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大港油田公司保卫系统经过规范化建设，组织机构日趋完善，规章制度逐步健全，队伍日益壮大，与公安民警一道严厉打击涉油气犯罪、入户盗窃、盗窃机动车等不法犯罪分子。通过几年的不懈努力，发案率大幅下降，治安环境持续好转，安保队伍的良好形象逐步树立。与此同时，油田卫士文化建设的良好氛围也伴随着油区治安稳定好转而逐步形成，保油争卫士，卫家当尖兵的热潮逐步兴起。
笔者将结合近年来，大港油田公司在创建卫士文化方面的实践体会，就卫士文化的创建以及在企业发展中的意义和作用进行论述，期望能够为企业文化的发展提供依据和新的思路。
一、创建卫士文化的目的
在长期的治安保卫工作中，安保队员们面对的是恶劣的工作环境，重复单一的工作内容，以及穷凶极恶的不法分子，这样的工作性质决定了他们必须要具备一种忠诚于企业、忠诚于职责的油田卫士精神，从而经受各种艰难复杂情况的考验。卫士文化创建活动正是基于这种理念，充分发挥其在治安工作中的导向、塑造和凝聚等功能，营造一种外化于行、内化于心的文化氛围，让队员们在工作中充满激情，保持旺盛的生命力，从而增强责任感、使命感和归属感，形成紧而不乱、张弛有度、团结和睦、积极向上的准军事化队伍。
二、创建卫士文化的方法
1.培育文化理念，营造卫士阵地
培育良好的文化理念，建设稳定的卫士阵地，是开展卫士文化建设的前提保障。以“建一流队伍、树过硬作风、展卫士风采、护油田平安”为主旨，积极宣传卫士文化理念，营造卫士阵地，创建“卫士之家”，每个保卫部门结合自身实际，配备一个能够学习、教育、开会、活动的场所，工作职责、工作制度，行为标准要上墙，便于职工学习和掌握。在队员们经常路过的地方设有卫士文化长廊，如布置一些反映领导关怀、职工活动、工作场景等图片，以激励调动职工奋发有为、积极向上的工作热情。同时，开展“油田十佳卫士”评选活动，充分深入基层，挖掘先进事迹，整理编印《油田卫士事迹集》，制作宣传展牌、报纸专版、卫士事迹专题片，大力宣传先进事迹，弘扬正气，营造“比学赶帮超”的争先氛围。
2.完善工作制度，加强队伍培训
围绕保卫业务工作，加强规范工作程序和工作方法等方面的制度建设，用制度规范保卫干部职工的从业行为，提高保卫业务工作水平。并且始终要把技能培训当作挖掘潜能，来作为提升队伍战斗力的重要途径。结合队伍实战需求，把内部防范、巡控技能、协同打击和自身防护等内容作为培训重点，适时举办专业培训班，开展岗位练兵活动，进一步加强队员们的业务技能素质和实战能力，围绕实战需要，以技能比武为契机，战训结合，实战练兵，定期举办技能比武大赛，集中展示业务技能和队伍风貌，进一步提升队伍的战斗力和凝聚力。
3.开展文体活动，凝聚团队精神
结合油田工作实际，利用每季度组织召开武保系统工作会议的时机，开展油田治安形势分析活动，广泛进行油田治安形势任务教育，进一步增强责任感、使命感。每年适时组织开展“卫士杯”排球联赛和棋牌类比赛，丰富文化生活，进一步增强凝聚力和团队意识；每年开展一次优秀论文评选活动，拓宽知识面，探索新理论，完善新机制、交流新成果，推广新经验，进一步提升理论与实践的相结合实际工作能力。
三、创建卫士文化的成效
1.忠诚信念根植于心
忠诚是立身之本，也是战斗力的有效保证。自卫士文化创建以来，在卫士精神的感召下，忠诚信念潜移默化地影响着大港油田公司每名安保队员，使他们认识到这项工作不仅是一种使命，更是一种天经地义的责任，干好本职就是忠诚于自己、忠诚于企业，有效提升了队员们的爱岗敬业，恪尽职守的责任感和使命感。
2.卫士效能得以发挥
随着卫士文化建设的不断深入，队员们对保卫工作的重视程度大大提升，自觉地将卫士精神和忠诚信念转化到工作和行为中，整个队伍的士气和战斗力都得到了有效提升，卫士效能得到进一步彰显。经过卫士文化建设的有效开展，油田发案率呈几何下降，奥运、60年国庆、“十八大”等重点安保阶段实现万无一失，油田生产、生活治安环境呈现持续好转的态势。
3.典型示范全面彰显
在卫士文化的感召下，越来越多的队员注重提升自身素质，逐渐改正不良习惯和行为，积极向上、争做先进的氛围日益浓厚。近几年，涌现出一批优秀的油田卫士，以典型做榜样，使队员们认真学习他们的先进事迹，衡量自身的缺点不足，改善自己的工作态度，提升个人的技能水平，让榜样的精神转化为自身的工作动力。
四、创建卫士文化的启示
三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，文化以一种无形的存在展现着它的神奇力量。透过卫士文化建设，我们深深感受到了它的效能，统一了安保队员们的价值取向和思想认识，卫士文化鞭策和激励着他们，进一步提高了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。但是，我们在看到成效的同时，也应清楚地认识到，卫士文化不应以定式存在，还必须跟着形势的发展，及时的赋予它新的内容，使其更加完善，更加丰富，从而更好地凝聚团体的力量，为“建设大油田，实现双翻番”的奋斗目标实现，提供有力保障。
