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摘 要：全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。作为党的喉舌的广播电视单位，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐总台”的一条主线。
关键词：以人为本 和谐单位 思想政治工作
中國特色社会主义，是物质文明、政治文明和精神文明协调发展，经济、政治、文化全面推进的社会主义，。思想政治工作的任务是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民；发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规的贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。
一、坚持科学发展，为构建和谐总台提供基础保障
和谐社会是不断发展和全面进步的社会。同样构建和谐总台的目的，是使广大的干部职工能充分享受到在和谐总台的氛围里带来的经济收益、精神效益的共同提高。因此，加快发展、全面发展、协调发展广播电视事业，应成为构建和谐总台的根本依托。
1.用加快发展的环境，优化干部职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决职工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。总台只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在总台和职工的同步发展中发挥最大效应。
2.用协调发展的环境，磁化干部职工不懈进取。思想政治工作的实践表明，职工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处总台持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前广播电视体制改革，不少职工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正。思想政治工作必须把握职工的这些矛盾心理，注重职工个体素质和总台群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对职工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡，通过深入细致的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使职工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进广播电视事业的协调运行和均衡发展。
3.用全面发展的环境，强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着广播电视事业改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励职工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使职工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励职工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱岗敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
二、坚持以人为本， 为构建和谐总台提供人才保障
1.营造氛围，树立以人为本，依靠科学的观念。近年来，根据广播电视工作要求和形势变化的需要，我们坚持以人为本，学以致用、学用结合的方针，在坚持每星期一个晚上统一安排学习的基础上，做到单位学习与个人自学相结合，两手一起抓。一开始大家也有想法，认为理论学习不如实际工作。有的同志则强调工作忙，难以抽出时间学习。针对这一思想，台领导一方面带头参加学习，并以自己的切身体会教育引导从业人员认识理论学习的重要性和对实际工作的指导意义。一是构筑学习演讲平台。以树立全新学习理念为突破口，以拓展改革发展新思路为重点，着眼于提高宏观思维和科学决策能力，广泛开展领导干部自学、讲学和学习调研活动，使领导班子学习和党委理论中心组学习的活动真正走向制度化、规范化，为全台开展创建学习型单位活动带好头。二是开通总台局域网，通过局域网的平台开展创建活动的经验交流和信息发布。三是聘请专家学者上课。学习型单位着眼于长远发展对各类人才的需求和人才自身的发展需要，根据不同类别、不同层次人才的特点，邀请上级专家有针对性地开展各类讲课讲座，对在职干部进行业务培训。通过创建学习型单位，不仅提高干部队伍的整体素质，而且使各类人才切实感受到学习型单位对他们个人成长的重视和关心，增强了他们对单位的归属感和忠诚度。
2.思想政治工作要把营造和谐总台作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持职工干成事业的总台环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与职工的“零距离”，达到职工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、职工与总台发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的总台工作环境、人际环境。 3.构建和谐总台，必须把握思想政治工作的重点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导职工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与总台是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进总台的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，总台在确定共同愿景时，必须充分关注职工的个人愿景，鼓励职工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于职工，坚持全过程融入，使职工在实现总台共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的总台环境奠定坚实的基础。
