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他，眉宇间升腾起果敢，骨骼中飘逸着潜力，把“与时俱进，加强学习修养，不断充实提高和完善自己”作为人生永恒的课题；
他，言语中透露着智慧，行动中体现着刚强，将企业家的个人形象魅力、思想文化素质、经营管理风格等方面逐步融入到企业文化当中，带动企业迈向一个又一个发展的高峰；
他，年轻而又沉稳；他，平和而又富于挑战；他，果断而又善良；
他用事实告诉我们：年轻，不是浪费的资本；年轻，不是挥霍的源泉；年轻，是信仰的守护神；是绝望宣言的粉碎者；阳光编织着夏天，星辰俯瞰着未来。
吉航海港餐饮集团是拥有6家大型海鲜酒店连锁和1家高档宾馆的饮食服务业航母，是长春餐饮行业近几年发展壮大的新生力量，实力雄厚，发展潜力巨大，是春城一道亮丽的风景。吉航集团今日的辉煌凝聚了生明宇董事长近10年来艰苦打拼的创业历程，也是吉航集团独具魅力的企业文化不断发展成熟的过程。一种成功、成熟的经营模式下，该有一位成熟的掌舵人，但是生明宇却用“年轻”实现了“成熟”……
奋斗——不断求索的企业家精神
企业家精神是企业文化的核心，是影响企业生产经营及效益的最重要的非经济因素。作为企业文化直接设计者、倡导者和执行者的企业领导者，其个人的思想修养、文化素质、形象魅力、行事风格及经营管理能力对企业文化有着极其重要的影响。
1994年7月，生明宇大学毕业被分配到吉林省医院院长办公室工作，这样一份既轻松又稳定的工作，对许多人来讲都是求之不得的。但生性好强、富于挑战的他不甘于这种办公室的生活。几经市场调查和筹备，踌躇满志的他开始在市场经济大潮中打拼创业。1998年7月，生明宇创办了吉航海港酒店，创业之初只有4个包房、12张小桌，可以说是困难重重。有志者自有千计万计，无志者只感千难万难！在困难面前生明宇没有放弃，资金不足，他就多方筹措，借遍了亲戚朋友；人手不够，他就亲自到大连进货，带着员工亲自装卸货物，虽然24岁的他在创业大军中略显年轻了些，但凭着一股不服输的韧劲和不怕苦、不怕难的坚强，吉航酒店终于在餐饮业中拥有了一席之地。
吉航海港海鲜酒店在发展的过程中，生明宇董事长不断完善酒店的不足之处，紧抓工作细节。从餐具选用到服务质量，从备品摆放到用餐环境；大到企业管理制度的执行，小到包房墙纸掀起一个小角，都严格要求员工要准确、精细完成。2002年以来，经营海鲜的餐饮业越来越受关注，同行竞争日益激烈，吉航也受到了市场竞争的冲击，生明宇不但没有泄气，反而更加激发了他在竞争中搏击取胜的斗志。他认真学习、吸取优秀的管理方法和促销模式，并结合企业的情况，分析长春的市场环境，不断完善酒店服务、管理、经营质量的同时，又给企业注入新鲜的血液，运用现代化的企业发展模式，逐步缩近与高档酒店的差距，打造自己的品牌。在激烈的市场竞争中，生明宇清醒地认识到，要想在海鲜餐饮界保持长盛不衰，让消费者放心，最重要的是“鲜”字。由此，生明宇制定了当天海鲜当天上桌的目标，他还亲自到沿海的进货市场去了解情况，顶着压力设立了从大连进货的中转站，这一做法不仅是海鲜运输上的创新，同时使海鲜在最短的时间内批量运入长春，从而实现了质量和价格双方面的保证和优惠，从那时起我们在吉航品尝到的海鲜就都是当天打捞上来的海产品了。
