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摘 要：习惯性违章就是指那些固守不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，根源在于人的心理，发生违章事故主要原因是行为者的主观因素决定的。是人们在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的违反有关规章制度的行为和倾向，其本身具有广泛性、重复性、隐蔽性和长期性。正因为如此，在生产中，当人们具有这种行为时，就直接构成了不安全的要素之一。作为天然气管输企业，杜绝习惯性违章，保证安全生产，尤为重要。在工作之余，我协同几个来自天然气分公司基层站队管理人员，成立调查小组，调查了天然气分公司近50个不同的站队，这些站队中均存在员工习惯性违章的现象，这种现象渐渐引发了站场安全生产事故，不但造成了人员伤亡，还造成了巨大的经济损失，为输气气站安全生产带了巨大挑战。
关键词：习惯性违章 天然气 安全生产 事故
一、习惯性违章要因分析
根据小组的共同讨论并参考“员工执行力”、“头脑风暴分析法”等经典分析方法，全组人员各抒己见，真正做到了理论结合实践，从多个不同的角度分析并进行归纳出原因有三：
1.习惯性违章人员有一种违章心理，在内心深处就不重视自己的行为，比如侥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、无所谓心理、从众心理等。
2.习惯性违章人员常常由于外界条件的影响或限制，直接诱发职工出现习惯性违章，主要表现在工作环境、设备、团队等因素，对待工作怎么方便怎么干、思想上感觉别人违章我也可以违章，从而导致习惯性违章。
3.习惯性违章人员对自己行为能力的估计过高，经常犯经验主要错误，常常违反各项规章制度。
二、杜绝人员出现习惯性违章解决方法
如何实现杜绝习惯性违章现象？如何加强班组安全基础管理？确保站场不发生由于人员习惯性违章行为造成的安全生产事故，我们认为：杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识、站队长的引导和督促达成的，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪，才能不发生习惯性违章。
1.消滅习惯性违章，要从自我做起。作为一名基层管理者，杜绝习惯性违章，要加强自身安全知识和业务技能学习，端正安全生产思想认识，提高自身的操作水平和安全意识，时刻提醒自己杜绝发生违章行为，每日指派值班组长和安全员对自己进行监督考核，每周一安全例会积极由安全员公布自身的违章行为，不断引导员工拒绝违章，潜移默化的引导员工遵章守纪。
2.建立健全各项规章制度。要根据公司的规章制度，结合站队实际制定出自身的制度汇编和操作规程，针对设备标准化操作、日常巡检、应急处置、应知应会等，要制作简易提示卡片，利用粘贴在设备上或由员工随身携带的方式，时刻提醒员工进行标准化操作，杜绝违章作业。
3.组织员工定时开展岗位练兵。制定每周对全体员工开展安全事故案例分析、安全操作技能、规章制度、日常工作照片违章行为分析等课题，以人员轮流培训、签订师带徒的方式进行。同时每周一对所需内容进行考核，并将考核结果实时进行公布，让员工知道哪些作业、哪些现象存在安全风险，从内心深处让员工对违章行为产生敬畏，让员工不敢违章，从而杜绝违章行为发生。
4.加强人员考核力度。要结合站场实际，制定出合理的绩效考核机制，根据每日值班员工、值班班长、安全员的监督及时对违章人员进行考核，做到及时发现、及时制止、及时考核、及时公布，对于屡次出现相同违章的人员奖惩机制要进行升级考核，真正做到公平、公正、公开。让员工意识到违章作业与个人绩效进行挂钩。
5.切实履行班前讲安全、班中检查安全、班后小结工作。每天要充分发挥值班班长、安全员、值班人员的职责，各项工作均由值班班长或安全员参与完成，将各自职责进行分解，及时开展每日安全检查，并做好摄录像工作，实现层层把控、人人监督。对作业现场违章违纪形成检查、评比、公布制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在站队内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。真真落实，人人都是安全员、人人处处保安全理念。
6.定期公布违章行为，提高员工思想意识。每周利用安全生产例会，对上一周工作中出现的违章行为利用多媒体，微信互动等平台进行公布，激发员工自尊心，潜移默化的提升员工安全意识，改变员工行为规范。
7.票据办理标准化、规范化、程序化。在开展各项在作业前由当日安全员或值班班长带队切实开展风险分析及危害识别工作，做到票据办理模板化、数据核对现场化、管理过程规范化和程序化，杜绝票据办理流于形式，造假等现象发生，真真发挥作业票据的管控作用。
8.构建和谐氛围、打造高绩效团队。每周组织人员开展谈心工作，用心与员工交流，及时掌握员工思想动态，合理调节员工思想负担，杜绝员工由于个人情绪等出现违章行为。同时利用多种宣传手段构筑起站队的安全第一价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用安全第一的生产思想、安全第一的技术能力、安全第一的生产指挥原则、安全第一的协作精神规范自己的行为，积极打造高绩效团队。