三、坚持实践创新，营造积极和谐的总台氛围
党的十六届五中全会之所以提出“要以科学发展观统领我国经济社会发展全局”的要求，一个根本的原因，就是科学发展观从实践中来，有着坚实的时代基础，必然对我国社会主义现代化建设实践具有重要的指导意义。建设和谐总台是涉及系统性、全局的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略，既要统筹规划，又要突出重点，既要立足当前，又要着眼长远，既要强化领导，又要充分调动全体职工参与的积极性。在建设和谐总台的具体实践中，应该作好下面“四个立足”。
1.立足当前。就是要充分认识和谐总台建设的紧迫性，不断提高对加快和谐建设的认识，从本单位实际出发，实事求是地提出和谐总台建设的目标，不折不扣完成本阶段和谐总台建设任务；就是要立足当前职工的需要，著手解决当前最现实、最迫切的问题；就是要正视现实，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，从当前工作做起，利用好现有资源，化不和谐为和谐；就是要求真务实，真抓实干；就是努力营造聚精会神促和谐、一心一意谋发展的氛围。
2.立足长远。就是充分认识和谐总台建设的长期性、艰巨性，把和谐总台建设作为长期性战略，科学规划，明确措施，狠抓落实，稳步推进；就是要以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐；就是克服急功近利、一蹴而就的心理，注重从整体推进和谐，从根本上解决滋生不和谐的因素，推动和谐总台建设从低层次向高层次发展、由局部向整体推进。
3.立足创新。就是以创新的思维推进和谐总台建设，破除和谐总台建设中的难题，通过观念创新、体制机制创新、管理创新、技术创新、文化创新和打造创新队伍，增强总台发展后劲，提高核心竞争力，不断夯实和谐总台建设的基础。
4.立足全员。参与就是坚持以人为本，做到和谐为了职工、和谐依靠职工，和谐建设成果由全体职工共享。要高度重视广大职工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，充分调动全体职工参与的积极性，通过和谐建设增强国有总台的凝聚力、感召力，激发全体职工的积极性、创造性，增强全体职工的主人翁 责任感和作为国有总台职工的荣誉感；就是要把和谐总台建设的一切积极因素汇聚起来，让建设和谐总台的一切活力竞相迸发，让和谐总台建设的源泉充分涌流，加快和谐总台建设步伐，提高建设和谐总台水平。
参考文献：
[1]吕兵、张钢，企业学习型、创业型和知识型人才的激励机制建设重置。西南金融，2001.
[2]孙宗虎 人力资源管理职位工作手册。北京：人民邮电出版社，2005.
[3]罗长海 企业文化学。北京：中国人民大学出版社，2006.
[4]黎永泰，黎伟，企业管理的文化阶梯。成都：四川人民出版社，2002.
[5]蒋学伟 持续竞争优势 上海：复旦大学出版社，2002.
关键词：以人为本 和谐单位 思想政治工作
中國特色社会主义，是物质文明、政治文明和精神文明协调发展，经济、政治、文化全面推进的社会主义，。思想政治工作的任务是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民；发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，保证党的路线、方针、政策和国家的法律法规的贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。
一、坚持科学发展，为构建和谐总台提供基础保障
和谐社会是不断发展和全面进步的社会。同样构建和谐总台的目的，是使广大的干部职工能充分享受到在和谐总台的氛围里带来的经济收益、精神效益的共同提高。因此，加快发展、全面发展、协调发展广播电视事业，应成为构建和谐总台的根本依托。
1.用加快发展的环境，优化干部职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决职工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。总台只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在总台和职工的同步发展中发挥最大效应。
2.用协调发展的环境，磁化干部职工不懈进取。思想政治工作的实践表明，职工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处总台持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前广播电视体制改革，不少职工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正。思想政治工作必须把握职工的这些矛盾心理，注重职工个体素质和总台群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对职工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡，通过深入细致的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使职工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进广播电视事业的协调运行和均衡发展。
