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摘 要：近几年，由于国有企业改革的不断推进，企业各项制度都得到了较好的改善，例如国有企业员工的结构以及人力资源的配置等等都呈现出较为良好的态势。企业的深度变革对工会组织的工作提出了更高的要求，无论是企业所有制内部结构的变化，还是劳动关系的演变，都为工会工作提升了较大的难度。本文对新形势下国有企业工会组织的发展提出相关建议，希望能够更好推动企业工会各方面的组织建设，有效发挥其最大作用，具有一定的借鉴意义。
关键词：新形势；国有企业；企业工会；途径
一、引言
企业工会是党和国有企业员工联系的平台与桥梁，它可以切实保障员工的合法权利，推动企业更好发展。随着国有企业改革的推进，企业相关管理制度以及员工内部结构都发生了较大的改变，这些变革会优化经营管理结构，但是对工会的工作却提出了更高的要求。在国有企业改革不断推进的过程中，只有最大程度的发挥工会组织的作用，才能对员工以及企业劳务关系进行进一步的改善，促进企业的更好的发展。
二、强化组织建设，优化管理基础
对组织建设以及制度的管理进行不断强化，同时对管理结构进行不断地優化，可以有效提升工会内部人员的素养，并且能够较大程度的发挥工会组织的相关职能。只有工会组织对自身内涵进行进一步强化，才能使员工对工会组织有所信任，支持工会的各项工作。
1.优化领导组织
组织的发展与进步需要能力较强的领导干部进行合理的引导，所以选择一位优秀的工会主席是十分重要的。依据相关章程规定，工会主席是工会组织的重要干部，其不仅要拥有较高的自身素质与修养，还要有很强的学习能力及组织能力，这样才可以更好的完成工会组织下达的任务，切实保障员工的合法权利。在国有企业改革的新形势下，有关职工群众的切身利益问题不断增多，所以相关企业的工会主席要从员工的利益出发，为他们争取更多的福利。想要更好的发挥企业工会组织的作用，对于优秀领导人的选择是非常关键的。
2.推进完善制度体系
在新形势下，国有企业工会的工作方式也得到了逐步的革新，想要进一步的提升工会组织的工作效率以及质量，就要对相关制度体系进行不断地改进。要加强企业的部分厂务公开力度，对劳动竞赛制度以及文化活动机制等等进行更好的改善。工会组织只有对自己的工作方式进行不断地创新与改进，才能使自身的发展得到进一步提升。要对有困难的职工进行帮扶，同时设立相应的较严重疾病的医疗补助等等，通过对员工切实利益的保障以及对相关制度的完善，可以提升员工的工作积极性，促进企业更好的发展。
3.提升工会干部的素养
工会干部是工会组织工作的管理者，是组织的关键人物。随着国有企业改革的不断推进，许多国有企业的各方面内容都得到了更好的转变，在这种背景下，工会干部要及时跟上时代的步伐，顺应这种大的形势，提升自己的学习能力，并对自身的素养进行加强。工会干部要对工会涉及的相关法律知识以及权力维护等等都进行加深了解，牢牢把握新形势的特点，为企业的员工以及企业提供最切实利益保障。相关工会干部要对工会的工作方式进行创新，对出现的许多新的问题用新的方法去解决，加强工会工作的质量。
三、保障员工权利，营造和谐关系
1.教育引导，凝聚员工的心智
想要对企业上下的劳动关系进行更好的协调，就要调动员工对工作的积极性，提升他们的创造力。员工是企业运作不可缺少的部分，所以只有员工对工作积极并且负责，公司的运作才能更加平稳。相关工会组织要从企业生产经营这个点出发，对员工的职业创新以及劳动竞赛等等活动进行恰当的引导。工会组织要对企业员工进行集体荣誉意识的培育，使其对个人与公司发展的关系有一个明确的认识，从长远利益出发，为企业的发展贡献出一份力量。
2.强化民主管理，拓宽渠道
企业的员工是保证企业更好发展的关键，所以对员工的民主管理非常重要。民主管理不仅可以提升员工的劳动积极性，还能协调劳动关系，提升企业的活力。对员工的反应以及建议进行合理的采纳，同时鼓动群众积极参与公司决策，可以让员工对企业有较强的归属感，为企业的发展出言献策。工会组织要对民意的反映渠道进行拓宽，对员工的建议进行广泛的采纳和处理。政府政策的制定都是源于群众的建议，想要切实保障民众的权益，就要广听民意。当问题涉及到整个企业以及员工的权利时，工会组织要组织员工对其进行审议，充分肯定公司员工的参与权利。
