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摘要：现阶段，一些企业在发展过程中，往往重视经济指标的完成情况，对政治思想工作的建设缺乏关注，甚至忽略了政治思想工作的开展。这不仅导致企业的员工在企业的发展进程中，日渐缺乏工作的目标和前进的动力，而且企业也面临着廉政风险，一定程度上制约着企业的可持续发展，导致企业在激烈的市场竞争中落伍。因此，进一步拓宽企业政工人员的发展通道，加强企业思想政治工作具有很重要的现实意义。
关键词：进一步；拓宽企业；政工人员；发展通道
引言
随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。
1进一步拓宽企业政工人员的发展通道重要意义
随着国企党建工作的不断加强，企业从事思想政治工作的政工人员从质量和数量上都有了一定提升，尤其是从事政工工作的年轻人不断增多，为企业党建和思想政治、宣传工作提供了新生力量。但企业政工人员与行政管理、技术人员的发展通道还有一定差距，尤其是政工人员在职称评定上要求从事思想政治工作达到一定的年限，这对一些从技术、行政岗位转到政工岗位的人员晋升职称造成了困难，影响他们从事政工工作的积极性，如果对管理、技术、政工岗位的年限能够接轨，这个矛盾就可以得到解决，也体现了一种岗位平等，更有利于政工队伍的稳定。
2目前政工工作存在的问题
2.1政工工作思路有待进一步提升
企业政工工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生更严重的影响。这是因为当企业政工工作的思路不正确的时候，所采取的一些措施也是不利于企业的长期发展的。它会干扰公司的信息流，信息可能被歪曲、误导或压制，以便操纵局势，谋取短期个人利益。工作人员对当下企业所处的环境，以及在组织中拥有的权力和影响力的掌握不够。一些工作人员利用这一权力追求本组织的目标，而且滥用这一权力，这就会直接影响企业的进展。政工工作的开展以及一些方案的制定都是建立在一定思路的基础上的，政工工作思路有待进一步提升，这样才能使企业政工工作取得的效果更显著。一些工作人员的思想受到早期政工工作的影响比较大，没有随着企业的发展而发生相应的变化，这就导致在一定程度上工作人员自身的工作思路不能够适应企业政工工作的要求，长此以往一些问题就自然而然显露出来了。
2.2管理制度不完善
思想政治工作与经营工作不同，其没有具体的数据、指标来呈现工作的开展情况。作为一项意识形态领域的工作，往往政工队伍做了很多细致的工作，却没有任何可以拿出来的业绩，使得部分企业的领导并不重视政工队伍，给予的福利待遇也很一般，导致部分政工人员存在消极怠工，未能达成企业思想政治建设的目标
2.3企业政工工作缺乏创新能力
政治工作是一切經济工作的生命线，企业的发展离不开政治工作的进步。现有的企业工作人员开展政工工作中缺乏创新能力，对现有的一些政工工作不重视，这些都会导致企业的政工工作停滞不前。思想意识是开展任何工作的基础。企业政工工作问题虽然存在已久，但直到这几年才被人们重视起来，各种政工工作措施也在不断地完善过程中，这就使企业政工工作开展起来难上加难。加上近几年经济的不断发展，更是增加了企业政工工作的负担。
3拓宽企业政工人员的发展通道的措施
3.1进一步完善管理体系
“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
3.2注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
3.3不断创新政工工作方式
没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
3.4创新思想政治教育工作的方法
随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。
3.5引导员工具备良好的职业观念
国企政工工作要加强员工的职业观念，使其能够具备良好的职业道德，对工作充满责任感。可制定一系列鼓励措施，激发员工工作的积极性，使其能够端正工作态度，具备正确的职业观念，这样就可以提高工作效率，使员工在本职工作中发挥出更大的作用。
3.6采用先进的信息技术搭建平台
国有企业政工工作要结合先进的互联网信息技术，使工作更有成效。要搭建专业的政工工作平台，借助网络的优势，使工作具备针对性。可借助微信公众平台、微博等先进的新媒体宣传政工工作，使每一名员工都能够得到教育和启迪
结束语
企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
参考文献：
[1]黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.
[2]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：193-194.
[3]王鹏飞.新形势下企业政工工作的开展与创新[J].企业改革与管理，2018（20）：181+183.