为了进一步提高自己的经营管理水平，2003年，在忙于企业经营发展的同时，生明宇在吉林大学继续攻读硕士学位，2005年取得了吉林大学MBA工商管理硕士学位。正是领头人的这种与时俱进、科学发展的理念；坚持学习、不断进步的意志；言必行、行必果的作风起到了上行下效的示范作用，得到全体员工的尊重、信任和效仿，带动了企业迈向新的发展高峰。
几年来，在生明宇董事长及吉航全体员工的共同努力下，吉航海港酒店蓬勃发展，日益壮大。2003年，发展成为吉航餐饮集团，并在长春市内开设多家连锁店；2004年，与长春市政府合作，共同创建了长春市中心地带仅有的一处花园式酒店吉航海港裕华园酒店；2005年，邀请澳门著名建筑设计师精心设计，隆重推出独具南亚风情特色的吉航海港生玥轩海鲜酒店。胆识过人的生明宇还在深圳开了两家连锁店，将吉航的文化向外埠扩延。
吉航集团的发展给个人带来利润的同时也为国家创造了财富。吉航海港海鲜餐饮集团一直是朝阳区的纳税大户，年纳税额均达200多万元。近年来，随着企业的不断前进，纳税额也呈逐年上升趋势，为朝阳区乃至长春市的发展做出了自己的贡献。
合作——向着目标的方向前行
在市场竞争中人才和队伍是最高层次的竞争，素质优良、纪律严明的职工队伍，是保持企业市场竞争力的基础。在董事长生明宇的眼中，吉航海港集团宝贵的财富就是员工。坚持“以人为本”的经营发展理念，把“人”置于企业经营管理的最高地位，尊重人、理解人、关心人、信任人，营造宽松和谐的工作氛围，定岗定向定期地对员工进行培训，为职工继续深造、提高技能创造学习条件。生明宇一直秉承“给知识技术比给什么都重要”的理念，用教育、培训、熏陶的方法来培育，并逐步形成员工共同的价值观和行为准则，积极为他们实现自我价值和发挥能量铺路搭桥，在促进企业发展的同时，促进员工的自我完善和综合素质的提高。每月一次的提合理化建议制度，因时、因事开展的演讲比赛，每年一次的元旦联欢和拔河比赛等员工喜闻乐见的活动，丰富了职工的业余文化生活，让广大职工在各项活动中充分展示自己的聪明才智，进一步熟悉了解和把握企业所倡导的企业文化，增强对企业的认同感、向心力，树立“吉航兴我荣，吉航衰我耻”的意识，为自己是吉航人而倍感骄傲和自豪，自觉地为企业的振兴和发展做出贡献。
吉航集团把“为顾客设计舒适和美味，与员工共谋前途和未来” 定为自己的发展目标，这个目标不仅仅追求投资回报、利润最大化，而是充分体现企业整体的发展合力和存在的社会价值。吉航集团一贯将企业信誉作为经营的第一通行证，教育干部职工把“诚信敬业、团结发展”这一企业精神的核心内容，贯穿于企业经营管理的各个环节中去，以为顾客提供“最高雅的环境、最周到的服务、最鲜活的海鲜、最实际的价格”为服务宗旨。真心实意地接受用户提出的批评和建议，及时改进存在的问题，为用户提供更完善的产品和服务。通过全体干部员工的不懈努力，逐步树立了吉航在市场中重承诺、守信用的整体形象。
生明宇和他的员工一起坚持诚实守信的经营理念，向着未来的发展目标不断前行。
奉献——责任，任重而道远
在发展企业的同时，生明宇董事长积极争取经济效益和社会效益“双赢”效果，依然不忘社会责任，积极参与社会公益事业。吉航海港的企业目标之一就是“与员工共谋前途和未来”。几年来，企业共吸纳下岗职工、待业人员60多人，在一定程度上缓解了政府和社会的就业压力，也解决了这些需要帮扶人员的生活和就业难题。从最初的下岗失业无所适从到成为吉航倍受尊重和关注的员工，他们对新的就业岗位倍加珍惜，工作愈加尽心努力。为政府排忧解难，给弱势群体以帮助，这充分体现了一位优秀民营企业家的纯朴情怀。