9.积极开展技术革新，提高良好的“人机物”操作界面。“人机物”界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，我们要充分发挥创新、创效工作，积极对工作中使用不方便的工器具、不方便操作的设备本体等进行改造，使其操作方便，杜绝员工因操作不便而出现违章作业。
三、结语
开展这次小组活动，我们有效解决了员工习惯性违章行为，有效的杜绝了习惯性违章行为的发生，小组成员纷纷表示将会把这个成果及时的应用到实际工作中去，带领广大员工积极进取、干事创业，营造出一种“安全第一、从我做起、勇往直前、服务发展”的良好工作氛围。
关键词：习惯性违章 天然气 安全生产 事故
一、习惯性违章要因分析
根据小组的共同讨论并参考“员工执行力”、“头脑风暴分析法”等经典分析方法，全组人员各抒己见，真正做到了理论结合实践，从多个不同的角度分析并进行归纳出原因有三：
1.习惯性违章人员有一种违章心理，在内心深处就不重视自己的行为，比如侥幸心理、惰性心理、麻痹心理、逆反心理、无所谓心理、从众心理等。
2.习惯性违章人员常常由于外界条件的影响或限制，直接诱发职工出现习惯性违章，主要表现在工作环境、设备、团队等因素，对待工作怎么方便怎么干、思想上感觉别人违章我也可以违章，从而导致习惯性违章。
3.习惯性违章人员对自己行为能力的估计过高，经常犯经验主要错误，常常违反各项规章制度。
二、杜绝人员出现习惯性违章解决方法
如何实现杜绝习惯性违章现象？如何加强班组安全基础管理？确保站场不发生由于人员习惯性违章行为造成的安全生产事故，我们认为：杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识、站队长的引导和督促达成的，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪，才能不发生习惯性违章。
1.消滅习惯性违章，要从自我做起。作为一名基层管理者，杜绝习惯性违章，要加强自身安全知识和业务技能学习，端正安全生产思想认识，提高自身的操作水平和安全意识，时刻提醒自己杜绝发生违章行为，每日指派值班组长和安全员对自己进行监督考核，每周一安全例会积极由安全员公布自身的违章行为，不断引导员工拒绝违章，潜移默化的引导员工遵章守纪。
2.建立健全各项规章制度。要根据公司的规章制度，结合站队实际制定出自身的制度汇编和操作规程，针对设备标准化操作、日常巡检、应急处置、应知应会等，要制作简易提示卡片，利用粘贴在设备上或由员工随身携带的方式，时刻提醒员工进行标准化操作，杜绝违章作业。
3.组织员工定时开展岗位练兵。制定每周对全体员工开展安全事故案例分析、安全操作技能、规章制度、日常工作照片违章行为分析等课题，以人员轮流培训、签订师带徒的方式进行。同时每周一对所需内容进行考核，并将考核结果实时进行公布，让员工知道哪些作业、哪些现象存在安全风险，从内心深处让员工对违章行为产生敬畏，让员工不敢违章，从而杜绝违章行为发生。
4.加强人员考核力度。要结合站场实际，制定出合理的绩效考核机制，根据每日值班员工、值班班长、安全员的监督及时对违章人员进行考核，做到及时发现、及时制止、及时考核、及时公布，对于屡次出现相同违章的人员奖惩机制要进行升级考核，真正做到公平、公正、公开。让员工意识到违章作业与个人绩效进行挂钩。
5.切实履行班前讲安全、班中检查安全、班后小结工作。每天要充分发挥值班班长、安全员、值班人员的职责，各项工作均由值班班长或安全员参与完成，将各自职责进行分解，及时开展每日安全检查，并做好摄录像工作，实现层层把控、人人监督。对作业现场违章违纪形成检查、评比、公布制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在站队内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。真真落实，人人都是安全员、人人处处保安全理念。
6.定期公布违章行为，提高员工思想意识。每周利用安全生产例会，对上一周工作中出现的违章行为利用多媒体，微信互动等平台进行公布，激发员工自尊心，潜移默化的提升员工安全意识，改变员工行为规范。
7.票据办理标准化、规范化、程序化。在开展各项在作业前由当日安全员或值班班长带队切实开展风险分析及危害识别工作，做到票据办理模板化、数据核对现场化、管理过程规范化和程序化，杜绝票据办理流于形式，造假等现象发生，真真发挥作业票据的管控作用。
8.构建和谐氛围、打造高绩效团队。每周组织人员开展谈心工作，用心与员工交流，及时掌握员工思想动态，合理调节员工思想负担，杜绝员工由于个人情绪等出现违章行为。同时利用多种宣传手段构筑起站队的安全第一价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用安全第一的生产思想、安全第一的技术能力、安全第一的生产指挥原则、安全第一的协作精神规范自己的行为，积极打造高绩效团队。
9.积极开展技术革新，提高良好的“人机物”操作界面。“人机物”界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，我们要充分发挥创新、创效工作，积极对工作中使用不方便的工器具、不方便操作的设备本体等进行改造，使其操作方便，杜绝员工因操作不便而出现违章作业。
三、结语
开展这次小组活动，我们有效解决了员工习惯性违章行为，有效的杜绝了习惯性违章行为的发生，小组成员纷纷表示将会把这个成果及时的应用到实际工作中去，带领广大员工积极进取、干事创业，营造出一种“安全第一、从我做起、勇往直前、服务发展”的良好工作氛围。