3.用全面发展的环境，强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着广播电视事业改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励职工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使职工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励职工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱岗敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
二、坚持以人为本， 为构建和谐总台提供人才保障
1.营造氛围，树立以人为本，依靠科学的观念。近年来，根据广播电视工作要求和形势变化的需要，我们坚持以人为本，学以致用、学用结合的方针，在坚持每星期一个晚上统一安排学习的基础上，做到单位学习与个人自学相结合，两手一起抓。一开始大家也有想法，认为理论学习不如实际工作。有的同志则强调工作忙，难以抽出时间学习。针对这一思想，台领导一方面带头参加学习，并以自己的切身体会教育引导从业人员认识理论学习的重要性和对实际工作的指导意义。一是构筑学习演讲平台。以树立全新学习理念为突破口，以拓展改革发展新思路为重点，着眼于提高宏观思维和科学决策能力，广泛开展领导干部自学、讲学和学习调研活动，使领导班子学习和党委理论中心组学习的活动真正走向制度化、规范化，为全台开展创建学习型单位活动带好头。二是开通总台局域网，通过局域网的平台开展创建活动的经验交流和信息发布。三是聘请专家学者上课。学习型单位着眼于长远发展对各类人才的需求和人才自身的发展需要，根据不同类别、不同层次人才的特点，邀请上级专家有针对性地开展各类讲课讲座，对在职干部进行业务培训。通过创建学习型单位，不仅提高干部队伍的整体素质，而且使各类人才切实感受到学习型单位对他们个人成长的重视和关心，增强了他们对单位的归属感和忠诚度。
2.思想政治工作要把营造和谐总台作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持职工干成事业的总台环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与职工的“零距离”，达到职工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、职工与总台发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的总台工作环境、人际环境。 3.构建和谐总台，必须把握思想政治工作的重点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导职工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与总台是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进总台的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，总台在确定共同愿景时，必须充分关注职工的个人愿景，鼓励职工发展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持服务于职工，坚持全过程融入，使职工在实现总台共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的总台环境奠定坚实的基础。
三、坚持实践创新，营造积极和谐的总台氛围
党的十六届五中全会之所以提出“要以科学发展观统领我国经济社会发展全局”的要求，一个根本的原因，就是科学发展观从实践中来，有着坚实的时代基础，必然对我国社会主义现代化建设实践具有重要的指导意义。建设和谐总台是涉及系统性、全局的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略，既要统筹规划，又要突出重点，既要立足当前，又要着眼长远，既要强化领导，又要充分调动全体职工参与的积极性。在建设和谐总台的具体实践中，应该作好下面“四个立足”。
1.立足当前。就是要充分认识和谐总台建设的紧迫性，不断提高对加快和谐建设的认识，从本单位实际出发，实事求是地提出和谐总台建设的目标，不折不扣完成本阶段和谐总台建设任务；就是要立足当前职工的需要，著手解决当前最现实、最迫切的问题；就是要正视现实，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，从当前工作做起，利用好现有资源，化不和谐为和谐；就是要求真务实，真抓实干；就是努力营造聚精会神促和谐、一心一意谋发展的氛围。
2.立足长远。就是充分认识和谐总台建设的长期性、艰巨性，把和谐总台建设作为长期性战略，科学规划，明确措施，狠抓落实，稳步推进；就是要以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐；就是克服急功近利、一蹴而就的心理，注重从整体推进和谐，从根本上解决滋生不和谐的因素，推动和谐总台建设从低层次向高层次发展、由局部向整体推进。
3.立足创新。就是以创新的思维推进和谐总台建设，破除和谐总台建设中的难题，通过观念创新、体制机制创新、管理创新、技术创新、文化创新和打造创新队伍，增强总台发展后劲，提高核心竞争力，不断夯实和谐总台建设的基础。
4.立足全员。参与就是坚持以人为本，做到和谐为了职工、和谐依靠职工，和谐建设成果由全体职工共享。要高度重视广大职工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，充分调动全体职工参与的积极性，通过和谐建设增强国有总台的凝聚力、感召力，激发全体职工的积极性、创造性，增强全体职工的主人翁 责任感和作为国有总台职工的荣誉感；就是要把和谐总台建设的一切积极因素汇聚起来，让建设和谐总台的一切活力竞相迸发，让和谐总台建设的源泉充分涌流，加快和谐总台建设步伐，提高建设和谐总台水平。
参考文献：
[1]吕兵、张钢，企业学习型、创业型和知识型人才的激励机制建设重置。西南金融，2001.
[2]孙宗虎 人力资源管理职位工作手册。北京：人民邮电出版社，2005.
[3]罗长海 企业文化学。北京：中国人民大学出版社，2006.
[4]黎永泰，黎伟，企业管理的文化阶梯。成都：四川人民出版社，2002.
[5]蒋学伟 持续竞争优势 上海：复旦大学出版社，2002.