多年的创业打拼使得生明宇始终坚信“发展是硬道理”，因此如今的他更加关注发展问题，不断地为长春餐饮行业的发展积极努力。2008年9月，生明宇董事长被任命为吉林省烹饪协会清和餐饮分会会长，同时获得青年企业家协会颁发的“青年企业家创业奖”。并于2008年10月被选举为朝阳区的人大代表，代表人民的心声为长春的经济建设和人居生活献计献策。吉航人秉承以人为本、真诚服务、团结协作、积极进取的公司理念；本着谦和有礼、微笑先行、热情周到、宾至如归的服务规范；以天天到货、日日鲜活为服务承诺，成为春城服务业的一面旗帜，
生明宇还将带着他的追求继续谱写成功的乐章。
后记
撑一支长篙，向事业更盛处漫溯；满载一船汗水，在汗水纷飞里放歌！
10余年的苦心经营，造就了吉航海港辉煌的今天；10余年的励精图治，树起了吉航海港的特色旗帜。吉航海港以为顾客设计舒适和美味，与员工共谋前途和未来为目标，以最高雅的环境、最周到的服务、最鲜活的海鲜、最实际的价格为宗旨，在激烈的市场竞争浪潮中以过硬的产品质量求生存，以诚信的经营理念求发展，在饮食服务业取得了不斐的业绩。吉航海港就是凭借走优质服务和优质产品的路线，取得了良好的经济效益和社会知名度，走出了一条“鲜”的品牌之路。
在市场经济竞争激烈的现代社会里，只有像吉航海港这样懂得自我完善、开拓进取的企业，才会有更广阔的发展空间；只有像生明宇这样高瞻远瞩，有社会责任感的企业领导人，才会在商海潮头傲视群雄。在吉航海港走过的道路上，我们可以看到一个个坚实而有力的足迹，生明宇用实际行动证明了他自己。他用自己坚实的信念让吉航海港的天空更加广阔！
（责任编辑：凡夫）
他，言语中透露着智慧，行动中体现着刚强，将企业家的个人形象魅力、思想文化素质、经营管理风格等方面逐步融入到企业文化当中，带动企业迈向一个又一个发展的高峰；
他，年轻而又沉稳；他，平和而又富于挑战；他，果断而又善良；
他用事实告诉我们：年轻，不是浪费的资本；年轻，不是挥霍的源泉；年轻，是信仰的守护神；是绝望宣言的粉碎者；阳光编织着夏天，星辰俯瞰着未来。
吉航海港餐饮集团是拥有6家大型海鲜酒店连锁和1家高档宾馆的饮食服务业航母，是长春餐饮行业近几年发展壮大的新生力量，实力雄厚，发展潜力巨大，是春城一道亮丽的风景。吉航集团今日的辉煌凝聚了生明宇董事长近10年来艰苦打拼的创业历程，也是吉航集团独具魅力的企业文化不断发展成熟的过程。一种成功、成熟的经营模式下，该有一位成熟的掌舵人，但是生明宇却用“年轻”实现了“成熟”……
奋斗——不断求索的企业家精神
企业家精神是企业文化的核心，是影响企业生产经营及效益的最重要的非经济因素。作为企业文化直接设计者、倡导者和执行者的企业领导者，其个人的思想修养、文化素质、形象魅力、行事风格及经营管理能力对企业文化有着极其重要的影响。
1994年7月，生明宇大学毕业被分配到吉林省医院院长办公室工作，这样一份既轻松又稳定的工作，对许多人来讲都是求之不得的。但生性好强、富于挑战的他不甘于这种办公室的生活。几经市场调查和筹备，踌躇满志的他开始在市场经济大潮中打拼创业。1998年7月，生明宇创办了吉航海港酒店，创业之初只有4个包房、12张小桌，可以说是困难重重。有志者自有千计万计，无志者只感千难万难！在困难面前生明宇没有放弃，资金不足，他就多方筹措，借遍了亲戚朋友；人手不够，他就亲自到大连进货，带着员工亲自装卸货物，虽然24岁的他在创业大军中略显年轻了些，但凭着一股不服输的韧劲和不怕苦、不怕难的坚强，吉航酒店终于在餐饮业中拥有了一席之地。