3.创新维权方式，保证民众权益
工会的工作不仅是对公司员工利益的维护，还是对企业的利益的维护。在员工和公司之间，存在许多共通的地方，工会组织要在其中把握一个平衡点，对维权的对象提供最切实的优质服务。工会干部要对员工的意见进行广泛的采纳，同时对员工的生活以及难题进行关注，对其切实利益进行保障。要建立健全救助相关机制，形成工会监督体系，对企业的发展和员工的生活进行协助。
四、协调企业和员工的关系，打造职工之家
1.关心员工生活，对群众难题进行处理
许多员工存在的思想上的问题是因为生活的困难造成的，工会组织是党联系群众的桥梁，所以更应该为职工带去家的温暖。可以对相关员工进行定期的走访，对群众的工作和生活进行更进一步的了解，并对他们生活上的难题进行处理，将企业的关怀送到他们的家中。只有员工切实感受到企业的温暖和关怀，才会对企业的工作更尽心，对公司有归属感。当员工的心和企业的心绑在一起，才能齐心协力，企业得以更好的发展。
2.紧抓工会文化，凝集员工合力
一家企业的发展离不开企业文化的塑造，是以想要提升企业的竞争力，就要对文化进行深入的建设。工会文化决定了工会组织工作的性质，亦是企业文化的一部分。工会组织要加强人本管理，使员工基于对企业的认可而努力贡献，在对企业的尊重中实现价值。这些都要求企业工会对职员的需求有更深入的了解，并对他们进行及时的协助。
五、结语
国有企业工会是党联系职工的桥梁，工会组织只有对职员的切身利益进行保障，才能使员工对企业有归属感，为企业贡献一份力量，企业才能得到更好的发展。
参考文献：
[1]翁永兴.新形势下发挥国有企业工会组织作用的有效途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，03：11-12.
[2]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.
[3]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017，04：124-125.
[4]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014，18：87.
关键词：新形势；国有企业；企业工会；途径
一、引言
企业工会是党和国有企业员工联系的平台与桥梁，它可以切实保障员工的合法权利，推动企业更好发展。随着国有企业改革的推进，企业相关管理制度以及员工内部结构都发生了较大的改变，这些变革会优化经营管理结构，但是对工会的工作却提出了更高的要求。在国有企业改革不断推进的过程中，只有最大程度的发挥工会组织的作用，才能对员工以及企业劳务关系进行进一步的改善，促进企业的更好的发展。
二、强化组织建设，优化管理基础
对组织建设以及制度的管理进行不断强化，同时对管理结构进行不断地優化，可以有效提升工会内部人员的素养，并且能够较大程度的发挥工会组织的相关职能。只有工会组织对自身内涵进行进一步强化，才能使员工对工会组织有所信任，支持工会的各项工作。
1.优化领导组织
组织的发展与进步需要能力较强的领导干部进行合理的引导，所以选择一位优秀的工会主席是十分重要的。依据相关章程规定，工会主席是工会组织的重要干部，其不仅要拥有较高的自身素质与修养，还要有很强的学习能力及组织能力，这样才可以更好的完成工会组织下达的任务，切实保障员工的合法权利。在国有企业改革的新形势下，有关职工群众的切身利益问题不断增多，所以相关企业的工会主席要从员工的利益出发，为他们争取更多的福利。想要更好的发挥企业工会组织的作用，对于优秀领导人的选择是非常关键的。
2.推进完善制度体系
在新形势下，国有企业工会的工作方式也得到了逐步的革新，想要进一步的提升工会组织的工作效率以及质量，就要对相关制度体系进行不断地改进。要加强企业的部分厂务公开力度，对劳动竞赛制度以及文化活动机制等等进行更好的改善。工会组织只有对自己的工作方式进行不断地创新与改进，才能使自身的发展得到进一步提升。要对有困难的职工进行帮扶，同时设立相应的较严重疾病的医疗补助等等，通过对员工切实利益的保障以及对相关制度的完善，可以提升员工的工作积极性，促进企业更好的发展。
