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摘 要：本文从煤矿企业在党务思想政治工作中所面临的难点为起点，分析研究后提出了相应的建议和对策。煤矿企业中关于安全生产运营的战略任务，在这个任务中纳入思想政治工作，这也是为了提高执行党务思想政治工作体系的能力，以及加强建设工作体系的有效性，党务工作者的培训要提起重视，使得整个煤矿企业职工队伍的知识结构得到提升和优化，以国家政策为前提，加强思想政治教育活动的力度，使得企业员工的党性素养得以提升，并加强其主人翁意识，在党务思想政治工作中，企业员工也要增强其凝聚力，从而为煤矿企业能够和谐发展，进而营造良好的工作氛围。
关键词：煤矿企业 党务思想政治工作 难点 对策
一、引言
目前，煤矿企业由于煤矿行业市场对基础资源的需求渐渐下降，导致其管理、经营、生产各个环节都存在或多或少的问题，这也冲击了煤矿企业的广大员工的思想，使得在工作中一些员工出现了懈怠行为，使得煤矿企业发展其安全生产理念受到严重制约。另外，煤矿企业存在一个普遍现象，就是广大职工的知识层次不足、文化程度不高，使得党务思想政治工作的进行、工作的有效性都受到严重制约。当前社会和煤矿企业的工作人员所关注的重点问题是：为了使得煤矿企业的党务思想政治工作的难点得以解决，所要采取的一系列对策和措施。
二、思想政治工作的难点分析
1.党员职工干部职能发挥不足。当前社会的快速发展，使得广大基层职工的思想都发生重大变化，煤矿企业党务工作的“关键点”，也就是思想政治工作，但目前来说，党员职工并没有发挥其该有的干部职能。具体问题是：第一，煤矿企业开展思想政治工作的时候，没有充分考虑煤矿企业的发展条件，以及当前煤矿企业的生存现状，因而无法针对性的对工作改革进行壮大，对广大员工的指导和教育也只是停留在形式上，这也是由于企业对于贯彻党的理论路线方针的力度不够。而且党员职工的主人翁意识薄弱，因而对于煤矿企业思想政治工作以及相关服务工作的投入不够积极，也使得企业思想政治工作的宣传和建设产生不少局限性。第二，在于煤矿企业本身的问题，企业在进行党务思想政治工作时，对这项工作具有认识的偏差，全局意识缺乏，由其一味地注重企业经济效益，而且煤矿企业无法用政治眼光，以及无法从生产经营的角度去开发煤矿企业的新格局，企业也没有把党务思想政治工作当做衡量企业改革发展的重点，因而，企业的改革难点以及广大职工的思想难题都难以从根本上得到解决。
2.职工的主人翁意识薄弱，理想信念不坚定。煤矿企业的企业改革发展迅速，但企业的思想政治的队伍建设工作却没有跟上其发展步伐。使得企业的广大职工主人翁意识薄弱，理想理念不够坚定，整体队伍的作用被弱化，广大职工的主体作用也没有得到充分发挥。首先，由于社会的快速发展，煤矿企业也随着时代的进步而发展，因而正在对现代体制进行改革，由于改革使得各部门的工作人员开始精简，所以对于思想政治工作的开展难度也加大了，导致职工对企业持有怀疑的心态，对企业建设的发展投入不足，职工主体的作用没有充分发挥，致使企业的思想政治工作变成了单一的格局。然后，煤矿企业的广大职工缺乏对党务思想政治工作的正确认识，也缺乏坚定的理想信念，无法把这项工作当做本质工作，反而被当做负担，再加上广大职工以及政工干部队伍的整体素质薄弱，缺乏对工作的创新的活力，创新的力度也不够。企业在挑战各种新矛盾和面临各种新形势时，企业的广大职工的独立判断性不足，对于工作环境，很多职工都不愿改变，喜欢安于现状，并且不思进取，这也导致了其对于思想政治工作的交流职能显得薄弱，对新兴媒体的沟通弱化，对于煤矿企业改革发展所面临的难题，企业的广大职工都没能从实效的角度看待以及进行应对。