吉航海港海鲜酒店在发展的过程中，生明宇董事长不断完善酒店的不足之处，紧抓工作细节。从餐具选用到服务质量，从备品摆放到用餐环境；大到企业管理制度的执行，小到包房墙纸掀起一个小角，都严格要求员工要准确、精细完成。2002年以来，经营海鲜的餐饮业越来越受关注，同行竞争日益激烈，吉航也受到了市场竞争的冲击，生明宇不但没有泄气，反而更加激发了他在竞争中搏击取胜的斗志。他认真学习、吸取优秀的管理方法和促销模式，并结合企业的情况，分析长春的市场环境，不断完善酒店服务、管理、经营质量的同时，又给企业注入新鲜的血液，运用现代化的企业发展模式，逐步缩近与高档酒店的差距，打造自己的品牌。在激烈的市场竞争中，生明宇清醒地认识到，要想在海鲜餐饮界保持长盛不衰，让消费者放心，最重要的是“鲜”字。由此，生明宇制定了当天海鲜当天上桌的目标，他还亲自到沿海的进货市场去了解情况，顶着压力设立了从大连进货的中转站，这一做法不仅是海鲜运输上的创新，同时使海鲜在最短的时间内批量运入长春，从而实现了质量和价格双方面的保证和优惠，从那时起我们在吉航品尝到的海鲜就都是当天打捞上来的海产品了。
为了进一步提高自己的经营管理水平，2003年，在忙于企业经营发展的同时，生明宇在吉林大学继续攻读硕士学位，2005年取得了吉林大学MBA工商管理硕士学位。正是领头人的这种与时俱进、科学发展的理念；坚持学习、不断进步的意志；言必行、行必果的作风起到了上行下效的示范作用，得到全体员工的尊重、信任和效仿，带动了企业迈向新的发展高峰。
几年来，在生明宇董事长及吉航全体员工的共同努力下，吉航海港酒店蓬勃发展，日益壮大。2003年，发展成为吉航餐饮集团，并在长春市内开设多家连锁店；2004年，与长春市政府合作，共同创建了长春市中心地带仅有的一处花园式酒店吉航海港裕华园酒店；2005年，邀请澳门著名建筑设计师精心设计，隆重推出独具南亚风情特色的吉航海港生玥轩海鲜酒店。胆识过人的生明宇还在深圳开了两家连锁店，将吉航的文化向外埠扩延。
吉航集团的发展给个人带来利润的同时也为国家创造了财富。吉航海港海鲜餐饮集团一直是朝阳区的纳税大户，年纳税额均达200多万元。近年来，随着企业的不断前进，纳税额也呈逐年上升趋势，为朝阳区乃至长春市的发展做出了自己的贡献。
合作——向着目标的方向前行
在市场竞争中人才和队伍是最高层次的竞争，素质优良、纪律严明的职工队伍，是保持企业市场竞争力的基础。在董事长生明宇的眼中，吉航海港集团宝贵的财富就是员工。坚持“以人为本”的经营发展理念，把“人”置于企业经营管理的最高地位，尊重人、理解人、关心人、信任人，营造宽松和谐的工作氛围，定岗定向定期地对员工进行培训，为职工继续深造、提高技能创造学习条件。生明宇一直秉承“给知识技术比给什么都重要”的理念，用教育、培训、熏陶的方法来培育，并逐步形成员工共同的价值观和行为准则，积极为他们实现自我价值和发挥能量铺路搭桥，在促进企业发展的同时，促进员工的自我完善和综合素质的提高。每月一次的提合理化建议制度，因时、因事开展的演讲比赛，每年一次的元旦联欢和拔河比赛等员工喜闻乐见的活动，丰富了职工的业余文化生活，让广大职工在各项活动中充分展示自己的聪明才智，进一步熟悉了解和把握企业所倡导的企业文化，增强对企业的认同感、向心力，树立“吉航兴我荣，吉航衰我耻”的意识，为自己是吉航人而倍感骄傲和自豪，自觉地为企业的振兴和发展做出贡献。
