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摘要：随着社会经济的高速发展之下，事业单位体制也在不断的改革，在新形势下，对事业单位内部的思想政治教育工作有了更高的要求，事业单位要想在市场竞争中获得优势，必须不断适应当前的形势，重视员工的思想教育。事业单位通过不断的推进思想政治教育的建设，最大程度发挥凝聚人心、调动工作主动性、激发创造性等的作用，形成良好的工作氛围，对于事业单位来说具有非常积极的意义。本文介绍了事业单位思想政治教育工作的必要性，以及事业单位思想政治教育过程中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的措施和建议如下。
关键词：新形势;事业单位;思想政治教育工作;创新
近年来，随着国内事业单位的不断增多，政府进行了事业单位体制的改革[1]。在该社会背景下，促进事业单位的思想政治教育的重要性愈显突出，事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，要想更加有效率的为人民提供服务，需要对思想政治教育工作不断的创新，转变传统的工作方式月思想观念，提高自身的综合素质，对事业单位健康稳定的长远发展有重要的意义。
1 事业单位思想政治教育工作的必要性
国内大部分的事业单位都主要是以脑力劳动作为主体，通过科技文化知识为社会各方面提供服务，而事业单位体制改革以来，事业单位涉及的范围越来越广泛，同时更具有多元性，因此需要事业单位的员工能够适应于当前的社会环境[1]。事业单位具有公益性质，是为了向社会提供某方面的公共服务，提高社会福利，并且满足民众的物质文化生活需求，实现加速国内整体社会与经济的发展[2]。而通过思想政治教育，能够提高事业单位员工的思想觉悟，强化其公益属性，积极响应政府的号召，使其能够掌握社会所需的思想品德，在工作中认真负责，积极向上，为构建良好的社会环境提供基础的保障，同时对社会进步起着重要的推动作用[3]。
2事业单位思想政治教育过程中存在的问题
2.1对思想政治教育的重视程度不足
有部分的事业单位对思想政治教育工作没有引起足够的重视，在思想政治教育上存在敷衍的情况，导致相关工作流于形式，影响事业单位思想政治教育的正常开展。还有部分的事业单位虽然在执行思想政治教育，但没有端正思想教育的态度，从而造成思想政治教育根本达不到应有的效果，不仅无法提供自身员工的凝聚力和向心力，无法彻底转变思想观念，还会造成员工同样无法意识到思想政治教育的重要性，对后续教育工作的开展带来不良影响。
2.2对思想政治教育的针对性较弱
事业单位在实施思想政治教育工作时，需要针对员工的实际情况，以及当前社会环境的形象去考虑，而若教育工作没有针对性，缺乏重点，容易导致思想政治教育出现事半功倍的情况，导致整体的效率低下[4]。同时会造成在思想政治教育工作中缺少灵活性，没有根据实际情况作出适当的调整，无法有效的深化教育思想，往往以经验为主进行思想政治教育，导致事业单位的思想政治建设难以发挥效果。
2.3干部的思想政治教育态度消极
近些年来，随着大量的事业单位兴起，思想政治教育的开展十分关键，而事业单位的干部需要承担带头作用，其责任的越来越大，若是在思想政治教育上存在消极的情况，工作不积极，容易对其它员工产生影响，打击其教育工作的积极性，形成恶性循环，对教育工作的开展造成严重的制约。与此同时，由于思想政治教育工作不到位，其事业单位中更容易出现违法乱纪的行为，进而对事业单位乃至社会造成恶劣的影响。
3对事业单位思想政治教育工作的措施和建议
3.1建立科学的思想政治教育机制
为提高事业单位的思想政治教育工作效率，通过建立科学的制度，对教育工作中的各个环节进行严格的把关，对思想政治教育中的出现的问题进行重视，逐步完善教育制度，通过科学的制定来保障教育工作中的各个环节，彻底转变事业单位员工的思想观念。通过提高对思想政治教育工作的重视，让员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工的思想政治得到普遍的提升，对其思想道德素质的培养具有良好的促进作用[5]。
3.2树立思想政治教育的现代化观念
在开展教育工作使追求与时俱进，根据当前社会的发展形势以及事业单位自身情况，制定出针对性的思想政治教育方式，坚持以人为本的原则，为事业单位各个员工进行思想政治教育提供信任与支持。具体通过搭建交流平台，鼓励事业单位员工在其中进行思想政治教育有关内容的互动，同时有助于事业单位的管理层了解员工的学习状况，从而不断的对教育方式进行适当的调整，从而提高思想政治教育工作的整体效率，加强事业单位整体的思想文化建设。
3.3推动干部队伍的建设
事业单位通过对干部队伍加强思想政治教育，让其教育工作上起到头作用，带领其他员工共同提高思想政治教育，对其产生积极的影响，在事业单位内部形成良好的学习氛围，实现共同进步共同提高的良好风气[6]。除此之外要求事业单位的干部对其负责员工的思想政治教育状况进行监督，若员工的思想政治教育没跟上，其干部负有一定的责任，从而督促干部提高对员工的教育工作，使思想政治教育達到事半功倍的效果。
4结束语
综上所述，新形势下事业单位思想政治教育工作，通过建立科学的思想政治教育机制，树立思想政治教育的现代化观念，推动干部队伍的建设，从而提升事业单位的思想政治教育工作的整体效果，促进其健康稳定的长远发展，同时也为社会经济的进步做出贡献。
参考文献
[1]刘茂利.博物馆事业单位思想政治工作的实施与创新[J].产业与科技论坛，2018，17（16）：280-281.
[2]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.
[3]吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（49）：357+360.
[4]陈颖，周艳，李扬.新形势下卫生事业单位思想政治教育工作的SWOT分析[J].中国农村卫生事业管理，2018，38（07）：903-905.
