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■冒险劳动，可以拒绝
问：我是一名皮鞋加工厂的女工，负责往皮革上涂胶水，现在，我已怀孕4个月。因胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，医生书面建议我不要在有毒有害环境中工作，以免影响胎儿健康。我持医院的诊断证明及建议书多次要求厂领导重新安排我的劳动岗位，但被拒绝。无奈，我只好到员工食堂帮厨。没想到，领导居然以我擅自离岗为由，解除了与我的劳动合同。请问，领导的做法有法律依据吗？
顾枚（河南漯河）
律师意见：工厂领导的做法是错误的。首先，工厂领导不应让你从事原工作。我国《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了怀孕女职工禁忌从事的八类劳动。由于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，你有权拒绝该工作。其次，公司应当另行为你安排工作。我国《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”在你已经提供医院诊断证明及建议书的情况下，工厂理应为你安排其他劳动。另外，你到员工食堂帮厨的行为不属于擅自离岗。我国《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
■女工晚育，咋休产假
问：我的户籍所在地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。我的预产期在春节前后，由于是晚育，可以享受晚育产假。听人说，河南、北京、山东的晚育产假长短不一，同时赶上法定假期，我很困惑：第一，我应当享受哪里的晚育产假？第二，产假与法定假期重合是否会相互冲抵？如果我放弃休部分产假，工资怎么计算？
孟婕（河南洛阳）
律师意见：首先，根据2012年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于晚育职工增加产假天数，国家没有统一规定，各地为了鼓励女职工晚育，都制定了相应的奖励办法，假期的长短也是千差万别。其中，山东省规定，晚育的增加产假60天，北京晚育奖励假是30天。
产假标准实质上属于劳动标准体系，与用人单位所在地直接相关，与户籍所在地基本没有关系。你所在的北京公司驻山东办事处如果是子公司或分公司性质的用人单位，应当执行山东的劳动标准，即享受60天的晚育产假。如果山东办事处仅仅是北京公司外派的不具备用人单位主体资格的办事处，仍需执行公司所在地北京市的劳动标准，享受30天的晚育奖励假。劳动标准涵盖的内容非常广泛，可以依照最低工资标准、社会平均工资、休息休假制度来判定办事处到底执行哪里的标准，或者直接按照在哪里建立社保关系，缴纳社会保险费进行判断。如果你在山东缴纳社会保险费，就应当执行山东的晚育产假标准，如果在北京缴纳社会保险费，就应当执行北京的晚育产期标准。
其次，我国的年劳动标准时间是250天，休息时间是115天，休息时间包含11天的法定假日和104天的双休日。如果春节法定假日与双休日、产假重合，国家一贯的做法是调整顺延。按照这个惯例，法定假日如果与产假重合不宜相互冲抵。
如果你放弃休部分产假，北京市的规定是按照基本工资标准和实际放弃天数计算。如果你参加了生育保险，用人单位按上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付你产假期间的生育津贴；如果你没有参加生育保险，用人单位应按照双休日加班标准，以不低于正常工资的200%支付你的加班工资。
■窥视隐私，构成侵权
问：昨天，我陪一个女伴去一家商场买衣服，她进试衣间试穿时，我无意中看到工作人员通过电脑监视试衣间的一切！我当即抗议。工作人员解释说，这一段商场经常丢衣服，无奈之下才在试衣间安装了针孔视频监控设备，并非故意偷窥。请问，商场这样做算不算侵犯客人的隐私？客人能否索赔？
吴春明（天津）
律师意见：商场侵犯了你女伴的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。所谓“个人领域”，包括个人居所、身体的隐秘部位、日记内容、通信电话等。隐私未经本人许可，他人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。尽管商场在试衣间安装监控设备是为了防盗，但不意味着可以侵犯消费者的正当权益。
我国《侵权责任法》规定的民事权益范围，明确包括了隐私权，即侵犯隐私权必须承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。你的女伴有权要求商场承担责任，包括经济赔偿。