3.思想政治教育者的选拔体系不完善。对于提升企业的广大职工整体队伍的思想政治水平，由于党务思想的整治措施不合理，导致其水平受到严重影响。原因就在于， 思想政治教育者的选拔体系不完善。一方面，党务思想政治教育者对于党务的思想政治工作没有认识到位，没有发掘其重要性，对煤矿企业的安全生产经营工作也不够了解，再加上其自身的知识无法做到与时俱进的进行更新和完善，导致了党务思想政治教育者与煤矿企业文化假设之间的关系其无法处理完善，还使得企业的改革发展和思想政治工作中的其他举措工作开始分离。而在教育者进行思想政治教育活动的开展过程中，其使用的方法、表明的立场、观点不明，导致党务思想政治工作的政治、思想性质的作用无法得到充分发挥。另一方面，由于党务思想政治工作具有长期性，若在短时间内进行教育和指导，那么其实效性不强，教育规范的针对性不够，无法做到规范职工的全部行为。因此，对于党务思想政治工作的教育，需要进行完善，选择的队伍最好是具有高水平、高素质的人员组成。但由于管理选拔体系的不完善，导致党务思想政治工作的队伍也就不合理，思想政治工作的开展方法和方式得不到创新，那么煤矿企业的文化建设也就会受到严重的制约。
三、思想政治工作的对策研究
1.党员职工做到以人为本。现今是互联网的时代，互联网平台具有互动性强、即时性快的特点，因而使得人们进行思想信息交流时就变得更加便捷，以此为出发点，可以把互联网的优势运用在煤矿企业的思想政治水平的提升，重点在对广大基层员工的引导和提升。为了党务工作的思想政治工作能够积极开展和进行服务，要对党员职工干部的职能作用加以强化，并坚持以以人为本为原则。
一方面，对于党的理论路线方针认真落实和积极贯彻，关注煤矿企业的发展条件和目前的生存现状，从而积极的宣传和建设思想政治工作，还需针对性的开展工作，加强党员职工的主人翁意识、对广发职工的引导和教育从根本出发，使之在进行煤矿企业的思想政治工作和相关服务工作时，能够积极投入进去。另一方面，煤矿企业和其领导对于衡量思想政治工作，应摒弃传统的方法和方式，即：使用企业的经济效益。应使用政治的眼光、以及从生产经营的角度去开展煤矿企业的新格局，并能认识到煤矿企业的思想政治工作的重要性，同时，对于党务思想政治工作的建设应该加强，要使得企业改革的难点和广大职工的思想难题能够从根本上得到解决。
2.强化职工队伍建设。要使煤矿企业的思想政治工作能够跟上企业改革发展的进度，那么就要使建设企业思想政治的工作得以加强，同时，使广大职工的主人翁意识得以提升，使广大职工的理想信念得以增强。以企业的改革发展为基础，让党务思想政治工作与企业发展的速度能够同步起来，使得广大职工队伍的作用得以发挥，更加增强企业职工的主人翁意识和理想信念。
首先，煤矿企业处于新形势下时，要及时把握发展的机遇和挑战面临的困难。对于企业的现代化体质改革能够做到正确认识，企业的思想政治工作的能够针对性的开展，广大职工的信心的坚定不移能够进行积极引导，使得其能够在企业建设发展中能够积极投入其中，使广大职工队伍的作用得到充分发挥，在企业发展阶段的任务中，使得安全生产经营、思想政治两项工作能够得到统一。然后，对广大职工进行引导，使之对党务思想工作能够做到正确认识，并树立起坚定的理想信念，从而在做好本職工作的同时，也能对政工干部队伍的建设进行强化，使其整体素质得以提升，工作创新的活力和力度得以增强，能够独立判断在新形势下，企业的新矛盾、难点，并作出处理。面临产生变化以及复杂化的新工作环境，能够积极进取，学会利用新兴媒体，设立相应的沟通机制，面对煤矿企业改革发展的难点，能够从实效的角度看待，并采取相应措施进行应对。
四、结语
煤矿企业的党务思想政治工作中，面对思想政治教育者选拔体质不完善、职工干部只能发挥不足、职工主人翁意识薄弱等问题时，广大职工和党务思想政治者应处于同一位置，党员要做好其先锋模范的作用，共同针对性的解决问题，衔接好党务思想政治的各项工作，煤矿企业要建立起坚定的思想意识机制。
参考文献：
[1]赵万亮.当前煤矿企业党务思想政治工作面临的难点与对策分析[J].经营管理者，2016，（35）：424.