吉航集团把“为顾客设计舒适和美味，与员工共谋前途和未来” 定为自己的发展目标，这个目标不仅仅追求投资回报、利润最大化，而是充分体现企业整体的发展合力和存在的社会价值。吉航集团一贯将企业信誉作为经营的第一通行证，教育干部职工把“诚信敬业、团结发展”这一企业精神的核心内容，贯穿于企业经营管理的各个环节中去，以为顾客提供“最高雅的环境、最周到的服务、最鲜活的海鲜、最实际的价格”为服务宗旨。真心实意地接受用户提出的批评和建议，及时改进存在的问题，为用户提供更完善的产品和服务。通过全体干部员工的不懈努力，逐步树立了吉航在市场中重承诺、守信用的整体形象。
生明宇和他的员工一起坚持诚实守信的经营理念，向着未来的发展目标不断前行。
奉献——责任，任重而道远
在发展企业的同时，生明宇董事长积极争取经济效益和社会效益“双赢”效果，依然不忘社会责任，积极参与社会公益事业。吉航海港的企业目标之一就是“与员工共谋前途和未来”。几年来，企业共吸纳下岗职工、待业人员60多人，在一定程度上缓解了政府和社会的就业压力，也解决了这些需要帮扶人员的生活和就业难题。从最初的下岗失业无所适从到成为吉航倍受尊重和关注的员工，他们对新的就业岗位倍加珍惜，工作愈加尽心努力。为政府排忧解难，给弱势群体以帮助，这充分体现了一位优秀民营企业家的纯朴情怀。
多年的创业打拼使得生明宇始终坚信“发展是硬道理”，因此如今的他更加关注发展问题，不断地为长春餐饮行业的发展积极努力。2008年9月，生明宇董事长被任命为吉林省烹饪协会清和餐饮分会会长，同时获得青年企业家协会颁发的“青年企业家创业奖”。并于2008年10月被选举为朝阳区的人大代表，代表人民的心声为长春的经济建设和人居生活献计献策。吉航人秉承以人为本、真诚服务、团结协作、积极进取的公司理念；本着谦和有礼、微笑先行、热情周到、宾至如归的服务规范；以天天到货、日日鲜活为服务承诺，成为春城服务业的一面旗帜，
生明宇还将带着他的追求继续谱写成功的乐章。
后记
撑一支长篙，向事业更盛处漫溯；满载一船汗水，在汗水纷飞里放歌！
10余年的苦心经营，造就了吉航海港辉煌的今天；10余年的励精图治，树起了吉航海港的特色旗帜。吉航海港以为顾客设计舒适和美味，与员工共谋前途和未来为目标，以最高雅的环境、最周到的服务、最鲜活的海鲜、最实际的价格为宗旨，在激烈的市场竞争浪潮中以过硬的产品质量求生存，以诚信的经营理念求发展，在饮食服务业取得了不斐的业绩。吉航海港就是凭借走优质服务和优质产品的路线，取得了良好的经济效益和社会知名度，走出了一条“鲜”的品牌之路。
在市场经济竞争激烈的现代社会里，只有像吉航海港这样懂得自我完善、开拓进取的企业，才会有更广阔的发展空间；只有像生明宇这样高瞻远瞩，有社会责任感的企业领导人，才会在商海潮头傲视群雄。在吉航海港走过的道路上，我们可以看到一个个坚实而有力的足迹，生明宇用实际行动证明了他自己。他用自己坚实的信念让吉航海港的天空更加广阔！
（责任编辑：凡夫）