【编辑：陈彤】
问：我是一名皮鞋加工厂的女工，负责往皮革上涂胶水，现在，我已怀孕4个月。因胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，医生书面建议我不要在有毒有害环境中工作，以免影响胎儿健康。我持医院的诊断证明及建议书多次要求厂领导重新安排我的劳动岗位，但被拒绝。无奈，我只好到员工食堂帮厨。没想到，领导居然以我擅自离岗为由，解除了与我的劳动合同。请问，领导的做法有法律依据吗？
顾枚（河南漯河）
律师意见：工厂领导的做法是错误的。首先，工厂领导不应让你从事原工作。我国《女职工禁忌劳动范围的规定》规定了怀孕女职工禁忌从事的八类劳动。由于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，你有权拒绝该工作。其次，公司应当另行为你安排工作。我国《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”在你已经提供医院诊断证明及建议书的情况下，工厂理应为你安排其他劳动。另外，你到员工食堂帮厨的行为不属于擅自离岗。我国《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”
■女工晚育，咋休产假
问：我的户籍所在地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。我的预产期在春节前后，由于是晚育，可以享受晚育产假。听人说，河南、北京、山东的晚育产假长短不一，同时赶上法定假期，我很困惑：第一，我应当享受哪里的晚育产假？第二，产假与法定假期重合是否会相互冲抵？如果我放弃休部分产假，工资怎么计算？
孟婕（河南洛阳）
律师意见：首先，根据2012年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于晚育职工增加产假天数，国家没有统一规定，各地为了鼓励女职工晚育，都制定了相应的奖励办法，假期的长短也是千差万别。其中，山东省规定，晚育的增加产假60天，北京晚育奖励假是30天。
产假标准实质上属于劳动标准体系，与用人单位所在地直接相关，与户籍所在地基本没有关系。你所在的北京公司驻山东办事处如果是子公司或分公司性质的用人单位，应当执行山东的劳动标准，即享受60天的晚育产假。如果山东办事处仅仅是北京公司外派的不具备用人单位主体资格的办事处，仍需执行公司所在地北京市的劳动标准，享受30天的晚育奖励假。劳动标准涵盖的内容非常广泛，可以依照最低工资标准、社会平均工资、休息休假制度来判定办事处到底执行哪里的标准，或者直接按照在哪里建立社保关系，缴纳社会保险费进行判断。如果你在山东缴纳社会保险费，就应当执行山东的晚育产假标准，如果在北京缴纳社会保险费，就应当执行北京的晚育产期标准。
其次，我国的年劳动标准时间是250天，休息时间是115天，休息时间包含11天的法定假日和104天的双休日。如果春节法定假日与双休日、产假重合，国家一贯的做法是调整顺延。按照这个惯例，法定假日如果与产假重合不宜相互冲抵。
如果你放弃休部分产假，北京市的规定是按照基本工资标准和实际放弃天数计算。如果你参加了生育保险，用人单位按上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付你产假期间的生育津贴；如果你没有参加生育保险，用人单位应按照双休日加班标准，以不低于正常工资的200%支付你的加班工资。
■窥视隐私，构成侵权
问：昨天，我陪一个女伴去一家商场买衣服，她进试衣间试穿时，我无意中看到工作人员通过电脑监视试衣间的一切！我当即抗议。工作人员解释说，这一段商场经常丢衣服，无奈之下才在试衣间安装了针孔视频监控设备，并非故意偷窥。请问，商场这样做算不算侵犯客人的隐私？客人能否索赔？
吴春明（天津）
律师意见：商场侵犯了你女伴的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。所谓“个人领域”，包括个人居所、身体的隐秘部位、日记内容、通信电话等。隐私未经本人许可，他人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。尽管商场在试衣间安装监控设备是为了防盗，但不意味着可以侵犯消费者的正当权益。
我国《侵权责任法》规定的民事权益范围，明确包括了隐私权，即侵犯隐私权必须承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。你的女伴有权要求商场承担责任，包括经济赔偿。
【编辑：陈彤】