[2]郭伟.煤矿党务思政工作面临的挑战及改善对策[J].企业改革与管理，2015，（24）：175.
[3]张玮.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].东方企业文化，2012，（24）：127-128.
关键词：煤矿企业 党务思想政治工作 难点 对策
一、引言
目前，煤矿企业由于煤矿行业市场对基础资源的需求渐渐下降，导致其管理、经营、生产各个环节都存在或多或少的问题，这也冲击了煤矿企业的广大员工的思想，使得在工作中一些员工出现了懈怠行为，使得煤矿企业发展其安全生产理念受到严重制约。另外，煤矿企业存在一个普遍现象，就是广大职工的知识层次不足、文化程度不高，使得党务思想政治工作的进行、工作的有效性都受到严重制约。当前社会和煤矿企业的工作人员所关注的重点问题是：为了使得煤矿企业的党务思想政治工作的难点得以解决，所要采取的一系列对策和措施。
二、思想政治工作的难点分析
1.党员职工干部职能发挥不足。当前社会的快速发展，使得广大基层职工的思想都发生重大变化，煤矿企业党务工作的“关键点”，也就是思想政治工作，但目前来说，党员职工并没有发挥其该有的干部职能。具体问题是：第一，煤矿企业开展思想政治工作的时候，没有充分考虑煤矿企业的发展条件，以及当前煤矿企业的生存现状，因而无法针对性的对工作改革进行壮大，对广大员工的指导和教育也只是停留在形式上，这也是由于企业对于贯彻党的理论路线方针的力度不够。而且党员职工的主人翁意识薄弱，因而对于煤矿企业思想政治工作以及相关服务工作的投入不够积极，也使得企业思想政治工作的宣传和建设产生不少局限性。第二，在于煤矿企业本身的问题，企业在进行党务思想政治工作时，对这项工作具有认识的偏差，全局意识缺乏，由其一味地注重企业经济效益，而且煤矿企业无法用政治眼光，以及无法从生产经营的角度去开发煤矿企业的新格局，企业也没有把党务思想政治工作当做衡量企业改革发展的重点，因而，企业的改革难点以及广大职工的思想难题都难以从根本上得到解决。
2.职工的主人翁意识薄弱，理想信念不坚定。煤矿企业的企业改革发展迅速，但企业的思想政治的队伍建设工作却没有跟上其发展步伐。使得企业的广大职工主人翁意识薄弱，理想理念不够坚定，整体队伍的作用被弱化，广大职工的主体作用也没有得到充分发挥。首先，由于社会的快速发展，煤矿企业也随着时代的进步而发展，因而正在对现代体制进行改革，由于改革使得各部门的工作人员开始精简，所以对于思想政治工作的开展难度也加大了，导致职工对企业持有怀疑的心态，对企业建设的发展投入不足，职工主体的作用没有充分发挥，致使企业的思想政治工作变成了单一的格局。然后，煤矿企业的广大职工缺乏对党务思想政治工作的正确认识，也缺乏坚定的理想信念，无法把这项工作当做本质工作，反而被当做负担，再加上广大职工以及政工干部队伍的整体素质薄弱，缺乏对工作的创新的活力，创新的力度也不够。企业在挑战各种新矛盾和面临各种新形势时，企业的广大职工的独立判断性不足，对于工作环境，很多职工都不愿改变，喜欢安于现状，并且不思进取，这也导致了其对于思想政治工作的交流职能显得薄弱，对新兴媒体的沟通弱化，对于煤矿企业改革发展所面临的难题，企业的广大职工都没能从实效的角度看待以及进行应对。