[5]褚永晓.网络时代事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].产业与科技论坛，2018，17（24）：210-211.
[6]罗斐.事业单位如何做好思政工作创新[J].科技资讯，2020，18（12）：250-251.
关键词：新形势;事业单位;思想政治教育工作;创新
近年来，随着国内事业单位的不断增多，政府进行了事业单位体制的改革[1]。在该社会背景下，促进事业单位的思想政治教育的重要性愈显突出，事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，要想更加有效率的为人民提供服务，需要对思想政治教育工作不断的创新，转变传统的工作方式月思想观念，提高自身的综合素质，对事业单位健康稳定的长远发展有重要的意义。
1 事业单位思想政治教育工作的必要性
国内大部分的事业单位都主要是以脑力劳动作为主体，通过科技文化知识为社会各方面提供服务，而事业单位体制改革以来，事业单位涉及的范围越来越广泛，同时更具有多元性，因此需要事业单位的员工能够适应于当前的社会环境[1]。事业单位具有公益性质，是为了向社会提供某方面的公共服务，提高社会福利，并且满足民众的物质文化生活需求，实现加速国内整体社会与经济的发展[2]。而通过思想政治教育，能够提高事业单位员工的思想觉悟，强化其公益属性，积极响应政府的号召，使其能够掌握社会所需的思想品德，在工作中认真负责，积极向上，为构建良好的社会环境提供基础的保障，同时对社会进步起着重要的推动作用[3]。
2事业单位思想政治教育过程中存在的问题
2.1对思想政治教育的重视程度不足
有部分的事业单位对思想政治教育工作没有引起足够的重视，在思想政治教育上存在敷衍的情况，导致相关工作流于形式，影响事业单位思想政治教育的正常开展。还有部分的事业单位虽然在执行思想政治教育，但没有端正思想教育的态度，从而造成思想政治教育根本达不到应有的效果，不仅无法提供自身员工的凝聚力和向心力，无法彻底转变思想观念，还会造成员工同样无法意识到思想政治教育的重要性，对后续教育工作的开展带来不良影响。
2.2对思想政治教育的针对性较弱
事业单位在实施思想政治教育工作时，需要针对员工的实际情况，以及当前社会环境的形象去考虑，而若教育工作没有针对性，缺乏重点，容易导致思想政治教育出现事半功倍的情况，导致整体的效率低下[4]。同时会造成在思想政治教育工作中缺少灵活性，没有根据实际情况作出适当的调整，无法有效的深化教育思想，往往以经验为主进行思想政治教育，导致事业单位的思想政治建设难以发挥效果。
2.3干部的思想政治教育态度消极
近些年来，随着大量的事业单位兴起，思想政治教育的开展十分关键，而事业单位的干部需要承担带头作用，其责任的越来越大，若是在思想政治教育上存在消极的情况，工作不积极，容易对其它员工产生影响，打击其教育工作的积极性，形成恶性循环，对教育工作的开展造成严重的制约。与此同时，由于思想政治教育工作不到位，其事业单位中更容易出现违法乱纪的行为，进而对事业单位乃至社会造成恶劣的影响。
3对事业单位思想政治教育工作的措施和建议
3.1建立科学的思想政治教育机制
为提高事业单位的思想政治教育工作效率，通过建立科学的制度，对教育工作中的各个环节进行严格的把关，对思想政治教育中的出现的问题进行重视，逐步完善教育制度，通过科学的制定来保障教育工作中的各个环节，彻底转变事业单位员工的思想观念。通过提高对思想政治教育工作的重视，让员工树立正确的人生观、价值观和世界观，使员工的思想政治得到普遍的提升，对其思想道德素质的培养具有良好的促进作用[5]。
3.2树立思想政治教育的现代化观念
在开展教育工作使追求与时俱进，根据当前社会的发展形势以及事业单位自身情况，制定出针对性的思想政治教育方式，坚持以人为本的原则，为事业单位各个员工进行思想政治教育提供信任与支持。具体通过搭建交流平台，鼓励事业单位员工在其中进行思想政治教育有关内容的互动，同时有助于事业单位的管理层了解员工的学习状况，从而不断的对教育方式进行适当的调整，从而提高思想政治教育工作的整体效率，加强事业单位整体的思想文化建设。
3.3推动干部队伍的建设
事业单位通过对干部队伍加强思想政治教育，让其教育工作上起到头作用，带领其他员工共同提高思想政治教育，对其产生积极的影响，在事业单位内部形成良好的学习氛围，实现共同进步共同提高的良好风气[6]。除此之外要求事业单位的干部对其负责员工的思想政治教育状况进行监督，若员工的思想政治教育没跟上，其干部负有一定的责任，从而督促干部提高对员工的教育工作，使思想政治教育達到事半功倍的效果。
4结束语
综上所述，新形势下事业单位思想政治教育工作，通过建立科学的思想政治教育机制，树立思想政治教育的现代化观念，推动干部队伍的建设，从而提升事业单位的思想政治教育工作的整体效果，促进其健康稳定的长远发展，同时也为社会经济的进步做出贡献。
参考文献
[1]刘茂利.博物馆事业单位思想政治工作的实施与创新[J].产业与科技论坛，2018，17（16）：280-281.
[2]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.
[3]吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（49）：357+360.
[4]陈颖，周艳，李扬.新形势下卫生事业单位思想政治教育工作的SWOT分析[J].中国农村卫生事业管理，2018，38（07）：903-905.
[5]褚永晓.网络时代事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].产业与科技论坛，2018，17（24）：210-211.
[6]罗斐.事业单位如何做好思政工作创新[J].科技资讯，2020，18（12）：250-251.