渐转向80后、90后青年，他们对公司的发展起着重要的作用，这些青年能够很快的适应近几年来新兴起的新兴事物，并给与这些新兴事物极大的兴趣，对于老一辈的员工来说，这些青年在思维方式、生活方式和对待事情的态度上都表现出和老一辈的差异，所以企业内部的共青团工作开始逐步的面临着新的机遇和挑战，传统的共青团工作方式已经不能够完全满足和适应新的发展形势的客观要求了。面对这些新变化，作为青年正式组织的共青团，必须积极努力的去适应这些新变化，逐渐调整自身组织的工作模式，跟紧时代的脚步进行改革创新，这样才能够更好的适应企业的发展，不断改善企业基层的凝聚力，使得企业能够取得更好的成绩和发展。要做到快速提高新时期下国企共青团基层组织的凝聚力，就要找出现有工作中的不足，对造成这些问题的原因进行深刻的分析，找出好的解决办法来。
二、共青团工作面临的问题及原因分析
1.个人凝聚力缺乏，组织活动单一。个人凝聚力可以带动基层组织的凝聚力，如果个人凝聚力缺乏，对组织活动的积极性不高，那么基层组织的凝聚力也会整体下降。现如今，国企基层组织中青年个人对共青团工作的参与度和积极性都不够、原因主要来自于两个方面，一方面，企业青年团员把在企业的中心放在如何提高工作效率，更好的完成国企中的工作任务上了，这样才能够有效的实现自己在国企中的价值，创造更好的生活条件，更好的享受生活，所以对团组织的工作没有太大的热情和参与度；另一方面，从企业自身的角度来看，企业共青团组织活动是企业生活的重要组成，是培养青年团员对企业的归属感和责任感的重要形式，但是就目前的形势来看，企业过多的追求的是企业的利益，对于企业的团组织活动不够重视，在活动和内容上都没有出彩的地方，整个活动形式显得单调乏味，没有紧跟时代进行活动的创新，青年团员无法真正全身心的参与到组织活动中去，所以青年团员的参与度普遍不高，导致组织凝聚力缺乏，工作无法顺利开展。
2.组织工作效率低，凝聚力不足。从团组织凝聚力方面来看，团队组织工作开展的力度不够，工作效率低。团工作组织缺乏弹性，得不到大部分的青年团员的关注。一方面，国企中参加共青团组织工作的青年团员对组织工作没有高度的重视起来，一般都是将团组织工作看做一种锻炼或者一种业余的工作来对待，所以相对的在团组织工作方面没有什么侧重，任由这种现象蔓延，难免会出现国企中共青团工作不能顺利开展，效率低下、凝聚力不够的现象，从而导致共青团的工作方式、信息沟通方面和如今共青团员的发展不相适应的状况，慢慢和青年团员的生活有所脱节；另一方面，国企中不仅有团组织工作，还有党组织工作，相比较之下，党组织的工作更能够受到企业的重视。企业共青团组织自身也没有很好的宣传手段和吸引人的亮点、团干部和团组织人员沟通不到位，团组织对制度对工作的执行力不够，这些因素共同决定了现如今国企共青团基层组织凝聚力不够的现象。
3.团干队伍专业素质有待提高。团支部是共青团工作的主力军，企业青年员工都是团支部的后备军。但是想要掌握团组织工作，除了基本的业务处理能力，还需要从深度层面去了解团组织工作的含义，掌握一些理论知识和技能，才能够更好的开展团组织工作，进一步提高整个队伍的综合素质。但是在现实生活中，企业团干部往往都以业务为主，兼职开展团的工作，团的理论知识学习培训较少，与外界的青年交流也不多，组织工作往往不能够贴近群众，具有一定的距离感，自然得不到群众的支持，并且也不存在激励机制，大大打击了人们积极参加活动组织的积极性。
三、解决问题的对策和建议
1.促进工作制度的改革。我们要推陈出新，摒弃旧的思想观念，进行工作制度的有效改革。在改革的过程中要保证党建带团建的准则，坚持围绕党为中心思想工作不改变的基本路线。加快促进团组织制度的创新和发展，进一步把团组织的服务工作做到实处，而扩大团组织的作用范围。为了使国企共青团组织的青年员工积极参与团组织的工作活动，加强共青团基层组织的凝聚力是一个重要的问题。不止是要把青年团员的重要作用尽可能的落到实处，还要把国企共青团基层组织的团干部的作用发挥出来，因为他们是团组织的核心，是加强团组织凝聚力的重要环节和组成。因此，建立一个完整有力的培养团干部的工作机制十分重要，尤其要注重评优奖励等方面来加强群众积极性。
2.促进工作内容的多元化。现如今，信息社会急速发展，为了能够可以很好的适应新时代的要求和当今社会的发展步伐，企业的共青团基层组织更应该注重自身价值的实现和自身素质的发展。为了更好的了解众多青年团员的需求和动态，经常组织开展一些有益的共青团活动，促进共青团基层组织工作的多元化。经常组织一些贴近团员生活并且对青年人群具有一定吸引力的活动是加强共青团基层组织凝聚力的一大助力。可以开展一些知识问答竞赛、书画比赛、体育比赛等等活动潜移默化的进行思想教育工作，还可以通过一些精神上或者是物质上的奖励来增强团组织工作上和生活上的动力。这样做既可以保证国企在日常工作中有长久的活力，又可以加强共青团组织的凝聚力，更好的服务于企业，企业的团组织也能得到更好的发展。
3.提升企业员工素质。团组织不仅是一个把党和群众联系起来的桥梁，还是一个增强企业员工和企业之间感情的重要空间。只有一个优秀的团组织才能让在企业工作的员工得到一个好的工作过程，所以提升企共青团基层组织员工的素质培养和人才交流十分重要，并且实时的对青年员工的日常工作和生活有所关怀，掌握大家日常的需求和关心的实事。团支部可以有序的开展有企业性质的技能比拼和岗位培训工作，并且针对实际需求来提升青年工作人员的业务素质和工作水平，培养出更多岗位技术能手。此外，加强国企共青团基层组织的转型工作也是現如今最为重要的工作内容之一，积极的开展学习帮扶工作，进行学习型团组织建设，并且结合理论工作加强国企共青团基层组织的凝聚力。
四、结语
综上所述，企业共青团是党联系群众的主要桥梁，是教育青年、培养青年以及服务青年的重要组织，应该受到国企单位的高度重视和关注。随着我国经济的快速发展，市场经济和企业结构也在不断的改变，这对于国企共青团来说，既是一种机遇也是一种挑战，在现有的新的经济形势的发展中，如果企业团组织能够把握机会，进行工作形式的改革和创新，一定会带来好的发展局面，不断提高国企共青团员基层组织凝聚力。
参考文献：
[1]金燕娜. 需求旺盛 应对乏力——关于上海国企团组织凝聚力状况的调研[J]. 青年学报，2014，（03）：14-18.
[2]向杰. 新时期高校共青团组织凝聚力研究[D].湖南大学，2013.
[3]耿五三. 进一步加强共青团基层组织建设的思考[D].内蒙古大学，2014.