3.思想政治教育者的选拔体系不完善。对于提升企业的广大职工整体队伍的思想政治水平，由于党务思想的整治措施不合理，导致其水平受到严重影响。原因就在于， 思想政治教育者的选拔体系不完善。一方面，党务思想政治教育者对于党务的思想政治工作没有认识到位，没有发掘其重要性，对煤矿企业的安全生产经营工作也不够了解，再加上其自身的知识无法做到与时俱进的进行更新和完善，导致了党务思想政治教育者与煤矿企业文化假设之间的关系其无法处理完善，还使得企业的改革发展和思想政治工作中的其他举措工作开始分离。而在教育者进行思想政治教育活动的开展过程中，其使用的方法、表明的立场、观点不明，导致党务思想政治工作的政治、思想性质的作用无法得到充分发挥。另一方面，由于党务思想政治工作具有长期性，若在短时间内进行教育和指导，那么其实效性不强，教育规范的针对性不够，无法做到规范职工的全部行为。因此，对于党务思想政治工作的教育，需要进行完善，选择的队伍最好是具有高水平、高素质的人员组成。但由于管理选拔体系的不完善，导致党务思想政治工作的队伍也就不合理，思想政治工作的开展方法和方式得不到创新，那么煤矿企业的文化建设也就会受到严重的制约。
三、思想政治工作的对策研究
1.党员职工做到以人为本。现今是互联网的时代，互联网平台具有互动性强、即时性快的特点，因而使得人们进行思想信息交流时就变得更加便捷，以此为出发点，可以把互联网的优势运用在煤矿企业的思想政治水平的提升，重点在对广大基层员工的引导和提升。为了党务工作的思想政治工作能够积极开展和进行服务，要对党员职工干部的职能作用加以强化，并坚持以以人为本为原则。
一方面，对于党的理论路线方针认真落实和积极贯彻，关注煤矿企业的发展条件和目前的生存现状，从而积极的宣传和建设思想政治工作，还需针对性的开展工作，加强党员职工的主人翁意识、对广发职工的引导和教育从根本出发，使之在进行煤矿企业的思想政治工作和相关服务工作时，能够积极投入进去。另一方面，煤矿企业和其领导对于衡量思想政治工作，应摒弃传统的方法和方式，即：使用企业的经济效益。应使用政治的眼光、以及从生产经营的角度去开展煤矿企业的新格局，并能认识到煤矿企业的思想政治工作的重要性，同时，对于党务思想政治工作的建设应该加强，要使得企业改革的难点和广大职工的思想难题能够从根本上得到解决。
2.强化职工队伍建设。要使煤矿企业的思想政治工作能够跟上企业改革发展的进度，那么就要使建设企业思想政治的工作得以加强，同时，使广大职工的主人翁意识得以提升，使广大职工的理想信念得以增强。以企业的改革发展为基础，让党务思想政治工作与企业发展的速度能够同步起来，使得广大职工队伍的作用得以发挥，更加增强企业职工的主人翁意识和理想信念。
首先，煤矿企业处于新形势下时，要及时把握发展的机遇和挑战面临的困难。对于企业的现代化体质改革能够做到正确认识，企业的思想政治工作的能够针对性的开展，广大职工的信心的坚定不移能够进行积极引导，使得其能够在企业建设发展中能够积极投入其中，使广大职工队伍的作用得到充分发挥，在企业发展阶段的任务中，使得安全生产经营、思想政治两项工作能够得到统一。然后，对广大职工进行引导，使之对党务思想工作能够做到正确认识，并树立起坚定的理想信念，从而在做好本職工作的同时，也能对政工干部队伍的建设进行强化，使其整体素质得以提升，工作创新的活力和力度得以增强，能够独立判断在新形势下，企业的新矛盾、难点，并作出处理。面临产生变化以及复杂化的新工作环境，能够积极进取，学会利用新兴媒体，设立相应的沟通机制，面对煤矿企业改革发展的难点，能够从实效的角度看待，并采取相应措施进行应对。
四、结语
煤矿企业的党务思想政治工作中，面对思想政治教育者选拔体质不完善、职工干部只能发挥不足、职工主人翁意识薄弱等问题时，广大职工和党务思想政治者应处于同一位置，党员要做好其先锋模范的作用，共同针对性的解决问题，衔接好党务思想政治的各项工作，煤矿企业要建立起坚定的思想意识机制。
参考文献：
[1]赵万亮.当前煤矿企业党务思想政治工作面临的难点与对策分析[J].经营管理者，2016，（35）：424.
[2]郭伟.煤矿党务思政工作面临的挑战及改善对策[J].企业改革与管理，2015，（24）：175.
[3]张玮.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].东方企业文化，2012，（24）：127-128.