[4]危强.如何做好政工人员与行政人员岗位交流工作[J].时代报告，2018（10）：80-81.
[5]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
关键词：进一步；拓宽企业；政工人员；发展通道
引言
随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工管理工作的重要性，针对当前企业政工管理中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工管理工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工管理人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。
1进一步拓宽企业政工人员的发展通道重要意义
随着国企党建工作的不断加强，企业从事思想政治工作的政工人员从质量和数量上都有了一定提升，尤其是从事政工工作的年轻人不断增多，为企业党建和思想政治、宣传工作提供了新生力量。但企业政工人员与行政管理、技术人员的发展通道还有一定差距，尤其是政工人员在职称评定上要求从事思想政治工作达到一定的年限，这对一些从技术、行政岗位转到政工岗位的人员晋升职称造成了困难，影响他们从事政工工作的积极性，如果对管理、技术、政工岗位的年限能够接轨，这个矛盾就可以得到解决，也体现了一种岗位平等，更有利于政工队伍的稳定。
2目前政工工作存在的问题
2.1政工工作思路有待进一步提升
企业政工工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生更严重的影响。这是因为当企业政工工作的思路不正确的时候，所采取的一些措施也是不利于企业的长期发展的。它会干扰公司的信息流，信息可能被歪曲、误导或压制，以便操纵局势，谋取短期个人利益。工作人员对当下企业所处的环境，以及在组织中拥有的权力和影响力的掌握不够。一些工作人员利用这一权力追求本组织的目标，而且滥用这一权力，这就会直接影响企业的进展。政工工作的开展以及一些方案的制定都是建立在一定思路的基础上的，政工工作思路有待进一步提升，这样才能使企业政工工作取得的效果更显著。一些工作人员的思想受到早期政工工作的影响比较大，没有随着企业的发展而发生相应的变化，这就导致在一定程度上工作人员自身的工作思路不能够适应企业政工工作的要求，长此以往一些问题就自然而然显露出来了。
2.2管理制度不完善
思想政治工作与经营工作不同，其没有具体的数据、指标来呈现工作的开展情况。作为一项意识形态领域的工作，往往政工队伍做了很多细致的工作，却没有任何可以拿出来的业绩，使得部分企业的领导并不重视政工队伍，给予的福利待遇也很一般，导致部分政工人员存在消极怠工，未能达成企业思想政治建设的目标
2.3企业政工工作缺乏创新能力
政治工作是一切經济工作的生命线，企业的发展离不开政治工作的进步。现有的企业工作人员开展政工工作中缺乏创新能力，对现有的一些政工工作不重视，这些都会导致企业的政工工作停滞不前。思想意识是开展任何工作的基础。企业政工工作问题虽然存在已久，但直到这几年才被人们重视起来，各种政工工作措施也在不断地完善过程中，这就使企业政工工作开展起来难上加难。加上近几年经济的不断发展，更是增加了企业政工工作的负担。
3拓宽企业政工人员的发展通道的措施
3.1进一步完善管理体系
“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，并要制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。
3.2注重理论与实践的结合
通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等学以致用。政工工作其工作半径较大，合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。
3.3不断创新政工工作方式
没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。
3.4创新思想政治教育工作的方法
随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。
3.5引导员工具备良好的职业观念
国企政工工作要加强员工的职业观念，使其能够具备良好的职业道德，对工作充满责任感。可制定一系列鼓励措施，激发员工工作的积极性，使其能够端正工作态度，具备正确的职业观念，这样就可以提高工作效率，使员工在本职工作中发挥出更大的作用。
3.6采用先进的信息技术搭建平台
国有企业政工工作要结合先进的互联网信息技术，使工作更有成效。要搭建专业的政工工作平台，借助网络的优势，使工作具备针对性。可借助微信公众平台、微博等先进的新媒体宣传政工工作，使每一名员工都能够得到教育和启迪
结束语
企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
参考文献：
[1]黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.
[2]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：193-194.
[3]王鹏飞.新形势下企业政工工作的开展与创新[J].企业改革与管理，2018（20）：181+183.
[4]危强.如何做好政工人员与行政人员岗位交流工作[J].时代报告，2018（10）：80-81.
[5]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.