深商创新力

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  深圳不断地崛起一批批自主创新能力很强的企业,尤其是一批具有国际竞争力的大企业,深圳的创新企业集群发展备受关注,被其称之为“硅洲”(Silicon Delta),这些企业在各自领域核心技术的创新能力位居世界前列,一大批深圳企业家正在成长为“掌握新经济命脉的新力量”。深圳企业家一直最担心的事情就是被淘汰,危机感一直在推动着深商往前发展,深商對生存压力更为敏感,从而对技术创新、转型升级更为主动积极。那么,深圳凭什么能成为民营企业家之城?其背后有什么奥秘?
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从上市公司管理咨询,到人生规划及风险管理咨询,宋敦琪的职业生涯,将聚焦点从“企业”身上转移、投射到“人”身上,并希冀借助“保险+服务”实现个人与客户的全人人生。  宋敦琪现任中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称太保)金玉兰财富管理中心保险规划师,是金玉兰首批人生规划师,曾在2018年获得MDRT美国百万圆桌会员荣誉。  她毕业于中国人民大学人力资源管理专业,在加盟太保金玉兰之前,一直从事企业管
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在2021年全国两会上,“养老”成为热议话题。养老保障体系建设、养老金融、智慧养老、养老服务体系建设、养老事业和产业发展等等话题获得广泛关注,表明“养老”是事关民生、经济的重点内容,在宏观层面进行养老保障体系建设和规划,也尤为必要。  按照联合国的标准,65岁及以上人口占比超过7%属于老龄化社会,达到14%即深度老龄化社会。  在5月11日,国家统计局公布了第七次全国人口普查结果,数据显示,202
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凭借产品、渠道、机构三大策略的因时而变,信泰人寿制订了“个险做精、银保做强、中介做大、收展并重”的渠道转型策略,取得显著成效。“以客户价值优先”的产品策略下,公司在疫情期间推出多款网红产品,一度成为很多年轻人选择重疾险的首选公司。  2021年7月30日,信泰人寿发布的《2021年2季度偿付能力报告》显示,2021年上半年,信泰人寿保险业务收入282.33亿元,同比增长56.69%,净利润0.82
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发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。高质量、高追求的发展目标,也把人才的要求推向新高度、新标准。  自2005年加入中信保诚,朱远平在保险行业已深耕16年。如今,在保险行业进入转型升级深水区的节点上,他坚信只有把握转型与发展趋势,方能赢得未来。  朱远平现任中信保诚人寿天湖家族天骏营业区总监。天骏营业区始创于2005年,目前拥有众多营销精英,其中包括3位业务经理、11位业务主管以及12
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“保险是一份既能够帮助客户,也能够造福人类的事业。我希望自己和团队都能秉持着这样的社会责任感,在保险领域实现梦想,成就自我。”  周梅现为中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称“太保)城市合伙人。从金融行业拓展到保险行业,背后的驱动力来源于周梅对风险的管控及安全的追求。“2012年开始我进入金融行业,主要从事综合理财规划工作,站在第三方视角为客户梳理财务风险,配置资金账户及相应的投资方案和产品。
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重大创新是无人区的生存法则,没有理论突破、技术突破和大量的技术累积,是不可能产生爆发性创新的。华为正在本行业逐步攻入无人区,处在无人领航、无既定规则、无人跟随的困境,因此,跟着人跑的“机会主义”高速会慢下来,创立引导理论的责任会到来。  从科技的角度来看,未来二、三十年人类社会将演变成一个智能社会,其深度和广度我们还想象不到。越是前途不确定,越需要创造,这也给千百万家企业公司提供了千载难逢的机会。
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健科保险经纪有限公司(以下简称“健科”)成立于2005年3月30日,总部位于深圳,是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的全国性综合保险经纪公司,也是我国最早成立的全国性保险经纪公司之一。  自成立以来,健科以服务和专业为核心竞争力,以市场为主导、客户为中心,着力构建专业精良的服务管理体系。作为佳兆业集团重要的战略合作伙伴,健科致力于为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服
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8月25日,由深商總会、深商联会长庄礼祥带领近120名知名深商企业走进华为,这是深商系史上规模最大,规格最高,影响最广的一次深商黄埔军校活动。参与此次活动的均为深圳知名企业一把手,向华为消费者CBG CEO余承东、华为资深核心顾问陈培根等华为高管学习华为的经营理念和管理思想,探索深商的改革创新之路。
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一家公司成立后,要在10年内在深圳成为新锐,20年在全国成为领导者,30年进入国际市场,启动企业全球化转型升级之路,快于这个速度因发育不全易猝死,慢于这个速度因力量流失易成为侏儒。  在中国,提及创新,有一股势力不能被忽视:深圳企业家!  说到深圳这个城市,它已经成为中国创新高地,被媒体称为中国的硅谷、世界的硅谷,在清华大学发布的“中国城市创新环境指数”报告中,深圳已连续十年位居全国第一。  在财
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研发人员尤其需要渠道、零售和品牌营销能力强的人。所以,我们要找业界最优秀的人,加上华为自己最优秀的人,组合起最强大的团队。用任总的话说是要用“混凝土”团队来做。  我1993年加入华为,是华为的第一代数字交换机开发人员,在华为近25年,也见证了华为从小公司成长到今天,非常不容易。  在华为这么多年,印象最深的是任总一直很有梦想的说我们要成为中国最大的民营企业,当时觉得很难,公司才20多个研发人员,
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