笔者将结合近年来，大港油田公司在创建卫士文化方面的实践体会，就卫士文化的创建以及在企业发展中的意义和作用进行论述，期望能够为企业文化的发展提供依据和新的思路。
一、创建卫士文化的目的
在长期的治安保卫工作中，安保队员们面对的是恶劣的工作环境，重复单一的工作内容，以及穷凶极恶的不法分子，这样的工作性质决定了他们必须要具备一种忠诚于企业、忠诚于职责的油田卫士精神，从而经受各种艰难复杂情况的考验。卫士文化创建活动正是基于这种理念，充分发挥其在治安工作中的导向、塑造和凝聚等功能，营造一种外化于行、内化于心的文化氛围，让队员们在工作中充满激情，保持旺盛的生命力，从而增强责任感、使命感和归属感，形成紧而不乱、张弛有度、团结和睦、积极向上的准军事化队伍。
二、创建卫士文化的方法
1.培育文化理念，营造卫士阵地
培育良好的文化理念，建设稳定的卫士阵地，是开展卫士文化建设的前提保障。以“建一流队伍、树过硬作风、展卫士风采、护油田平安”为主旨，积极宣传卫士文化理念，营造卫士阵地，创建“卫士之家”，每个保卫部门结合自身实际，配备一个能够学习、教育、开会、活动的场所，工作职责、工作制度，行为标准要上墙，便于职工学习和掌握。在队员们经常路过的地方设有卫士文化长廊，如布置一些反映领导关怀、职工活动、工作场景等图片，以激励调动职工奋发有为、积极向上的工作热情。同时，开展“油田十佳卫士”评选活动，充分深入基层，挖掘先进事迹，整理编印《油田卫士事迹集》，制作宣传展牌、报纸专版、卫士事迹专题片，大力宣传先进事迹，弘扬正气，营造“比学赶帮超”的争先氛围。
2.完善工作制度，加强队伍培训
围绕保卫业务工作，加强规范工作程序和工作方法等方面的制度建设，用制度规范保卫干部职工的从业行为，提高保卫业务工作水平。并且始终要把技能培训当作挖掘潜能，来作为提升队伍战斗力的重要途径。结合队伍实战需求，把内部防范、巡控技能、协同打击和自身防护等内容作为培训重点，适时举办专业培训班，开展岗位练兵活动，进一步加强队员们的业务技能素质和实战能力，围绕实战需要，以技能比武为契机，战训结合，实战练兵，定期举办技能比武大赛，集中展示业务技能和队伍风貌，进一步提升队伍的战斗力和凝聚力。
3.开展文体活动，凝聚团队精神
结合油田工作实际，利用每季度组织召开武保系统工作会议的时机，开展油田治安形势分析活动，广泛进行油田治安形势任务教育，进一步增强责任感、使命感。每年适时组织开展“卫士杯”排球联赛和棋牌类比赛，丰富文化生活，进一步增强凝聚力和团队意识；每年开展一次优秀论文评选活动，拓宽知识面，探索新理论，完善新机制、交流新成果，推广新经验，进一步提升理论与实践的相结合实际工作能力。
三、创建卫士文化的成效
1.忠诚信念根植于心
忠诚是立身之本，也是战斗力的有效保证。自卫士文化创建以来，在卫士精神的感召下，忠诚信念潜移默化地影响着大港油田公司每名安保队员，使他们认识到这项工作不仅是一种使命，更是一种天经地义的责任，干好本职就是忠诚于自己、忠诚于企业，有效提升了队员们的爱岗敬业，恪尽职守的责任感和使命感。
2.卫士效能得以发挥
随着卫士文化建设的不断深入，队员们对保卫工作的重视程度大大提升，自觉地将卫士精神和忠诚信念转化到工作和行为中，整个队伍的士气和战斗力都得到了有效提升，卫士效能得到进一步彰显。经过卫士文化建设的有效开展，油田发案率呈几何下降，奥运、60年国庆、“十八大”等重点安保阶段实现万无一失，油田生产、生活治安环境呈现持续好转的态势。
3.典型示范全面彰显
在卫士文化的感召下，越来越多的队员注重提升自身素质，逐渐改正不良习惯和行为，积极向上、争做先进的氛围日益浓厚。近几年，涌现出一批优秀的油田卫士，以典型做榜样，使队员们认真学习他们的先进事迹，衡量自身的缺点不足，改善自己的工作态度，提升个人的技能水平，让榜样的精神转化为自身的工作动力。
四、创建卫士文化的启示
三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，文化以一种无形的存在展现着它的神奇力量。透过卫士文化建设，我们深深感受到了它的效能，统一了安保队员们的价值取向和思想认识，卫士文化鞭策和激励着他们，进一步提高了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。但是，我们在看到成效的同时，也应清楚地认识到，卫士文化不应以定式存在，还必须跟着形势的发展，及时的赋予它新的内容，使其更加完善，更加丰富，从而更好地凝聚团体的力量，为“建设大油田，实现双翻番”的奋斗目标实现，提供有力保障。