3.提升工会干部的素养
工会干部是工会组织工作的管理者，是组织的关键人物。随着国有企业改革的不断推进，许多国有企业的各方面内容都得到了更好的转变，在这种背景下，工会干部要及时跟上时代的步伐，顺应这种大的形势，提升自己的学习能力，并对自身的素养进行加强。工会干部要对工会涉及的相关法律知识以及权力维护等等都进行加深了解，牢牢把握新形势的特点，为企业的员工以及企业提供最切实利益保障。相关工会干部要对工会的工作方式进行创新，对出现的许多新的问题用新的方法去解决，加强工会工作的质量。
三、保障员工权利，营造和谐关系
1.教育引导，凝聚员工的心智
想要对企业上下的劳动关系进行更好的协调，就要调动员工对工作的积极性，提升他们的创造力。员工是企业运作不可缺少的部分，所以只有员工对工作积极并且负责，公司的运作才能更加平稳。相关工会组织要从企业生产经营这个点出发，对员工的职业创新以及劳动竞赛等等活动进行恰当的引导。工会组织要对企业员工进行集体荣誉意识的培育，使其对个人与公司发展的关系有一个明确的认识，从长远利益出发，为企业的发展贡献出一份力量。
2.强化民主管理，拓宽渠道
企业的员工是保证企业更好发展的关键，所以对员工的民主管理非常重要。民主管理不仅可以提升员工的劳动积极性，还能协调劳动关系，提升企业的活力。对员工的反应以及建议进行合理的采纳，同时鼓动群众积极参与公司决策，可以让员工对企业有较强的归属感，为企业的发展出言献策。工会组织要对民意的反映渠道进行拓宽，对员工的建议进行广泛的采纳和处理。政府政策的制定都是源于群众的建议，想要切实保障民众的权益，就要广听民意。当问题涉及到整个企业以及员工的权利时，工会组织要组织员工对其进行审议，充分肯定公司员工的参与权利。
3.创新维权方式，保证民众权益
工会的工作不仅是对公司员工利益的维护，还是对企业的利益的维护。在员工和公司之间，存在许多共通的地方，工会组织要在其中把握一个平衡点，对维权的对象提供最切实的优质服务。工会干部要对员工的意见进行广泛的采纳，同时对员工的生活以及难题进行关注，对其切实利益进行保障。要建立健全救助相关机制，形成工会监督体系，对企业的发展和员工的生活进行协助。
四、协调企业和员工的关系，打造职工之家
1.关心员工生活，对群众难题进行处理
许多员工存在的思想上的问题是因为生活的困难造成的，工会组织是党联系群众的桥梁，所以更应该为职工带去家的温暖。可以对相关员工进行定期的走访，对群众的工作和生活进行更进一步的了解，并对他们生活上的难题进行处理，将企业的关怀送到他们的家中。只有员工切实感受到企业的温暖和关怀，才会对企业的工作更尽心，对公司有归属感。当员工的心和企业的心绑在一起，才能齐心协力，企业得以更好的发展。
2.紧抓工会文化，凝集员工合力
一家企业的发展离不开企业文化的塑造，是以想要提升企业的竞争力，就要对文化进行深入的建设。工会文化决定了工会组织工作的性质，亦是企业文化的一部分。工会组织要加强人本管理，使员工基于对企业的认可而努力贡献，在对企业的尊重中实现价值。这些都要求企业工会对职员的需求有更深入的了解，并对他们进行及时的协助。
五、结语
国有企业工会是党联系职工的桥梁，工会组织只有对职员的切身利益进行保障，才能使员工对企业有归属感，为企业贡献一份力量，企业才能得到更好的发展。
参考文献：
[1]翁永兴.新形势下发挥国有企业工会组织作用的有效途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，03：11-12.
[2]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.
[3]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017，04：124-125.
[4]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者，2014，18：87.